在職涯路上,我們總會有迷茫的時候,即使在工作的每件事都很努力,也都能做出不錯的成績,卻逐漸模糊自己的角色定位…若你也曾有過這樣的迷失,相信 Cindy 的故事能給你關於如何尋找定位的啟發!

工業設計背景的 Cindy ,曾擔任機構工程師、專案管理,待過醫療電子產業、新創公司、也曾自己接案過一陣子,職涯經歷多次轉換和嘗試,卻在 30 多歲時,迎來職涯最低潮的一段時間。

 

渴望找到屬於自己的位子

獨自接案的兩年期間,她開始思考自己之後要走什麼樣的路思考的同時遇上了現在的設計公司,以機構設計師的身分進入,從跟著主管到獨立運作,後期同時整合了工業設計、機構設計及 PM 的工作。

看似順遂的路,卻讓  Cindy 日漸迷惘回頭看來, Cindy 在各個領域都有一點累積,從事這些工作雖然上手,但認為自己離業界頂尖的水準還有些距離,一直處在一個做什麼都是全力以赴,卻無法找到定位的狀態,因此歷經幾個月的低潮。

這段迷離倘恍的日子裡, Cindy 決定要接受新的資訊來獲得啟發,在讓自己放開思緒吸收靈感的時期,碰巧發現了優勢思維的課程。

 

運用關係領域天賦開啟新視野

起初收到蓋洛普測驗的結果時, Cindy 沒有了解其中的涵義,只是將裡面的敘述記錄下來,並開始試著思考這些結果與自身的連結,結果發現在不知不覺中,自己其實一直都在運用。

個別天賦來說, Cindy 回想起她本身就是一個善於觀察別人思想與行動的人,因此可以從中篩選,與人建立深度關係,這也關係到另一個交往」天賦,她想起自己曾經和朋友說過的話,「我一天能社交的時間就是這麼多,我只想花在我重視的人身上」,不想只有粗淺的認識,而是渴望更深度的交流,想起生活中的一小角,其實天賦一直都存在且環環相扣。

 

Cindy 的前五大天賦包含關聯、交往、個別、思維、排難,其個別的定義為:

  • 關聯 Connectedness:關聯天賦突出的人相信萬物皆有關聯。他們認為每個獨立事件發生都有其意義,而非純屬巧合。
  • 交往 Relator:交往天賦突出的人喜歡與他人建立有意義且有深度的關係。從保持與朋友交往中,他們獲取巨大的歡樂和力量,一同達成目標。
  • 個別 Individualization:個別天賦突出的人能識別每個人的獨特特徵,關注個人差異。他們能使每個人真正人盡其才,組織一個好的團隊。
  • 思維 Intellection:思維天賦突出的人喜歡思考,在自己身上尋求答案。他們時常自省並且喜歡有內容的深度對談。
  • 排難 Restorative:排難天賦突出的人能夠快速找出解決處理難題。他們善於辨識錯誤和解決問題。

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 Cindy 發現自己擁有深度關係天賦之後,透過思維天賦尋找這些優勢與職場上的關聯,並開始思考要如何運用,想起最近剛進部門的新人,原本總是會顧慮公事公辦的她,有意識地順著自己的念頭,順口關心同事的日常,結果意外挖掘到新人的特殊經歷及心路歷程,也因為這樣激勵了自己。

透過這次看似微不足道的小實驗,讓他放開對自我的設限、在職場上試著做原本的自己,這樣的轉變使同事之間的關係更加緊密,不僅同事被關心,同時也鼓舞了 Cindy ,工作氣氛因此改變,彼此都能獲得正向回饋,形成良好的循環。 

 

意外得知的優勢,給了一記當頭棒喝

在優勢思維的課程中,其中一項任務是找同事或主管詢問自己在職場上的能力,在對談的過程中, Cindy 獲得讓自己十分意外的答案,同事眼中的她從事PM的工作時,跟客戶對答及調節資源都很流暢,除此之外,她也回想起從事機構設計時,同時整合了工業設計的知識融入工作中,從而打造出兼具美觀和實用的產品,運用了「整合」的能力,默默發揮了自己沒有意識到的價值。

透過和主管的問與答跟不同角度的思考, Cindy 才知道原來自己有和想像中不一樣的面向。

經過一番探討,她開始領悟到該怎麼在職場上運用自己的天賦,自從知道有深度關係的天賦後, Cindy 以不同角度和心態看待專案,發現改變過往拘謹的溝通方式,以舒服的狀態跟客戶溝通,雙方都能自在的達成目的,同時透過了解自身的優勢和職能,讓 Cindy 對未來的定位更加清晰,整合工業設計與機構設計的能力,決定朝 PM 之路邁進。

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理解自己,才能思考下一步 

「如果有人也還在尋找方向的話,Cindy 會想對他們說什麼?」

訪談的最後 Cindy 想了想給出了回應:「停滯的時候需要外援協助來尋找自己內心深處的聲音,可能是閱讀一本書、找朋友聊天,給自己多一些不同的  input 」

透過不同的途徑好好梳理這段過程中的所見所想,最重要的是了解自己的分類和指標,未來的路就會更清晰理解自己是一個什麼樣的人、知道自己想要什麼,你才會知道如何把自己放在最恰當的位子。

 

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