不知道還能做什麼工作，是因為還沒看見自己的優勢

你曾有過想離職，卻不知道下一步要去哪裡的煩惱嗎？ 或是，你原本做這份工作，明知道可以選擇同樣的職務內容，只是換個公司環境，卻仍然感到猶豫，好像少了些什麼。「這真的是我想做的嗎？」「不做這個的話，又不知道還能做什麼……」的念頭開始浮現腦海。

「不知道」和「迷惘」，起因於對事物的未知。

從學生時代選擇科系、剛出社會找第一份工作，再到臨近 28-30 歲，在社會期待下產生的職涯焦慮，每一個關口讓我們如此困擾，都是因為我們害怕面對「未知」的下一步。 我們有辦法在沒有學習和體驗的情況下，學會一項知識，或對事物產生興趣嗎？幾乎很少。面對未知的事物，在你的知識系統裡查無資料，無法得到相關資訊，更別說產生興趣熱情了。

這項未知反映在你的個人狀態，當遇到沒學過的事物、沒做過的工作，不確定自己做什麼特別上手，就會對自我能力和目標感到迷惘。 外部環境反映的未知，是當你不知道這份工作的內容、業界現況、產業發展，公司文化和同事相處情形，無法評斷這份工作是否真的適合自己，同樣會讓你感到茫然而不敢跨出第一步。 正因為面臨這麼多未知和迷惘，從了解自我優勢開始，能一定程度協助你聚焦出職涯方向，降低對未知的害怕。

天賦與優勢

當你在做一件事情時感到特別上手，能夠心無旁騖持續進行，很可能你正在發揮你的「天賦」。天賦會讓你對一件事物產生熱情，降低茫然無措感，而你在發揮天賦時的能力經過鍛煉，就會成為你的「優勢」。 得知自己的天賦和優勢，會協助你在工作中獲得成就感，你會明白哪些工作內容和專案項目能點燃你的興趣，而你也可以順利上手，這些會協助你去找出自己的方向。

如何發掘自己的優勢？

問問自己這三個問題，或許你未察覺的天賦和優勢就藏在其中：

Q1. 過往學習最快、最容易上手的能力？

這裡不僅指具體的硬技能，還包含了你的軟實力，想想看，你做哪件事情特別輕鬆呢？ 例如：你對於色彩擁有比別人敏銳突出的識別力，可以精準察覺到色號差異。 例如：對陌生人開口說話並不會讓你覺得艱難，你很能輕易與第一次見面的人展開交談。

Q2. 感到最開心、成就感的時刻？

不僅限於特定的工作產出，思考一下你歷來的生命經歷，曾經感到最有成就感的時刻是什麼時候呢？ 例如：家庭聚會當大家陷入溝通僵局的時候，你卻很擅長抓出重點，聚焦出大家的共識。 例如：當同事卡住的任務向你請教時，你能夠一眼看出彼此的因果關係和風險，快速梳理出優先序以及該採取的第一步驟，這件事情真的因為你的想法化解難關。

Q3. 忍不住想學習更多、探索更深的領域？

是否有些領域讓你越看越有興趣，忍不住查找更多資料，探討這個領域正往什麼地方發展，需要會哪些東西？ 例如：發現做菜很有趣，注意到不同的食材需要不同功能的刀具，對刀具產生興趣進行研究。 例如：你發現心理學和談判技巧之間的關聯性，你的預測模型很少出錯，談成商務案的機率特別高，於是開始著手研究兩者的關聯性。

知道優勢就可以應用到職場上嗎？

或許你會問：「Ok，我現在知道我很善解人意、擅長與人開啟對話了，但這有用嗎？職場上會需要『與人建立深度連結』這個特質嗎？」 我們應該了解到，工作除了實質的工作內容以外還包含很多面向，在找工作時，應該去評估這份工作的各個面向是否適合自己。

了解一份工作的全貌

工作是我們出社會後維持生活與實現自我的重要部分，一份工作不僅包括實際內容和職場技能，還涵蓋以下面向：

• 企業文化這間公司鼓勵創新？還是趨向穩定？是技術導向，還是溝通導向？
• 產業發展性這個領域產業在未來 5 年的發展性如何？是已經有穩定市場，不容易擴張變動，還是有很強勁的成長潛力？（意味著挑戰性高、競爭激烈、步調快速）
• 團隊與同事氣氛公司內部的協作文化採扁平式管理，還是強調組織層級？同事的組成背景具備多樣性，擁有各式各樣的人格特質，還是擁有高度同質性？
• 工作環境工作可以遠端獨立作業，還是一定要進辦公室？會議多寡、或疏於溝通？是否擁有明確的評鑑制度？

