編輯觀點
「我該往哪裡走？」這是 BetweenGos 十年來最常收到的提問。本篇整理職涯教練 Grace 在 podcast「最近工作還好嗎」分享的職涯洞察，從價值觀、職能、天賦三大面向，帶你重新思考「怎麼找方向」。
「找方向」真的是做職涯諮詢這麼久以來的第一名問題。
在 BetweenGos 的一對一職涯諮詢過程中，我們很常聽到這樣的聲音：「我找不到方向，是因為我條件不夠、機會不夠、資訊不夠…」但職涯教練 Grace 想和你分享一個可能更接近真相的答案：
「真正的問題，可能是你還沒有看見自己的優勢。」
不是外在條件不足，也不是不夠努力，而是你沒有把自己放對位置，讓優勢發揮出來。
從大公司到新創：一個關於「放對位置」的故事
讓我們先從一個真實案例說起。
有位學員原本在做企劃工作，能力其實不錯，但就是越來越覺得心累，開始懷疑：「是不是我抗壓性太差？還是根本不適合做企劃？」
來諮詢時，他想討論的是：除了企劃，還能轉職做什麼？
但在盤點現況和天賦特質的過程中，我們發現了一個關鍵洞察：他的其實是「開拓型人才」—喜歡創新、喜歡做新的事情、喜歡從無到有的挑戰感。
問題出在哪？他當時的工作已經在跑重複流程。雖然企劃聽起來像創意工作，但他每天做的都是差不多的事情，太熟悉了，所以才會覺得無聊又痛苦。
找到問題後，方向就清楚了。
他轉職到新創公司，把過去的企劃行銷專業，用來負責早期產品的市場策略，同時參與新產品開發。結果呢？「我越做越起勁，也累積了更多從零到一的經驗。」
最重要的是他的心得：「原來我不是不喜歡做企劃，而是不喜歡重複的工作內容。了解自己開拓型的特質後，我終於不用再逼自己變成別人，工作也變得有成就感。」
從「不想再做企劃」到「想要在更能發揮開拓型特質的地方繼續做企劃」—這就是找到優勢的力量。
重新定義「找方向」：不是選項，而是選擇的依據
這個故事讓我們重新思考：「找方向」的本質到底是什麼？
方向的本質不是別人給你的選項，而是你基於「對自己的理解」而做出的選擇。
那些「別人給的選項」包括什麼？父母期望、同儕意見、社群媒體上的各種資訊…你看，選項其實很多，不是沒有選擇。
問題是，這麼多選項讓我們越聽越煩、越聽越迷惘，才會產生「沒有方向」的感覺。
你不是沒有路走，而是缺乏選擇的依據
仔細想想這些常見的職涯問題：
- 我該離職嗎？
- 我該跨領域轉職嗎？
- 我該嘗試新東西嗎？
- 我該開始做自媒體嗎？
- 我該創業嗎？
路這麼多條，你不是沒有選擇，只是沒有選擇的依據。
許多人會說：「當然選錢多的啊！」這也是個答案，但會遇到兩個狀況：
- 當兩個選擇錢一樣多時，你還是無法選擇
- 很多人做著薪水不錯的工作，依舊感到迷惘，覺得生活沒有意義
外在因素 vs 內在因素：缺少的那塊拼圖
這常常是因為過去的判斷，大多用外在因素衡量：薪水、社會期待、社會地位…但沒有回歸自己探索內在因素—我到底喜不喜歡？我到底有沒有動力？
在 BetweenGos 的職涯諮詢中，我們遇過很多在金融業或看起來穩定、薪水不錯地方工作的人，每天都有種卡住的感覺。他們想換工作但不知道能做什麼，內心總有很多想法：
「我讀書時花了這麼多時間和努力才來到這裡，累積的專業也都在這裡。如果離開，是不是等於歸零重來？過去的努力是不是白費了？」
但看著主管每天工作和生活的樣子，又覺得那真的不是自己想要的。就這樣越來越找不到意義感，在內耗中度過每一天。
我們理解錢很重要—畢竟要生活、有帳單、要照顧家庭。但也常聽到這樣的心聲：「每天忙於工作，沒時間陪伴重要的人」、「已經想不到上次感到快樂是什麼時候了」…
選擇錢多的選項沒有錯，但它不夠完整。
真正適合你的道路，是那個能讓你獨特性和優勢發光發熱的機會，這樣才能在職場中持久發展，同時擁有你真正在乎和喜歡的生活。
優勢探索的線索：問對問題，找到答案
試著想想：
- 你做什麼時容易進入心流？
- 在哪些任務上特別有成就感？
- 你對什麼特別敏感？
- 對什麼又特別容易不耐煩？
這些都是你的優勢線索。
當你找到優勢所在，自然會找到對自己更有利的賽道。但要怎麼找呢？
三大面向優勢探索法：價值觀 × 職能 × 天賦
在 BetweenGos 中，我們從三個面向來探索優勢：價值觀、職能、天賦。這也是 Grace 在「優勢思維」課程中的核心工具。
1. 價值觀：那些你願意起身捍衛的事
▌真實案例：從科技公司到非營利組織
有位學員從網路科技公司轉職到非營利組織。在價值觀探索中，他發現公平正義是自己非常重視的事情。比起單純商業利益，他更想把專業貢獻在有公平正義理念的社會企業。
於是他從網路科技公司的獵頭，轉到非營利組織的人資，現在每天都感覺更有意義、更有動力。
