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  • 聽聽女生的聲音| #METOO 浪潮裡,痛苦記憶換來的最強力反擊!

    聽聽女生的聲音| #METOO 浪潮裡,痛苦記憶換來的最強力反擊!

    哈維韋恩斯坦性騷風波!藝術家兼女演員莎瑪 · 海耶克於紐約時報投書,公開自己被性騷擾的經過。


    弗烈達卡蘿曾說過一句名言,「我不畫夢想或惡夢,我畫的是屬於我自己的現實。」是不是因為現實往往比惡夢更殘酷?在好萊塢,確實如此。

    曾飾演《揮灑烈愛》裡弗烈達一角的墨西哥女演員莎瑪·海耶克(Salma Hayek)於 12 日在紐約時報投書表示:「哈維韋恩斯坦,也是我的惡魔。」人模人樣的惡魔。

    (女人迷推薦閱讀:好萊塢的濫用權力性騷擾:兇手不只有一個韋恩斯坦

    《揮灑烈愛》於奧斯卡拿下六項提名與兩項大獎,不為人知的是,該片製作過程,卻是莎瑪·海耶克最不堪回首的回憶。當年,她帶著講述墨西哥故事的使命感,將故事版權交給Miramax,交給韋恩斯坦帝國,回報她的是永無止盡的性邀請,與刻意而為的性別貶低。韋恩斯坦濫用電影職權作為要脅,違反其意願地,慾望她的身體,貶低她的能力,無所不用其極地讓她知道——妳不能,妳不夠格,妳擁有的唯一武器僅有性感,妳的性感是為了取悅我。

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    圖片來源:電影劇照

    莎瑪·海耶克這麼寫,

    「我沒有想到的是,後來會變成我不停對他說『不』」。

    對他晚上任何時候敲門說不,一家家酒店,一個個地點,甚至還包括一個他都沒有參與的電影拍攝地點,他都會突然地出現。

    對與他一起洗澡說不。對允許他看我洗澡說不。

    對允許他給我按摩說不。

    對允許他赤身裸體的朋友給我按摩說不。

    對允許他給我口交說不。

    對讓我與另一個女人一起脫掉衣服說不。

    不,不,不,不,不

    每一次拒絕,隨之而來的都是他馬基維利式的憤怒。

    我想,他沒有什麼比『不』這個詞更憎恨的東西了。」

     

    被技巧性貶低的女人:「如果我不滿足他的性幻想,他不會讓我拍完電影」

    《揮灑烈愛》歷經千辛開拍,韋恩斯坦沒有中止騷擾惡習,他對海耶克說,「你知道嗎,你唯一有價值的地方就是性感。你不賣弄性感,這部電影一點吸引力也沒有,沒有人想看你演弗烈達。」

    韋恩斯坦提出交換條件,只有海耶克答應在片中和另一個女人做愛,並且正面全裸,他就願意繼續拍攝《揮灑烈愛》。「我知道他說的是真的,如果我不滿足他的性幻想,他不會讓我拍完電影。」海耶克說。

    韋恩斯坦有能力、有資源、有地位,讓他能以電影之便,一逞私慾。那一場戲,海耶克神經崩潰,身體顫抖,她在片場大哭、嘔吐,她吞下鎮定劑,才拍完那場戲。不是因為必須全裸,而是因為這場戲,滿足的全然是韋恩斯坦的觀看慾望,這場與劇情推演無關的戲決定了這部電影能不能圓滿拍攝。

    (女人迷推薦閱讀:從小辣椒到蕾雅 · 瑟杜!女明星的沉痛告白:韋恩斯坦與好萊塢用權力強暴我們

    莎瑪·海耶克帶著說祖國故事的想望,見了說故事的大亨,而大亨交給她的,只有滿滿的性。潛規則是什麼?性是一切的運行邏輯,女人若有話要說,要用身體交換。海耶克寫,「為什麼,我們這些女性藝術家想要說出自己的故事,必須面對一場戰役?為什們我們要拚死拚活,只為了捍衛自己的尊嚴?」

    「在我看來,我們女人一直被技巧性地貶低,被擺在下流的位置,低到電影工業不願意找出女性觀眾想看的電影,也不願意找出我們想看的故事類型。」

    但是,事實是什麼?2017 年,以女英雄為題的電影《神力女超人》刷新 DC 票房紀錄,首週票房即破億,不少人在觀影後表示,終於等到一個女性主體的英雄電影。從來都不是此類電影不受歡迎,而是電影產業刻意選擇了觀看視角,讓大銀幕上,女性成了烘托男性故事的陪襯。

     

    女人的聲音不受歡迎,從 #METOO 到 #itmatters

    我們必須要問,為什麼女性被視為陪襯或裝飾?一如海耶克提問,為什麼女性想說自己的故事,必須經過「奮戰」,而不是一種「自然」?

    海耶克是 #METOO 浪潮裡的一把有力聲音。#METOO 撐出長久欠缺的公共空間,捲動女性發聲的動能,為什麼 #METOO 運動獲得廣泛報導,並且引起共鳴?因為長久以來,女人的聲音都並不受歡迎。

     

    根據研究資料顯示,2007 到 2016 年,好萊塢只有不到 4%的 女性導演,她們之中有 80% 的人,在調查進行的 11 年之間只有機會完成一部片。2016 年另一項調查發現,最賣座的電影裡,只有 27% 的台詞是從女性嘴裡說出來。

    女人的聲音不受歡迎,因為她們挑戰了陽剛社會的慣常階序,不服從性別刻板印象的安排;女人的聲音不受歡迎,因為她們拒絕參與由父權制定的遊戲規則,不願意配合與縱容以性為要脅與施加暴力的環境;女人的聲音不受歡迎,儘管女性佔世界一半人口,發聲權卻少得可以。

    當女性訴說主體經驗,最常見的一種打壓就是她無法獲得社會同等的在意與尊重。總會有人輕易評論,「一定是你太敏感了吧?」「這也太小題大作了。」只因為他未曾有過同樣經驗。最近期的其一例子,即是麥特戴蒙評論韋恩斯坦事件,他提到「性騷擾有其光譜,摸人屁股與侵犯兒童不同,一個是讓人覺得噁心,一個是完全的犯罪。女性能夠發聲固然好,但切莫過分上綱,人皆有不完美。」

    人皆有不完美,沒說的下一句是女性還得多多包容。又如伍迪艾倫說,「那是不是未來男性向女性拋媚眼打情罵俏,都要請個律師免於被告?我們會不會落入政治正確的圈套?」我常在想,為什麼我們檢討的不是「男性中心」的關係互動,而是終於能夠開口,表達自己並不舒服、並不喜歡這樣互動的女性?

