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  • 實穿還很美!極簡打包 x 新年新氣象穿搭

    實穿還很美!極簡打包 x 新年新氣象穿搭

    過年有三寶,爺爺、奶奶、吃到飽。

    所以過年要穿什麼呢?基本上就是掌握兩個原則:

    1. 討長輩喜歡

    2. 可以遮住每天吃太飽的肚肚

    如果像是Grace這種要離開台北過年,一待就是整個假期的人,另外還要考慮的就是

    3, 要帶哪些衣服才最節省行李空間呢?

    所以,這次我決定用三件上衣、三件下半身、一雙鞋子、兩件外套,達到「可以互相搭配,又可以符合各種天氣」的極簡打包術!(裝起來真的只有一個手提袋!)

    上衣

    • 白色高領無袖毛衣
    • 藍色寬鬆長版襯衫
    • 紅色絲絨合身上衣

    下身

    • 牛仔褲(無刷破,請小心阿嬤熾熱的眼神)
    • 藕粉色寬褲
    • 印花鉛筆裙

    外套

    • 灰色長版針織外套
    • 黑色長版大衣

    鞋子

    • 亮面黑色樂福鞋

    噹噹噹!第一天除夕!

    圍爐來點紅色吧!今年流行的絲絨材質也很適合喜氣的過年~

    或是其他有印花、特殊材質、特殊剪裁的誇張衣服就搬出來穿吧!除了喜氣洋洋,也可以成為餐桌上的話題!

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    我只是礙於衣櫃有限的單品才穿短版,當然可以的話盡量不要選擇露肚子的,因為一不小心吃太飽就會很!恐!怖!

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    大年初一,可能會需要跟長輩去拜年,所以一點點粉色也會讓長輩、親戚們見了妳就笑!

    用帶著灰色的藕粉色穿出大人感的可愛,配上白色和淺灰色,給大年初一來一點點溫柔。

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    淺色粗針毛衣給人柔和好氣色。

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    我非常喜歡白+灰+粉紅的配色!

    這件褲子是麂皮材質,在材質和剪裁上偏正式,但在顏色上又很活潑,最喜歡這種矛盾的組合了~

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    配亮面樂福鞋也可以很有精神!

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    初二,和媽咪回娘家,穿個裙子,以免又被外婆念說穿得像個男孩XD

    已經大吃了兩天,「寬鬆的襯衫」絕對是最聰明的選擇~

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    配上有印花的裙裝,也很適合出門見客。(如果你有粉色系的會更有長輩緣唷!)

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    如果寒流發威,就再套上黑色大衣,模式切換自如。

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    初三到初五,可以輕鬆一點了,也許會出門走走,也許在家賴著,牛仔褲最方便了!

    依據不同場合和天氣,剛剛的所有單品都可以互相搭配,3×3=9,實在是有夠方便!是不是呀~

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    最後送給大家一張拜年圖,祝大家雞年都萬事如意,財源滾滾來啊!(老派作揖)

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    什麼是你今年過年的穿搭必備單品?如果你也有自己獨特的打包術,趕快一起在粉絲團分享喔!

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  • 【專訪】靠旅行過活!爽快揮別了外商廣告業總監,叫我部落客兼電台DJ!

    【專訪】靠旅行過活!爽快揮別了外商廣告業總監,叫我部落客兼電台DJ!

    快樂雲,為人所熟知的她,是一名出色的旅遊部落客與作家。而在她人生的上半場,在廣告業打拼十多年,一路從小AE拚到資深業務總監;任職公司也從小型廣告代理商,進入了理想裡的4A廣告公司。4A廣告公司的來由

    「我從小在台南長大、家教超嚴格的成長環境之下,連放學到家的時間都被嚴格規範,在進入專科之前一切遵循父母的安排,從來沒想過會踏進廣告業,更別說是旅遊部落客了!」快樂雲說,直到進入專科後,受到同儕、救國團的啟蒙,才開始「認識自己」、思考人生的方向,努力朝著自己想要的生活邁進,也在那時對於電視上的「廣告」產生濃厚的興趣。

     

    「要做一輩子」的熱情加上幾十封履歷的努力,擠身廣告圈

    快樂雲說,「廣告本質上來說就是『廣為告知』,所以範疇很大,一開始也不知道要聚焦在哪個領域,就先面試進了一家台南在地的廣告公司,小至名片印製、大至記者會活動、廣播宣傳等等都做,也因此讓我練就了一身紥實底子,並且更確定自己想做的是為企業打造品牌形象的廣告之路。」

    帶著第一份工作的積蓄,快樂雲決定北上尋找進入4A廣告公司的機會。然而沒有漂亮的學經歷背景的她,被講究名校畢業、語言能力的廣告圈拒於門外,甚至也遇過在面試時直接打槍她的人,但是他沒有因此被澆熄熱情,繼續投遞幾十封的履歷,在面試後即使未錄取,也會寫信致謝!就這樣土法煉鋼,到台北後沒多久就加入行銷訓練營,一天平均睡不到四小時,透過實作來不斷精進、還有每日閱讀,充實自身的實力。

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    而在努力之餘,她還有明確的理想,快樂雲說:「當年電通的大老闆HERO桑曾經在面試時問我:『你會做廣告多久呢?』我不假思索笑著回答他說:『一輩子。』他聽了之後大笑說:『很好。』」可能就是這般的義無反顧,讓她在廣告圈上越跳越高,經手的客戶也越來越大,並且在27歲就擔任總監一職。

     

    如果你也懷抱廣告夢想,快樂雲想跟你分享

    快樂雲建議現在的小朋友們在進入廣告業前,要先確定自己的興趣與喜好,不然面對長時間的工作環境,會做得相當不開心。而擁有外語能力、良好的態度與合宜的穿著都是不可或缺的。《推薦妳也看:面試穿搭大全!各界職場才女推薦,必勝造型總彙整》。

    她說,「廣告公司的AE如業務企劃、執行是很繁瑣的,在面對客戶、合作廠商之間,不僅要訓練自己成就高度EQ,也要有敏銳的市場觀察能力,而『比客戶還了解客戶的產品,還有他們之於整體市場的利基點』更是一位傑出廣告人必要作的功課。

    對於近期勞方的流行語「拿香蕉就只能請到猴子」,快樂雲也表達了自己的觀點:「上班就像是到一所新學校,我其實從第一份工作就抱持著『繳學費的概念』學習同時累積職能。身為勞方,人之常情會希望付出跟收入成正比,但其實公司在提供你工作機會的同時,也相對承擔著部份風險,尤其我非常確定廣告工作是一份讓人可以短時間成長的歷練,真的有廣告抱負的朋友們,有朝一日一定可以展現自己的影響力,進而影響你在乎的人群!」

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    時間讓你迷惘嗎?該停下腳步思考轉職囉!

