今天這篇深有同感,所以決定整理出來,也寫給同為職場新手的女孩兒們,面對職場,我們可能都有一些潛在共通的習性(或危機),一起來看看吧!

大家也都知道,因為現在hen便利的手機科技生活型態,其實默默養成了我們「不用等待」的習慣,馬上手機滑一滑,舉凡交友、購物、資訊各種需求,網路跟APP都有辦法滿足你。

但一旦有關乎職場,我們就不能再用這樣的反射習慣來對待了。如果你在工作中有任何不滿,很快速就認定「辭職」是解決的方式,那可能會是錯誤的想法。

這是來自Simon Sinek  的看法,他不僅是暢銷人氣作家,之前他的TED演講影片也被病毒式快速傳播開來,你很可能就有看過。

演講摘要附在這裡:《APPLE、金恩博士、萊特兄弟成功的共通點原來是-鼓動人心的黃金圈思考法》

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「我在工作場合跟很多年輕一輩聊過,他們普遍存有一種觀念,感覺很合理,『如果我不愛我現在的工作,我真的無法想像我要怎麼盡責的做好它,那我幹嘛還要勉强留在這裡?』」Sinek說。明確指出太多年輕人(就是指我們啦),認為他們必須透過「轉職」來改善自己的職涯發展現況,但事實上,多數時候你其實可以有更簡單的選擇來解決你現階段對工作的不滿。

當你想要搞清楚你的職場熱情所在、培養技能、或者擺脫討人厭的工作環境,轉職不是件壞事,但你很快就下了決定的話,雖然現況當下的我們不會想承認,確實會流失掉很多在現在公司裡能學到的新技能跟發展機會 (也許是此刻的你根本想像不到的一條新路!)

如果現在的你覺得我待在這家公司兩三年了,但還是沒找到自己的職場定位,不知道我想要甚麼以及擅長什麼,待在這浪費時間想趕快辭職的話,Sinek建議可以先去做到兩件事:

 

請求批判性的回饋

「坐下來跟你的老闆主管輕鬆聊聊,如果他是好老闆好主管的話,他會關心你的職涯發展情況。」Sinek 說。

這時候不要只尋求正面回饋,也要問問負面意見。「必須要養成尋求批評的習慣」他說。「負面性的回饋是我們真正可以成長學習的地方。」

關於詢問的建議,可以是「你想要看到我達成或改善什麼事?」或者「我如何改善?」等等,這樣的問題也能讓老闆看見你積極想要成長改變的動力,而且也願意主動來跟他聊聊你的缺點。

「我常常這樣認為,年輕人進到職場中,就覺得必須找到一切的解答。」Sinek說。「而且必須讓自己看起來懂很多,事情都在自己掌控之下的感覺。」

但這可以帶給老闆一種訊息:你不願意學習。

「你每次得到一個批判建議,你就會變得更好再更好。」藉由尋求老闆跟主管的批判性回饋,你也許能幫自己的職場現況作出大幅改善。

 

職涯目標保持開放彈性

剝開你的洋蔥皮,更自在率直地面對你的老闆吧。

當然,你不用直接跟他說你最近在考慮辭職,你可以用聰明的方法跟他表達你還想做什麼。

例如:你如果覺得整天待在辦公桌前,瑣事乏味,屁股又變大很煩,可以像這樣說:「目前我的工作內容主要是修潤文章跟聯絡作者事宜,我下次可否在旁參與看看團隊會議,想看看大家是怎麼擬定策略、企劃跟內容規劃的,不知道這樣可不可行?」

或者另一種可能:「目前我的工作都是在電腦上完成,在這些工作以外的時間,我可以去協助公司近期的案子,一起去見客戶嗎?」

「關鍵是要懂得主動去溝通,」Sinek說。

最後勇氣就變得很重要啦!有勇氣去尋求批判意見,自己去開發爭取新機會,你會驚訝發現你討厭的工作,突然變得多樣跟有趣起來。

–本篇原文來自CNBC,作者:Marguerite Ward,題目為“Author behind viral TED Talk on how to avoid the biggest career mistake young people make”

 

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