當「高 CP 值」成為職涯選擇的唯一標準
在現代職場中，我們經常聽到這樣的對話：「這份工作薪水比較高，CP 值不錯」、「投資報酬率太低，不值得去」。許多上班族在面臨轉職選擇時，習慣將所有決定都套入「投資報酬率」的框架中思考。
但是，當我們主要以「投資報酬率」來評估工作選擇時，會不會在無意中限制了自己的發展可能性？
這個問題值得我們深思。在 BetweenGos 近期的 podcast 節目中，創辦人 Grace 和營運長小兔（曾參與 Hahow 千萬美金募資、擁有 10 年新創經驗）深度討論了這個議題。從我們累積的學員諮詢經驗來看，許多職涯困擾的根源都指向同一個問題：過度依賴外在標準（如薪資、社會期待）來做決定，卻忽略了內在真正的聲音。
點擊收聽 podcast 節目「EP.167 換工作只看投資報酬率的你，其實正在放棄「選擇」的權利？ ft. BetweenGos 營運長小兔」：
跳脫「投資報酬率思維」的第一步：重新定義工作價值
要解答這個問題，我們必須先跳脫純粹的「投資報酬率思維」。許多人在選擇工作時，習慣套用投資邏輯：投入時間和精力，期待獲得最大化的金錢回報。但工作不是金融商品，它更像是人生的重要組成部分。
那麼，什麼才是真正有價值的工作選擇標準呢？讓我們先從「熱愛工作」這個常被誤解的概念談起。
什麼是真正的「熱愛工作」？
在社群媒體上，我們經常看到這樣的金句：「找到一份你熱愛的工作，你就再也不用工作了。」這種說法聽起來很鼓舞人心，但仔細想想，這樣的描述是否過於理想化了？
如果熱愛工作真的等於「不再是工作」，那麼那些明顯熱愛自己事業的人——比如熱情的老師、投入的醫生、專注的工程師——他們在面對挑戰時為什麼還會感到壓力？為什麼還需要不斷學習和成長？
也許，我們需要重新思考「熱愛工作」的真正含義。
真正的熱愛 ≠ 沒有壓力
BetweenGos 創辦人 Grace 在 podcast 中分享了一個重要觀點：
「即使是做自己喜歡的事情，工作依然是工作。它會有壓力、會有需要學習的地方、會有期許自己做得更好的地方。」
真正的熱愛工作，是指即使面對挑戰和壓力，你依然願意投入時間和精力去把事情做好。就像學習跳舞一樣，一開始可能跳得不好，但內在有股「動力」驅使你想要精進，這才是熱愛的真諦。
熱愛是「動力」的來源
根據心理學中的「自我決定理論」(Self-Determination Theory)，當人們從事符合內在動機的活動時，會表現出更高的投入度和持久性。而熱愛某件事情通常會展現出以下特徵：
- 主動投入時間：願意在工作之外也思考相關議題
- 面對困難不輕易放棄：遇到挫折時有內在動力支撐
- 追求精進：不滿足於現狀，持續想要提升
這也呼應了 BetweenGos 在輔導職場工作者轉職、轉換過程中觀察到的現象：真正找到適合工作的人，往往在描述工作時會流露出一種「即使累但很充實」的狀態。
為什麼過度追求「高CP值」會限制職涯發展？
回到 Grace 在 podcast 中分享的一個重要觀點，她用購物比喻來說明這個現象：
「如果今天我們在人生當中可以選擇要拿什麼東西到我的袋子裡面來，那是別人幫我選擇好的五個東西，還是其實我可以自己去拿我要的五個東西？」
她進一步解釋：
「我自己決定我要什麼，套用到人生也一樣啊，就是我要的東西我放到我的籃子裡面，其他別人要硬塞到我的籃子，我為什麼要拿？這不是我要的東西啊。」
這個比喻很貼切地說明了一個問題：當我們過度追求「看起來划算」的選項時，往往是在讓別人（市場、社會）來決定我們的選擇。就像被「超值組合」吸引，但這些組合真的符合我們的需求嗎？
讓我們透過幾個具體的角度來理解，為什麼過度追求職涯「高 CP 值」可能會帶來意想不到的限制：
1. 讓別人替你做決定
當我們總是選擇「看起來 CP 值最高」的選項時，往往是讓市場、讓別人來決定我們的人生方向。
