「非自願離職」必看!資遣費計算一次搞懂

by BetweenGos職涯服務
資遣

職涯路上不是總一帆風順,有時候是我們感覺工作不適合自己,有時候公司也會覺得我們不符合預期。加上近幾年受疫情、國際局勢的影響,許多公司不得以透過資遣來精簡人事支出。不論我們是勞工還是雇主的立場,都要遵守勞基法的資遣規定,保障自己的權益,也讓彼此間可以好好畫下句點。

什麼情況可以合法資遣員工?

依勞基法第11條規定

  1. 歇業或轉讓時。
  2. 虧損或業務緊縮時。
  3. 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
  4. 業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
  5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時等情況。

另外,資遣不一定是公司單方做出的決定!不管基於什麼原因,如果勞工與公司合意資遣,也是合法的。(參考民法§153Ⅰ契約自由規定)

資遣費如何計算?

資遣費計算方式

依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定

  • 每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資
  • 未滿 1 年者,以比例計給;最高以發給 6 個月平均工資為限。

也可以上勞動部官網資遣費計算表進行試算。

平均工資計算方法

依勞動基準法第 2 條第 4 款規定

  • 工作滿 6 個月:資遣發生當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
  • 工作未滿 6 個月:工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額
  • 工資按工作日數、時數或論件計算者:其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60%者,以60%計。

其他條例細節可參考勞動部官網,並且雇主須在員工離職30日內發給資遣費。

資遣與解雇有什麼不同?

雖然都是由雇主提出解除勞動合約,但資遣跟解雇對於勞工的權益相差甚遠,一定要區分清楚。

雇主資遣勞工後應盡義務:預告期、預告期間工資、帶薪求職假、離職證明、非自願離職證明、資遣費、資遣通報。若是遭到解雇,除了離職證明外,其他權益通通都沒有。勞工最有感的差別就是資遣費跟非自願離職證明,前者能幫助你在找到下一份工作前穩定生活,後者則影響你是否能申請就業補助。

什麼情況可以依法解雇:

  1. 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞。
  2. 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或者重大侮辱之行為者。
  3. 受有期徒刑以上行之宣告確定,而未喻知緩刑或未准易科罰金者。
  4. 違反勞動契約或工作規定,情節重大者。
  5. 故意損耗機器、工具、原料、或其他雇主所有物品,或故意洩露雇主技術上、營業上之祕密,至雇主受有損害者。
  6. 無正當理由連續曠工三日或一個月內曠工達六日者。

簡單來說,勞工造成損害雇主權益的行為,雇主就可依法解雇,但若是雇主認為員工的能力無法勝任工作,則屬於資遣範圍!

資遣預告期是什麼?

如果是被資遣,雇主也需要提前預告。根據勞基法§16,不同的年資需要提前預告的時間也不同:

  1. 繼續工作未滿三個月者,其預告期間法無明定,應由勞雇雙方自行商議決定。
  2. 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
  3. 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
  4. 繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

如果雇主沒有依照第一項規定期間預告而終止契約者,需要付預告期間之工資(預告期間工資)。並且在這段時間內,勞工因此需要請假找工作,在每星期不超過 2 天的情況下,公司也要照舊給工資,也不能影響全勤獎金的發放。(帶薪求職假)

離職證明、非自願離職證明

資遣

根據勞基法§19規定,只要是終止勞動契約,員工離職時可以要求雇主提供離職證明書,雇主不可拒絕。但只有勞工遭到資遣時,雇主才須非自願離職證明,讓員工申請失業給付、職業訓練生活津貼、提早就業獎勵津等相關失業補助。

延伸閱讀:2024最新!失業補助、職業訓練生活津貼怎麼申請?非自願離職證明必備

資遣通報

根據就服法§33,雇主資遣員工的時候,在員工離職前 10 天,須通報當地主管機關及公立就業服務機構,公立就業服務機構在接獲通報資料後,應依照資遣人員的志願、工作能力,協助其再就業。所以雇主未依規定通報,將影響員工的就業輔導權利,會有新臺幣3萬元以上15萬元以下的罰鍰。

資遣相關法條總整理

如同文章一開始說的,職涯路上難免跌跌撞撞,如果真的遇到資遣的情況發生,也不要因此感到喪氣。更重要的是,一定要了解自己的權益有哪些,避免權益受損。

有些雇主可能會藉由「非自願離職會影響求職」等理由,說服員工自願離職,這樣的情況不僅拿不到資遣費,也無法透過非自願離職申請相關補助。當然,如果你已經全面了解會影響哪些權益,要如何選擇都沒有關係。但也有許多曾被資遣的員工順利找到下份工作,而如何在面試時仍展現自己的優勢,這篇文章也許能帶給你幫助:離職原因怎麼說?讓面試官滿意的離職理由,資遣也能變加分!

如果對於資遣相關規劃、或對其他勞基法有疑問,可以撥打「1955」勞工諮詢申訴專線,讓專人替你解答,屬於自己的權益一定要好好掌握!失業後如何重新規劃職涯方向,BetweenGos 也提供線上課程、一對一職涯諮詢等服務,陪著你一起把職涯走得更順利!►BetweenGos 職涯服務

參考資料:

 


若想更認識自己,深入了解自己的天賦和優勢,推薦你參考《優勢思維》線上課

超過 2000 名學員好評支持的《優勢思維》線上課程,透過專業教練設計的系統化課程與精準提問,系統化拆解「價值觀」、「職能」、「天賦」,透過「認識天賦」,融合「一對一職涯諮詢技巧」,要把自我教練的方法教給你,帶你了解天賦,重新定位,發掘職涯其他可能性,因更加認識自我而感到自信、自由

➟ 進一步探索自己的價值觀、職能與天賦,找到職場精準定位,前往看更多《優勢思維》線上課

延伸收看:什麼是蓋洛普優勢識別測驗?

 

若你正在工作中遇到瓶頸...有些小卡關... ▶︎點擊看更多 BetweenGos 職涯服務
職場不是一個人的戰鬥,讓我們陪你把職涯走得更順利🌿

一天一點靈感,獻給知性的你!歡迎追蹤我們的  IG 給你更多美好提案:)

 

Related Posts

BetweenGos © 2015-2024 All Rights Reserved