工作越久越不自由，真的有可能實踐自由職涯嗎？4 個真實故事分享

「為什麼越來越多人不想當主管、不想往高層走，反而開始懷疑：工作到底是為了什麼？」

其實這樣的感覺越來越普遍了，BetweenGos 十年來陪伴上班族探索職涯，近期我們發現一個明顯趨勢：工作經驗越豐富的人，反而越渴望「自由」。

不是不用上班的那種自由，而是能夠按照自己的方式工作、發展多元可能性、擁有更彈性時間地點的「自由」。

但現實是：明明選擇變多了，為什麼總感覺卡得更死了？真的有可能在現有框架下，找到屬於自己的自由職涯嗎？

答案是：有的。而且我們有 4 個真實故事要分享給你。

一個創業者的真實告白：自由不是我想的那樣

以為沒有老闆就自由了？太天真

很多人跟我一樣，以為「自由工作」就是想做什麼就做什麼。BetweenGos 創辦人/職涯教練 Grace 創業前也這麼想：沒有老闆管，應該會很自由吧？

結果呢？創業五年後，她反而陷入職業生涯的最低潮。表面上掌握了所有決定權，內心卻有種「什麼都沒掌握」的失控感。各種現實考量和無形壓力，讓她覺得比當上班族時更不自由。