Grace 使用超市的優惠組合來比喻，優勢組合裡面有 A、B、C、D、E 五樣商品，你可能只需要其中的 C，但因為組合看起來「很划算」，所以買了整套。結果呢？你得到了三樣不需要的東西，而真正想要的商品可能根本不在這個組合裡。
職涯選擇也是如此。當我們主要以「投資報酬率」為考量時，可能會選擇看似划算但不適合自己的工作，最終獲得了高薪，卻失去了發展自己真正優勢的機會。
2. 忽略長期發展潛力
短期的高投資報酬率不等於長期的職涯成功。一份薪水較低但能發揮個人優勢的工作，長期來看可能帶來更大的成就和滿足感。
BetweenGos 有位學員原本是金融業理專，雖然收入不錯，但透過《優勢思維 2.0》線上課程整理自己的職能後發現，他更想要專精技術、做出實際作品，而不是一直與人互動銷售產品。後來成功轉職為前端工程師，雖然初期薪資下降，但現在不僅工作滿意度更高，收入也逐漸成長。
3. 限制探索可能性
過度關注投資報酬率可能會讓我們變得保守，只敢選擇「看起來穩賺不賠」的選項，因此錯失了許多探索新領域的機會。
如何找到既有熱忱又有成長潛力的工作？
說到這裡，你可能會想：「道理我都懂，但具體要怎麼做呢？」這確實是個好問題。
在 BetweenGos 的《優勢思維 2.0》線上課程中，我們發現許多工作者最大的困擾不是不知道該追求熱忱，而是不知道如何在現實生活中實際操作。畢竟，大多數人都有房租要付、家庭要照顧，不可能完全不考慮現實因素。
其實，「追求熱忱」和「考慮現實」並不需要是二選一的難題。我們在輔導職場工作者的過程中發現，那些成功轉換到理想工作的人，往往不是因為幸運或勇敢，而是因為他們用了對的方法，一步步地重新建立自己的職涯選擇框架。
以下是我們整理出來的實用步驟，這些方法不需要你立刻裸辭，而是可以在現有工作的基礎上，逐步探索和調整：
步驟 1：跳脫外在評價標準
要重新拿回職涯選擇權，第一步就是意識到我們有多常被外在標準綁架。
很多時候，我們以為自己在做選擇，其實是在執行別人的期待。比如選擇「看起來很好」的工作、追求「社會認可」的成功、或者因為「大家都說」某個行業前景好就跟風。
重新定義屬於你的成功
停止完全依賴他人設定的成功標準，開始建立屬於自己的成功定義。這需要你誠實地問自己：
- 什麼樣的工作狀態讓你感到充實？（不是「應該」充實，而是真的充實）
- 你希望透過工作實現什麼價值？（對自己、對他人、對社會）
- 10 年後的你，會感謝現在做了什麼選擇？
這個過程可能會讓你發現，原來你一直在追求的「成功」並不是你真正想要的。這很正常，也很珍貴——這是重新拿回選擇權的開始。
步驟 2：深度認識自己的優勢
這裡要特別提到 BetweenGos《優勢思維 2.0》課程的核心概念——每個人的職場優勢由三大要素組成，就像三個圓圈的交集，當你找到這個交集點，就能看見最適合自己發展的職涯下一步方向。
這三大核心要素包括：
- 價值觀（Values）：什麼事情對你來說真正重要？ 這不是指「賺錢很重要」這種表面答案，而是更深層的動力來源。比如有人重視「幫助他人成長」，有人重視「創造新的可能性」，有人重視「追求卓越品質」。當你的工作能滿足你的核心價值觀時，即使辛苦也會感到充實。
- 職能（Skills）：你擅長哪些技能？哪些能力是你的強項？ 這包括硬技能（如程式設計、財務分析）和軟技能（如溝通協調、策略思考）。重點不只是你「會」什麼，而是你在哪些領域表現得比一般人更出色，做起來相對輕鬆但效果很好。
- 天賦（Talents）：什麼類型的工作讓你感到有能量？ 有些人天生適合與人互動，有些人適合深度思考，有些人喜歡動手解決問題。天賦就是那些你做起來不費力、甚至會忘記時間的事情。當工作符合你的天賦時，你不只表現好，還會感到快樂。
為什麼這三者缺一不可？
- 只有價值觀，沒有職能和天賦 → 有熱忱但缺乏競爭力
- 只有職能，沒有價值觀和天賦 → 能力強但容易感到空虛
- 只有天賦，沒有價值觀和職能 → 有潛力但難以發揮影響力
