你曾有過想離職,卻不知道下一步要去哪裡的煩惱嗎?

或是,你原本做這份工作,明知道可以選擇同樣的職務內容,只是換個公司環境,卻仍然感到猶豫,好像少了些什麼。「這真的是我想做的嗎?」「不做這個的話,又不知道要做什麼……」的念頭開始浮現腦海。蓋洛普優勢

「不知道」和「迷惘」,起因於對事物的未知。

從學生時代選擇科系、剛出社會找第一份工作,再到臨近 28-30 歲,在社會期待下產生的職涯焦慮,每一個關口讓我們如此困擾,都是因為我們害怕面對「未知」的下一步

我們有辦法在沒有學習和體驗的情況下,學會一項知識,或對事物產生興趣嗎?幾乎很少。面對未知的事物,在你的知識系統裡查無資料,無法得到相關資訊,更別說產生興趣熱情了。

這項未知反映在你的個人狀態,當遇到沒學過的事物、沒做過的工作,不確定自己做什麼特別上手,就會對自我能力和目標感到迷惘。

外部環境反映的未知,是當你不知道這份工作的內容、業界現況、產業發展,公司文化和同事相處情形,無法評斷這份工作是否真的適合自己,同樣會讓你感到茫然而不敢跨出第一步。

正因為面臨這麼多未知和迷惘,從了解自我優勢開始,能一定程度協助你聚焦出職涯方向,降低對未知的害怕。

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天賦與優勢

當你在做一件事情時感到特別上手,能夠心無旁騖持續進行,很可能你正在發揮你的「天賦」。天賦會讓你對一件事物產生熱情,降低茫然無措感,而你在發揮天賦時的能力經過鍛煉,就會成為你的「優勢」。

得知自己的天賦和優勢,會協助你在工作中獲得成就感,你會明白哪些工作內容和專案項目能點燃你的興趣,而你也可以順利上手,這些會協助你去找出自己的方向。

如何發覺自己的優勢?

問問自己這三個問題,或許你未察覺的天賦和優勢就藏在其中:

Q1. 過往學習最快、最容易上手的能力?

這裡不僅指具體的硬技能,還包含了你的軟實力,想想看,你做哪件事情特別輕鬆呢?
例如:你對於色彩擁有比別人敏銳突出的識別力,可以精準察覺到色號差異。
例如:對陌生人開口說話並不會讓你覺得艱難,你很能輕易與第一次見面的人展開交談。

Q2. 感到最開心、成就感的時刻?

不僅限於特定的工作產出,思考一下你歷來的生命經歷,曾經感到最有成就感的時刻是什麼時候呢?
例如:家庭聚會當大家陷入溝通僵局的時候,你卻很擅長抓出重點,聚焦出大家的共識。
例如:當同事卡住的任務向你請教時,你能夠一眼看出彼此的因果關係和風險,快速梳理出優先序以及該採取的第一步驟,這件事情真的因為你的想法化解難關。

Q3. 忍不住想學習更多、探索更深的領域?

是否有些領域讓你越看越有興趣,忍不住查找更多資料,探討這個領域正往什麼地方發展,需要會哪些東西?
例如:發現做菜很有趣,注意到不同的食材需要不同功能的刀具,對刀具產生興趣進行研究。
例如:你發現心理學和談判技巧之間的關聯性,你的預測模型很少出錯,談成商務案的機率特別高,於是開始著手研究兩者的關聯性。

知道優勢就可以應用到職場上嗎?

或許你會問:「Ok,我現在知道我很善解人意、擅長與人開啟對話了,但這有用嗎?職場上會需要『與人建立深度連結』這個特質嗎?」

我們應該了解到,工作除了實質的工作內容以外還包含很多面向,在找工作時,應該去評估這份工作的各個面向是否適合自己。

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了解一份工作的全貌

工作是我們出社會後維持生活與實現自我的重要部分,一份工作不僅包括實際內容和職場技能,還涵蓋以下面向:

  • 企業文化
    這間公司鼓勵創新?還是趨向穩定?是技術導向,還是溝通導向?
  • 產業發展性
    這個領域產業在未來 5 年的發展性如何?是已經有穩定市場,不容易擴張變動,還是有很強勁的成長潛力?(意味著挑戰性高、競爭激烈、步調快速)
  • 團隊與同事氣氛
    公司內部的協作文化採扁平式管理,還是強調組織層級?同事的組成背景具備多樣性,擁有各式各樣的人格特質,還是擁有高度同質性?
  • 工作環境
    工作可以遠端獨立作業,還是一定要進辦公室?會議多寡、或疏於溝通?是否擁有明確的評鑑制度?

