12月是一年結束的月份，總結了這一年的收獲和經驗，也是時候來好好考慮未來的方向和改變。除了家庭、感情，最常在這時候浮上心頭的就是轉換工作，畢竟有許多人確實需要年終獎金來平衡一年的薪資。當中有一群朋友，無論是做得不開心、在公司裡學習停滯、人事鬥爭、職涯理念與發展卡關，已經打算好要另謀高就了，要是新工作能彌補現階段工作的不足，就能毫無疑問地來個華麗轉身～轉職是工作生涯裡的重大決定，所以首先來看看，你的狀況到底有沒有換工作的需要？
1. 學習和升遷的瓶頸
現在的工作崗位和職務內容，對你來說早已經易如反掌，再做下去都是難度或架構一樣的內容，做得很悶沒有挑戰性。如果很難有晉升機會，表示以後一直在同一個崗位做同樣的事。
2. 意見不被重視
工作最好的其中一件事是可以根據判斷而提出建議，並實際應用。有明確原因不被接納可以讓自己改進，可是根本地被忽略了，卻是不被尊重，要是情況不是一兩次就太多囉。
3. 改善不了的人際關係
和同事磨擦不斷，不但影響工作心情，協調不好更會降低效率，要是和上司處不來（有的時候你進修再多心靈課程、讀再多書，也還是處理不好和特定人士的關係，那就不完全是你的問題了），即使工作表現良好，也未必會有很大的升遷機會。如果有為同儕關係作出努力也未能改變什麼，就要考慮不再委屈自己了。
4. 工作量和工資不成比例
加班好像是辦公室的常態，有時候的加班是自己造成的，該先回顧一下是不是有拖延症，到期限最後一天才趕工；因為別人加班不下班我才硬加班；工作質量不好要重做，要是有其中一樣也該自己改善不好的情況。相反，能者多勞不可以理所當然地被加重工作量， 既然是能者也該得到相對應的工資。
上面提到的情況都不符合的話，恭喜！你現在的工作還真不錯，但苦惱的情況也可能發生：雖然你沒有主動找工作，但不代表工作機會不會找上你。科技發達讓很多公司都不會坐著等人來應徵，反而在徵才網、和獵人頭配合，搜尋適合的人才。當別的公司也提供不錯的offer時，應該怎樣比較才好，先想好什麼因素會影響你的決定，一般在選擇工作都會考慮以下幾點 ：
- 工時：工作時間是固定或是輪班制，加班的可能性，一週5天或是長短週
- 地點：離家多長路程，換乘次數，公司周邊環境，辦公室環境
- 薪酬福利：基本工資，醫療福利，加班費，假期，獎金紅利
- 同事 ：現在的同事對比，面試的時候大概也有接觸到未來上司，他給你感覺如何
- 公司文化：創新或傳統，靈活或死板，扁平化或階級式管理
- 學習：專業知識，技能
- 晉升機會：職業路線
然後，把它們通通填在Decision table上，寫上比重和分數：
以上圖為例，比重的數字 1－7，對自己最重要的是7，同等重要性的因素可幾填一樣的數字。而在比較公司A跟公司B的數字為1－5，5是最好，情況差不多的可以填一樣。在某些因素上兩家公司的差距可能很遠，像是上圖的公司文化，公司A是4分，公司B只有1分，單憑感覺就會偏上公司A，但是整體來看，它不是最重要的因素，總分上還是公司B略為優勝。對自己（因素和比重）和兩家公司的了解愈多，因素愈仔細，數字的參考性就愈大了。
用Decision table能總合所有參數，避免因為單純或不理性的感覺影響了判斷。耐心地花個一小時好好地評估一下，相信對未來影響的程度，絕對長遠到值得你現在的投入～有任何想法或建議，也別客氣在粉絲頁裡留言喔！
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