特質和工作內容取決於你如何發揮

除了本身具備的工作技能，你的優勢、天賦可以展現在以上各個面向，也就是你應該去評估一份工作的整體是否足以讓你的優勢發揮出來。 將你的特質與職能分開來精進，你會更加了解你擁有哪些工具去打造你的職涯、找尋適合你的工作。

• 特質面：優勢探索透過專業測驗（如 ISME 職場優勢測驗）或是輔助工具（如卡牌），協助找出、定義你的優勢，讓你更加了解自己的天賦，以及有別於他人擅長發揮的能力。理解你具備什麼能力和工具，讓你在某項領域或任務上更快取得成功。
  
• 職能面：技能精進工作技能上的精進，例如市面常見的行銷講座、履歷撰寫與面試技巧工作坊，通常是你打算增強而去學習的實質技能。當然，你也可能在跨領域學習新事物的時候，發現自己特別喜歡或是特別無感，從中了解自己的天賦。

讓工作透過你的天賦優勢，變成你喜歡的樣子

你認為，以下三種特質，哪一項特質適合擔任業務呢？

1. 喜歡收集與分析數據
2. 喜歡與人建立連結
3. 好為人師

實際上，這三項特質都可以成為業務！工作內容並沒有一個固定框架，你可以善用你的優勢去達成目標。讓你的工作依據你的天賦變成你喜歡的樣子。

喜歡收集與分析數據；你可以和客戶分析市場潛力與競品差異分析，展現產品的堅強實力。

好為人師；你擁有教導與分享的熱誠，可以透過舉辦講座來吸引客戶了解和購買你的產品。

或是，你身為工程師，或許你會認為「善於溝通」這項特質對工程師這個職務沒有幫助，然而，你很可能因為這個特質，在同質性高的技術團隊中展現出跨部門溝通的領導特質，讓專案因為你的協調能力順利推動進行。

你的優勢評估工具：ISME 職場優勢測驗

ISME 職場優勢測驗是 BetweenGos 獨家開發的優勢測驗，透過 45 題精心設計的題目，幫助你深入了解自己的動來來源與職場優勢。這不是一般的心理測驗，而是結合了 BetweenGos 十年來輔導職場工作者實務經驗所打造的專業評估工具。

在設計 ISME 測驗時，我們發現一個重要洞察：真正的職場優勢不只來自於你會什麼，更來自於什麼樣的「動力」能驅動你持續發揮。為什麼動力這麼重要？因為當你了解什麼真正激勵你時，你就能：

• 找到持續的工作動能：不會因為短期挫折就失去方向
• 做出更好的職涯選擇：選擇能點燃你熱情的工作環境和角色
• 發揮最大潛能：在有動力的狀態下，技能和經驗才能真正轉化為優勢

ISME 這四個字母，代表現代工作者最重要的四種「動力」核心：

I – 影響力 (Influence)

你重視在職場中的掌控感和領導力嗎？喜歡發揮影響力、帶領團隊達成目標？

S – 安全感 (Security)

你需要穩定的環境和同事支持嗎？偏好風險可控、有明確規範的工作模式？

M – 意義感 (Meaning)

你追求工作的深層價值嗎？希望透過工作實現自我、創造獨特貢獻？

E – 成就感 (Excellence)

你以結果為導向嗎？享受達成目標、超越他人或突破自我的成就感？

基於「I 影響力」、「S 安全感」、「M 意義感」、「E 成就感」這四大動力，ISME 測驗將進一步分析你的思考模式和行為傾向，最終形成 12 種不同的職場優勢角色。每個人會得到其中 3 個角色作為結果，幫助大家直接想像「如果我是這個角色，我可以怎麼在工作中發揮價值」。

