沒有相關經驗,想跨領域怎麼做?

by BetweenGos職涯服務

許多人面對跨領域轉職的時候,可能會面臨:

  • 沒有經驗要從何開始?
  • 符合職缺描述的能力好像不多…

儘管離目標職缺看似遙不可及,但仔細盤點自己、和觀察市場後,會發現實際上是有跡可循的!提供你 2 個方法,幫助你思考跨領域轉職時可以從何開始,以及 5 種職場上常見的能力給你參考,讓你快速掌握跨領域關鍵。

 

一、向內盤點「符合目標職缺」的能力

在日復一日的工作中,你一定累積了許多珍貴的能力,只是可能被你忽略、視為理所當然。而這些你過去累積的能力,可能會是幫助你「成功跨領域轉職」的關鍵!

 

第一步:拆解 JD

不確定有哪些能力符合目標職缺,可以先從目標職缺的 JD(職缺描述)中,找找有沒有重複出現的關鍵字。也別忘記,除了像證照、技能等「硬實力」外,其實企業在徵才時也很重視「軟實力」,像是細心、穩定等特質,這些都可以從 JD 中看出一些蛛絲馬跡。

以「行政助理」跨領域到「行銷助理」為例,如果行銷助理的描述中,很常出現「營運協助、報表作業」等關鍵字。代表這個角色可能需要有「細心、支持以及穩定性高」的特質,所以我們就可以思考,過去的工作中有沒有相似、可以對應的能力。

 

第二步:盤點自己,並轉換成履歷語言

以第一步的案例說明,如果想從「行政助理」的經驗中在履歷上強調:

  • 支持性:協助處理各部門的行政事務,皆在時程內完成。
  • 穩定性:經營自己的 IG 帳號,穩定一週產出 2 篇貼文。

透過放大這些具體案例,並提出自己的實際成果、觀察,讓面試主管看見你可以如何勝任這個職位。

 

二、向外觀察「市場需要」的能力

現在的時代,市場變動性很大。像 AI 等科技的進步,造就人們的食衣住行發生了不少變化。

為了因應這個市場性,企業需要的能力可能就會著重在「彈性、應變」等。

以上述的「行政助理」為例,如果你想強調「彈性、應變」的能力,可以在履歷上呈現:

  • 某次會議的場地因故無法使用 在不到一小時的時間內,我與團隊協作,成功將會議轉移到另一個臨時場地,包括重新安排設備、通知與會人員。

市場上需要的能力,可能不一定會寫在 JD 上。如果這時你能強調、並清楚的透過案例,展現能力與市場的關係,這些可能會是幫助你得到目標職缺的切入點!

 

三、幫助你思考,職場上常見五種能力

  • 溝通技巧
    需要大量跟人溝通、交流,有效表達自己的觀點的能力,像是行銷、顧問、客戶經理等職位,這個能力相當重要。
  • 人際交往
    需要跟團隊、客戶等「利害關係人」有密切的合作,尤其是需要建立長期的合作關係的職位,像是業務、公關等職位,這個能力絕對派得上用場!
  • 領導能力
    需要時間管理、危機管理、統籌多元面向的職務,像是 PM、採購、營運等職位非常需要這個能力。
  • 軟實力
    技術能力之外,可以幫助你在工作上更突出的,像是適應力、創造力、可以多工作業等。想想你現在就有的,下一份工作也很需要的哪些特質。
  • 技術、任務導向
    有沒有一些證照、會什麼軟體等等的能力,像是寫程式、人資管理證照、會使用 AI 協作,這些都是可以為下一份工作增值的地方。

 

四、結語

如果沒有以上提到的 5 個能力,也千萬別被侷限住!只要是能帶得走、跟你想去的職位有所關聯的其他能力。都是非常寶貴且可能是幫助你得到機會的關鍵。

如果興趣、能力和工作目標都符合的話,這個職缺可能會很適合你,非常鼓勵你去試試看,只要有 50-60% 的相似能力,就趕快去試試看吧!

 


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