    女性好不容易等到麥克風後,好不容易說出主體感受,又再度被消音,在政治上是如此,在職場上是如此,在社會上更是如此。

    那我們能怎麼做?從 #METOO 運動開始,透過一個又一個社群的麥克風擴散,我們期待有意識地傳承女性經驗,與共同克服女性困境,女人的聲音不受歡迎是事實,所以我們更要不停地說,說到有一天,女性發聲不再需要奮戰,不再需要解釋,不再需要辯證,而是一種日常。

    (女人迷推薦閱讀:#itmatters:性別是一群人的事,沒有人是旁觀者)

    該怎麼打破現行單一的思考與觀看視角?下一步,我們邀請更多人踏上關心性別的這條路——不僅是關注女性經驗,也是呼喚更多人分享自己的性別經驗。所有因性別而來的不舒服,都不該被消音,都不該被視為理所當然,都該被視為正經事。It matters. It really does.

    {本文經女人迷授權轉載,原文標題為【性別觀察】韋恩斯坦是我的惡魔!莎瑪 · 海耶克:他說我的價值只有性感|女人迷 Womany }

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  • Help me find a job! 讓「弱連結人脈」都幫你使命必達,心法大公開!

    Help me find a job! 讓「弱連結人脈」都幫你使命必達,心法大公開!

    為了準備即將到來的求職需求,相信最近的你應該陸陸續續在更新履歷了吧?除了找網路上公開的職缺資訊以外,往身邊人脈挖掘出隱藏版職缺機會也是另一神秘(而且有用)的管道呀!

    不過老實說,這蠻讓人卻步的,有誰是可能可以聯繫的人?這種請求朋友或前同事主管幫忙,問職缺這種事,到底要如何起頭呢?

    其實有一個主要重點:別人都是很願意幫忙的,但你要減輕他們的工作量,就是要「說明清楚你的需求是什麼?」。然後有一部分是大家最容易忽略的:找到對的人,問對的事情,跟用適當的方式。(這很難吧⋯⋯)今天作者給我們一套「五步驟的規劃跟範例」做參考,讓大家對撰寫「詢問職缺e-mail」如何起手有清楚的執行作法!

     

    Step 1. 整理好「經歷跟目標」重點

    朋友或同事們沒有義務也可能沒有時間仔細閱讀你的履歷,但是你可以另外列出能快速看完的bulleted list ,包括過去經歷、你未來想要去的地方。花你不到十分鐘,就能讓對方快速掌握你的目前狀態跟需求。

    這個清單裡,應該包含:

    1. 你的前三份工作職稱、公司名跟主要負責的工作內容
    2. 下一份工作的理想職位
    3. 4-5家你感興趣的公司,並列出大概位置

    【範例】

    工作經驗:

    • 業務經理, Smith PR: 負責科技業客戶端的聯繫包括微軟
    • 專案執行, APCO Worldwide: 協助高端客戶的產品活動
    • 公關助理, Columbia University:撰寫的公關稿成功刊登在紐約時報雜誌

    目標職位:

    • 資深業務經理
    • 專案監督
    • 公關經理

    理想公司:(略)

     

    Step2. 寄出大量的E-mails

    先處理人脈網裡非主要目標對象。這邊的信件內容可以先提到你最近在找工作,需要他們的幫忙。再來,重點是:講清楚你的引介需求程度-職缺推薦?資訊式面談?新聯絡人介紹?或者以上皆要。

    也記得要提到自己目前待的公司與職位、待在那間公司多久了、你下一份工作的明確需求。如果有任何朋友知道相關資訊,這封信有機會被轉傳到不認識的人身上。最後還得把上個步驟做的bulleted list跟履歷附在最後!


    【範例】

    (以下想看英文版範例,可以到文末點擊回原文唷)

    Hi, 我親愛的朋友跟同事們

    希望你們一切都好!!

    你們大部分可能都知道我在Smith PR作AE(業務經理) ,今年我待滿三年了,而我最近一直在思考想在職務上做個轉換,進一步挑戰公關工作,所以我想問問看你,是否有認識其他在公關界的朋友前輩,希望我能有機會跟他們請教幾個問題!

    另外,我最近正在找台北中階的公關職缺,理想是科技公司,如果你剛好知道哪間公司有公關職缺的話,也請您分享資訊給我。下面我簡單地列出我的過去經驗、目標職位跟我心目中的dream companies,也附上我的履歷讓你快速參考一下,這封信可以直接轉傳都ok!

    小女子先謝過你們的幫忙了!希望很快能有機會分別找你們喝杯咖啡聊聊天:)

     

    Step3. 寫給目標對象的信

    這群人是誰呢?你前公司的老闆主管、熟識的前同事或朋友,還有目前待在你理想公司工作的人等等,你覺能最有機會從他那裡得到引介的人。

    這邊的信你必須一個個客製化,切勿讓人有發群組訊息的感覺!特別是針對你想像他們各別能幫到你的地方,做明確詢問。你也能問問能不能做資訊式面談,針對該公司、職位的大概建議,甚至是履歷的回饋建議。


    【範例】

    Hi Lili,

    好久不見~你最近過得好嗎?我昨天在臉書看到你們公司上週講座的花絮影片了,感覺講者都好優質,場地也很棒耶,下次什麼時候再辦,到時候想報名~~最近生活微迷惘,需要聽一些講座補充正能量XD

    我今天聯繫你,主要是之前我跟你提過我在Smith PR當業務經理,我待了三年最近預備轉職了,這次想往科技公司的公關職位發展,我記得你之前待過xx公關公司,它也是我感興趣的公司候選之一,想問你還有沒有前公司的聯絡方式,如果有的話,不知道有沒有人也許願意跟我做個簡單的資訊式面談,任何引介我都會很感激的 !!!

    另外,如果你剛好知道哪間公司有公關職缺的話,也請您分享資訊給我。下面我很簡單地列出我的過去經驗、目標職位跟我心目中的dream companies,也附上我的履歷讓你快速參考一下,這封信可以直接轉傳都ok!

    小女子先謝過你的幫忙了!如果你之後有任何事情我可以幫的上忙的,也歡迎儘管跟我說呀!

     

    Step4. 耐心等候

    如果一個月後你真的沒收到任何回覆,或目前的介紹都還沒有讓你成功找到工作,你可以再發出一封後續的信,確保人脈網裡的資訊雷達還有在持續運作,當然保持友善,不能發出壓迫、急迫感,而且一封就好。


    【範例】

    哈囉大家,

    謝謝你們目前為止的引介跟給我的回饋建議!我今天只是要來跟大家update一下我的進展,我目前還是持續在找適合我的工作機會,所以如果你們還有新看到科技公司公關的職缺,請再分享給小女子我了,感謝萬分!!!

     

    Step5. 事後感謝信

    一定,一定,一定要一封封的寫感謝信給有回覆你跟提供幫助的朋友,甚至是找時間請他們吃頓飯。做持續的互動回饋,跟表示感激,這樣下次又需要別人幫忙的時候,才不會求助無門啊!