    然而全心投入於工作的她,某天,突然驚覺自己「拿掉工作後,什麼都不是」是一個沒有興趣、嗜好的人,對當時的她來說簡直晴天霹靂。於是她做了個重大的決定:暫離廣告圈,前往多倫多展開省思、啟蒙之旅,並且精進語言能力。「人生不可以只有工作,所以我在多倫多期間,得出生活最佳的狀態:60%工作、40%私人時間」。快樂雲也建議才女們可以從「成就、收入、成長」三方面來檢視自己在職場中的狀態。當你對工作現狀出現迷惘、失去目標,就先停下腳步思考,自己需要的是培養業餘興趣以求平衡?需要階段性的休息?甚至該考慮轉職了?

    同時必須顧及夢想與麵包,「逐夢踏實」,一步一步地去完成各個階段的目標,才是對自己負責任的做法。

     

    人生轉捩點,從員工旅遊開啟部落客之路

    快樂雲說:「當旅遊部落客的緣起,應該是在廣告公司期間,公司舉辦的峇里島員工旅遊,讓我開始愛上了旅行,並且開始每年都會規畫出國,累積自己的旅行歷程。」

    當時剛好處於部落格興起的時代,她開始以「快樂雲」的網名分享起旅行經驗。身為一位稱職的廣告人,快樂雲說;「一開始就是將『快樂雲』當一個個人品牌在經營,以「分享旅遊心得的感染力」為出發點。沒想到隨著文章量的累積,出版社、廣播電台、演講邀約陸續找上門,成為我離開廣告公司後的全新生活模式。」

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    但要如何向她一樣能將「玩耍當工作呢」?快樂雲說,無論從事哪一行,都要偶而自問:「我最初為什麼會來做這件事?」。就是這股莫忘初心,成為長久以來她的快樂工作之道。今天睡前,不如也問問自己,或許一覺醒來,你會發現內心再次燃起那久久未見的熱忱。

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  • 親子加分旅行,毛小孩也可同行!全台貼心飯店特蒐

    親子加分旅行,毛小孩也可同行!全台貼心飯店特蒐

    新年假期即將來臨,辛苦了一整年,好好慰勞自己的時刻終於到了!得把平常忙碌到快沒電的耗竭狀態充飽重新出發才可以(握拳),不過如果是家中有小小孩的辛苦媽媽們,就需要把照顧寶貝這件事考慮進去。所以這次幫辛苦的年輕媽媽們特選了幾間全台貼心親子飯店,可以讓小孩快樂玩耍、消耗體力,自己也才能有餘裕在飯店內好好享受一下。

     

    宜蘭礁溪長榮鳳凰酒店點這裡比價格

    既然來到了礁溪,一大目的就是泡湯,酒店內一次滿足媽媽和小孩們的溫泉願望。不僅在房內就可以泡到湯,飯店頂樓另附有超大露天風呂,頗有日室泡湯的fu。在五樓的spa慢活區,有多種spa設施,桑拿、水療、還有不同的草藥浴,更貼心的是區內的更衣室還多設有親子更衣室,更能輕鬆自在地替小孩換衣,也不必擔心打擾到其他旅客。在房內也提供了嬰幼用品!增加了父母的方便性,揪感心~

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    給寶貝孩子的: 孩子來到這除了一起感受泡湯樂趣外,就連兒童游泳池也是36度的溫水,冬天裡放心讓小孩在泳池玩耍。結束了泡湯行程,還有兒童的遊戲空間與多功能娛樂室(裡頭有XBox, Wii等等),肯定讓小朋友玩到忘我。宜蘭礁溪長榮鳳凰酒店也會定期舉辦給孩子們的體驗活動,像是近期的「寶貝俱樂部」,便提供不同的DIY課程,化身小小廚神與魔術大師!

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    日暉國際渡假村台東池上 (點這裡試試比價)

    登登登!巨型Villa度假村,不僅大人很嚮往,對小朋友們來說應該是城堡天堂等級,至少換作我小時候一定會這麼想XD,Villa的好處就是擁有完整家庭的私人空間,度假村內房型分為兩區,一區為池上溫泉hotel區,每間房內的戶外都有「私人的小庭院」,可以在外頭閱讀、喝茶度過悠閒時光;另一區則是總統Villa區,有更寬廣的空間、夢幻紗帳床以及私人泳池~不過全部的房型中屋內浴室皆是溫泉水,游完泳馬上泡泡湯,根本大確幸呀<3

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    給寶貝孩子的: 我想對孩子來說最棒的便是這裡各種大大小小的泳池了,怕冬天太冷, 日暉也很推薦納入夏天旅遊去處名單之一,它們有被Villa環繞的中庭游泳池、按摩池、神仙湯戶外風呂跟兒童戲水池。還有愛情廣場與生態園可以帶著孩子們逛景點跑跳。室內還有小朋友專屬的遊戲室,故事書、教具、Xbox、Wii和桌遊一應俱全,飯店內的餐點也在水準之上,給孩子吃胖胖,只能說現在的小孩也太幸福了吧!