當三者交集時，你就找到了那個既能發揮優勢、又有成就感、還能持續成長的職涯甜蜜點。
步驟 3：主動拓展視野
「我不知道自己想要什麼」——這是我們在職涯諮詢中最常聽到的困擾。但很多時候，問題不是你沒有方向，而是你看到的選項太少了。
突破認知邊界的重要性
就像小兔的例子，她直到親自去矽谷、認識了創業家，才知道「原來有這樣的工作方式」。我們的職涯想像往往受限於身邊看到的工作型態，但現在的工作世界其實有無數種可能性。
具體的拓展方法：
- 參加跨領域活動：講座、工作坊、展覽，接觸平常不會遇到的人和想法
- 進行 Coffee Chat：主動約不同職業的人聊天，了解他們的工作日常和思維模式
- 觀察 Role Model：找出讓你感到敬佩的人，分析他們的工作方式和生活型態
重點不是要你立刻轉換跑道，而是讓你知道「原來還有這些選項」。當知道自己其實還有許多選項時，你就有了可以選擇的空間。
步驟 4：設計低風險實驗
知道了方向，下一步就是「試試看」。但這裡的關鍵是：如何在不影響現有生活穩定性的前提下，進行有意義的探索？
為什麼需要實驗而非立刻行動？
很多人以為職涯轉換就是要「勇敢跳躍」，但其實聰明的做法是先做小實驗。因為我們在外面看到的工作樣貌，跟實際做起來的感受，往往差距很大。
低風險實驗的設計原則：
- 線上學習試水溫：先透過課程了解某個領域的基礎知識和發展前景。這不只是學技能，更是在觀察「這個領域的思維模式我喜歡嗎？」
- 短期實習或兼職：親身體驗不同工作的真實樣貌。就像文章中提到的 38 歲工程師，下班後去飲料店打工，或者 Grace 近期開始參與電影拍攝——這些都是在安全範圍內的真實體驗。
- 副業型探索：在主業之外發展興趣相關的小項目。不是為了立刻賺錢，而是為了測試「我是否真的喜歡這樣的工作型態」。
記住，實驗的目的不是找到完美答案，而是蒐集真實的感受和數據，讓下一個決定更明智。
步驟 5：整合理想與現實
這是最需要智慧的一步。很多人卡在這裡，不是因為不知道自己想要什麼，而是不知道如何在理想和現實之間找到平衡點。
現實考量不是敵人，而是設計的參數
首先要認清一個事實：現實考量（經濟需求、家庭責任、年齡因素）不是阻礙你追求理想的敵人，而是你在設計職涯時必須納入的重要參數。
就像建築師設計房子時，預算、地形、法規都是限制，但好的建築師會在這些限制內創造出美好的空間。職涯規劃也是如此。
整合的策略思維：
- 階段性規劃：也許你現在無法立刻轉換到理想工作，但可以規劃一個3-5年的路徑。比如先累積相關技能、建立人脈，再逐步轉換。
- 組合式職涯：不一定要在一份工作中滿足所有需求。可能主業滿足經濟需求，副業滿足成就感，志工滿足價值觀。
- 風險分散：不要把所有的快樂都寄託在工作上。有時候，一份穩定但普通的工作，配上豐富的工作外生活，也是很好的選擇。
關鍵是找到你能接受的平衡點，而不是等待完美的機會。因為完美的機會往往不存在，但適合的「組合式職涯」卻可以一步步設計出來。
步驟 6：建立支持系統
職涯轉換的路上不要孤軍奮戰。可以：
- 加入相關的社群或課程
- 尋找 mentor 或職涯教練的協助
- 與同樣在探索職涯的朋友互相支持
步驟 7：給自己時間和耐心
找到理想工作不是一蹴可及的事情。特別是 30 歲以上的職場人，更需要給自己充分的時間去探索和調整。
一個真實的轉變故事：小兔的職涯覺醒之路
說起來，BetweenGos 營運長小兔（高而芬）的經歷，或許很多人都能找到共鳴。
她是在台灣新創圈相當活躍的策略顧問，擁有超過 10 年的網路新創市場開發經驗。曾經在知名線上課程平台 Hahow 從零打造企業培訓服務，成功與台新金控、趨勢科技等大型企業合作，也參與了創始團隊從 Pre-A 到 B 輪總計 1,400 萬美金的募資過程。