    本文轉譯自The Muse,原文標題為“Help Me Find a Job!” Emails to Send to Your Network

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  • 【專訪Sharon】30+轉職絕不晚!金融業byebye,國內gap year後再造生涯亮點

    【專訪Sharon】30+轉職絕不晚!金融業byebye,國內gap year後再造生涯亮點

    從高壓的銀行到自創手作品牌,職涯轉向時會面對什麼樣的挑戰和心路歷程?大學念金融的Sharon畢業後進入外匯交易室,一待就是6年,有著人人稱羨的工作和生活;但忽然有天心底浮現了問號,「現在的一切,真的是我想要的嗎?20年後,我又會在哪裡?」

     

    為自己來一場Gap Year

    那年剛好30,Sharon心一橫就申請留職停薪一年,不單為了休息,更像是充電。原本每天面對的都是數字和電腦,但其實從小就熱愛親手做些什麼,於是這一年她找了許多老師學習花藝、植栽和縫紉,像是彌補從小就失落的手作魂,連水電都不放過,「可能是人生第一次發現自己真正想學、想要的,求知和學習的慾望就停不下來了~」

    但說不慌張是騙人的。

    「原本在金融圈時,每天都是『給定(given)』的環境,好像在保溫箱進出,很固定也很安穩;但拿掉既有設定後,反而不能逃避,才開始真正面對自己,甚至是缺點和惰性。」

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    這一年的時間都給了自己,跟親友也很少碰面;真誠地面對自己和調整步調,物質需求回歸到基本面,慢慢地發現以前那個在交易室裡容易對時間不安、總是想要比較的自己不見了⋯⋯這場gap year雖然哪都沒去,但心像是洗了一場三溫暖,完成對安全感的自我修煉後,也看清自己的想要和需要,眼前的十字路口忽然變得清楚,「所以留職停薪後就再也沒回去了!」她大笑著說。

     

    先踏出第一步,過程中再慢慢修正

    心裡有了底氣,決定轉換到自己最愛的手作領域,花藝或植栽都喜歡,但該從哪裡下手呢?

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    interview-sharon-4

    Sharon開始分析這兩個產業的人力和資金需求,花藝一個人實在做不來,尤其創業初期還在摸索,找人一起合作的風險太大;相形之下植栽的入門門檻較低,於是就這樣創立了「綠芽 GreenSprout 」。以前在銀行裡只要專心盯好數字,對品牌實在沒經驗,剛開始時也就凡事自己摸索,拍照、寫文章、經營社群媒體,開始慢慢從網路或朋友介紹接到訂單,也承接商業空間綠化和花草手作教學,baby steps經營自己人生的第一個品牌。

    說到當時留職停薪和創業的路程,Sharon一直帶著平靜的微笑,好像想到什麼就直接去做。但真的這麼順利嗎?

    「其實最大的挑戰來自於家人的不認同。」

    一開始離職都不敢講,連後來家人知情了,也不知道該如何解釋自己在做什麼,尤其從小到大都是走好學生路線,30+的職涯轉換像是晚來的叛逆期,關係一度緊繃;「幸好我不住在家裡,不用每天假裝出門去上班!」保持一點距離讓關係有緩衝區,自己才能把全副心力放在創業上。

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    那時居家生活、文創、手作風潮興起,綠芽透過口碑,開始在 Pinkoi網站、誠品、學學文創和好氏研究室等地方都有了能見度;面對家人也持續耐心地用時間來爭取信賴感,當初擔心不已的媽媽,後來也常和女兒一起出現在工作室呢。

     

    創立品牌憑著一股氣,但之後的經營才是考驗

    好像骨牌效應,經營植栽品牌的過程中,也啟發了Sharon對土地的情感。有天收到台東朋友用自然農法種植的青梅,開始了在廚房長達三年的 trial & error,原本只是靈機一動想要分享給親友的醃梅,吸引到同樣喜愛食物和醃漬手法的同好,靠著醃梅找到了合夥人,也就這麼在廚房裡創立了第二個品牌「胭脂」。

    「以前聽到『當你真心渴望某件事,整個宇宙都會聯合起來幫你完成。』這句話時,都覺得是屁耶~後來才發現這是真的!」

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    2016年9月胭脂才剛開始,在手作圈已經小有名氣,不久就因同在手作圈的朋友介紹而接到松山文創「好家,在台灣」市集的詢問;12月就要上檔的10天市集,到底要不要參加呢?那時胭脂連logo和主視覺都還沒做出來,但絕佳的曝光機會,當然不能錯過;Sharon和夥伴每天在自家堆滿食材和成品的廚房埋頭猛做,同時邊把行銷素材都生出來;終於撐過超崩潰的籌備期,順利在市集獲得好評,打響了胭脂的名號,也從中掙得和夥伴的革命情感。

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    「如果沒有想要、敢要,資源不會來。」克服心底對不確定性的擔憂,才能踏出第一步。同時擁有金融人理性腦和手作人感性腦的Sharon笑說也許是這幾年多虧植物的照顧和啟發,養成了「有事就做,有問題就解決」般的隨遇而安,懷抱著那時gap year 的求知慾和鬥志,經營品牌的每一步都像是更認識、接受自己的練習題,也從中創造出專屬自己的人生路徑。

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  • 4個都市產業氛圍大不同!想到對岸求職,你適合去闖哪一座?

    4個都市產業氛圍大不同!想到對岸求職,你適合去闖哪一座?

    中國這麼大,究竟哪個城市會比較適合我想從事的工作性質呢?

    我想這應該是不少有意願要來這就職的人想瞭解的,或者就算你沒有闖中國的打算,了解一些初步的城市產業氛圍也是不錯的,所以這次就以幾個重點城市為大家做簡單的分類。

     

    上海,文創與金融城市

    上海與北京雖同為一線城市,但氛圍卻是截然不同,在這裡光是走在街上,不管是建築、街道、穿著都可以感受到濃厚的人文藝術, 或許是過去受過美、英、法租界的原因,融合了東西方所流傳至今的文化及後續影響仍可查見。

    像是中國新浪新聞在今年十二月就報導出上海的外資銀行數量持續增加,在全國占比已超過一半,總資產占比更是超過三分之二。此外,上海也投入了27億人民幣去扶植文創產業,並打出「上海文創50條」的口號去營造影視IP及中外影視合作。由此可端倪出這兩個產業在上海是被重視且持續蓬勃發展,如果是這兩個領域的工作者,或許上海會較適合發展。

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    北京,影視重鎮

    身為中國的首都,在查詢不少網路資訊會發現它跟上海一樣都是以第三產業為主,即資訊、教育、科技、商業、文化,以個人的觀察若要進入影視圈工作,那麼北京絕對是不二首選,這是鑒於過去要找比較知名企業的影視職缺時,發現不少工作地都在這。不可否認有絕大資源都在這城市,但要來這的考量及代價也不少,像是空氣品質糟、人口擁擠、堵車嚴重以及物價指數是全中國最高之地。

     

    深圳,創業圈集地

    深圳作為一個港澳區樞紐,又在中國一帶一路政策下積極合作經貿,像是政府就加強與澳門在文化創意、特色金融、旅遊等領域合作,聯手開拓葡語國家市場。除此以外,知名大企業騰訊也是在該地進駐,加上自己身旁的確不少朋友都來這創業,是個商業氛圍非常濃厚的城市。

     

    杭州,互聯網之城

    以阿里巴巴為首,在杭州建立起的數位生態系統,進而帶動了整個電子商務,於是發展成群聚效應,當地政府也就陸續創立了不少電子商務園區,甚至我在剛來杭州時,因為還不習慣電子支付,常常以現金付款還被拒絕,後來當地人就說:「在別的城市可能用現金還行,但在杭州幾乎都要使用支付寶的。」

    此外,在來中國前我對於互聯網這詞也是很陌生,但簡單的來說,就是一個網路軟件它自身的功能可以不只一個,而是一個背後擁有極大數據並區分為許多功能的載體。例如:我下載了一個外賣APP,但它裡面功能還提供訂購住宿、買電影票、搬家服務、居家維修…等等等,各能互通服務或連結產品,這樣說明互聯網這詞應該就好理解多了吧!

