Ivy Liang-Ting Chen

到了年中轉職潮，我和幾個好姊妹聚餐，她們提起想轉職大約半年了，但遲遲沒聽到她們的計畫有更新。聊了一下，她們都有各種的想法，但有相似的煩惱，例如… 「之前看到一些不錯的機會，可是看了一下Job Description，我有20%不符合，而且職缺上要求的專案管理經驗我又沒有，所以就沒丟履歷。」 『但這代表妳有80%是qualified呀，更何況上一季才妳獨自完成兩個很成功的專案，我認為這完全match對方的要求耶。』 「那個是很小的內部專案，而且是有主管和同事幫忙才完成的，我能力才沒那麼好。我覺得若我沒有95%符合條件，我就不會申請。」 我發現阻擋她們轉職之路的想法最主要有兩個：   若職缺上的要求沒有90%以上（甚至100%）符合，就自認不勝任。   就算有符合所要求的條件與經驗，也會自認不夠出色、或是過去經驗不夠踏實而放棄申請。 這樣的情況是否也發生在妳的身上？妳並不孤單，許多女性都有一樣的心魔。哈佛商業評論指出，許多女性認為要100%勝任一份工作才會申請應徵，相較之下男性只要自認60%符合就會採取行動。這些症狀的幕後元兇其實是冒牌者症候群（imposter syndrome）。