找工作時有很多需要被考慮進去的因素,例如:公司位置、薪資區間、員工福利…

除了以上提及的因素外,該公司的「公司文化」也是很重要的因素,因為這涉及到該公司的價值觀、原則與做法與自己的個性相不相符。一起往下看,公司文化有多重要吧!

 

什麼是公司文化?

組織文化大師 Edgar Henry Schein 在《組織文化與領導》( Organizational Culture and Leadership ) 一書中,將組織文化定義為:「組織在處理外部適應與內部聚合過程中發明、發現或發展出來的一種模式,由於運作效果不錯而被傳授給組織新成員以作為理解、思考相關問題的正確方式。」

 簡而言之,公司文化是成員們共有的價值觀、原則及作法,它影響成員們的行為,在潛意識的狀態下運作,使其與其他公司不同,這包含了多種元素,包括工作環境、公司使命、領導風格、價值觀等等,藉由成員間的互動,可以推斷出該公司擁有的文化。另外,公司文化也可以稱為「組織文化」或者是「企業文化」。

 

不同的公司文化

根據前面 Schein 的定義,隨著公司過去做出的決策累積成該公司的文化,而該公司文化是可以被特意培養、學習而得。當成員越能接認同公司核心價值,遵守與支持的程度愈高,這間公司的文化會更加穩固。

Netflix 為例, Netflix 將其價值觀寫在公司文化的文件中,包含:判斷力,溝通能力,勇氣,熱情等等,期盼員工能在互動與行動中堅持這些價值觀,從而形成富有創造力,高團隊合作的成功公司。

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公司文化的重要

公司文化對員工很重要的原因是,當員工的價值觀與雇主保持一致時,員工可能更享受工作。在公司文化適合你的地方工作,可以與同事建立更好的關係並提高工作效率。反之,如果喜歡獨立工作,不想要別人干涉,但你進入一間強調團隊合作、需要時時與同事討論的公司,可能會有綁手綁腳的情形發生。

公司文化對於老闆而言也很重要,與公司文化相符的員工不僅更快樂,與其他成員合作也比較順利,生產力更高。進一步能在公司待更長時間,減少人員流動的機會,降低培訓新員工的費用與時間。

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如何辨別公司文化

為了避免不小心進入不適合自己的公司,我們可以透過以下幾個方法來了解該公司的文化。

1.事前做功課查看公司官網的「關於」頁面,它通常會描述公司的使命和價值觀。或者多上各大論壇搜尋關於公司的評論。例如從面試趣、PTTDcard 等網站看其他人面試經驗或曾經在該公司工作的心得分享,了解這家公司在面試過程中帶給人什麼樣的感覺。

2.詢問在職員工:看看 LinkedIn 或問問畢業大學的校友辦公室,是否有畢業的學長姐在該公司任職,如果能聯絡的上的話,好好善用這段人脈,以了解有關該公司的更多訊息。

3.把握面試中的時機面試過程中雇主會問問題評估你是否適合進入該公司,你同時也把握這段時間,問對問題去確認公司文化。像是獨立工作與團隊合作的比重,或者是此職位的例行公事,其日常工作狀態會是什麼樣?如此一來,比較能想像自己在進入公司之後的樣貌與整個辦公室的氛圍。

4.跟在某人身邊見習:如果仍然不確定公司的文化,可以詢問公司是否可以讓你在該部門中待一天或幾個小時,看看他們整天的工作型態,親自感受將會是體驗公司文化最直接準確的方法。

 

看完這篇文章,你有沒有更了解「公司文化」是什麼了呢?下次面試時,不妨在過程中試探該公司的文化,祝大家都能順利進入適合自己的公司!

 

*本文轉譯自Balance Career,原文請點此

 

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