【職涯解惑小劇場】
進入職場也有三年多了，依照公司最近的人事流動狀況覺得升遷無望想要轉職，可是目前為止我去面試中階主管的位置老是吃閉門羹收場。明明該有的相關經驗能力我也有了呀，既猜不透又著急……
親愛的feeling overlooked們，美國知名職涯教練Ryan Kahn透過The Muse分享：以經驗來說，你還沒跨進中階的檻，通常有三大原因–
1.欠缺職場人脈
2.沒有加到分的經驗跟學歷
3.展現不出公司想要的特質。
讓我們一個個來處理：
培養專業人脈
強大的職場人脈可以幫你更精準擊中理想職位。紐約Federal Reserves Bank研究發現美國有將近60%的職位取得來源，都是朋友圈引介來的。另一個iCIMs的報告則發現：廣大求職者裡，錄取者有66%是由現任公司員工推薦的，如果由主管階層來推薦，錄取率更高達91%。畢竟有口碑，就是一定的品質保證，這是全世界共通且亙古不變的道理啊。
除了前公司的老闆同事是很棒的現有人脈以外，想要拓展新人脈來源可以去參加專業性質的的組織聚會，像是產品經理、設計師、遠端工作者、科技業女性、新媒體等的臉書社群都有看過，而且都開放新人來接觸！或者參加一些產業相關的論壇、商展，與人交流、交換名片，以作後續的聯繫，詢問未來information interview的可能。
每天也記得投入一些時間在網上的社群，可以閱讀medium上的文章，在喜歡的文章下面做個意見交流跟讚美。不知不覺台灣很多優秀職場人士的經驗分享都聚集在這了，如果你的追蹤作者正好在你的目標職位或產業上，更能試著進一步聯繫虛心請教。
經驗有沒有加到分？
其中一種「沒加到分的經歷」可能是以下情況：想維持同一個職位但跳到相異產業，馬力還是稍嫌不足。假設你目前是個傳統公司的基層行銷，想要跳到精品品牌，才發現最近多管道行銷當道，但你完全沒接觸過；以及基本行銷工具使用與數據洞察的能力，你也還未能追上。所以務必要花點時間去研究目前的專業跟目標職位的工作條件是否存在落差。
另一個初階轉中階最常遇到的問題是「缺乏管理經驗」，在以前都是執行者的角色，妳要怎麼說服面試官你有足夠的能力與信心帶領好團隊？還得靠履歷與面試中Presentation的能力，也就是下面要講的第三點。
成功展現出公司想要的特質
第一步的調查基本功課必須做的扎實，先詳細閱讀該職位的job description，甚至再保險一點，去LinkedIn搜尋不同公司同職位的job description，更全面抓到公司方對該職位未來表現的期待。
（這是作者Evonne分享過的好方法：《PM面試大補帖｜我沒有相關經驗，如何說服公司錄取我？》）
了解完職位內容描述後，在履歷面試中別忘了強調兩個重點：
- 強調最相關的經驗
如果是產業知識落差，在履歷中寫出你有參與過的相關產業活動or進修課程，並藉由面試中的提問環節問出需具備產業背景的進階問題，讓對方嗅出你的專業sense、瞭解你確實有積極去彌補能力落差。當然能找到領域內、甚至公司內的主管階層幫你做推薦就再好不過啦。
最後就管理經驗缺乏這點，其實再仔細想想，過去不擔任管理職完全不代表你沒有管理經驗，例如在混亂的會議中你如何了解各方的需求後提出意見跟問題，把會議討論帶領進正軌等等的小故事都是可以提出來的，故事能幫助你的潛能被看見。
- 強調追求進步的特質
個人的天生性格也是關注焦點之一，是積極挑戰還是兵來才將擋的被動。有渴望新知、追求進步，帶領團隊往新目標前進等等的特質，像這樣願意勇往直前開闢疆土的人才，哪個老闆不愛？
雖然是短短一篇文章，其實需要花許多力氣去經營，不過只要我們往正確方向前進，努力一定會被看見的，預祝才女們在轉職／加薪路上順順利利！
本篇轉譯自The Muse，原文標題為“Ask a Credible Career Coach: Why Aren’t I Being Considered for Mid-Level Positions?”
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《「還有問題想問我嗎？」六個新招，讓面試官嗅到你的專業Sense》
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