從外表看來，這是一個非常「成功」的職涯軌跡——在熱門的新創領域、擁有亮眼的工作成果、參與了大家羨慕的募資過程。但就是這樣一個在職場上看似無往不利的人，卻在 35 歲後開始深刻反思自己的職涯選擇。
那些年，被數字綁架的日子
回想起 30 歲之前的自己，小兔笑著說：「我真的是個超級理性（或者說功利）的人。」
那時候的她，正是許多人眼中的「人生勝利組」——從跨國金融科技新創 INSTO 的產品經理，到後來在 Hahow 負責新事業體的開發與協助募資，每一步都是按照「投資報酬率」的邏輯在規劃。
「那時候做任何決定都要先算一遍投資報酬率。報名課程前會想『我要怎麼把學費賺回來』，換工作前會仔細比較薪資漲幅和學習機會，連學新技能都要評估『這個對我的履歷有沒有加分』。」
在新創圈這個特別重視「效率」和「成長」的環境裡，這種思維模式不但沒有問題，甚至被認為是「很有商業頭腦」的表現。她也確實因此在職涯上獲得了不錯的成果——成功的業務拓展、亮眼的募資成績、在創業社群的知名度。
聽起來很聰明對吧？小兔當時也這麼覺得。直到有一天，遇到親友突然相繼離世，她意識到一件可怕的事情：
「如果我今天就這樣離開世界，我好像什麼都沒有真正為自己留下過。」
這個念頭讓她很震撼。她發現自己一直在為一個不確定的「未來」努力，卻從來沒有問過自己：「我現在想要什麼？我真正在乎的是什麼？」
一個人的旅行，一場與自己的對話
轉變的契機很特別——去年小兔開始一個人出國旅行。
「在台灣的時候，我總是很忙，很少有機會安靜下來想事情。但一個人在異國的街頭走著，突然就有很多時間可以跟自己對話。」
在那些獨處的時光裡，小兔開始反思：為什麼自己總是感到有壓力？為什麼總覺得不夠好？慢慢地，她發現這些壓力很多都不是來自於自己，而是來自於外界的期待——父母的期望、同事的比較、社會的標準。
「我那時候才意識到，我連選擇都不是為了自己在做。」
現在的她：不是不現實，而是更懂得選擇
現在的小兔，並不是變成了一個不切實際的理想主義者。她還是會考慮薪水、會評估風險，但她不會讓這些成為唯一的標準。
「我現在會問自己更多問題：這份工作能讓我學到我想學的東西嗎？這個環境會讓我成為更好的人嗎？即使累，我會覺得充實嗎？」
她說，最大的改變不是不考慮現實，而是「我重新拿回了為自己做決定的權利」。
聽完小兔的故事，你是否也想起了自己的某些時刻？那些為了「應該」而做的選擇，那些被外在標準牽著走的日子。也許，是時候停下來問問自己：我真正想要的是什麼？
結語：重新拿回職涯選擇權
回到文章開頭的問題：當我們主要以投資報酬率做職涯選擇時，會不會限制了自己的發展可能性？
從小兔的經驗和許多學員的反饋來看，答案很可能是肯定的。過度依賴外在標準來評估工作選擇，容易讓市場、讓社會期待來決定我們的人生方向。真正的職涯智慧，在於學會在理想與現實之間找到平衡，在追求穩定的同時，也保留探索和成長的空間。
職涯選擇的核心不是找到「標準答案」，而是找到「屬於你的答案」。
如果你正在思考自己的職涯方向，不妨從這三個問題開始：
- 除了薪資，什麼因素會讓你對工作感到興奮？
- 你最近一次因為學習新事物而感到充實是什麼時候？
- 如果有充足的時間和資源，你最想嘗試什麼樣的工作？
這些問題沒有標準答案，每個人的答案都會不一樣。但也許，就在思考這些問題的過程中，我們會慢慢找到一些屬於自己的線索。
就像小兔最喜歡的賈伯斯那句話：「Don’t Settle」。這句話出自賈伯斯在史丹佛大學的畢業典禮演講，他當時說：「你的工作會佔據你人生很大一部分，所以你一定要找到你熱愛的工作。如果你還沒找到，就繼續找，不要妥協（Don’t Settle）。」
賈伯斯想表達的，不是要我們變得完美或勇敢，而是提醒我們——即使在充滿各種期待和壓力的世界裡，我們依然可以選擇不輕易妥協，依然可以為自己的人生方向負責。這個「不妥協」，不是叛逆或任性，而是對自己內心聲音的尊重。
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