許多人面對跨領域轉職的時候，可能會面臨：
- 沒有經驗要從何開始？
- 符合職缺描述的能力好像不多…
儘管離目標職缺看似遙不可及，但仔細盤點自己、和觀察市場後，會發現實際上是有跡可循的！提供你 2 個方法，幫助你思考跨領域轉職時可以從何開始，以及 5 種職場上常見的能力給你參考，讓你快速掌握跨領域關鍵。
一、向內盤點「符合目標職缺」的能力
在日復一日的工作中，你一定累積了許多珍貴的能力，只是可能被你忽略、視為理所當然。而這些你過去累積的能力，可能會是幫助你「成功跨領域轉職」的關鍵！
第一步：拆解 JD
不確定有哪些能力符合目標職缺，可以先從目標職缺的 JD（職缺描述）中，找找有沒有重複出現的關鍵字。也別忘記，除了像證照、技能等「硬實力」外，其實企業在徵才時也很重視「軟實力」，像是細心、穩定等特質，這些都可以從 JD 中看出一些蛛絲馬跡。
以「行政助理」跨領域到「行銷助理」為例，如果行銷助理的描述中，很常出現「營運協助、報表作業」等關鍵字。代表這個角色可能需要有「細心、支持以及穩定性高」的特質，所以我們就可以思考，過去的工作中有沒有相似、可以對應的能力。
第二步：盤點自己，並轉換成履歷語言
以第一步的案例說明，如果想從「行政助理」的經驗中在履歷上強調：
- 支持性：協助處理各部門的行政事務，皆在時程內完成。
- 穩定性：經營自己的 IG 帳號，穩定一週產出 2 篇貼文。
透過放大這些具體案例，並提出自己的實際成果、觀察，讓面試主管看見你可以如何勝任這個職位。
二、向外觀察「市場需要」的能力
現在的時代，市場變動性很大。像 AI 等科技的進步，造就人們的食衣住行發生了不少變化。
為了因應這個市場性，企業需要的能力可能就會著重在「彈性、應變」等。
以上述的「行政助理」為例，如果你想強調「彈性、應變」的能力，可以在履歷上呈現：
- 某次會議的場地因故無法使用 ，在不到一小時的時間內，我與團隊協作，成功將會議轉移到另一個臨時場地，包括重新安排設備、通知與會人員。
市場上需要的能力，可能不一定會寫在 JD 上。如果這時你能強調、並清楚的透過案例，展現能力與市場的關係，這些可能會是幫助你得到目標職缺的切入點！
三、幫助你思考，職場上常見五種能力
- 溝通技巧
需要大量跟人溝通、交流，有效表達自己的觀點的能力，像是行銷、顧問、客戶經理等職位，這個能力相當重要。 - 人際交往
需要跟團隊、客戶等「利害關係人」有密切的合作，尤其是需要建立長期的合作關係的職位，像是業務、公關等職位，這個能力絕對派得上用場！ - 領導能力
需要時間管理、危機管理、統籌多元面向的職務，像是 PM、採購、營運等職位非常需要這個能力。 - 軟實力
技術能力之外，可以幫助你在工作上更突出的，像是適應力、創造力、可以多工作業等。想想你現在就有的，下一份工作也很需要的哪些特質。 - 技術、任務導向
有沒有一些證照、會什麼軟體等等的能力，像是寫程式、人資管理證照、會使用 AI 協作，這些都是可以為下一份工作增值的地方。
四、結語
如果沒有以上提到的 5 個能力，也千萬別被侷限住！只要是能帶得走、跟你想去的職位有所關聯的其他能力。都是非常寶貴且可能是幫助你得到機會的關鍵。
如果興趣、能力和工作目標都符合的話，這個職缺可能會很適合你，非常鼓勵你去試試看，只要有 50-60% 的相似能力，就趕快去試試看吧！
也推薦你看看：
▶︎ 延伸學習：沒有相關經驗，可以如何思考跨領域？
【9/28 前限定優惠｜轉職實戰系統】陪你把轉職想法變成具體行動 🚀
📝【轉職手冊與課程 × 學員社團交流 × 限量「履歷健檢／一對一求職諮詢」】
想轉職，卻不知道該投什麼工作、怎麼整理自己的優勢，或如何讓企業看見你的價值？
跟著職涯教練 Grace 從「了解自己 × 了解市場」開始，透過「收斂目標 × 盤點能力 × 呈現亮點」，建立一套未來每次職涯轉換都能重複使用的求職方法。