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    雲品酒店日月潭(點這裡比比價)

    雲品的兩大亮點無非是溫泉和日月潭周圍的觀光旅遊,大家是否想說怎麼又是溫泉?!沒辦法冬天的我實在太想泡湯了!而且有山景房與更高價位的湖景房任君挑選,房內設備與品質均在水準之上不說,服務人員親切到位的服務也挺有名氣。至於設施比較特別的有攀岩場、煙嵐風呂、親水主題館,館內還有分成溫泉SPA區、動靜水療區、兒童親水區、室內泳池、日光浴平台。

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    給寶貝孩子的:剛剛的溫泉SPA區,特別推薦裡頭的兒童親水區,孩子又愛又怕的200公分高兒童滑水道、兒童戲水池還有更淺一點的幼兒戲水池,太冷的話不如就留待夏天,先帶孩子去取暖泡湯吧!室內則一樣有基本配備的兒童樂園可玩。除了小小孩呢,酒店一樣可以幫你照顧你家的「毛小孩」唷(大擁抱),溫馨的寵物房是和室小房間,要注意的是請自備毛孩的食物,飯店不會提供,但會有專人可以帶毛孩散步喲~(需要事先預約)

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    和逸.台南西門館(點這裡比比價)

    介紹了這麼多冬天專屬親子溫泉路線和酒店,現在帶大家到美食之都台南府城,相信台南也算是中北部人很愛造訪的都市之一,畢竟台南就是個食衣住行都俗擱大碗的好城市(可是Rosie我的家鄉)!住宿來推薦一下台南和逸,和逸走的是舒適寬廣明亮路線,房內採高隔音係數玻璃與吸音建材,床上除了基本羽絨枕,飯店也另備有各式床墊與枕頭清單讓你挑,the lounge是免費使用的公共空間,備有早餐、咖啡茶點、和wi-fi,在睡前如果你很常餓到崩潰,也能來這一區拿取熱牛奶、熱可可或舒眠茶讓晚上更好眠 !

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    給寶貝孩子的:在The Lounge裡也有屬於兒童的夢幻型遊戲轉角,跟玩具故事書可出借,戶外有迷你賽車場,讓小小孩體驗馳騁(?)快感,飯店對這些尊貴的小小貴賓採最高等級服務:兒童尺寸的浴袍、拖鞋、小枕頭、小毯子、小牙刷以及兒童牙膏,也備有嬰兒床、嬰兒浴盆可免費使用。

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    超級大的戶外迷你賽車場(台南的地真的很大呀~)

    抓住冬天的尾巴,趕快和家人補足過去一年因為忙碌而無法好好相處的時光!儘管出來玩還要同時顧孩子確實累人,但看到小朋友天使般燦笑就一切都值得了(儘管有時候皮的很惡魔也能忘卻吧)~ 感謝Hotelscombined與各家飯店粉專提供調查資料,如果出遊前想快速訂房比價一番,可以到HotelsCombined參考看看!

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  • 深入真相比較,國內、國外業務怎麼選?

    深入真相比較,國內、國外業務怎麼選?

    【才女必備】適合做業務的人,身上往往有種特質,可能是很敢衝,可能是超有毅力可以緊咬目標不放棄,可能是能言善道,不管什麼樣的特質,有企圖心並且和你自己想做業務的目標有所連結,你才可能真的做好業務的工作而不陣亡。

    曾經我去一家公司面試,老闆一直問我,你怎麼想要來當業務,一般人不是不太願意做業務嗎?當時我已經有過兩年多的業務經驗,所以直覺反應是覺得好笑,如果我不想做業務,來這裡面試幹嘛!

    不過後來聊開了後,那公司的人資主管真誠地表示,可能因為他們找的要是學歷相對比較高,技術背景相對較強的人,有這背景的人似乎都不會把業務放在首選,要不就是去當產品經理要不可能就是去參加某某大公司的儲備幹部培訓專案。於是我才開始回想我的心路歷程,當我剛踏進社會時,當時老闆要我選擇當行銷還是業務,我第一個反應就是,「我才不要去當業務勒,感覺整天要跟數字訂單為伍,好像還要求別人,那麼可憐我才不要!」

    呃對,這就是我當時膚淺卻無比真實的心聲,但是現在的我卻是個堂堂正正的業務,而且對於這樣的工作還是充滿熱忱和好奇,和許多同業一樣,有時心中會出現很多問號,雖然好像累積了點經驗,卻老是在想是不是有些更厲害的「秘密武器」,當我找到它,就可以從平凡的小業務變身每戰必勝的Top Sales,遇到怎樣難搞的客戶或區域,都可以搞定,看業績曲線從左下方一路往右上方狂飆(呵呵)。

    到底怎樣找到這樣的祕密武器,又或者真有這種神奇的東西嗎?不是我今天想討論的重點。因為常有些朋友會一起聊天,討論到底要做國內業務還是國外業務好,而我自己也曾經在轉換工作時認真思考類似的問題,所以想把一些我所認為的兩者的差異和大家分享,如果更有經驗的各位有不同的想法,非常歡迎大家在粉絲頁留言加入分享討論。

     

    到底做國外業務好?還是國內業務好?

    在討論這問題前,如果你還沒踏入業務這個領域,我想請你先問問自己,到底為什麼想當業務?我曾經問過很多人這個問題,不管是已經從事業務工作多年的資深同事,還是剛加入公司三個月的新鮮人,這問題對我而言很有趣,因為我自己也老是問自己同樣的問題,結果我得到的答案如下:

    1. 我想要賺大錢,有些業務可以賺取高額佣金,讓我白手起家
    2. 我想當CEO,有一天我想要自己當老闆,所以我一定要先學會怎麼賣東西
    3. 我喜歡和人接觸,喜歡和人講話
    4. 我喜歡挑戰自我,那種征服客人和數字的感覺超棒
    5. 我天生坐不住,做業務可以趴趴走,不用朝九晚五釘在一個小小的辦公桌上
    6. 我熱愛旅行,做業務可以到處去不同的地方

    適合做業務的人,身上往往有種特質,可能是很敢衝,可能是超有毅力可以緊咬目標不放棄,可能是能言善道,不管什麼樣的特質,有企圖心並且和你自己想做業務的目標有所連結,你才可能真的做好業務的工作而不陣亡。

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    做業務的100個原因

    而在考慮要做國外業務還是國內業務前,你一定要先問問自己,你到底為了甚麼想做業務,因為你的答案,可能跟如何選擇有很大的相關性。

    1. 如果你真想透過當業務賺大錢,也許做國內業務會比國外業務更有機會

    如果認真比較,很多國內業務的底薪可能低於國外業務,可是如果你找一家體質健全的公司,做國內業務通常會有佣金制,所以如果你有賺大錢的渴望,除非你找到一家非常有可能上市的公司拿到股票又或者已經成為那公司的資深業務或VP,不然當國內業務平均而言如果接到一些大案子,很可能就讓你累積到一些小小的財富,而做國外業務看似月薪高,但可惜的是在薪水的成長性上,似乎沒有國內業務來的快和大,這可能是因為許多國外業務負責和國外的經銷商聯絡,他們並不是第一線面對最終客戶的業務,能得到的市場消息和客戶反應也不是第一手的,也許因為這樣,所以獎金部分往往只有幾個月的績效獎金,無法像國內業務有可能性大幅成長。