教練式引導提問：什麼事情發生時你願意起身捍衛？是人權？環保？自由？那些你很願意多講兩句話或起身捍衛的事情，可能就是你的價值觀，也是你從內而外產生動能的線索。
2. 職能：你願意多學一點的事
▌真實案例：從理專到前端工程師
另一位學員從金融業理專轉職成前端工程師。從職能出發，他發現自己很希望能鑽研技術，職能發展方向是希望做出實際作品—透過 coding 把網頁或產品做出來。
檢視職能發展後，他開始自學程式，成功跨領域轉職。現在的工作比起金融業時更有成就感和動力。
教練式引導提問： 做什麼事情時你發現自己很願意多學一點？分析類的？創意型的？這些你想要多學的事情，可能就是你下一步想累積能力的方向。
3. 天賦：你最自在的狀態
▌真實案例：從場館營運到課程營運
有位學員從場館營運轉職成課程營運。從天賦探索中，他發現自己很擅長觀察人和做深度分析。
過去工作主要面對器材和設備，天賦沒什麼發揮空間。聚焦天賦後，他想要把觀察人和深度分析的能力放到工作中，於是轉職到課程營運，可以觀察分析每位學員的狀況，在新領域也發揮得很好。
教練式引導提問： 在什麼狀態下你感覺最自在？獨立作業時？與人協作時？天賦是我們與生俱來的偏好和傾向，找到它，你會發現更不費力的努力方向。
開始行動：三個問題帶你找到優勢線索
每個人都有想要捍衛的事情、不能妥協的事情，或是即使困難也想挑戰的事情，或是做起來感覺時間過得很快的事情。這些事情當中就藏著我們的優勢線索。
如果你願意花時間探索潛能，再給它時間鍛煉和累積，這些潛能都有機會變成你的優勢，幫助你看見下一步方向。
三個值得帶回去反覆思考的「關鍵問題」：
① 價值觀： 什麼事情發生時你願意起身捍衛？例如：是人權嗎？環保嗎？還是自由呢？
② 職能： 做什麼事情時你發現自己很願意多學一點？例如：分析類的嗎？還是創意相關的呢？
③ 天賦： 在什麼狀態下你感覺最自在？例如：是獨立作業的時候嗎？還是與人協作的時候？
更深入的優勢探索：《優勢思維 2.0》課程
上述三大優勢探索工具，正是教練 Grace 在《優勢思維 2.0》課程中的核心方法。
這堂課從 2021 年開設以來不斷迭代優化，將「優勢思維」打造成協助現代工作者「掌握職場優勢」的線上課程，累積超過 4,500 名學員，獲得平均 4.9 顆星高評價。從價值觀、職能、天賦三大面向深度探索，你會挖掘出自己獨一無二的優勢，看見清晰的下一步職涯方向。
《優勢思維 2.0》課程，共 40 個單元，總時數 6.2 小時的完整課程：
- 12 種職場優勢解析與應用： 獨家 ISME 職場優勢測驗，看見你的工作盲點與發展關鍵，挖掘出你有天賦又有動力的事。
- 3 大潛能分析： 從價值觀、職能到天賦，釐清你的下一步方向，找到更適合自己的定位。
- 真實案例拆解： 轉職、溝通管理、第二曲線…從別人的案例，看見自己可能的發展路線。
- 4 份個人專屬產出： 打造你的優勢說明書與行動計畫，不只是上課，更有實際產出。
- 專屬社群支持： 每月一場 Q&A 直播，社團可隨時匿名發問，與講師、助教、不同產業/職業的同學互動，探索路上不孤單。
學員真實回饋
「這堂課讓我最有收穫的部分，是發現原來我擁有的特質，其實就是可以成為優勢的能力。透過職涯教練 Grace 的課程引導，能夠再一次思考自己適合什麼性質的工作或行業，很感謝這次課程帶來的突破，也很推薦給任何想要認識自己、釐清方向的人！」
《優勢思維 2.0》課程包含豐富的學習單和職場應用案例，讓你的探索更有依據和效率。獨家設計的 ISME 職場優勢測驗，會帶你看見隱藏的優勢和動力，具體了解如何在職場中發揮個人。
上完這堂課，你將能具體說出自己的優勢與定位，更有自信地邁出職涯下一步！
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你的方向，就藏在你的優勢中
在 BetweenGos 陪伴大家的這十年裡，我們深深相信：找不到方向絕對不是因為機會不夠或努力不夠，真正的問題是我們還沒清楚自己的優勢。
很多人已經很努力了，只是可能還沒把自己放對位置，讓優勢發揮出來。
你的方向，就藏在你的優勢中。
希望你能從探索優勢開始，找到屬於自己的方向。你是獨一無二的，一定有適合自己發光發熱的位置。
如果這篇文章對你有幫助，歡迎分享給同樣在職涯路上探索的朋友。也歡迎收聽我們的 Podcast「最近工作還好嗎」，那裡有更多職涯探索的內容等著你。
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