職場Q&A:工作不開心、有更好的offer…我該離職嗎?

by Zoey Chen

職場上,似乎永遠都會有「更好的選擇」在等著自己,即使稍微動了離職念頭,但總會想:去了別的地方真的會比較好嗎?工作會不會很難找?對於騎驢找馬的自己和往後的人生,總有種懷疑、不確定感。

放心,職場上的每個人或多或少都曾有過這樣的心情,這期「職場匿名問答」蒐集了來自迷惘讀者們有關「該不該離職」的問題,即使提問的不是你,但我們的解答應該可以延伸至你的問題。

【本期回答才女簡介】

  • Andrea:待過國內外精品電商新創、跨國企業國際採購,現在落腳於環境保護企業的營運部門,點評一針見血,相信能給迷惘的讀者們一些方向!
  • Angela:深耕生物科技領域,從研發部門、FAE起家,最近成功轉到業務部門。能言善道,總能給出理性又中肯的看法。

 

Q1:對工作筋疲力盡想要離職,但怕未來難找工作,我該離職嗎?

5拷貝

Angela:「遇到問題時,先不要埋頭驚慌,自己嚇自己。建議先釐清問題是什麼(比如說累的理由是什麼?),如果是覺得主管太逼人,先設法用好的態度與主管溝通,因為有可能主管並不知道實際執行起來你的時間佔比長什麼樣子,或是他並不知道自己改變想法會造成底下人什麼結果。若你總能將他交辦的事優秀地如期完成,那說不定他不知道其實你很ㄍㄧㄥ。把你手邊的事情整理一下,說明你目前的排程及想法,若真的做不完,用請教時間管理的方式,請主管提供工作分配的協助。不要淪於抱怨,也要適時提出讓事情更順利進行的建議。」

Andrea和Angela都建議,新鮮人初入職場,「請給自己一段時間摸索職場的面貌」。從學生身份轉換,一定會有陣痛期,雖然說「吃苦當吃補」有點老套,但真的沒有輕鬆的工作。出社會後,考題從國英數自變成了個人心態轉換、工作能力學習與成長,你才剛開始而已~要給自己時間學會啊!

另外,主管行為讓你不喜歡,不要總是覺得「所有錯都是主管的錯」而悶悶不樂,而是主動去溝通,釐清哪些事情可以調整,讓彼此工作更舒服。

 

Q2:不喜歡現在的工作,但又怕自己離職是為了逃避…

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Andrea:「目前工作才一個月而已,對公司大小事都還不清楚,建議不要貿然離職。試用期有三個月也許有他的道理,除了公司觀察你,你也可以用這段時間觀察公司,比如說,這個產業的流程是怎麼run的?公司的事務中,有什麼是你喜歡、或不喜歡的地方?給自己多點時間和耐心~你才剛開始而已!」

Andrea說的很有道理,相信不只這位讀者,很多職場人都遇過那種「剛進一家公司但不確定自己喜不喜歡」的不安感,但當你把流程跑順了、跟同事變熟了,也許還能承擔更大的責任之後,再來問問自己是否對這份工作有感覺吧!建議把眼光放遠,不要操之過急,慢慢摸索出適合自己的道路。

 

Q3:職涯如何作選擇?

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Andrea說:「其實,建議你先評估自己的個性。看起來光鮮亮麗的產業和公司title太多了,但他們的企業文化真的適合你嗎?面子與頭銜都只是工作的最表面,如果已有風聲說鬥爭很多、很辛苦,那實際情況絕對比外面講得更嚴重。你可以評估看看這些因素會不會讓你待不下去,因為雖然『感覺未來很有發展』,但做不下去、幾個月就走對未來也不一定有幫助喔。」

另外,如果你是在「新創」和「大公司」間猶豫的讀者,這邊簡單列出新創與大公司的優、缺點給你們參考:

【新創】

優點:

  • 通常時間較彈性,可自己掌握上下班時間
  • 團隊氣氛較活潑、組織較平面,老闆來不用鞠躬XD
  • 做的事比較雜,可學到不同職位的事情

缺點:

  • 制度比大公司混亂
  • 通常會面臨金源不足的問題
  • 分工較不明確

【大公司】

優點:

  • 通常什麼事都有SOP,新人經過公司指導學習就能快速上手,新創可能就要自己摸索
  • 資源通常較多而穩定
  • 能學到各部門溝通、更大規模的團隊合作技巧

缺點:

  • 時間比較不彈性
  • 簽呈流程繁瑣,規模越大的公司,簽呈需經手的人就越多,若主管一直不簽真的是會急到想撞牆XD
  • 公司規矩較多,氣氛通常較嚴謹

想更了解新創和大公司有什麼不同,歡迎來看看我們先前製作的這支影片

 

Q4:上班不開心,但薪水不錯,要繼續待著嗎?

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Angela:「在還沒有相關的工作知識與經驗時,有主管願意帶人很不容易,可以好好把握這個機會!更何況薪資條件又很不錯的話,建議先以學習、累積經驗為主,這樣不僅能夠學到東西,對未來轉換工作也比較有幫助。等到該學的、想學的都差不多之後,如果真的還是受不了公司內部文化,要走也不遲啊~」

職場上,除了自身專業,也會接觸到不同的領域。當你需要一人身兼多職時,請把握好這個機會!因為這時候就可以好好觀察自己喜歡、不喜歡哪些領域。(當然,是在你試了一段時間之後)

 

Q5:主管有情緒問題,該不該離職?

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Angela:「其實職場上也會碰到許多這樣喜怒無常的人,不如轉個念,磨練心理素質,擁有這樣的能力,未來是很吃香的~」

主編Ada分享:「職場上有分兩種情緒化的人,一種是真性情,這種狀況不要太往心裡去,另一種是容易陷入負面情緒並傳染給周遭同事的『毒人』,建議大家一開始就劃分界限,公事公辦,對方其實感受得到,自然就會保持距離。」(第二招實在是太實用了,筆記~)

 

Q6:新公司文化不如預期,是否該離職?

10拷貝

Angela:「如果覺得在工作上獲得的成就感還不夠的話,可以試試看利用下班時間擴展第二專長,或是繼續鑽研專業能力。而後悔離職的部分,建議可以列出當初漏掉的條件,之後在面對轉職的時候,就能針對這些需求去做更對選擇。」

再來,各位才女們,千萬不要後悔離職哦~因為事情已經發生,不如好好檢視當初為什麼做這個決定,下次做選擇時就會更準確,好馬不吃回頭草!

另外,Angela還分享了一個超實用的方法,提供你作為判斷該不該離職的依據:如果是上市櫃公司,你可以去查他的公司財報,了解公司近期的營運狀況,在面試之前也可以這麼做,讓你對公司有更全面的認識!

→點此看完整問答影片

 

這期職場匿名問答大家還喜歡嗎?6/17我們還會做一波有關「辦公室戀情」的單元喔!因為匿名箱中意外地收到很多像是「喜歡上同事」、「暗戀主管,但不知道該不該衝」的問題(大家為何桃花那麼旺啊XD)

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也推薦你看看:

《【年後轉職大補帖】想離職?先問自己這3題再來決定》

《該不該離職?公司有這四個「易倒閉特質」就快逃!》

《離職,還是再撐一下?試試「積木法」釐清這份工作是否適合你》

 

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