    1. 如果你想當老闆做點小生意

    做國內業務也許可以快速累積人脈和找錢脈,如果想跟全世界競爭,就非試試國外業務不可。很多做國外業務的朋友後來會擔心的一件事是,在累積人脈這個部分,似乎不如國內業務吃香,因為國外業務每天接觸到比較多是國外客人,他們可能很專精地在賣某個領域的東西,再加上常又是經銷商和原廠的關係,所以不像國內業務整天在外面跑,遇見的人也許來自更多元的行業或領域,而且又是同在一個地方生活的同胞,所以當哪天興起創業或想了解不同產業的資訊時,國內業務很可能手上握有很多的訊息管道,而國外業務整天專注在國外市場,相較之下,比較難累積到不同領域的人脈。

    如果你心裡有把火,想要挑戰不同的市場,想要跟世界上其他國家的人競爭賣東西,那嘗試國外業務的工作並從中累積國際貿易的相關知識就非常必要。

    1. 如果你是喜歡和人接觸而想做業務的工作,那我想國內業務可能會比較適合你

    大部份的國外業務,多是透過Email、Skype、或其它通訊軟體聯絡客戶,就算有機會出國參展和親自拜訪客戶,大概也是佔全年工作時間的百分之幾,甚至有些公司的國外業務是不用出差只要一年參展個兩三次,一次參展四五天的時間,所以如果你是喜歡每天和人接觸,喜歡透過日常接觸來了解客戶的想法,就別輕易嘗試國外業務。

    1. 我喜歡挑戰自我,那種征服客人和數字的感覺超棒

    如果基於這樣的理由想當業務,那我想國內業務或國外業務都可以滿足你某種程度上的需求,只是這時候選擇一個步調相對較快的產業,和正在擴充成長的公司可能對你而言更重要,如果你喜歡上數字為伍,喜歡征服客人,結果偏偏去一家穩定獲利的公司,你大部分的時間就是照顧幾個重要客人(我們俗稱key account), 因為他們佔了你公司業績額的60%,又或者你去那種一年能賣出兩三台機器就了不起的公司,我想就很難達到你想要的目標。

    1. 天生坐不住,想做業務趴趴走,那國內業務會更適合你

    我很多當國內業務的朋友,享有較大的決定自己每日時間運用的彈性和自由,也許只要早上進公司打卡和早會,接下來就是你出去拜訪客戶的時間,你可以今天拜訪客戶到晚上八點,明天下午五點多就想休息,去拜訪客戶的同時順便聽場演講,這樣的自由相對是做國外業務所沒有的,做國外業務因為客人在國外,你沒辦法跟老闆說聲,我到客人那裏聊聊天,然後就離開辦公室,所以其實不出差或參展的時間內,你就和大部分的上班族沒兩樣,過著朝九晚七或晚八的生活。(我想朝九晚五的生活可能不太符合實際職場狀況)

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    1. 我熱愛旅行,當業務可以到處去不同的地方

    雖然如果有天你去面試,當有人問你為何想做國外業務,說因為你喜歡travel絕對不是個好答案,但時的確有許多人想做國外業務是因為可以到處去不同的國家,可是實際狀況真的是這樣嗎?

    我想這和你所選擇的公司和產業有很大相關,如果你的公司大部分時候只靠一年參展幾次就可以完成找客人和達成做生意的目的,又或者你團隊做的是OEM/ODM(代工),大部份時候是客人飛來你的國家而不是你去找他們,而這又是大部份台灣公司的樣子。

    如果真想要透過工作到處旅行,想辦法考上空姐可能會是更實際的做法。但是如果你的公司是打自有品牌,又或者要精耕市場,那出差去一個國家幾週的時間和機會絕對有,也唯有這樣性質的國外業務,比較有機會讓你在工作拜訪客戶之餘,利用假日一個人到國外走走。而如果是做國內業務,基本上比較有跑透透的機會大概是做system integrator(系統整合商)的生意,但是也需要慎選,因為很多公司甚至把國內業務分北中南區,公司要的就是你手上曾經有的那些客源和人脈,

    所以不太會希望你從原本做台北區業務轉到高雄去,國內業務想達到旅行的願望的機會的確相對較少。

     

    國內外業務工作性質的優缺點各為?

    如果以非常簡單扼要來表示做國內業務和國外業務的優缺點的話,會是:

    國外業務

    優點

    -如果你不想要客戶可以24小時隨時找到你,時差是非常好的一個閃躲客戶追殺的指標
    -有機會可以將台灣的產品推廣到世界的夢想,
    -比較可以享有完整的假日時光,不用怕有時候假日臨時有活動或客人急call
    -可以有以較多機會練英文,畢竟這是你每天在接觸的東西
    -會比較有國際觀

    缺點:

    -累積的人脈相對較少(除非你跳槽)
    -平日工作時間可能很晚,因為要配合國外上班時間
    -如果沒有加入一家好公司,薪水成長的幅度通常不大
    -較難完全發揮你個人銷售特色,因為客戶都在國外,有時候都是人家替你買
    -要過打卡生活,不能上班時間想出門就出門

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    國內業務

    優點

    -可能可以比較快透過佣金制度累積財富
    -會認識較多的人,累積人脈的速度可能較快以及廣度較深
    -可以得到第一手的市場訊息和客戶資訊
    -彈性運用自己平日上班時間的機會較高
    -不用每天坐在辦公室裡,常有機會出去透透氣

    缺點:

    -台灣客戶難搞刁鑽是全世界出名,所以常要忍受客戶直接的情緒或無理要求
    -客戶隨時可以也想要馬上找到你,常要時時待命,假日有時也得要出門去應酬
    -常常要在外面拋頭露臉,開著車跑來跑去大街小巷去拜訪客戶,這種日常的壓力其實也很大
    -視野比較無法擴展,沒法了解世界上其他國家和市場發生的事情

    希望這篇簡單剖析,可以協助大家,作為判斷時的參考!

