從疫情爆發到疫情後的這幾年，傳統的工作型態已經逐漸被淘汰，無論是工作方式、時間和甚至地點都受到了挑戰。從 2021 年的“大辭職潮”（Great Resignation），到 2022 年的“安離離職”quiet quitting，反映了工作者們對工作的不同看法，2023 年也有七大熱門關鍵字，一起來看看吧！
懶女孩工作 Lazy girl job
「懶惰女孩工作」是 TikTok 用戶 Gabrielle Judge 在社群媒體上引發的熱潮，指的是一種薪資優渥、壓力不高且通常是混合工作模式或全遠距的工作。懶女孩工作並不是鼓勵大家偷懶、耍廢，而是相較於過去忙到「只剩工作」的價值觀，應該把更多的時間聚焦在自己身上，除了工作以外的時間，要有充實的生活、自我的價值，甚至是創造更多個人成就及副業。
與 2022 年的安靜離職有點相似，但他反映了一種新的工作氛圍，對混合工作安排的需求，以及工作者對更好的工作與生活平衡的渴望。
面對這樣的趨勢，雇主在招募人才時也要多重視，重新思考如何打造友善的職場環境，才能招募跟留住新世代的優秀人才。
最低限度星期一 Bare minimum Mondays
經過了一個放鬆的週末，面對即將到來新的一週、滿滿的工作清單，是不是也讓你感到疲倦呢？最低限度星期一的概念是從 TikTok 興起，用戶 Marisa Jo Mayes 提出，許多人會在週日晚上，對於隔天即將到來的工作而感到恐懼、逃避。
所以他鼓勵大家在星期一時以最低限度為主，像是只參加重要會議等方式，不要一頭熱的就開始投入工作，而是將週一視為一週工作的開端，緩慢進入狀況。讓精神和身體都做好準備，再開始這一週的工作，可以幫助自己更有效率的完成目標。
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大聲勞動者 Loud laborers
可能你沒有聽過 Loud laborers，但其實這樣的人可能大家多多少少都有遇過。
「大聲勞動者」（Loud laborers）指的是他們總是花很多時間談論他的工作、開會、報告，而非實際做事。可能向主管或對外炫耀自己的「豐功偉業」，但工作產值卻沒有匹配得上。
這類工作者的動機可能是尋求外部獎勵與機會，並非工作本身的內在滿足。透過自我推銷，讓自己可以被看見，進而滿足自己想追求的目的。
不過以職場環境中，這種狀況就容易對其他工作者、辦公室士氣產生負面影響，營造出競爭氛圍而非團隊合作，如果領導者發現團隊中有這樣的現象，建議還是要做出調整。
迴力鏢員工 Boomerang employees
其實這種員工一直都有，只是經歷疫情裁員風波後，數量變得更多了。迴力鏢員工是指曾經離開一家公司，後來又返回該公司工作的人。這種現象類似於迴力鏢的運動，一度離開的員工又回到原來的公司。
迴力鏢員工通常是在一段時間內離開公司，可能是為了追求其他機會、學習新技能、或處於個人發展的階段。當他們在其他地方獲得了經驗和技能，或者當公司的狀況發生變化，使得回到之前的公司成為一個吸引人的選擇時，他們可能會決定重返原先的公司。
因為他們已經熟悉原先公司文化和流程，並且可能不需要太長的適應期。還能帶來在其他地方獲得的專業和經驗，對公司的發展和創新也可能有所貢獻。
職業緩衝 Career Cushioning
面對大環境的不穩定性，為了降低可能遇到的衝擊(就像是為自己鋪一張軟墊)，國外研究統計有近一半的人才，正隨時關注潛在的機會和就業市場的變化，甚至有些人會持續地更新自己的履歷，以便面對任何變化。
這個現象並不是單指騎驢找馬，不斷向外找新機會。而是採取行動，讓你有更多的選擇餘地，像是提升技能、準備好自己，以便在出現意外情況時可以立即應對。
安靜招募 Quiet hiring
面對全球經濟與勞動力的不確定性，許多公司當有招募需求時，不選擇向外招聘新人才，而是透過要求現有員工做其工作職責之外的事，或是與自由工作者簽約。讓最優秀的人擔任空缺職位，同時也留住了表現最好的員工。
乍看之下好像會覺得被安靜招募的員工沒有好處，但對於某些人來說，能夠學習新技能、讓工作內容變得更有挑戰性、承擔更多責任，也是一個很棒的經驗累積。當然，也能透過這個機會爭取加薪、要求獎金等制度等等。
安靜裁員 Quiet cutting
2022 年下半年後興起的「安靜辭職」：員工只做工作中最低限度的要求。雇主面對員工「安靜辭職」時，某些人力資源領導者透過「安靜裁員」來應對這個現象。為了不直接裁員(不想支付資遣費用)，可能只是將員工重新分配到不太理想的角色，不加薪、不升遷、不重視等方式，迫使員工感受到越來越不喜歡工作，而主動提出辭職。
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