    以上就是我用比較簡易直白方式說明中國各個城市的強項,希望能幫助到有意願來這工作的你們囉!

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  • 新手主管的美麗與哀愁:新官心態跟管理教戰!

    新手主管的美麗與哀愁:新官心態跟管理教戰!

    職場裡的第一次升遷總是讓人既開心又緊張,被公司肯定,調薪升遷是件非常美好的事,但隨之而來的壓力卻也可能也是當初升遷時萬萬沒有想到的,我們今天就來談談新手主管經常會碰到的美麗與哀愁吧!

    能夠升遷,一般不跳脫出四個原因,「待久、看懂、夠熟、會用」。要不是在公司待得夠久,就是你做的一切努力主管都看得懂,再來就是職場淺規則你夠熟,最厲害就是心機手段會用,一般新手主管上任時都有幾個很好的念頭:

    • 希望成為團隊同仁口中的好主管
    • 期待能被其他部門主管認同自己的升遷
    • 想做的比之前的人更好
    • 我要保護好(照顧好)我的同仁

    不過真正開始上任後,其實會發現,管理人比管理事還要難得多,很多時候,因為希望被團隊的人喜歡,成為同仁口中的好主管,反而不敢交辦事情給同仁或糾正屬下錯誤,什麼都自己做,就會面臨自己做到死,常常組員都下班了,主管自己卻還在挑燈夜戰,這時候大老闆就會質疑,「人都給你了,你怎麼不會用呢?」

    或是為了得到其他部門主管對自己升遷的認同,在跨部門溝通時因為不想得罪人所以不敢講真話,最後變成爛好人。之所以稱之為「爛好人」,其實是一個看似正面的負面詞義,好人往往是因為人很nice,講話沒有攻擊性,但是前面加了一個「爛」就會被自己團隊的同仁歸類成沒有擔當,沒有肩膀了,這時候團隊同仁可能會喜歡你,但未必會尊重你

    想要做得比之前的人更好,通常有兩種原因,一種是因為上一任做得不好,曾經聽過別人批評他/她,另一種是前一任主管做得不錯,我們上任後總要有更好的作為,但真的上位後,發現當主管的腦袋,確實跟當屬下時的腦袋不太一樣了,由於顧及的層面更廣,思維當然會隨之改變,很多作法確實在當下屬的時候是不會理解的,當上主管後才看得懂。而當團隊中有人不理解時,主管任何出發點的善意,都有可能被解讀成惡意,這也確實讓人很沮喪。

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    另外還有一種主管很有大哥大姊風範,很想先劃地為王保護自己的人,一上任就希望讓團隊的人有靠山的感覺,凡事自己一肩扛下,勇敢與上層或其他部門對抗,爭取自己部門最大權益,我聽過這類型主管行俠仗義的結果,往往最後都是受傷最深的。

    當然,還有一種壓力,是同一屆的同事當時一起進公司,一起吃中飯一起加班,最後你升上去了,他們沒升上去,更悶的是,哎呦我的天你變成他們主管了,隔天發現以前每天跟你一起去吃中飯一起罵主管的人,漸漸越來越少了⋯⋯。但走過這些路的人,都會知道這是往管理職走的必經之路,所有經理人的背後,都一定有一段難忘的故事,體會過這些掙扎與矛盾,若是看懂了,恭喜你,你得眼界和格局又進階了。所以碰到人生第一次升遷的新手主管,我都會給予他們以下幾個心態調適和管理上的建議:

     

    心態方面

    1. 不要害怕被討厭,這世界上只要喜歡你的人比討厭你的人多就夠了,不要期待自己是一個萬人迷,沒有爭議的人不等於是有能力的人。 
    2. 找一個idol,從學校到職場,一定曾經遇過某位教授學長老師長輩或是主管領導人,把她/他當作參考和學習的對象,加上自己的性格,便能創造一條自己的管理風格。

     

    管理建議

    1. 試著找出團隊中每個人的特質,善用人的特質做適合他的事,絕對事半功倍!
    1. 讓團隊的成員了解你,你最重視什麼?守時?細心?效率?什麼是你的底線?已讀不回?會議滑手機?見客戶遲到?讓團隊的人知道你是什麼樣的人,會幫助建立團隊默契。
    1. 適度關心,前輩們總是說,帶人要帶心,真誠的關心和了解他們工作中是否遇到困境,需要什麼支援?無論是直接給釣竿讓他釣魚,或是給餌教他怎麼釣,給予指導和幫助,是管理者的工作。但千萬不要超出底線的去試探同仁隱私,除非他們自己主動跟你分享!
    1. 點亮明燈,要能做好主管的角色,能夠適時引導方向是很重要的,這也是展現領導魅力的關鍵時刻,因為你站的位置比他們高一點,就應該更具備判斷力,練習做決策對未來往更高階的管理階層前進絕對有幫助。
    1.    成為一位有肩膀的管理者,不要害怕做決策,而決策也同時伴隨著擔當,對決策後產生的結果,如果是壞的,也要有負責任的勇氣,千萬不能怪罪給下屬,遇到問題,也要有共同解決問題和共同承擔的態度。

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  • 上班好搭單品多一樣!踝靴讓妳不怕雨天、顯瘦、顯腿長

    上班好搭單品多一樣!踝靴讓妳不怕雨天、顯瘦、顯腿長

    OL上班穿搭,到了冬天有時會在保暖和有型中掙扎,讓我們找點靈感,即使冬雨綿綿也要美麗的迎接!

    每年秋冬鞋櫃最需要的就是一雙好搭的踝靴,保暖又有型(還擋雨)!鞋型的選擇其實很重要,有的款式太複雜或是長度不對,有時反而會顯得累贅笨重,讓我們注意簡單幾個小細節,讓冬天也纖細地過!