那時候的她，焦慮、失眠、容易生病⋯⋯身體在抗議：「這不是你想要的生活。」

她決定暫停一切，好好想想：「到底什麼才是真正的自由？」

這次深度反思，讓她重新理解了自由的意義：可能真正的自由是因為清楚自己的選擇，所以願意承擔責任和結果。

換句話說，自由不是沒有限制，而是在了解自己之後，有意識地選擇。即使知道路會很辛苦，但因為是自己決定的，那種踏實感就是自由。

她發現問題出在哪裡

在那段暫停思考的時間裡，Grace 回顧自己這些年的經歷，慢慢理出了頭緒。

她發現，自己之所以感到不自由，主要卡在兩個地方：

第一，對於自己真正想要什麼，其實沒有那麼清楚。創業時雖然有目標，但很多決定都是跟著市場走、跟著別人的建議走，而不是真的從內心出發。

第二，太容易被外界的聲音影響。每個創業前輩、每篇商業文章、每個成功案例，都在告訴她「應該怎麼做」，她努力想要符合每一個標準，反而迷失了自己的方向。

想通這兩點後，她突然有個靈感：如果把這個觀察整理成一個簡單的公式會是什麼樣子？

白話一點就是：

• 搞清楚自己要什麼（Clarity）：深度了解自己，找到內心真正想要的
• 學會過濾雜音（Noise）：不被每個人的建議牽著走，不被別人的期待綁架

她發現，當你的內在越清晰，外界那些「你應該這樣」、「你應該那樣」的聲音，就比較不會干擾你。而當這個選擇真的是你內心想要的，你就有力量去面對任何結果。

但這真的可行嗎？看看這 4 個真實故事

理論聽起來很美好，但實際上有用嗎？讓我們看看四位 BetweenGos 學員的真實經歷。他們來自不同背景，卻都找到了適合自己的自由職涯實踐方式：

故事一：行銷人轉獵頭 – 「終於做回自己了

有位學員之前做行銷工作，主要負責數據分析和策略規劃，比較少直接接觸人。工作表現不錯，但總覺得少了什麼。

後來透過優勢測驗，他發現自己的優勢其實是「獨特性探尋者」，很享受發現每個人不同亮點的過程。這個發現讓他重新思考職涯方向。

順著這個線索，他轉職成為獵頭顧問，現在每天都能幫助求職者和企業找到更好的配對。他跟我們分享：「工作還是很有挑戰性，但我終於找回那種『做自己』的感覺了。」

故事二：斜槓發展 – PM 兼職瑜珈老師

這位科技業 PM 在大公司上班，但總覺得有一部分的自己沒有被看見、沒有被滿足。發現自己有「正向感染力」的優勢特質後，他決定結合瑜珈興趣，慢慢往瑜珈老師之路邁進。

如今他已經開始當瑜珈代課老師，生活也更加豐富了。

故事三：自媒體工作者的重新聚焦 – 「眼睛又亮了」

第三位是自媒體創作者，同時經營多個項目：寫文章、主持活動、接商業合作⋯⋯看起來很充實，但他每天都覺得很累，而且漸漸失去了最初的熱忱。

他有「獎盃獵人」的優勢特質，好勝心強，喜歡挑戰自我，但內心深處其實很擔心：「做了這麼多，會不會還是很平庸？」

經過諮詢後，他決定回到初心，專心做好自己最在乎的那個節目，把它打造成真正的代表作。當他說出這個決定時，我們都看到他眼睛重新亮了起來。

故事四：創業者的角色調整 – 「又找回創業的快樂了」

最後一位是創業者，公司從 4 個人成長到 100 多人。創業初期那種「想到什麼就能做」的自由感很棒，但隨著公司變大，他每天都在處理管理事務，快樂感慢慢消失了。

問題出在哪？他的優勢其實是「靈活策略家」，最擅長的是靈活調度和策略思考。但當他被困在制式的管理流程中，無法發揮這個優勢時，工作就變得痛苦。

意識到這點後，他開始建立標準作業流程，把管理工作逐步交給團隊夥伴，讓自己回到最擅長的策略角色。他後來告訴我們：「又找回創業初期的那種快樂了。」

但要怎麼開始探索自己？兩個實用提問，挖掘內心的答案

看了這些故事，你可能會想：「聽起來不錯，但我要怎麼開始？」

教練 Grace 建議先從這兩個問題開始思考：

提問一：現在的工作，有多少是你自己選的？

這個問題可能不會有標準答案。也許有些部分是家人期待、有些是現實考量、有些才是你真正想要的。

試著誠實地分析一下：哪些決定是別人替你做的？哪些是你自己的選擇？這個釐清很重要，因為只有知道現狀，才能思考改變的可能。

提問二：如果重新選擇，你會想嘗試什麼？

不用馬上做出大改變，可以先想想：有什麼事情是你一直想試，但還沒行動的？

比如說，如果考公務員是父母的期待，那你內心有沒有其他想探索的方向？有沒有可能先小步嘗試看看？

就像我們的學員：有公務員開始學程式、學插花，也有工程師利用下班時間經營自媒體。重點是找到那些能讓你「更像自己」的小改變。

有個工具可能對你有幫助

如果光靠自己思考還是有點模糊，也許你需要一些更具體的協助。

BetweenGos 十年來陪伴工作者探索職涯，我們發現一個普遍的現象：很多人其實有不錯的優勢，但不知道怎麼發揮，就像在錯誤的賽道上拼命跑。

於是在十週年之際，我們整合過往輔導工作者的實務經驗，設計了輕量的《優勢探索引導課》，不只要幫助忙碌的工作者在短時間內「認識」自己的優勢，更重要的是「看見」這些優勢目前是被發揮還是被埋沒，然後「找到」可以改變的具體方向。

這堂引導課要用短短「1 小時」的時間，帶你快速完成 3 個步驟的探索：

Step 1：認識隱藏優勢組合
透過 ISME 職場優勢測驗正式版，了解你的前三項優勢角色

Step 2：釐清現況與目標落差
用評估工具找出為什麼會感到「卡關」

Step 3：找到改變方向
透過音頻引導＋學習單書寫，讓模糊的想法變成可行動的計畫

這不是那種「直接告訴你答案」的課程，比較像是有人陪你一起思考、一起找方向的過程。

十週年感恩回饋，首波超早鳥優惠資訊

9/25 前享【十週年限時優惠 1199 元】（原價 1399元）

• ✅ 內含 ISME 職場優勢測驗正式版（市價 600元）
• ✅ 購課後可以立即上課，開始你的優勢探索之旅

立即加入課程 ► https://course.betweengos.com/courses/find-your-spark

P.S. BetweenGos 舊生享有最優惠，記得收信或來訊 LINE 客服索取哦！

改變不用急，小步開始就好

回到最初的問題：真的有可能實踐自由職涯嗎？

從這四個真實故事來看，答案是肯定的。但重點不是馬上做出驚天動地的大轉變，而是先了解自己，然後開始一些小改變。

就像前面的學員們：

• 行銷人員沒有立刻辭職，而是先了解自己的特質，再慢慢轉向合適的方向
• PM 繼續本業工作，同時發展瑜珈教學的興趣
• 自媒體工作者重新聚焦，而不是完全砍掉重練
• 創業者調整自己的角色，而不是放棄創業

這些小改變累積起來，最終帶來了工作方式和生活品質的大幅改善。

自由也許不是一個終點，而是一個持續探索、持續調整的過程。重要的是開始行動，即使只是很小的一步。

也許你也可以開始做出小改變

這堂課就像職涯路上的一個陪伴者，隨時可以幫你重新檢視自己的優勢和方向。不管你現在幾歲、在什麼階段，只要你開始思考，就已經在往理想的方向走了。

若你正在工作中遇到瓶頸...有些小卡關... ▶︎點擊看更多 BetweenGos 職涯服務
職場不是一個人的戰鬥，讓我們陪你把職涯走得更順利🌿