在找工作時，你會將什麼列入考量？除了薪資、工作環境、或是公司架構之外，「企業文化」也成為了很重要的考量因素。研究發現，影響公司文化的三大要素是：
- 團隊成員間的相處模式
- 團隊間的分工關係
- 工作上的自由及彈性度
一起來看看，要如何在面試時，透過三個不同面向的問題，帶你找出最適合你的公司！
為什麼在面試中，了解企業文化這麼重要？
減少未來發生衝突、適應困難的可能性
透過面試，確保自己所嚮往的企業文化與新公司相符，避免進入公司，才發現自己要花很多時間適應，減少未來工作出現磨合的可能性。
面試是最直接的方式，了解這間公司適不適合你
比起蒐集各種資料，直接從未來的主管中了解公司文化，會是最有效且實際的方式，公司也會希望找到價值觀相近的人作為新的人選。因此，誠實的和面試官說明你期待的企業文化，幫助自己被更適合的公司錄取。
要如何找到適合自己工作風格的公司？
了解企業文化的重要性後，接者，我們可以透過以下步驟來了解適合自己的公司。
步驟一：先找到自己喜歡的工作方式
無論是從自己工作的團隊經驗，或是詢問在其他職場上工作的人，多方的探索不同的工作風格，並從中找出哪種企業文化會較適合你 !
例：有些人喜歡流程、系統式的工作環境，而有些則是喜歡有彈性、高度變化的環境。
你也可以試試以下測驗，找到自己喜歡的企業文化
測驗連結：適合你的企業文化是什麼？
步驟二：在面試當中，提出3大關鍵問題
每到面試官問：「有沒有問題？」 除了回答能讓自己加分的問題之外，你也可以嘗試詢問企業的內部文化，試著在面試過程中問三大關鍵問題，讓內行人為你解答！同時，根據面試官的回答，試著比較自己步驟一的答案，從中找出符合你條件的公司。
問題 1：團隊成員間的相處模式
您會如何描述員工之間的互動關係？
彼此間工作和私生活的界線清不清楚？
問題 2：團隊間的分工關係
您會如何描述團隊間各自所扮演的角色？
目前進行團隊合作的方式？
問題 3：工作的自由和彈性度
是否有可以發揮自己想法的空間？（例：嘗試提新的企劃)
公司比較傾向遵循既有流程，還是嘗試新的方法？
從這三大面向，可以更全面地了解，這樣的企業文化是不是你喜歡的。在面試時就先問對問題，避免進到公司才發現，自己不適合該公司的文化。希望這篇文章有幫助到即將進到新公司的你們！
※本文轉譯自forbes， 原文請點此※
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