求職面試

用 LinkedIn 一段時間，很多人問我：真的有從 LinkedIn 得到工作嗎？LinkedIn 好用嗎？ 以我看來，工具都有它的用途，一個工具能有這麼多用戶使用，無疑證明它有一定的價值。端看你要用這項工具達到「何種目標」，目標清楚，這項工具就能為你所用。 我用 LinkedIn 投過不少履歷，也得到面試機會，自從我將檔案改成 Freelancer 的版本之後，我開始從 LinkedIn 接到不少案件，所以 LinkedIn…

自我介紹是面試中非常重要的環節，從自我介紹可以快速了解並觀察到很多面向，包含你過去的學經歷、專業能力、敘事邏輯、人格特質與談吐舉止等，所以面試官通常會在一開始，先請應徵者自我介紹，不過到底要怎麼表達，才能獲得面試官的青睞呢？

Hello 我是 Joy！這次很榮幸參加了 BetweenGos《跨領域求職實戰》的課程封測，由於最近正在一個對職涯比較迷惘的階段，在一個下午跟著 Grace 老師運用「跨領域能力地圖」重新盤點自己過去的經歷，覺得還蠻驚喜的！ 這次的實作不但啟發了自己對於職涯下一步的很多靈感，在盤點完能力地圖後，也就順手把這幾年的工作經歷也都在 LinkedIn 更新完畢了！ 以下我就要來分享，跨領域能力地圖如何幫助我快速盤點、分析自己的工作累積，以及我是如何用實做出來的地圖為基礎，把 LinkedIn 上的工作經歷也一併更新完畢。

有時，面試被問到的問題棘手又讓人困惑。專注在準備答案的你，有沒有想過，面試官背後問這些問題的原因？知己知彼，百戰百勝，了解他們問問題背後的核心思想，還有這些問題是如何被設計的，將有助於你在面試中拔得頭籌！今天我們整理了15 個面試問題背後的「潛台詞」，讓你知道企業到底在問什麼，也能順利避開問題當中暗潮洶湧的陷阱。

今天要跟各位分享，最多人一畢業就想做的工作：行銷。 可能是因為很Fancy吧，想像一個光鮮亮麗的牌子，幫品牌做到目標銷售量，透過不同策略、促銷案、和厲害的人合作⋯⋯等，今天就用一個獵頭角度，分享我所知道的行銷職涯發展。 以下會有很多現實面請見諒，如果是想進入這個產業的可以認真參考：

求職話題常聽到的 cover letter 是什麼？有必要嗎？有什麼重點要注意？投履歷老是沒中的你可以看看是不是這環節出了問題。 求職與履歷表的世界不研究還好，一做個功課才發現真是複雜，訪問了諸多人資之後，才發現眉眉角角真的有夠多。說實在，如果你真的是萬中選一的人才，這些功課有沒有扎實做到或許不影響你被通知去面試的機會，但如果寄履歷應徵成天沒下文，或許有很多細節可以從頭檢查起，今天我們談的就是 cover letter 的重要性。

最近是否常聽到「蓋洛普」這個字眼呢？我是今年從 BetweenGos 認識到蓋洛普的，剛開始一知半解的時候，認為應該是一個新的職涯評測工具吧，透過測驗可以了解自己是什麼類型，通常這類型擅長處理什麼工作。   又一個新的職涯評測工具？ 這樣的話，那我可熟了，玩過幾個測驗（包含九型人格、DISC、一直很火紅的 ＭBTI 等），分析結果我八成是內向型、具備同理心，會優先關注團隊中沒被發現的聲音，擅長處理獨立專案和創作工作……等。那麽蓋洛普還可以幫助我什麼呢？ 從原本抱著好奇心態做了蓋洛普 TOP 5 測驗，得到結果後，對著自己的 TOP 5 天賦，我發現：‘’…