    首先,褲子和靴子的比例很重要

    lifestyle-outfit-ankle-boots-in-winter-1

    黑色踝靴是入門款,設計越簡單越好搭:不管是搭配黑色合身煙管褲、格子老爺褲、合身牛仔褲,都俐落帥氣。

    小秘訣就是,褲子要合身,而且露出踝靴上方大約3-5公分的小腿肌膚。

    lifestyle-outfit-ankle-boots-in-winter-2

    如果褲管稍微寬鬆,踝靴可以選擇更緊貼腳踝的款式,加上一點高跟,顯出腳踝的纖細,更拉長腿的比例。這樣即使上半身因為氣溫穿得稍微厚重,也不會顯得臃腫。

     

    同色系,穿出高挑纖細感

    黑色本身就有在視覺上縮小的功效,下半身全黑絕對讓自己尺寸小半號!這時的重點就是下班一定要合身、合身、合身!!!將褲管塞進踝靴,把鞋子的高度也納入腿長的範圍,不僅顯瘦,還長高了五公分呢!

    偷偷說,尖頭鞋效果更好唷~

    lifestyle-outfit-ankle-boots-in-winter-3

     

    善用同色皮革元素,提高穿搭完整度

    皮製踝靴(不管真皮假皮麂皮),搭配同顏色的皮裙、皮褲、皮包、皮衣都可以讓穿搭更出眾!

    lifestyle-outfit-ankle-boots-in-winter-4

    善用同顏色但不同材質的布料,即使全身同一個顏色,也不無聊,更讓人有種「特別搭過」的小心機感喔~

     

    用長裙踩出飄逸感

    如果對於穿上合身褲子還無法突破心防,今年依舊流行的百褶裙,其實也很適合搭配踝靴!

    lifestyle-outfit-ankle-boots-in-winter-5

    踝靴搭配裙裝,除了帥氣之外,更多了點女人味,在職場上也是很令人印象深刻的穿搭喔!

    個人也非常喜歡搭配窄裙的穿法,覺得又帥又性感!(眼冒愛心)

    lifestyle-outfit-ankle-boots-in-winter-6

    即使天很冷,還是要踩著自信步伐上班去!

    順便 #地面英語教室 一下:踝靴 Ankle Boots

     

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  • 假如我是荷蘭航空的PM:想花錢了事,卻換來崩壞的滿意度

    假如我是荷蘭航空的PM:想花錢了事,卻換來崩壞的滿意度

    也許我這篇文章名稱應該改成:「如何給了顧客兩萬台幣還能讓他上網發抱怨文?」XD


    上個禮拜去瑞典出差,遇到非常不愉快的事情--荷蘭航空機位超賣沒位置,我轉機到一半無法上飛機,除了超賣之外,整個處理的流程也讓人非常不舒服,我在憤怒之餘也認(無)真(聊)來練習一下個案分析,討論如果我是荷蘭航空的PM,我會怎麼處理這件事情(包含超賣後的處理,以及怎麼減少超賣問題)。

    當然我沒有航空公司PM的背景,只能利用我現有的資訊,以及PM的邏輯及做事方式來做個練習與分享。

    飛機超賣
    (請把事主換成荷蘭航空XD)

     

    整件事的過程是這樣的…

    我訂購荷蘭航空飛往哥本哈根的來回機票,途中要到阿姆斯特丹轉機,狀況發生在回程。

    回程班機於從哥本哈根出發(12/23 17:20),18:50抵達阿姆斯特丹機場;預計20:50從阿姆斯特丹離開飛往台北,12/24 15:50抵達台北。

    12/23,我提早將近4小時就辦理check in,櫃台用很平常的語氣跟我說:「我從阿姆斯特丹出發回台北的機位還沒確定,轉機到那邊再去登機口詢問就可以了。」我購買機票時明明已經劃位,是我check in時間太早嗎?我滿腹疑惑接受了這件事。(我怎麼這麼天真!)

    抵達阿姆斯特丹後,我有兩個小時的轉機時間,但因為阿姆斯特丹的機場非常大,我的座位又還沒確定,所以我直接前往轉機,果然光海關就排了一個小時,過關時海關人員看了登機證後還跟我說,你還有很充裕的時間哪!

    這就是莫非定律!

    到了登機口,荷航的地勤人員看了我的登機證之後,將登機證收走並要我等一下,等等他們會叫我,所以我只好坐在旁邊等,也不敢去吃晚餐,每一次他們的廣播我都緊張兮兮,但都沒有消息。

    到了登機的時間了,我的座位還是沒處理好,又去櫃檯詢問了一次,他們只說他們很努力在處理,請我繼續等。於是我開始google這種狀況,發現很有可能是荷航機位超賣,尤其耶誕假期一位難求,機票超貴,航空公司寧願超賣,都不能讓位置空著,但一般會先詢問有沒有自願放棄機位領取補償的人,或是拉掉晚check in的人,我提早了四個小時check in,而且一般也不會拉掉轉機到一半的人,應該不會是我吧?

    看著人們逐漸上機,我再去問地勤人員,卻只得到一樣的答案--「我們正在處理,請等待。」我滿腹疑問與怒氣開始升高。我問他們,是不是超賣?我訂位時有指定座位,為什麼是我被拉掉?

    她言詞閃爍地說因為這幾天天氣不好,所以飛機有延誤,我再次詢問,那為什麼是我?她說,登機是「full pay」的旅客優先,然後是航空公司的員工⋯⋯我打斷她,我是full pay呀?她愣了一下,只要我再等等⋯⋯。

    等到人們都登機完了,距離起飛還有15分鐘,我問他們是否有空位可以登機了,他們只回覆還在等一些人(這時看到另外兩個華人女生,一個華人男生,還有一對華人夫婦也被留下),那個華人男生走去櫃台講了些什麼,就能登機了!為什麼?但我去詢問他們還是如自動播放機,無論問什麼問題,答案都是請我等待,又過了快10分鐘,幾個人匆匆跑來,然後拿著登機牌名正言順地上了飛機。

    然後,艙門就關閉了!

    這時,荷航的人才正式來跟我們解釋,他們很抱歉飛機機位調動上有一些問題,所以我們沒有位置,飛機已經滿了要出發了,他們會安排食宿、補償還有其他班機給我們,等一下會有人來跟我們講細節,然後就走了,又是繼續等待。

    又等了快半小時,他們告知會有600歐元的補償,並安排隔天早上的國泰班機,先飛到香港,再轉回台灣,今天會安排飯店住宿,飯店有供晚餐,以及10歐元機場內餐飲券(這些補償是歐盟法律規定),地勤人員還對我們三個華人女生開玩笑:「也許你們等一下可以拿這10歐元去喝杯飲料認識一下?」(聽到她的置身事外火都升起來,天啊我為什麼當時不發作,任憑他們安排?)

    等大家都確認之後他們就去辦手續,又要等待,這次一等就等了快一個小時,終於拿著各種文件和機票給我們簽名,我們拖著疲累的身軀準備去搭飯店接駁車,才發現天啊還要出海關!