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  • PM的從0到1,成為搶手PM必備技

    PM的從0到1,成為搶手PM必備技

    之所以會有「這就是專案管理」系列,起因於3月份的時候,淡江大學科技教育學系的徐教授邀請我與系上大三、大四的同學分享教育科技的專案管理。剛好趁這個機會,好好複習一下,這兩年,我到底學會了什麼?於是,越想越多,就變成一系列的故事了。

     

    成為第一位PM

    這是一個陰錯陽差的故事,我大學念的是職能治療,醫學院裡面的科系,致力於服務更多的病人和提升全人類的生活品質,殊不知⋯⋯有一天接到一個神秘男子的電話,跟我說「欸!立潔立潔,我現在要創業,你要不要加入我們團隊?」抱持著好奇的心態,就答應去瞧了一瞧!沒想一轉眼就是兩年。

    我剛加入的時候,團隊除了兩位Co-founder之外,有7位工程師跟一位重要的行政夥伴,我便成為了團隊裡面第一個PM,而且是一不小心就變成了最資深PM!

     

    一個人也是Team

    一個人要做哪些事情呢?沒有錯,你腦中現在浮現的事情都是我的日常!

    從客服到產品、從QA到B2B(企業對企業)會議、從數據監控到競爭者研究、社區經營到研習活動!每一件我做的事情,在傳統的大公司中,都是一個Team的工作而非一個人的工作。但,這就是我一開始工作的所有細項。

    PM 新創公司PM PM職涯發展 專案管理

    這個時候,你可能有個疑惑,這麼多事情要怎麼安排時間?

    答案很簡單:取捨問題!直接跟大家分享我安排時間的方式!

    輕重緩急、誰先誰後

    1. 每個禮拜都會設定自己的工作目標、把所有要完成的事情都記錄下來
    2. 每一個項目後面會按照重要性,標註星星
    3. 完成該項目的一部分,就塗滿其中一顆星,整個項目完成後,就在前面的方框打個勾勾!

    PM 新創公司PM PM職涯發展 專案管理

    沒錯,就是簡單的list,一件一件完成目標!如果不習慣寫在紙上,許多App都已經可以用類似的邏輯做到了。此外,我也相信一分鐘法則,看到事情的當下,研判一分鐘內可以完成,我就會立刻完成!不然下次又要再花一分鐘打開、一分鐘完成,豈不是太蠢了XDD

    最後,當有進度落後的項目時,閉關半天,也是提高效率的極佳辦法!

     

    你準備好「話要講不完」了嗎?

    當你仔細一看我每天的工作項目時,會發現,其實都是由同一個元素組合的 :協調溝通!各種形式的溝通,舉凡語言、文字、圖像化、面對面、電話中、網路上、演講會場,這些都是不同形式的溝通!所以如果你天生不喜歡講話,最好不要嘗試PM這個工作,或者是你要有不斷踏出舒適圈的準備,每天都是某種程度上地挑戰自我極限。

    協調溝通是一件看起來理所當然,但要能夠讓他效率百分百,卻是一門困難的藝術!但我相信,成功的溝通就是站在對方的角度去思考他們的需求,哪個說法最容易被接受,就是好方法!

    也在這邊跟大家分享一個失敗的溝通:

    PM 新創公司PM PM職涯發展 專案管理

     

    這就是新創公司的PM

    不管大小事,反正全部的事情都跟你有關係!看起來很累、很痛苦,但卻可以在一年之內快速的成長,讓一個治療師從此變身成為科技公司的專案經理!如果受不了大公司的小螺絲文化,新創公司絕對是你的最佳選擇之一,從零開始執行每一件事情,再從一開始把一件事情做成無限大!

    就在用戶成長從1人晉身到100,000人之後,我再也不是一人PM Team了,夥伴漸漸加入,現在我們團隊已經有超過5位PM囉!(撥髮)最後跟大家分享一下演講用的簡報:

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  • 【專訪Ann】「老闆,我還不想放棄你!」外商30年HR心內話

    【專訪Ann】「老闆,我還不想放棄你!」外商30年HR心內話

    訪問Ann這天,時間的軸度突然讓人覺得不太真實。

    一來是我們只有50分鐘可以運用非常短暫;在這短短的時間中要來消化一段30年的工作故事,好悠長。Ann稍早的工作經驗都是在外商公司,前10年在外商化工,後來跳槽國際知名飲料公司12年,接下來則是在現在的世界知名外商軟體公司開始了另一段職涯旅程。在這個平均2-3年就會想換工作的年代(有些人甚至要撐滿1年都很困難),怎麼樣才能在一間公司中保持競爭力不被淘汰,又能不斷地找到工作給自己的目標和成就感呢?

     

    把握每個任務賦予你的使命,做好做滿

    剛出社會時Ann也是從基層做起,當時因為家境影響,覺得女生結婚後應該相夫教子,所以工作最好是朝九晚五,一開始應徵了行政職務。「雖然是很例行的事務,但我永遠比老闆早到,永遠幫老闆多想一點。」這樣的積極,讓主管想要調度她去當業助。Ann本來不想去於是找了一些理由推辭,但此時主管說了這麼一句:「妳不能一直提50公斤的水,妳要提70公斤的水,當妳覺得70公斤已經不再吃力的時候,就要再往下一階段100公斤去。如果覺得工作沒有壓力,那也表示沒有成長。」衝著這句話她接下了工作,這句話也深深影響她往後的人生與工作價值觀。

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    在第一份工作服務了10年,也擔任公司的核心幹部,在經歷結束台灣總公司時,被要求去遣散同事!就連自己的好朋友也在名單內。「那種五味雜陳很難形容,但我還是盡力地執行這個任務,讓同事可以在心情平靜的情況下離職。」這個經歷也直接反映到下一個在外商公司的人資工作上,「我上任第二天就是去資遣資深員工⋯⋯其實這是一種非常矛盾的心理感受,但只有謹慎也周全處理好,才能讓公司和同事的損失都減到最小。」

    就是以這樣面對每個嶄新任務都積極承擔,做好做滿的心態,讓Ann在第二間全球知名飲料外商公司得到了台灣分公司有史以來第一位女性優良員工獎。「以前都是業務得獎,我身為業助得到這個獎後,總經理對大家說:『this award is open for everyone, as long as you want to give it a try』。我聽了蠻感動,我想就是憑藉著對事情勇於嘗試,不去試不知道自己能不能的心態,為自己的職場生涯帶來更多轉機。畢竟,消極或反抗都會讓自己錯失一個進步的機會

