在職涯路上，我們總會有迷茫的時候，即使在工作的每件事都很努力，也都能做出不錯的成績，卻逐漸模糊自己的角色定位…若你也曾有過這樣的迷失，相信 Cindy 的故事能給你關於如何尋找定位的啟發！
工業設計背景的 Cindy ，曾擔任機構工程師、專案管理，待過醫療電子產業、新創公司、也曾自己接案過一陣子，職涯經歷多次轉換和嘗試，卻在 30 多歲時，迎來職涯最低潮的一段時間。
渴望找到屬於自己的位子
獨自接案的兩年期間，她開始思考自己之後要走什麼樣的路，思考的同時遇上了現在的設計公司，以機構設計師的身分進入，從跟著主管到獨立運作，後期同時整合了工業設計、機構設計及 PM 的工作。
看似順遂的路，卻讓 Cindy 日漸迷惘。回頭看來， Cindy 在各個領域都有一點累積，從事這些工作雖然上手，但認為自己離業界頂尖的水準還有些距離，一直處在一個做什麼都是全力以赴，卻無法找到定位的狀態，因此歷經幾個月的低潮。
這段迷離倘恍的日子裡， Cindy 決定要接受新的資訊來獲得啟發，在讓自己放開思緒吸收靈感的時期，碰巧發現了優勢思維的課程。
運用關係領域天賦開啟新視野
起初收到蓋洛普測驗的結果時， Cindy 沒有了解其中的涵義，只是將裡面的敘述記錄下來，並開始試著思考這些結果與自身的連結，結果發現在不知不覺中，自己其實一直都在運用。
以「個別」天賦來說， Cindy 回想起她本身就是一個善於觀察別人思想與行動的人，因此可以從中篩選，與人建立深度關係，這也關係到另一個「交往」天賦，她想起自己曾經和朋友說過的話，「我一天能社交的時間就是這麼多，我只想花在我重視的人身上」，不想只有粗淺的認識，而是渴望更深度的交流，想起生活中的一小角，其實天賦一直都存在且環環相扣。
Cindy 的前五大天賦包含：關聯、交往、個別、思維、排難，其個別的定義為：
- 關聯 Connectedness：關聯天賦突出的人相信萬物皆有關聯。他們認為每個獨立事件發生都有其意義，而非純屬巧合。
- 交往 Relator：交往天賦突出的人喜歡與他人建立有意義且有深度的關係。從保持與朋友交往中，他們獲取巨大的歡樂和力量，一同達成目標。
- 個別 Individualization：個別天賦突出的人能識別每個人的獨特特徵，關注個人差異。他們能使每個人真正人盡其才，組織一個好的團隊。
- 思維 Intellection：思維天賦突出的人喜歡思考，在自己身上尋求答案。他們時常自省並且喜歡有內容的深度對談。
- 排難 Restorative：排難天賦突出的人能夠快速找出解決處理難題。他們善於辨識錯誤和解決問題。
Cindy 發現自己擁有深度關係天賦之後，透過思維天賦尋找這些優勢與職場上的關聯，並開始思考要如何運用，想起最近剛進部門的新人，原本總是會顧慮公事公辦的她，有意識地順著自己的念頭，順口關心同事的日常，結果意外挖掘到新人的特殊經歷及心路歷程，也因為這樣激勵了自己。
透過這次看似微不足道的小實驗，讓他放開對自我的設限、在職場上試著做原本的自己，這樣的轉變使同事之間的關係更加緊密，不僅同事被關心，同時也鼓舞了 Cindy ，工作氣氛因此改變，彼此都能獲得正向回饋，形成良好的循環。
經過一番探討，她開始領悟到該怎麼在職場上運用自己的天賦，自從知道有深度關係的天賦後， Cindy 以不同角度和心態看待專案，發現改變過往拘謹的溝通方式，以舒服的狀態跟客戶溝通，雙方都能自在的達成目的，同時透過了解自身的優勢和職能，讓 Cindy 對未來的定位更加清晰，整合工業設計與機構設計的能力，決定朝 PM 之路邁進。
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