    又是無止盡的排隊,等到出海關後,已經11點了!我這才想到我還沒吃晚餐,但是機場的店家幾乎都關了,好不容易坐到接駁車到飯店,已經快十二點,地勤人員說飯店有供餐,結果也早就關閉了,這個時間怎麼可能還有供餐呢我真傻(苦笑)

    所以我18:50抵達阿姆斯特丹之後,到晚上12點抵達飯店,中間5個小時填滿它的只有焦慮與等待,肚子空空,身心俱疲……隔天還有到香港再轉台灣的長途飛行……真正回到台灣,已經是12/25早上10點多的事了,我的出發時間是瑞典12/23的早上10點多,48小時過去了⋯⋯結束了嗎?

    不,我在行李轉盤等了快一小時的行李,所有行李都出完了,還是沒有我的,詢問國泰櫃台之後,他們才查到,我的行李還在荷蘭!我曾與地勤人員再三確認行李在一連串的轉機後,會跟著我回台灣,當時地勤還嗤之以鼻地說,我的行李一定會跟著我的班機,不然裡面有什麼違禁品怎麼辦(這句話也很觸怒人),結果,再三保證的行李呢?

    他們說因為行李組和地勤是不同組別,所以沒安排好(這什麼理由?!),隔天深夜行李才送回來,沒有任何賠償或道歉,至少這荒謬之旅結束了。

    女子在機場

     

    荷蘭航空在「處理」上,有那些問題?

    這一切真是太扯了,其實超賣對航空公司來說並不少見,尤其在重大節日,機位超貴一位難求,機票又容許旅客改班機的狀況下,多賣一點做為緩衝是常見且合法做法,且荷航提供的補償,有些人是接受的,但是種種處理方式,直接毀滅這個補償帶來的效果,這是「危機處理能力」的問題。

    所以,在一般客戶服務的處理上,什麼事情會讓客戶不爽?

    1 .規則不清造成公平性質疑

    這裡面有太多規則不清之處,再加上被留下的都是華人,讓人懷疑是否是歧視華人,才毫無解釋就取消座位?還是我看起來好欺負?這種不公平感讓人更加憤怒。

    這裡面規則不清的部分包括:

    • 「選中誰的位置被拉下」的規則不清

    我問了一百萬次,為什麼是我?工作人員卻只是照本宣科:「full pay」優先,讓人更不舒服,我也是full pay呀!

    而且我非常早check in,若是要等待有人沒出現,為何是一開始最早check in的時候我就被拉掉位置(我購買機票時確定有指定位置),而非拉掉晚check in或尚未指定位置的人?

    • 「可以登機」的規則不清

    為何另外一位一起等待的華人男生,到櫃檯講一講之後就可以上機?為何登機大遲到的人還是可以上機,我們早就抵達卻只能等待?被當作備胎,連大遲到的人都比我們優先次序高的感覺,不公平之怒熊熊升起。

     

    2.缺乏溝通與預期管理

    並不是所有人都遇過沒機位的狀況,人又身在非母語異地,又即將坐十幾個小時的飛機,在等待的過程中其實是很煎熬的,但地勤人員總是被動被詢問才回答,即使問了也只是不停要你等待。

    一切的資訊其實在機場完成check in流程之後,有多少人要上機,應該就已經很清楚了,卻要我們在現場乾等到飛機起飛,一切的安排均等到飛機艙門關閉準備起飛才開始溝通,讓人有種就是要吃定你,等到艙門關閉木已成舟,才來強迫你接受的感覺。

    危機管理的問題常是「預期管理」、「觀感管理」與「損害控制」的問題。

    你已經發生這些造成旅客嚴重不便的問題,卻沒有讓旅客知道為什麼這件事發生在他身上、公司之後要怎麼改進,溝通方式不誠懇置身事外,也沒有想要減少旅客乾等時間,拖到飛機起飛,太晚了提供的餐券不能用,飯店已經沒晚餐,也沒有意識到而安排簡單餐點(還是只想敷衍旅客讓他趕快離開去飯店就好……?)

    這一切讓人感覺地勤人員只想「把這些多出來的旅客解決」,而非「真的很抱歉想補救錯誤」,也讓人質疑你是不是覺得你有付錢,旅客就應該欣然接受這種安排?

    更不用提資訊不同步的問題,搭飛機是讓人具有巨大不安全感的事情,而一間航空公司連地勤和行李組之間的資訊都能落差到這樣,再三保證的行李也無法運回,讓人怎麼信任諾大的飛航系統、飛機維護/維修、飛安控管與公司的人員素質?

     

    可以怎麼做?

    Guide Strategy Advice Guidance Manage Concept

    1.回到問題的原點,減少超賣衝擊

    超賣的原因是航空公司擔心有人訂好班機又改期,導致機位空下來,我想也許可以根據過往資料,針對特定假期或容易超賣的時間點,對改機票收取較高的改票費,且時間越靠近,改機費越貴(飯店或廉航有類似作法),回歸市場機制。

    且越靠近出發日期,機位數量會逐漸確定,若那個時候已經幾乎確定超賣,就能提早溝通,針對已經訂位的旅客先行徵求願意改機領取補償的人。每個人對「時間」的價值不同,可能有人願意用六百歐元換晚一點出發,或早一點出發,時間還沒到,安排的彈性大很多。

    甚至此時旅客還沒到機場,沉沒成本不高,公司可能不用提供到600歐元,就會有人願意,還可以省下旅館及餐飲費用。這是市場機制的另一種做法,總之就是鞭子與胡蘿蔔並用。

    這很難嗎?我在找資料時正好看到這篇新聞,所以早有科技公司用類似方法做到了,且補償金額真的不高就有人接受。

    《 機位超賣事件重創形象,聯合航空採用新科技解決問題》

     

    2.在check in時就先詢問是否有人願意放棄機位

    即使航空公司還是想保留一定超賣到check in前,還是能在check in時先詢問是否願意放棄機位,答應的旅客根本不用忍受漫長入海關、等待、再出海關的過程,行李也不用先寄存被扣住。

     

    3.與較晚check in的人溝通

    即使在check in時沒有問到有人願意,還是可以等機位滿了之後,與較晚check in的人溝通機位已滿,願意提供補償,這些人一開始就知道自己沒有機位,同樣不用忍受整個難熬的過程,可以直接到飯店休息,我那五小時完全不用浪費,客戶也不會不滿,服務人員也不用加班,完全是雙贏的做法。

     

    4.即使真的要把人登機前拉掉,還是要有一定的準則

    且在登機前還是可以先和倒楣乘客溝通,讓乘客知道「把你拉掉的原因是什麼」,減少乘客不滿。

     

    5.及早安排補償和班機

    在登機前公司就已經幾乎確定多少人無法登機了,那時早就能安排補償和班機,根本不用等到飛機起飛後才開始溝通然後再安排,讓所有人多等一個多小時,至少餐券可以先印好,讓他們在作業時我們可以先去吃東西。

    總之,壞消息要主動溝通,越早越好,讓顧客自己發現罪加一等,現在這個時代,壞消息是瞞不住的,好消息要讓別人講,可信度會比自吹自擂高,這一切都是信任問題。

     

    這跟PM有什麼關係?

