厭倦了每天擠捷運、無止盡會議和被束縛在辦公室的生活嗎？想像一下：週一早晨不是在人擠人的通勤中度過，而是在東京的咖啡廳、清邁的共享工作空間，甚至是台東的海景民宿輕鬆開啟工作模式。
這不再只是夢想！數位科技已經讓遠端工作成為現實，越來越多人正擺脫朝九晚五的束縛，創造自己理想的工作生活平衡。這篇文章根據美國接案平台 MBO Partners《2024 數位遊牧報告》撰寫，希望帶你一窺最新職場革命趨勢，看見遠端工作的現況與未來走向，更能從中獲得啟發，思考自己是否適合加入這場數位遊牧的冒險，或如何在現有的職涯中引入更多彈性與自主的可能性。
數位遊牧：從小眾走向主流的職涯選擇
根據美國接案平台 MBO Partners 的報告，目前有 1810 萬美國工作者自稱為數位遊牧者，佔美國勞動力的 11%。這個數字自 2019 年以來已經成長超過 147%，展現出數位遊牧作為一種工作與生活方式的巨大吸引力。雖然成長速度已從疫情期間的「爆炸性成長」趨緩，但仍呈現穩定上升的態勢，證明數位遊牧已成為一種「新常態」。
（截圖自 MBO Partners 網站）
值得注意的是，報告中顯示，傳統就業的遊牧者人數出現下降趨勢（2024 年下降了 5%），主要因為許多公司要求員工返回辦公室工作。相反地，獨立工作者成為數位遊牧者的人數在 2024 年增加了 20%。這說明了作為自己的老闆，能在工作地點和時間上擁有更大的控制權，成為數位遊牧的重要條件。
對於正在尋找遠端職缺或考慮轉職的台灣工作者來說，這個趨勢值得關注。當越來越多工作朝向獨立接案或自由工作者模式發展，掌握相關技能並建立個人品牌的重要性也隨之提升。
數位遊牧者的形象：不只是年輕單身背包客
許多人對數位遊牧者的刻板印象可能是年輕的單身背包客，但 MBO Partners 的研究顯示事實並非如此：
- 數位遊牧者的中位年齡為 37 歲
- 超過半數（56%）已婚或與伴侶同居
- 令人驚訝的是，23% 的數位遊牧者表示他們與孩子一同旅行
- 在年齡結構上，Z 世代（26%）和千禧世代（38%）佔大多數，但仍有近七分之一（14%）的數位遊牧者年齡在 55 歲或以上
這些數據打破了我們對數位遊牧的既有想像，顯示這種生活方式吸引了各個年齡層和不同家庭狀況的人。對於有家庭但又渴望探索世界的台灣工作者而言，數位遊牧不再是遙不可及的夢想，而是一種可能的選擇。
數位遊牧者從事的職業領域
數位遊牧者從事各種不同的領域，但主要集中在以下幾個職業：
- 資訊科技（19%）
- 創意服務（14%）
- 教育與訓練（9%）
- 銷售、行銷與公關（9%）
- 金融與會計（8%）
- 諮詢、教練與研究（7%）
這些職業的共通點是都依賴數位工具且可以遠端執行。如果你正在考慮跨領域轉職或尋找能支持數位遊牧生活方式的工作機會，這些領域可能是值得探索的方向。
為什麼數位遊牧者對工作如此滿意？
報告中一個引人注目的發現是，數位遊牧者普遍對其工作感到高度滿意。2024 年，79% 的數位遊牧者表示對工作高度滿意，只有 4% 表示不滿意。
究竟是什麼讓數位遊牧者如此滿意他們的工作？報告揭示了幾個關鍵因素：
- 自由與彈性：能夠隨心所欲地旅行，選擇工作的時間和地點
- 更好的工作與生活平衡：能夠更自由地安排時間，將工作融入旅行和個人生活
- 體驗新文化和結識新朋友：在旅行中接觸不同文化，豐富生活經驗
- 對未來的樂觀態度：81% 的數位遊牧者表示對他們的職業前景感到樂觀
即使是在收入方面，數位遊牧者也表現出與眾不同的滿意度。即使收入差異很大，約有 79% 的數位遊牧者表示對他們的收入滿意，這比其他工作者的比例更高。其中一個原因是，他們更注重旅程而非高薪，只要收入能支持他們的旅行生活方式，即使總體收入不高，他們也感到滿足。
這種對工作的高度滿意與對生活品質的重視，或許正是當今許多職場人士在尋找換工作或轉職機會時的核心追求。
企業為何越來越重視數位遊牧人才？
隨著數位遊牧現象的普及，越來越多的企業也開始重視並制定相關政策。研究顯示，企業聘用數位遊牧者的主要原因包括：
- 吸引和留住頂尖人才：數位遊牧的彈性對許多優秀人才具有強大的吸引力
- 提高員工滿意度和生產力：彈性工作模式可以提升員工的幸福感和工作效率
- 獲取高技能人才：數位遊牧者通常受過良好教育、擁有高技能且精通數位技術
（截圖自 MBO Partners 網站）
對於台灣的企業和工作者而言，這個趨勢提醒我們，在未來的就業市場中，掌握數位技能和適應遠端工作模式將變得越來越重要。同時，對於尋找工作的人來說，具備遠端工作能力也可能成為一項重要的競爭優勢。
數位遊牧的未來趨勢：「慢遊」與國內遊牧
值得注意的是，在 MBO Partners 的報告中，也揭示了數位遊牧方式的一些新趨勢：
- 「慢遊」(slomading) 成為主流：數位遊牧者傾向於減少旅行地點但延長在每個地點的停留時間，2024 年在每個地點平均停留 5.7 週（高於 2023 年的 5.4 週）
- 國內旅行增加：有 51% 的遊牧者計畫完全在美國境內旅行，這個比例高於 2022 年的 42%
這些趨勢讓我們看到，數位遊牧不一定意味著不斷快速移動，也可以是在不同地方深度體驗生活和文化的方式。對於考慮在家工作或找尋更有彈性工作方式的台灣工作者來說，這提供了一個更為平衡的參考模式。
對台灣工作者的啟示：如何開始你的數位遊牧之旅
此外，這裡也統整了報告精華，以及 BetweenGos 過往輔導學員的經驗，提供你一些開始數位遊牧之旅的建議：
- 評估你的工作是否適合遠端進行：評估你的技能和經驗是否適合資訊科技、創意服務、教育訓練、銷售行銷等可遠端工作的領域。
- 提升你的數位技能：報告顯示，79% 的數位遊牧者是科技的早期採用者，76% 使用科技提高工作競爭力。增強你的數位和人工智慧技能，將有助於提高你在遠端工作市場的競爭力。
- 利用下班時間嘗試成為獨立工作者：報告明確指出，獨立工作者的數位遊牧模式正在快速成長。如果你目前是傳統受雇者，可以考慮在下班時間嘗試自由接案、顧問或經營個人事業等模式。
- 從國內數位遊牧開始試試看：不需要一開始就飛往國外，可以先在台灣各地進行「工作假期（Work + Vacation = Workaction）」，體驗邊工作邊旅行的生活方式。
- 妥善規劃財務：了解不同地區的生活成本，制定合理的預算，確保你的收入能支持你的數位遊牧生活方式。
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