如何經營LinkedIn找工作?怎麼靠領英讓人資和獵頭主動找上門?

by BetweenGos 職涯服務

LinkedIn 是什麼?為什麼該用 LinkedIn 找工作?

LinkedIn 在全球的使用者約有 8.75 億人,分布於全球 200 多個國家和地區,在台灣也有超過 300 萬的會員,你可以把 LinkedIn 想像成工作用的 Facebook,透過 LinkedIn 別人可以清楚看見你的工作經歷和成就,也能快速建立職場人脈。越來越多人都曾在 LinkedIn 上,收到獵頭的訊息,甚至直接收到人資的面試邀約,所以如果你想讓工作主動找上門,那你絕對不能錯過 LinkedIn,現在就讓我們來跟你分享,經營 LinkedIn 的三大重點吧!

重點一、提高 LinkedIn 履歷檔案的完整度

1. 大頭照 (Profile Photo):請選擇清晰、面帶微笑、眼神專注的照片,如果有專業形象照更好,不太建議使用畢業照,因為會讓人感覺比較菜一些、比較沒有經驗一點喔!

2. 頭銜 (Headline) :請放上職稱、產業或是個人關鍵字,像是專業頭銜、現在職稱、專業技能和預期職位等等,可以幫助人資和獵頭更快的找到你,舉例來說,如果你現在的工作是「行銷企劃」,你的其他關鍵字可能就會是「品牌規劃」或是「內容行銷」等等;如果你現在的工作是「數據分析師」,你其他的關鍵字可能就會是「使用者訪談」或是「商業策略」等等。

3. Banner :建議放上跟你工作相關的圖片,讓人資或是獵頭可以一眼就知道,你過去的工作經驗跟哪一個領域有關。當然,如果你想經營個人品牌或形象,放上自己品牌的 logo,和社群的 QRcode 等等,也完全沒問題喔!

4. 關於 (About):請放上你過去的工作經歷和成就,建議字數控制在 300 字以內,並且完整闡述你的年資、產業、專業技能,以及 2 – 3 個具代表性的工作成就或事蹟。你可以想像這是面試的自我介紹的環節,如何簡潔清楚的讓別人一眼就知道你的關鍵字。

5. 工作經驗 (Work Experience):這個部分就像是寫履歷一樣,請用條列式及數據化的方式描述,讓人資與獵頭更快速的了解你的職涯經歷、專長和成績,你可以是想一下,如果你能幫助別人更快地了解你,別人對你的觀感也會更加分喔!若你對外商或是國外的工作有興趣,記得可以使用英文來撰寫喔!

6. 推薦(Recommendation):推薦可能是比較少人有關注到的功能,這個功能就像是經營餐廳評價一樣,可以大大提高別人對你的信任程度,你可以邀請過去合作過的主管、同事或是客戶來幫你寫推薦,當然,你也可以主動幫別人寫推薦,不過要特別注意的是,目前只能邀請或是幫助一度關係人(直接好友)寫推薦喔!


重點二、增加LinkedIn曝光度

如何讓自己在 LinkedIn 上的能見度提高呢?最直接的方法就是「建立更多的關係人」,LinkedIn 的聯絡人分為「一度關係人(直接好友)」、「二度關係人(好友的好友)」和「三度關係人(好友的好友的好友)」,根據 LinkedIn 的演算法,聯絡人數要在一定的基礎上,社群連結才會慢慢開始發酵,也就是說,你的聯絡人越多,你的搜尋結果就會排在越前面。

另外,在工作社交的場合中,如果有認識新朋友或是同領域的業界人士,建議可以把我機會嘗試交換 LinkedIn,或是在聚會結束以後,也可以把握時間建立一度關係人,不過在這裡要小小提醒大家,在提出好友申請的時候,建議可以簡單說一下,你們是在什麼時間、什麼場合下見面的,這樣也才不會讓對方覺得太突兀喔!


重點三、增加LinkedIn活躍度

增加 LinkedIn 活躍度,可以讓我們更被多人看見,以及讓更多機會找上我們,首先我們可以設定狀態為「開放看新工作」,可以讓人資或是獵頭知道,你不排斥認識更多的工作機會,這樣他們也可以更放心地來找你聊新的機會。

再來,你可以多發文、分享貼文,或是按讚、留言,跟別人有更多的互動,因為如果你的一度好友對你的貼文按讚或是留言等等,你的貼文也會曝光給他們的一度好友,這樣簡單的一個小舉動,就能大大讓你的能見度提高喔!

在LinkedIn上只能被動等待嗎?我們可以主動聯繫獵頭嗎?

Grace 詢問了兩位正在擔任獵頭的朋友,現在就一起來聽聽看,如何透過 LinkedIn 主動出擊尋找新的工作機會吧!

以上就是介紹經營 LinkedIn 的文章,祝福大家都能找到理想的工作!

 


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