    我想分享的是一個產品經理應該要有的思維:時時跳脫出來觀察整個流程,與每個人的角色與行為,找出瓶頸Bottleneck,在瓶頸的優化效果會帶來最大效果。

    這個案例裡的Bottleneck就是撐到飛機起飛後才溝通的地勤人員,導致一連串的無效率、旅客的不滿,連提供了補償都讓我要在電腦前打下這篇黑特文。

    常見的bottleneck原因可能是,這件事真的要花最多時間與資源,大家會卡在這裡,但這種「已知的瓶頸」,可以透過預先的計畫,像疏洪道那樣將結疏散開來。

    其他的可能原因包含,資訊沒有同步(系統的問題,或是部門溝通的問題),或人的問題(人不願意改變或配合其他團隊,或是事情與資訊集中在一個人身上,那個人的產能決定了整個團隊的產能),有時其實不用開發厲害的產品或是功能,光是流程的改變就能大幅增加客戶滿意度,或減少眾人工作(其實是等待)時間。

    且PM的思考是要有層次的,這些解法永遠沒有絕對最佳解,只有相對較佳解,所以我的思維過程都是,首先我會xxx,如果不行,我會ooo,再退一萬步,我會zzz……。

    另外是KPI的設計。這整個過程看似荒謬,但轉念一想,如果地勤人員的KPI是只要負責「處理掉這些多出來的人」,這的確是最有效率的做法,撐到飛機起飛了再溝通,飛機一定全滿,而且所有留下來的人只能聽從安排,這是最有「效率」的安排,雖然旅客會不爽,但那又怎麼樣?華人英文不好,未必會客訴,即使客訴,這是客服部門要去處理的事情。

    我們在設計客服人員的KPI時也是,若是KPI只是「處理了多少客訴」、「平均處理時間是不是最短」,就容易造成客服想盡快掛顧客電話,不在乎問題是否解決,客戶是否滿意的狀況。

    但是這一切關於優化的討論,前提都是航空公司想改變,也有可能這是航空公司的一貫做法,他並不在乎顧客在其中被浪費多少時間,有多不舒服。

    其實我不相信他們沒想到以上做法,所以荷航不想好好解決吃定我的可能性頗大。簡單地講他們在裝睡,而裝睡的人是叫不醒的,那也只能日後抵制荷蘭航空,或是像我這樣發落落長的(偽)分析文,讓大家不要踩雷了。

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  • 好文匯整!BetweenGos 2017最受歡迎TOP15

    好文匯整!BetweenGos 2017最受歡迎TOP15

    Hello 大家,我是Grace,也是BetweenGos的創辦人之一。

    首先想謝謝大家的支持,不管是在哪個階段認識我們的,我們都很開心以及珍惜。希望藉由BetweenGos才女們的故事和職場生活經驗,讓大家少走一些冤枉路,以及激發自己更多的可能性。

     

    回顧2017,我們

    辦了2場SLASH講座,都在48小時內門票銷售一空!

    累積超過60位才女作家,300多篇文章,將自身經驗化作文字,更實際地給予讀者建議與職涯想像。

    一定要和大家分享年度 TOP 10 職場文章,如果它幫助到很多人,也應該對你有一點幫助!

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    最後,如果妳喜歡我們的內容,歡迎加入我們!

    我們需要實習生、編輯、作者、攝影,以及所有希望職場女生越來越好的各類型才女!

    有興趣者,請來信至service@betweengos.com ,並附上履歷以及想加入BetweenGos的原因~

    我們張開雙手歡迎才華洋溢的妳!

    2018也請讓BetweenGos低調的陪伴著大家吧,謝謝你們 :)

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  • 丟掉厚重感!掌握這3點,穿出冬天的「保暖纖細感」

    丟掉厚重感!掌握這3點,穿出冬天的「保暖纖細感」

    冬天時,最怕為了保暖,把衣服當棉被穿,裹了一層又一層的毛衣,看起來比本人體重多了五公斤;或是因為層層包裹,把身體線條和個性都藏得太裡面,然後整個人看起來無聊掉了。套句朋友說的話:「我寧可被冷死,也不要醜死!」

    但這句話是開玩笑的啦,保暖還是很重要,不然因此感冒就太衰了!

    所以今天來和大家分享一些「保暖又有型」的穿衣小撇步!

     

    第一套:亮色針織+皮衣

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    台灣冬天除了寒流來的那幾天,其實氣溫不會低到哪裡去,通常都只是暫時性的寒風吹得讓人受不了。所以穿厚毛衣的機率往往不多(除非你的怕冷程度真的高於常人),相對的,可以從秋天一路穿到春天的針織衫,就實穿非常多!裡頭用針織衫保暖,外頭用皮衣擋風,是最實穿又有型的秋冬穿搭法之一。

    winter-outfit-lace-and-leather-2

    而顏色的選擇也可以讓自己的個性更展露頭角。大部份女生的衣櫃都會有一件黑色皮衣,因為它可以任意搭配都不奇怪,但如果你已經有了,第二件皮衣,可能可以選擇有顏色的唷!像是酒紅色就是很好的選擇,不管是搭配芥黃色或是其他低調的顏色內搭,都會讓冬天的穿搭更豐富,但同時保有成熟的優雅。

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    最重要的是,因為皮衣擋風的特性,裡頭不用穿太多衣服就夠暖,也可以讓自己在冬天裡保有纖細的體態~

     

    第二套:高領層次穿搭

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    要保暖,也必須顧好脖子!脖子顧好了,萬事沒煩惱~

    不知道是不是因為脖子離心臟很近(Grace自己的謬論看看就好),脖子一冷,怎麼樣都暖不起來(但是這是事實)。

    在套頭衫裡頭,多穿一件高領貼身針織,再薄都沒關係,貼身才是重點,主要是要讓皮膚表面有層衣物,感覺就會暖和很多。

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    試穿了Giordano Ladies的這件灰藍色高領內搭,非常親膚舒適,領子做兩層不同材質的設計也非常獨特!內層偏紗質,第二層偏棉質,同樣的顏色,不同的材質更有層次,真的是很細膩的設計,好喜歡~

    外面再搭上同色系的圓領上衣,內外同色系的搭配,也更有整體感。

    winter-outfit-lace-and-leather-7

    配上寬鬆的老爺褲和高跟鞋,有種不羈的率性。

    (而且寬鬆的老爺褲不只有型,裡面要偷加件legging保暖也是完全不會被發現唷~)

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    然後是大衣的選擇,淺灰色也是好搭必備款!

    Giordano Ladies的大衣大推!自己去年就已入手一件,剪裁時髦不過時,材質又好,一件可以穿好幾年~

    這次穿搭的這件不管是顏色、材質都好喜歡,尤其是無領設計,更容易穿搭,不管正式、休閒都可以輕易搭配,真心建議大家到門市試穿!

     

    第三套:皮革窄裙

    要穿出纖細感,窄裙絕對首選!

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    相對來說,腿部對冷的知覺是低於上半身的,(大家有這種感覺嗎?還是只有我?)所以如果冬天要將肌膚露出來,我一定先選腿!

