幾過了一系列的介紹，大家都已經有概念什麼是SLASH了嗎？
「我是個律師／舞者／作家」；「我平常做廣告設計，工作外則是個部落客」，這群「不務單一正業的人」，雇主老闆們也得開始注意了。
許多傳統的雇主並不樂見slash形態的職員，他們認為員工將會減少大量的心力在公司上，如果在白天工作以外從事其他能另發展長才的事業，便會被老闆或整個公司加以譴責。
但，這次他們錯了！
這是來自一位老闆的親身觀察，他是William Vanderbloemen，在他的團隊Vanderbloemen Search Group中有超過三分之一的員工都是千禧世代的slashies，其中包含健身教練、演員、攝影師，也不乏無營利的部落客、慈善家，還有成員經營自已的廣播電台。William 如此歡迎slash人才到他的公司，必有他的道理。
這裡他藉由自己的領導團隊經驗告訴我們為何雇主應該選用SLASH這樣的Z型人才：
積極與主動
作為一個SLASH，有充滿熱情、高工作效率的積極性特質，他們對自己的生活與職涯更有主見，少有工作結束返家後，純懶在沙發裡展開追劇人生，反而是繼續投入另一項熱愛的工作，他們的高度主動積極，反映在每份工作上。
自我創造力的實現
Slashies懂得在主業外，另外找出施展其他長才的舞台，相較於一位成天哀嘆工作、後悔選錯路的被動型職員來說，William在擁有SLASH特質的團隊成員身上發現：一個快樂與自我實現力高的職員，往往工作態度與成效也是最高的，而slash跨領域所養成的寬廣眼界，也對公司發展與成長上有所助益。
Z型技能下的思維
Z型人才對公司來說是非常珍貴的資產，因爲不同技能間經常存在著連動性，能幫助個人的全盤實力更加扎實，對公司來說，能集結不同視野與方式來處理應對事務，公司的走向便能富於彈性，避免落入窠臼。
Slashies不僅可以擔負多種職務，行事靈敏、彈性、多樣化的技能與知識使他們善於解決問題，William這支充滿Slash職員的靈活團隊，也總能跳脫框架思考，為公司帶來多面向的觀點與建議。
創意投入實務
創意力在一個強調革新以及與時俱進的公司中，是非常重要的關鍵，如果一個人在白天正職外的活動、或另一份工作上能夠充分展現創意，那你也最好相信，他可以把同一個創意腦袋確實投進你公司裡。在William的團隊成員裡，有許多Slashies在玩藝術，或是大學時期就在學習藝術，像是音樂、劇場、視覺藝術等等，他認為團隊裡所凝結起來的大量創意，確是將公司帶往成功的重要一部分。
Slash人才不同於許多總讓主管頭疼的千禧人，企圖性高的他們，懂得自發性去尋找熱情，以及哪裡能讓自己帶來貢獻與影響力，把這樣的主動追擊本能帶進團隊有利無失。同樣地，獨立思考的能力、多樣技能、豐富創意，Slash人才的這些重要特質，是老闆們必須把握的，他們很可能成為注入團隊裡的下一波活水，為公司創造出更多樣的可能性。
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