     

    沒有人是完美的,公司也是,所以你不一定只能選擇放棄

    大家都時常聽到,當老闆跟自己不對盤的時候,就要「換老闆」。「但我覺得有時候換老闆不如改變自己,如果只是純粹想逃避,你會把相同的困難帶到下一個工作上。」

    Ann 分享了她多年觀察:「以人資的角度來看,這個世代在同一個公司至少要待三年以上,第一年在學習、第二年在付出、第三年才是真正看清楚到可以內外整合發揮價值。今天你在這裡因為覺得困難就離開,以後你還是會試著逃離,換了好多家之後才發現已經迷失方向。」點出了這個社會常常說年輕人「做不久」的現象,於是我們接著問,對於這樣的現象有什麼想法,Ann回答:「現在的年輕人很重視『自我實現』、喜歡被尊重,所以遇到跟期待值有落差的事就想走人,如果再加上遇到問題後回家裡抱怨,爸媽一句「不開心就不要做了啦」,讓他們碰到不如意的事就『習慣放棄』」。

    Ann舉了個例子,以前外商公司中也有很多年輕同事,遇到嚴格的老闆想要放棄所以來找她談,但是Ann勸他們:「先和老闆建立信任關係,才能讓老闆給你更多權限,甚至為你做事。」後來年輕同事們的確也變得更有彈性,現在在各行各業都有很棒的發展。

     

    人資工作的加值,必須將專業融入公司的發展主軸中

    聊到人資的角色,Ann提到,15年前和現在很不一樣,以前只要負責「薪水和招募」,現在企業主把人資當「Partner」,期待他們跟公司與時俱進。人資要清楚公司的預算配置、年度計畫目標、還有公司營運狀況。例如公司需要成長3%才能多開出一個職缺(headcount),那人資該如何規劃自己的招募目標才能與公司的發展主軸密切結合就非常重要。「簡而言之人資得了解公司的營運狀況,在前公司時,我甚至會去賣場看銷售情況、氛圍,當別的部門知道你了解公司的生意面,他們就知道遇到跟「人」相關的問題可以找這個人資談,例如:隨著公司年度計畫目標,你要找什麼人,都會主動去找這位有視野的人資。」這樣的前提之下,這位人資和各部門相處更緊密,也可以在團隊需要規劃的時候,做最適當的安排。

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    工作、生活,角色扮演

    「一個人每天花在工作的時間太長了,絕對不應該讓自己是不舒服的,快樂也是一天,負面思考也是一天,那何不快樂地去上班?」Ann 談到自己一路以來對於工作所抱持著的作法--「調整心態、給自己訂目標,讓方向更明朗」,才不會一想到工作就是苦悶。

    忙碌如她,說到和家人維繫緊密的關係,她認為「Quality time」是最重要的原則,全心全意把握每一刻相處的時間。正在讀大學的女兒和Ann的感情非常好,從孩子小的時候,她就會讓女兒了解自己的工作內容,比如說曾經有一段期間常常需要加班,「女兒不懂我在忙什麼,所以我就和她開始角色扮演,請她現在把我資遣,把自己的工作經驗帶入教育裡,女兒因此更瞭解我,也知道難處和壓力,所以更懂得體諒了。」一直以來女兒也是Ann最大的驕傲,Harvard Award是一個學生必須要兼顧公益、社團、琴棋書畫、學業,而她的女兒是學校創校以來,唯一獲得哈佛文學獎的學生,這在全世界開放的名額屈指可數。

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    現在Ann的休閒生活中,很大一部份是幫助流浪狗,她在Facebook上有個流浪狗狗的中途之家Ocean Dog Rescue ,透過錄影,讓國外的人在網上看到狗狗的真實樣子和情況。如果外國人要認養,她就會協助帶著這些被領養的狗狗做檢疫、通關,送養到國外。旅行也不忘公益,更實踐了Ann常說的,「做好那些沒人要求你的,從中也能找到讓自己過得開心的小事」。

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  • 面試穿搭大全!各界職場才女推薦,必勝造型總彙整

    面試穿搭大全!各界職場才女推薦,必勝造型總彙整

    套裝是很多面試者認為「安全」的穿法,但其實並不是今天要介紹的重點,因為套裝很難展現出個性,也很難在眾多求職者中脫穎而出、到被記住。今天搭配的五套都是我心中「專業」又不失「個性」的smart casual穿法和大家分享!也謝謝Super Color提供服裝搭配!

    (閱讀全文…)

  • 2016年前十名旅遊熱點出爐!除了新秘境,台東也上榜

    2016年前十名旅遊熱點出爐!除了新秘境,台東也上榜

    國際知名旅遊指南《Lonely Planet》評選2016年亞洲10大最佳旅遊景點,一向有著東台灣世外桃源美譽的「台東」擠身前10名啦!!這個首次彙編亞洲地區旅遊景點的前十名分別是:

    (1)日本北海道
    (2)中國上海
    (3)南韓全州
    (4)越南崑崙群島
    (5)香港
    (6)馬來西亞怡保
    (7)印尼佩母德蘭
    (8)泰國董里省群島
    (9)印度梅加拉雅
    (10)臺灣台東!!

    臺灣台東一向以獨有渾然天成的地景風貌,和在地原住民豐富的人文特色,吸引大批來自各地的遊客。今天我們就要介紹這個緊鄰太平洋、四處可見大自然鬼斧神工般景致的台東,同時也來介紹一下,幾個遊客們比較好奇,卻還沒有被大肆探索的城市。

     

    泰國董里省群島(Trang islands)

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    image source

    最近蠻熱門、位在泰國南部地區的董里府(Trang)是介於普吉島與甲米府中間的一個旅遊聖地,這裡有將近200公里的海岸線、46個近海島嶼,美不勝收的海岸風光,還有內陸景點可以供遊客觀光。董里府最具人氣的旅遊項目就是坐船,沿著海岸線的水域穿行到附近的小島浮潛或深海潛水。

     

    臺灣台東

    來到台東,你應該會先被東海岸的海天一色,還有中央山脈山巒與田野連成一線的畫面給吸住;接著你也許還會被這裡豐厚的人情味,甚至和自然共生而達到的平衡而小小感動。

    【台東海濱公園】

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    image source @flickr infinitea

    到了台東海濱公園,這裡融合了台東的自然與公共藝術,搭配上一些藤編屋頂造型的涼亭與隧道。國際地標佇立在台東海濱公園旁,兩端分別透過斜坡及階梯匯集,就像民族大融合般的和諧。

    交通方式:位在台東市臨海路與大同路交叉口有指標,沿著指標前行大同路至盡頭就是海濱公園,左轉直行約1公里為國際地標。

    【多良車站】

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    image from JianEn Yu@flickr

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    image from Ah – Wei@flickr

    位在臺九線417.5K附近的多良車站,總是聚集許多拍照與打卡的人潮,這裡是全臺灣靠海最近的車站。晚霞落在偶爾呼嘯而過的火車之後,好美!