    而且下身用窄裙先將線條拉直,上半身穿再多都不顯胖了!

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    小提醒,上身可以多穿幾層沒關係,但衣服/外套長度盡量不要超過屁股的一半,以短版為佳,才能顯出窄裙的直線條,在視覺上達到拉長身體的效果喔~

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    自己也很喜歡「針織」搭上「皮革」的視覺效果,針織的細膩,配上皮革的帥氣,穿出獨一無二的個性。

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    第四套:洋裝+黑色長版外套

    winter-outfit-lace-and-leather-14

    冬天不小心吃太多長出的肉肉,就用寬版洋裝解決!

    針織洋裝的選擇也是門學問,若是辣妹想要強調出身體的曲線,可以選擇彈性很好且尺寸較小的針織洋裝,完美貼合身體,讓曲線畢露,性感加級!

    但如果想要稍微修飾自己的身形,就可以選擇彈性較小,尺寸偏寬鬆的針織洋裝,剪裁可以是直筒(沒有腰身)的,在掩蓋自己身材缺點的同時,更有一種隨性迷人的中性氣質。

    如果怕冷,裡面可以多穿上黑色絲襪。

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    重點是這件神奇的黑色長版外套!

    無釦設計,會讓外套自然敞開在身體兩側,因為深色的關係,有種「身體修容」的效果XD

    讓人看到的身體範圍被往內壓縮,看起來硬是瘦了一點呀~

    winter-outfit-lace-and-leather-16

     

    第五套:黑色異材質混搭

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    洗鍊的黑色,萬年不敗,不管什麼人穿都適合。而且它還有一個極為迷人的功能廣為人知,那就是「顯瘦」!!!

    看看下面的背影,是不是很瘦~~~(有人想反對嗎嗯?)

    winter-outfit-lace-and-leather-18

    但要怎麼穿才不無聊,重點就在於「異材質混搭」。

    Giordano Ladies今年冬天出了許多紗質單品,實為冬天的穿搭利器!一點點不一樣的穿搭元素,像是毛衣搭配紗質,就能讓穿搭更有層次感。毛衣的重,搭上紗的輕,砌出衝突的美感,也讓全黑穿搭更出眾了。

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    黑色紗裙許多店家都有販賣,但比較少見做紗質寬褲吧。Grace的活動量很大,寬褲直接重擊我的心!怎麼動,都放心 XD

    外搭上一件黑色開襟長版外套,也是一個字,帥!

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    黑紗寬褲的下襬,配上黑色漆皮鞋,也碰撞出意外好看的火花!

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    指尖也不放過,就能讓冬天穿搭更完整!

    總結:冬天要穿出纖細輕盈感,只要掌握幾個原則

    1. 善用皮衣外套擋風特性,一件抵兩件
    2. 輕薄貼身內搭,取代厚重毛衣
    3. 窄裙/深色長大衣,拉長身體線條

    大家冬天也來一起擺脫厚重,保持輕盈纖細喔 :)

    特別感謝|Giordano Ladies

    店櫃門市資訊:

    台北市忠孝東路四段 55 號(02)2778 8480

    台北市信義路二段 230 號(02)2392 6517

    台北市忠孝東路四段 320 號(02)8771 3862

    台北市南京東路三段 285 號(02)2545 2978

    統一阪急百貨 3 樓(02) 2722 1708

    台北101 B134 號 (02)8101 8264

    信義新光三越百貨 A8館2樓(02)2723 9506

    信義新光三越百貨 A4 館4樓(02)2723 7092

    南西新光三越 3 樓(02)2100 2059

    台北美麗華百樂園本館 2 樓(02)8502 3344

    站前新光三越 4 樓(02)2331 7216

    天母SOGO 3 樓(02)2834 5447

    中壢SOGO 3 樓 (03)422 6350

    台中新光三越 B1(04)2251 1465

    台南西門三越 2 樓(06)303 1395

    高雄漢神百貨 4 樓 (07)2412 693

    高雄漢神巨蛋百貨 3 樓(07)5537 537

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  • 單身女孩10坪套房,「隔」出朋友們都愛的家

    單身女孩10坪套房,「隔」出朋友們都愛的家

    一座城市就是這樣的大,人還是不斷增多,如果沒有足夠的$$在手,居住的空間就只能小一點,但這不代表我們就得放棄生活的品質啊,今天tour的是一位紐約客的小窩,跟台北市一樣,居住在大城市工作,自然有最適合單身女子的空間佈置法則!

    不管是租過還是買過小套房,大家普遍對「狹長式」的空間接受度較低吧,雖然長度放長,可是寬度縮很短容易有種壓迫感不太舒服,紐約鋼琴作曲家Jessica的家反而把這項限制做了很好的運用。

     

    空間狹長沒關係,但要做好空間區隔

    小小10坪的空間,卻能把一張單人加大床、88鍵keyboard還有能坐6人的大桌子完美的擺設進來,而且不是呆板的並列在狹長空間裡,怎麼做到啊?

    Jessica把家簡單分成三個區塊:臥室、客廳(工作區)、浴室

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    臥室跟客廳用開放牆隔開來,讓小套房還能保有分離的睡眠空間。臥室裡Jessica最喜歡床頭的牆面設計,因為家裡主要風格已經是白亮亮清新感了,把其中一面牆用復古紅磚混搭,額外幫整體注入一股活力。

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    在床頭牆種草真的是蠻少見的XD,不過居然能把紅磚牆的清新度加一些回來,不會顯得太突兀。

    在床的另一面,又看見厲害的書本裝飾法了,小心挑個配色,堆疊幾本就能調配出一種隨性感的生活風格!

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    書上面的首飾收納瓶,也太燒火了吧,掛上家當後再蓋上蓋子防氧化、擋灰塵,適合懶懶職場女子~

    進入客廳前,再看一眼房間的正面圖!(延伸閱讀:《【專訪Mra】法國女孩的家飾織品,她的設計,宛如穿著長裙的女人》

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    小客廳大運用

    中間是比例占最大的客廳,創作的時候、看電視的時候、招待朋友的時候,還有輕鬆料理的時光全部都在這裡完成!

    小套房裡能擺的下keyboard,又不顯得狹窄就很感動了(我只能買紙捲鋼琴才放得下QQ),這裡最讓Jessica自豪的是,他買到了一個「折疊大餐桌」,有客人來就把鋼琴稍稍挪動,打開折疊桌,一次招待五六個朋友都沒問題!

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    最後一個區域,來到浴室,雖然小但也很足夠了,美美的灰色石紋磚交疊,為整體大加分,搶掉對空間小這件事的注意力。

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    「再小小的幾坪套房裡,已經沒有空間讓給『多餘』,找出自己的生活型態跟風格,把『不能沒有它!』的東西們做最大優化,機能性才是王道。」Jessica最後分享了她的最大心得!

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    參考來源:https://www.apartmenttherapy.com/video-house-tour-a-super-small-nolita-apartment-230732#_

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