在找工作時,你會將什麼列入考量?除了薪資、工作環境、或是公司架構之外,「企業文化」也成為了很重要的考量因素。研究發現,影響公司文化的三大要素是:
- 團隊成員間的相處模式
- 團隊間的分工關係
- 工作上的自由及彈性度
一起來看看,要如何在面試時,透過三個不同面向的問題,帶你找出最適合你的公司!
為什麼在面試中,了解企業文化這麼重要?
減少未來發生衝突、適應困難的可能性
透過面試,確保自己所嚮往的企業文化與新公司相符,避免進入公司,才發現自己要花很多時間適應,減少未來工作出現磨合的可能性。
面試是最直接的方式,了解這間公司適不適合你
比起蒐集各種資料,直接從未來的主管中了解公司文化,會是最有效且實際的方式,公司也會希望找到價值觀相近的人作為新的人選。因此,誠實的和面試官說明你期待的企業文化,幫助自己被更適合的公司錄取。
要如何找到適合自己工作風格的公司?
了解企業文化的重要性後,接者,我們可以透過以下步驟來了解適合自己的公司。
步驟一:先找到自己喜歡的工作方式
無論是從自己工作的團隊經驗,或是詢問在其他職場上工作的人,多方的探索不同的工作風格,並從中找出哪種企業文化會較適合你 !
例:有些人喜歡流程、系統式的工作環境,而有些則是喜歡有彈性、高度變化的環境。
你也可以試試以下測驗,找到自己喜歡的企業文化
測驗連結:適合你的企業文化是什麼?
步驟二:在面試當中,提出3大關鍵問題
每到面試官問:「有沒有問題?」 除了回答能讓自己加分的問題之外,你也可以嘗試詢問企業的內部文化,試著在面試過程中問三大關鍵問題,讓內行人為你解答!同時,根據面試官的回答,試著比較自己步驟一的答案,從中找出符合你條件的公司。
問題 1:團隊成員間的相處模式
您會如何描述員工之間的互動關係?
彼此間工作和私生活的界線清不清楚?
問題 2:團隊間的分工關係
您會如何描述團隊間各自所扮演的角色?
目前進行團隊合作的方式?
問題 3:工作的自由和彈性度
是否有可以發揮自己想法的空間?(例:嘗試提新的企劃)
公司比較傾向遵循既有流程,還是嘗試新的方法?
從這三大面向,可以更全面地了解,這樣的企業文化是不是你喜歡的。在面試時就先問對問題,避免進到公司才發現,自己不適合該公司的文化。希望這篇文章有幫助到即將進到新公司的你們!
※本文轉譯自forbes, 原文請點此※
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