有時,面試被問到的問題棘手又讓人困惑。專注在準備答案的你,有沒有想過,面試官背後問這些問題的原因?知己知彼,百戰百勝,了解他們問問題背後的核心思想,還有這些問題是如何被設計的,將有助於你在面試中拔得頭籌!今天我們整理了15 個面試問題背後的「潛台詞」,讓你知道企業到底在問什麼,也能順利避開問題當中暗潮洶湧的陷阱。
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Ada
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陽光宅女,微型社會觀察家。追求一切有趣事物的戲劇型人格違常女丑。江湖路途上人稱:女景濤,情緒表現只有 0 或 1,沒有中間值。因為愛太多了,總將日常丟進文字裡。
「你的未來規劃是什麼?」當很有可能是你未來主管的人,或是HR,坐在你前面這樣問你時,你的大腦會飄過無數想法,像是:「我也不知道這份工作會帶我去哪裡」、「我想成功,可是我其實不知道怎麼做到…」、「我超想創業的!只是先來見習~」同時擔心自己回答不夠漂亮,就會永遠拿不到進到這間公司的門票。不過說真的,大部分的想法都不能直接脫口而出,因為這題回答的確很關鍵。今天就要帶大家來了解,能一石二鳥、讓你在不失本意的情況下,得到這個offer的戰術。關於「未來規劃」這個幾乎每場面試都會被問到的面試考古題,怎麼答比較好?... 閱讀更多
加州大學洛杉磯分校(UCLA)研究發現,人們溝通時,只有7%是基於實際詞彙,其他38%是透過我們說話的「語調」,而有55%來自「肢體語言」。學習如何意識到交談對象微妙的肢體語言,並解讀,可以讓你和其他人的溝通更順利。 美國知名心理及性格測驗機構TalentSmart日前針對100萬人進行測試,研究發現,90%的職場高階人士通常EQ都較高,而他們也知道他人的肢體語言代表什麼,並會巧妙地控制自己的肢體語言。以下這八項肢體小細節所隱含的真實意義,理解了以後,也許你也能和他們一樣讀懂人心、贏得好人緣和業績。