小公關大影響:運用無差別公關做出你的差異化

by Winner Wang

如果這是這輩子唯一一次服務你的機會,
那我能給你留下怎樣的記憶?

「謝謝你這週的安排,讓我對台灣留下了極美好的印像。」逍遙子先生,中國最大B2C網站現任總經理,這是他在2009年炫風式訪台回中國前給我發的Email,至今我都格外紀念這封信件。

大老闆要來訪

記得是在某天的上午,老板告訴我和秘書,下個星期要接待一位淘寶來的高層,安排他訪台一週的參訪及媒體接見。而我們的KPI是:讓他覺得開心。

於是開始了我們地毯式的資訊蒐集,和對方的秘書聯繫,確認所有行程外,我們談談他老闆的生活,抽什麼品牌的香菸,吃不吃牛肉,有沒有吃辣,太太喜好,小孩年齡性別等等,小至她老闆上KTV喜歡點誰的歌,全都在我們的筆記裡。

覺得很變態嗎?不,其實許多讓人感到暖心的關鍵,都只是功課做的足不足而已,你怎麼會確定,老板們酒足飯飽後會不會突然想去唱KTV,而到了包廂裡,你剛好點到了他愛張學友,那麼一切都會剛好很滿意。

 

真的清楚你的頭號客戶要什麼嗎?

服務到人的心坎裡是一種什麼概念?對我而言就是滿足對方「沒說出口」的需求,飯桌上客人說說:「出國前太太還嚷著台灣迪化街的薏仁粉美白特好!」等他回到飯店禮物就已經放在房裡。媒體採訪攝影師拍攝了形象照客人好喜歡,下了通告就馬上和攝影師拜託,讓我們把照片洗出來做為客人回國的紀念品。

不到七天的炫風式訪台好像打仗一樣,因為這可能是唯一一次服務這位客人,所以我們用心地接待他,希望他在未來的某一天,或許他早已忘記了我們的臉孔,但願他能記得,台灣的朋友在公關這件事情總是做好做滿。

這不是一個特殊案例,其實當你可以用這個標準對待每個客戶的時候,他就不會只是第一個客人,而會成為你長遠的朋友。從事企業公關工作的我,剛才提到要接待高官是偶有的任務,平時最重要的客戶就是記者,很多人覺得記者難懂、很兇、急躁、沒禮貌,大家都害怕記者,覺得打去不是被罵就是被掛電話,但其實只是不夠了解他們而已。

今天你要發稿給一位記者,你得先準備好:他昨天訪了什麼、他的採訪風格如何。他們每天跟時間打仗,如果邀不到受訪就掉新聞,然後補一則Youtube又要被罵沒腦⋯⋯寒流來要找暖物、畢業季要談求職、假日要訪人們何處去,從約好訪問時間到回電視台作1800只有兩個鐘頭,你可以做的,是趕緊幫他把訪談主題、內容、畫面、商品全都預備好了,讓他可以快速完成趕緊走人(但是對你留下清楚印象,然後下次他知道什麼新聞可以找你)。

媒體採訪攝影

 

小原理、大運用

如果你常思考的是如何賣掉你的商品那很好,但如果你常思考的是如何滿足客戶的需要,那更好。因為你時不時把他的困難放在你的待辦事項裡,你就會越來越懂得怎樣給他適切的服務。然後,這頭號客戶開始成為你的朋友,他會帶來第二個,第三個⋯⋯第N個客戶,因為他們記得,你能解決我的困難。

最後說穿了,你就是你自己這個「商品/服務」的公關專員,讓客戶知道什麼問題可以找你,那就是成功品牌差異化的第一步。而這道理,小至個人和朋友圈、中至運用在企業和客戶間、大至企業和整體環境之間。如今,你也知道如何把公關處理得更好了。

也推薦妳看看

《三大平台,初期以小搏大的作法公開:Airbnb, Uber, 和Etsy》

《專訪Dawoon|矽谷超紅約會App – Coffee Meets Bagel的才女創辦人》

《專業不失品味!提昇說話份量的開會、提案穿搭彙整》

獨家精選只在LINE裡頭,現在先▸▸ 好友人數 接著回傳「career/有興趣的內容(例如Slash人才、PM、轉職、行銷、海外工作)」讓我們遞給妳最相關的第一手消息!

 


【優勢思維 2.0】線上課 ►購課含 ISME 優勢測驗正式版,點我看詳細介紹

想離職、沒有成長、找不到方向,想做些改變卻沒有動力...你也有相同的困擾嗎?
有時候感覺自己不夠好,也許應該試著嘗試不同的事?與其彌補弱項,不如專注發揮你的強項。
如果你也感覺工作有點卡卡的、想要探索更多可能性,也許「優勢思維」可以帶給你不同的啟發。

《優勢思維2.0》線上課包含 ISME 優勢測驗正式版 (市價 $600),使用職涯教練 Grace 設計的升級版「優勢鍛鍊系統」,透過教練式提問引導,以及個人化的優勢測驗報告,一步步帶你分析潛能(價值觀 x 職能 x 天賦)、定位自己(找到適合的位置),學會將優勢思維應用於工作上,並看見職涯更多可能。

上完這堂課,你將能具體說出自己的優勢與定位,更有自信地邁出職涯下一步 ► 點我看課程

 

若你正在工作中遇到瓶頸...有些小卡關... ▶︎點擊看更多 BetweenGos 職涯服務
職場不是一個人的戰鬥,讓我們陪你把職涯走得更順利🌿

一天一點靈感,獻給知性的你!歡迎追蹤我們的  IG 給你更多美好提案:)

Related Posts

Leave a Comment

BetweenGos © 2015-2024 All Rights Reserved