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We’re hiring! 成長內容行銷✨
BetweenGos 相信，每個人都有自己的優勢——只是可能還沒看見、或還沒找到適合發揮的位置。
十年來，我們透過內容、Podcast、線上課程與一對一教練，陪伴超過 8,000 位工作者走過職涯的轉換期。這兩年，我們把十年的研究與洞察做成了 ISME 職場優勢測驗，也開始被企業帶進團隊裡，成為團隊理解彼此的共同語言。
希望邀請你一起加入，放大品牌影響力，幫助更多人！
招募職缺：成長內容行銷 Growth Content Marketing
你將負責：
你會參與 BetweenGos 整體行銷與內容策略，從品牌觸及、受眾關係經營到轉換，規劃各渠道的內容節奏，並透過數據持續優化。
- 目標：讓更多人第一次認識我們
– 規劃及製作 SEO 官網內容
– 經營 IG、LinkedIn、短影音…等社群管道
– 拓展與洽談 KOL、社群、平台… 合作 - 目標：讓已經認識我們的人，持續與我們互動
– 規劃電子報與 LINE 內容
– 參與 Podcast 與 YouTube 的每週內容企劃與製作協調
– 根據不同受眾與管道，設計合適的內容溝通方式 - 目標：讓理解進一步變成行動
– 參與年度行銷活動的規劃與執行
– 追蹤網站及行銷漏斗的流量、名單與轉換表現
– 與團隊一起分析數據、提出假設並進行實驗，持續優化內容與轉換路徑
我們期待你：
- 對職涯與自我探索議題有興趣，對人有好奇心
- 擅長梳理脈絡、找到核心重點，能把複雜的事說得簡單易懂
- 同時具備企劃與執行力，能把想法轉化成具體行動
- 具備數據判讀能力，願意根據成果調整方向
- 目標導向，同時保有前往目標路上的靈活與彈性
- 能主動推進工作，並樂於與不同角色協作
如果你還具備以下經驗，會很加分：
- SEO 內容規劃與實作
- 電子報或會員內容經營
- 能用 Canva 完成基礎社群視覺
- 運用 AI 工具提升內容產製效率
- 影音剪輯
- 廣告投放與成效分析
BetweenGos 企業文化
- 重視討論和試錯，在每次實驗中快速學習，並和團隊一起成長，是我們的日常。
- 目前每週進公司3天，2天遠端，希望讓大家有更多的彈性。
- 我們鼓勵聽眾/讀者多元探索，所以希望你也有顆開放包容的心。
如何應徵？
BetweenGos 相當重視每一位求職者的申請，經收件審核後，我們將儘速與合適者聯繫，安排下一階段的面試。
請直接透過此「BetweenGos 應徵表單」應徵，我們將以此網址中的申請為主哦，採先到先審制！
期待和你一起拓展大眾對職涯的想像，創造更友善的職場環境！