特質和工作內容取決於你如何發揮

除了本身具備的工作技能,你的優勢、天賦可以展現在以上各個面向,也就是你應該去評估一份工作的整體是否足以讓你的優勢發揮出來。

將你的特質與職能分開來精進,你會更加了解你擁有哪些工具去打造你的職涯、找尋適合你的工作。

  • 特質面:優勢探索
    透過專業測驗或是輔助工具(如卡牌),協助找出、定義你的優勢,讓你更加了解自己的天賦,以及有別於他人擅長發揮的能力。理解你具備什麼能力和工具,讓你在某項領域或任務上更快取得成功。
  • 職能面:技能精進
    工作技能上的精進,例如市面常見的行銷講座、履歷撰寫與面試技巧工作坊,通常是你打算增強而去學習的實質技能。當然,你也可能在跨領域學習新事物的時候,發現自己特別喜歡或是特別無感,從中了解自己的天賦。

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讓工作透過你的天賦優勢,變成你喜歡的樣子。

你認為,以下三種特質,哪一項特質適合擔任業務呢?

  1. 喜歡收集與分析數據
  2. 喜歡與人建立連結
  3. 好為人師

實際上,這三項特質都可以成為業務!工作內容並沒有一個固定框架,你可以善用你的優勢去達成目標。讓你的工作依據你的天賦變成你喜歡的樣子。

喜歡收集與分析數據;你可以和客戶分析市場潛力與競品差異分析,展現產品的堅強實力。 好為人師;你擁有教導與分享的熱誠,可以透過舉辦講座來吸引客戶了解和購買你的產品。

或是,你身為工程師,或許你會認為「善於溝通」這項特質對工程師這個職務沒有幫助,然而,你很可能因為這個特質,在同質性高的技術團隊中展現出跨部門溝通的領導特質,讓專案因為你的協調能力順利推動進行。

你的優勢辨識器:蓋洛普優勢識別測驗(CliftonStrengths)

蓋洛普優勢識別測驗 (CliftonStrengths) 將人的天賦分成 34 項,透過大約一百題的線上測驗(目前有英文和簡體中文版),可以知道自己的天賦分佈和排名。重點是透過測驗了解自己的天賦,再有意識地將它們鍛鍊成優勢,協助我們達成想要的目標!

和其他職涯測評工具不一樣,其他測評工具傾向將人們依據特性/特質做分類,而蓋洛普優勢識別測驗更強調個人的獨特性,運用不同天賦的交叉組合,我們都能發揮與眾不同的獨特優勢!

34 項天賦,又可以分成四大領域:

當我們知道自己的天賦落在哪個領域,我們更能知道如何驅動自己的內在動力,發揮自己的潛力!

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蓋洛普測驗準確嗎?

超過 80 年的市調經驗,讓蓋洛普 (Gallup) 成為透過數據做分析和決策的專家,目前這套優勢識別測驗系統 (CliftonStrengths) 已經大量導入全世界許多前五百大上市公司,成功幫助職場工作者找到自己的定位,發揮自己的影響力!

做了測驗後,蓋洛普教練能幫助我什麼?

  • 更了解自己的天賦:深入解析天賦意涵,連結你天賦與工作的關係
  • 協助你將天賦鍛鍊為優勢:鎖定想強化的天賦能力,制定鍛鍊計劃
  • 解決你的職場難題:分析問題,透過天賦尋找最適解決方案

蓋洛普優勢認證教練 Grace 介紹

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推薦課程:《優勢思維》 蓋洛普天賦分析,找到你的職場精準定位

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延伸收看:什麼是蓋洛普優勢識別測驗?

 

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