真實案例：ISME 測驗如何帶來職場突破

案例一：魅力表演家找到自信表達力

背景：一位行銷專員總是在提案時緊張，擔心自己的想法不夠好。

ISME 測驗結果：魅力表演家

關鍵洞察：報告顯示，魅力表演家發展成熟時能透過流暢表達讓重要訊息被大眾接受，但發展不成熟時會過度在意外界眼光。

改變：她意識到自己確實容易受他人評價影響，開始練習相信自己的判斷。三個月後，她的提案通過率提升 60%，更獲得主管肯定擔任重要專案的簡報負責人。

案例二：危機解碼者突破保守框架

背景：一位任職於大公司的主管剛調到新部門，發現自己在創新決策上總是猶豫不決。

ISME 測驗結果：危機解碼者

關鍵洞察：危機解碼者擅長透過辨認風險幫助團隊做出完善決策，但發展不成熟時可能過度保守。

改變：他開始平衡風險控管與創新思維，在新部門推動了三個重要改革專案，獲得公司高層的高度評價。

案例三：企業內訓的團隊轉化

背景：一個 15 人的產品團隊長期溝通不順，專案常常卡關。

解決過程：透過 ISME 測驗，發現團隊中有 4 種不同的職場優勢角色，各自的工作偏好和溝通方式都不同。

主管回饋：「除了對自己的了解之外，也透過這次測驗和工作坊對團隊成員更加認識。作為需要帶領團隊並制定策略的我來說，吸收到更多可應用於實務的資訊。」

團隊成員回饋：「團隊內大家都有不同優勢，適合擺放的位置也都不同。現在我們知道如何發揮彼此的長處了。」

結果：三個月後，該團隊的效率有效提升了，夥伴們的滿意度也有顯著改善。

ISME 和其他優勢測驗有什麼不同？

也許你會問：「市面上已經有蓋洛普等知名測驗，ISME 測驗有什麼不同？」

作為蓋洛普認證教練，BetweenGos 創辦人 Grace 深度使用過各種優勢評估工具，雖然蓋洛普是「非常完整跟細膩的」工具，但在實際諮詢過程中發現了一些挑戰：

理解門檻的差異

蓋洛普測驗的挑戰：

• 用特質來分類，系統較為龐大，理解門檻較高
• 很多人會覺得「這個特質好像有點像我，但不太確定跟我工作的相關性在哪裡」，需要比較長的時間去理解和運用

ISME 測驗的設計理念：

• 透過角色的方式呈現，希望可以更輕巧、更直接地幫助職場工作者了解自己的特質
• 測驗報告包含許多具體的解析，協助工作者更好地理解自我優勢與工作的關係

應用性的考量

BetweenGos 創辦人 / 職涯教練 Grace 設計 ISME 職場優勢測驗的初衷就是，希望能「幫助大家更好、更快的理解這些特質跟自己的關係，並能夠在工作中實際運用」。

學員真實回饋：

有學員分享說，同時做了蓋洛普測驗和 ISME 測驗，「很像是把自己的優勢打通了一樣」。他覺得蓋洛普測驗「很像是一個一個的小方塊」，而 ISME 測驗的結果「很像是這幾個方塊組合起來變成一個角色」，這樣更容易知道如何把這些特質直接發揮在工作裡面。

做完 ISME 測驗後，你將獲得一份完整報告：

✓ 天賦深度解析：3 個專屬職場優勢角色，深度了解你的優勢特質組合 

✓ 個人職場傾向分析：找到最適合你的發揮舞台

✓ 優勢發展階段：識別成長盲點和改善方向 

✓ 優勢發展建議：將優勢轉化為職場競爭力

做了 ISME 測驗後，BetweenGos 能幫助我什麼？

• 更了解自己的天賦：深入解析天賦意涵，連結你天賦與工作的關係
• 協助你將天賦鍛鍊為優勢：鎖定想強化的天賦能力，制定鍛鍊計劃
• 解決你的職場難題：分析問題，透過天賦尋找最適解決方案

如果你也想快速認識自己的潛在優勢，職涯教練 Grace 打造的全新輕量《優勢探索引導課》，透過 ISME 測驗的優勢解析，搭配音頻＋學習單的引導，要用短短「 1 小時」的時間，不只帶你認識優勢，而是看見優勢如何被發揮或埋沒，並找到接下來可以改變的方向。

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• ☑️ 內含 ISME 職場優勢測驗正式版（市價 600元）
• ☑️ 購課後立即上課，開始你的優勢探索之旅

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這堂課像職涯路上的好夥伴，隨時陪你重新檢視優勢、釐清方向。任何時刻，只要你願意開始，就已經踏向理想的路上。

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