如何在面試就問對問題,找到最適合自己的工作?

by Elvira
企業文化

在找工作時,你會將什麼列入考量?除了薪資、工作環境、或是公司架構之外,「企業文化」也成為了很重要的考量因素。研究發現,影響公司文化的三大要素是:

  • 團隊成員間的相處模式
  • 團隊間的分工關係
  • 工作上的自由及彈性度

一起來看看,要如何在面試時,透過三個不同面向的問題,帶你找出最適合你的公司!

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為什麼在面試中,了解企業文化這麼重要?

減少未來發生衝突、適應困難的可能性

透過面試,確保自己所嚮往的企業文化與新公司相符,避免進入公司,才發現自己要花很多時間適應,減少未來工作出現磨合的可能性。

面試是最直接的方式,了解這間公司適不適合你

比起蒐集各種資料,直接從未來的主管中了解公司文化,會是最有效且實際的方式,公司也會希望找到價值觀相近的人作為新的人選。因此,誠實的和面試官說明你期待的企業文化,幫助自己被更適合的公司錄取。

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要如何找到適合自己工作風格的公司?

了解企業文化的重要性後,接者,我們可以透過以下步驟來了解適合自己的公司。

步驟一:先找到自己喜歡的工作方式

無論是從自己工作的團隊經驗,或是詢問在其他職場上工作的人,多方的探索不同的工作風格,並從中找出哪種企業文化會較適合你 !

例:有些人喜歡流程、系統式的工作環境,而有些則是喜歡有彈性、高度變化的環境。

你也可以試試以下測驗,找到自己喜歡的企業文化

測驗連結:適合你的企業文化是什麼?

 

步驟二:在面試當中,提出3大關鍵問題

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每到面試官問:「有沒有問題?」 除了回答能讓自己加分的問題之外,你也可以嘗試詢問企業的內部文化,試著在面試過程中問三大關鍵問題,讓內行人為你解答!同時,根據面試官的回答,試著比較自己步驟一的答案,從中找出符合你條件的公司。

問題 1:團隊成員間的相處模式

您會如何描述員工之間的互動關係?

彼此間工作和私生活的界線清不清楚?

問題 2:團隊間的分工關係

您會如何描述團隊間各自所扮演的角色?

目前進行團隊合作的方式?

問題 3:工作的自由和彈性度

是否有可以發揮自己想法的空間?(例:嘗試提新的企劃)

公司比較傾向遵循既有流程,還是嘗試新的方法?

 

這三大面向,可以更全面地了解,這樣的企業文化是不是你喜歡的。在面試時就先問對問題,避免進到公司才發現,自己不適合該公司的文化。希望這篇文章有幫助到即將進到新公司的你們!

 

※本文轉譯自forbes, 原文請點此

也推薦你看看:

《4 個方法辨識「公司文化」適不適合自己,選擇你能發光的舞台》

《面試得分!20個最常問的問題,原來要這樣準備!》

《他們不該被解聘。製造互助的企業文化,下屬低調付出也能成功》

 

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