隨著 AI 科技不斷演進和全球經濟的變遷，職場環境也在不斷地發生變革。近期全球知名人資平台 Deel 發佈了 2024 年職場新趨勢報告，透過全球數千名員工的經驗，分析出一系列令人振奮的新趨勢，這些趨勢將影響著我們的工作方式、人際關係，以及職涯發展。現在就讓我們一起來看看 2024 年的職場七大新趨勢吧！
1. 開啟飛航模式，才能真正休息、思考
隨著科技發展，加上疫情影響，未來每間公司都是科技公司，幾乎沒有公司可以不使用電子通訊工具。雖然這些工具為我們的工作帶來極大的便利與效率，但同時間也導致現代工作者無法停下來休息、甚至好好思考。針對這樣的狀況，企業 Density 建議大家善用「飛航模式」，打開飛航模式 100 分鐘，利用這段時間閱讀、腦力激盪，或是進行其他有助於自己集中注意力的活動。
2. 未來企業主更重視技能，而非學歷
過去學歷是求職的基本門檻，然而這幾年全球人力需求旺盛，人才供不應求，未來雇主不會像過去那樣如此要求學歷，反而將更加重視技能。只要你擁有合適的技能，將更有機會獲得相對應的工作。
3. 怒投履歷 (Rage Applying)，快速獲得新機會的同時，別忘謹慎行事
繼「安靜離職」熱潮後，職場上吹起一股新風潮，叫「怒投履歷 (Rage Applying」，鼓吹對現在工作不滿的上班族狂丟履歷，到處求職爭取更好的薪資福利。「怒投履歷 (Rage Applying」的起源是來自於一位名叫「Redweez」的女孩，在 TikTok 發佈了一條「怒投履歷 (Rage Applying)」的短影片，提到他因為不滿意現在工作而瘋狂應徵了 15 個不同的職缺，結果成功加薪 2 萬 5000 美元，並且持續怒投履歷的求職之路。面對工作的不愉快，或許「怒投履歷 (Rage Applying)」能夠幫助你快速獲得新的工作機會，但個人職涯發展是一輩子的事情，建議大家在怒投履歷前，還是要遵守職業道德、謹慎行事。
4. 混合工作模式將成為新常態
儘管在疫情之後，愈來愈多企業選擇召回員工重返實體辦公室工作，但同時間，也有不少企業在審視日常營運成本、團隊辦公效率、缺工等狀況後，改採混合式辦公，提供員工更加彈性的工作模式，節省通勤時間，有效提升工作效率。
5. 企業需要更加重視 45+ 職場女性 (Queenagers)
近期全球興起一個新的人才類別叫做「Queenagers」，他們是一群年齡在 45 到 65 歲之間的職場女性，收入相對較高，擁有比較大的經濟與生活自主權，儘管同時需要面對照顧家庭的壓力，但他們是一群潛力管理人才。市場呼籲企業主開始重視「Queenagers」，提供更加彈性的工作機會，讓他們能夠持續在職場上發揮正向影響力。
6. 以社交目的為主的副業 (Social Side Gigging)，週末開始嘗試有趣的兼職工作
為了彌補過去三年受到疫情影響的遠距、無辦公室工作造成的社交真空，近期有一些職場工作者，開始利用週末時間從事以社交為目的的副業，做副業賺錢的同時，還能多多社交與人互動做為日常工作的紓壓管道之一。這些副業通常包含大量的社交互動，最常見的是利用週末時間到餐飲服務業兼職打工。
7. 擁抱真實減少虛擬背景的使用
過去幾年在社群上吹起一股停止使用濾鏡的風潮，鼓勵大家擁抱真實的自我，以真實樣貌和他人相處，擁有真實且健康的人際關係。除了停止使用濾鏡外，也鼓勵大家在視訊時停止使用虛擬背景，擁抱真正的遠距工作文化，不論是線上或線下都能展現真實的自己。
以上，希望這篇文章對你有幫助，幫助你了解趨勢，更好地應對未來的職場環境！祝福大家 2024 都能順應潮流，一步步往自己的理想工作/生活邁進，如果你在思考轉職、跨領域、想在職場上持續成長的期間需要任何幫助，歡迎點擊看更多 ► BetweenGos 職涯服務
資料來源：Deel
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