    地址:台東縣太麻里鄉多良村瀧溪路8-1號

    【豐源國小】

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    image from Jonathan Chen@flickr

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    image from Jimmy Chang 05@flickr

    曾經有人看到台東豐源國小的照片,還以為是來自希臘的明信片!這座小學充滿著藍白色地中海的風情,也是很多新人拍攝婚紗取景的地方。進入其中的旅人都能感受到一股莫名的浪漫和熱帶海洋風情。

    地址:台東縣台東市中華路四段392號

    【伯朗大道】

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    image from Answer Wen@flickr

    因金城武拍攝廣告而一炮而紅的「金城武樹」,就是位在台東縣池上鄉伯朗大道的中心點。這裡倚山傍水,騎乘自行車或漫步在金黃稻田之中,感覺就是一陣閒恬與自在。

    交通方式:於臺9線轉入197縣道,約2.5公里處轉入東6鄉道即為伯朗大道。因伯朗大道全年管制,車輛請勿進入。

    若是要查詢其它台東飯店也歡迎大家使用Hotelscombined查詢台東比價/空房,找適合自己的飯店預算喔!!

     

    印度梅加拉亞邦

    「梅加拉亞邦(Meghalaya)」是印度東北部的一個邦,其邦名源自於梵語「白雲停留的地方」,光聽這個名字,不難想像為何梅加拉亞邦會被稱為地球上最濕潤的地區。

    【乞拉朋齊瀑布(Nohkalikai Falls)】

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    乞拉朋齊瀑布是印度最高的瀑布,水源主要來自大量降水,而且一年四季滔滔不絕。該瀑布雖然沒有尼加拉瀑布的壯觀氣勢,但來到這裡的人都發現它擁有最純凈的藍色之水,池內的水清澈透明,彷彿一塊蘊藏在深山的藍寶石。

     

    越南崑崙群島

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    被美國《Travel+Leisure雜誌》評選為世界上最誘惑的奧秘島嶼「崑崙群島」,是越南東南部的一個群島,共由16個島嶼組成。許多人到崑崙島都因島上的天然美景、清湛的海灘、原始森林和親善的本地人而誤以為自己來到天堂XD

    全球頂級度假村品牌Six Senses 打造的現代化設計和傳統漁村結合的六善住宅「Homes at the Con Dao Resort」,就是位在崑崙島。他們希望旅人們來到崑崙島度假,都融入時尚、生態與自然,並將平日生活中的所有煩惱憂愁釋放掉。

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    亞洲旅遊最佳景點 花東旅遊 泰國 印度 台東
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    如果時間和預算暫不允許到太遠的國家,台東也絕對是一個適合3天2夜,好好享受自然的好地方!當然也要請大家記得多愛護地球一分,不亂丟垃圾、不破壞自然景觀,讓這些美麗得以保持原貌,等到你的下次光臨!

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  • 和公司分手最漂亮準則:離職做好這四件事,留待未來相見歡

    和公司分手最漂亮準則:離職做好這四件事,留待未來相見歡

    換工作、轉換跑道,是求職路上很常發生的事情。特別是剛出社會的新鮮人,總有許多嘗試、許多夢想,不管是工作無趣、沒有熱情或是想要做別的,換工作的理由百百種,只有到提了離職之後,一切才會是新的開始。

    不管你的第一份工作是在有體制的大企業,或是出其不意的新創公司,離職時,ㄧ定要好好注意以下幾點。


    交接工作

    找一天冷靜地清算自己手上全部的工作項目,將其列在 excel 清單上,把交接人、交接事項、交接細節逐一條列。每完成一個交接事項,就幫自己做一個記號,趁機也可以好好釐清、沈澱自己這些年的貢獻。

    雖然就要換工作了,但把交接處理好,除了對交接人有很大的幫助之外,也能夠為自己留下好的名聲!千萬不要做把全部文件轉成 PDF 並且原檔全部清空的傻事啊!

    BetweenGos 準備了一份【離職交接清單】,點擊底下連結直接下載 excel 檔案下來就能使用!
    ▶︎ https://bgs.pse.is/jobhandover

    離職注意事項 離職勞健保 有薪假 補休


    勞健保、休假兌換、公司欠款釐清

    許多人會有一個想法(好像不善言辭的工程師特多?!),既然要離職了,那就當作回饋給公司,休假、欠款都算了吧⋯⋯當然可以這樣子做,但試想,如果連最後的福利都沒有辦法跟前東家談判,你要如何讓自己未來可以拿到更好的 offer?要如何證明自己未來能夠為新事業帶來更多的客戶?既然要離職,就好好透過這次的離職,提升自己的溝通技巧吧!

    a. 勞健保注意事項

    台灣的健保給付規定為「以每個月最後一天的所在工作處計算」,因此,最常發生的就是公司在月初發薪水,已經先幫你預扣了健保費,但是呢,你月中離職,他並沒有將健保費退還給您⋯⋯ (這是最常見的薪資被扣繳)看起來是小錢,但其實也將近一千元呢!

    而勞保是按日計算,哪一天離職,就是扣款到那一天為止!也要注意,公司是不是先扣掉一整個月的勞保費囉!如果是,要記得按照比例索取唷!

    如果公司是月初發薪水,月中離職要記得把勞、健保費拿回來唷!

    b. 特休假、加班補休可以換成現金

    按照勞基法規定,你離職的時候,有權利要求公司將你的「特休假」跟加班補休換成現金歸還,計算方式如下:

    一般特休:月薪/30天*特休假天數=$$

    加班補休:(月薪/30天)*特休假天數*2=$$

    (加班補休有時會因為公司不同而異,但可以與人資詢問)

    但有的時候,換成現金不見得划算,請「有薪假」可能是不錯的選擇

    c. 有薪假好處和注意事項

    最大的衡量方式,就是看你還有幾天的年假!如果天數超過6天,建議使用「有薪假方式」,因為有薪假時,六日的薪資也會付給你!但若直接兌換成現金,就不會計算六日的部分了!

    但是,請有薪假時,千萬要確認自己「勞健保退保日期」是否跟正式離職日期一致!有許多新創公司,因為人資、會計制度尚未建立周全,會不小心計算錯離職日期、休假最後日、勞健保費等!這個時候,不能把全部的錯誤都怪罪在人資或會計,自己沒有搞清楚,最後吃虧也是自己該負責的。

    確認好特休假還有幾天:>5天 建議請有薪假;若不足5天,可以直接兌現

    加班補休計算方式會通常優渥,記得要跟人資確認。自己的假,自己算清楚!最後要謹慎地核對!

    d. 釐清與公司的財務狀況

    雖然這個狀況比較少見,但如果有幫公司代墊的款項或應拿的差旅費、加班費、獎金等,記得要在離職前跟人資、會計核算清楚。此外,公司所配給的設備也要記得如期歸還!


    拒絕簽署不合理文件

    離職的時候,許多公司會要求簽署保密協定,不可對外洩漏公司的資訊,這些都是非常合理的要求。但若有公司要求簽署「不可向公司索取應得的款項」或「不可散播對公司、股東或董事不利之言論」等比較不合理的項目,都可以直接跟公司提出來,或表達不願簽署等。

    千萬不要有「就讓給公司吧」等想法,這些想法就是養成台灣慣老闆跟對年輕人不合理的根源!


    好好道別

    不管怎麼說,為公司努力的結晶、夥伴的革命情感、業務上合作的客戶,都是未來工作、甚至創業很重要的人脈跟資源!只是換工作,並不需要交惡,如果可以,準備個溫馨的小卡片或大家吃個飯,感謝大家這些日子的照顧,對於未來絕對有正面的幫助唷!

    預祝大家都可以找到對的方向、從事自己熱愛的工作!

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  • 換工作的熱潮來了,就讓最誠實的數字幫你選!

    換工作的熱潮來了,就讓最誠實的數字幫你選!

    12月是一年結束的月份,總結了這一年的收獲和經驗,也是時候來好好考慮未來的方向和改變。除了家庭、感情,最常在這時候浮上心頭的就是轉換工作,畢竟有許多人確實需要年終獎金來平衡一年的薪資。當中有一群朋友,無論是做得不開心、在公司裡學習停滯、人事鬥爭、職涯理念與發展卡關,已經打算好要另謀高就了,要是新工作能彌補現階段工作的不足,就能毫無疑問地來個華麗轉身~轉職是工作生涯裡的重大決定,所以首先來看看,你的狀況到底有沒有換工作的需要?

     

    1. 學習和升遷的瓶頸

    現在的工作崗位和職務內容,對你來說早已經易如反掌,再做下去都是難度或架構一樣的內容,做得很悶沒有挑戰性。如果很難有晉升機會,表示以後一直在同一個崗位做同樣的事。

    2. 意見不被重視

    工作最好的其中一件事是可以根據判斷而提出建議,並實際應用。有明確原因不被接納可以讓自己改進,可是根本地被忽略了,卻是不被尊重,要是情況不是一兩次就太多囉。

    3. 改善不了的人際關係

    和同事磨擦不斷,不但影響工作心情,協調不好更會降低效率,要是和上司處不來(有的時候你進修再多心靈課程、讀再多書,也還是處理不好和特定人士的關係,那就不完全是你的問題了),即使工作表現良好,也未必會有很大的升遷機會。如果有為同儕關係作出努力也未能改變什麼,就要考慮不再委屈自己了。

    4. 工作量和工資不成比例

    加班好像是辦公室的常態,有時候的加班是自己造成的,該先回顧一下是不是有拖延症,到期限最後一天才趕工;因為別人加班不下班我才硬加班;工作質量不好要重做,要是有其中一樣也該自己改善不好的情況。相反,能者多勞不可以理所當然地被加重工作量, 既然是能者也該得到相對應的工資。

    轉職 轉職參考 快樂OL

    上面提到的情況都不符合的話,恭喜!你現在的工作還真不錯,但苦惱的情況也可能發生:雖然你沒有主動找工作,但不代表工作機會不會找上你。科技發達讓很多公司都不會坐著等人來應徵,反而在徵才網、和獵人頭配合,搜尋適合的人才。當別的公司也提供不錯的offer時,應該怎樣比較才好,先想好什麼因素會影響你的決定,一般在選擇工作都會考慮以下幾點

    1.     工時:工作時間是固定或是輪班制,加班的可能性,一週5天或是長短週
    2.     地點:離家多長路程,換乘次數,公司周邊環境,辦公室環境
    3.     薪酬福利:基本工資,醫療福利,加班費,假期,獎金紅利
    4.     同事 :現在的同事對比,面試的時候大概也有接觸到未來上司,他給你感覺如何
    5.     公司文化:創新或傳統,靈活或死板,扁平化或階級式管理
    6.     學習:專業知識,技能
    7.     晉升機會:職業路線

     

    然後,把它們通通填在Decision table上,寫上比重和分數:

    轉職 轉職參考 快樂OL

    以上圖為例,比重的數字 1-7,對自己最重要的是7,同等重要性的因素可幾填一樣的數字。而在比較公司A跟公司B的數字為1-5,5是最好,情況差不多的可以填一樣。在某些因素上兩家公司的差距可能很遠,像是上圖的公司文化,公司A是4分,公司B只有1分,單憑感覺就會偏上公司A,但是整體來看,它不是最重要的因素,總分上還是公司B略為優勝。對自己(因素和比重)和兩家公司的了解愈多,因素愈仔細,數字的參考性就愈大了。

    用Decision table能總合所有參數,避免因為單純或不理性的感覺影響了判斷。耐心地花個一小時好好地評估一下,相信對未來影響的程度,絕對長遠到值得你現在的投入~有任何想法或建議,也別客氣在粉絲頁裡留言喔!

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