畢業第一份工作就在中國當台商的總經理特助，成為公司兩個部門的小主管，去年才從清大經濟系畢業的劉文倢，就愛走自己的路。不做大公司MA、不當公務員、也不考研究所，離開校園後行李一拖，就加入了西進人潮。
但，到底畢業才一年的她是怎麼解鎖成為中國小主管的這項成就呢？
用每個經歷更認識自己
和很多人一樣，學生時的文倢也一度對未來職涯感到困惑，她笑著說：「大一、二時我超愛看商業雜誌上的成功故事，以為這樣會找到答案，可是有一天才清醒，發現與其一直看別人做了什麼，不如認真地去了解我想成為什麼樣的人？」於是後來的每個學期，摸索不同新事物成為她最重要的事；不論是在Aisec(國際商管學生會)幫忙媒合國外實習或是到印尼當志工宣導健康觀念，除了豐富生活，她都有一個最終的目標就是「更認識自己」。
漸漸地她隱約發現自己對海外職場的憧憬，以及想在職場快速成長的期望，於是畢業後她走向了一個和朋友們不同的職涯起點：到台灣一間工業冷氣製造公司的蘇州分部當總經理特助，開啟了在中國職場文化的初體驗。
沒經驗就是新的學習機會
畢業一年內文倢就管理蘇州分公司的財務和管理部，當同輩人還在基層熬，她已經在用領導的眼光協助上司做營銷決策，但這些都是她把自己當多工人才磨練，短時間內幫上司解決五花八門的要求換來的。
剛到中國不久，公司就準備遷廠到蘇州，什麼都不會的她不只要畫新廠內部規格圖、研究各種設備的報價結構還要跟心機重的貨架廠商議價；對內又身兼上司的幕僚，頂著其他資深台幹質疑的眼光，提供更好的決策方向。但她從不把沒學過當藉口：「做很多事前我們不會馬上就具備那項能力，都是在不斷嘗試、失敗後才學會。只有把不會的事當成一次新鮮的學習，才會讓老闆更欣賞你。」
保持這樣的工作心態，她很快地獲得上司信任，後來不論是追蹤應收帳款還是改變公司法規，都會讓文倢替她把關，衡量不同階層的利益以及可行性。
最糟的事件會讓你最快地成長
公司內如果發生三不管地帶的麻煩事件，當不會影響到自己權益時，往往沒人會想處理，但從文倢的角度看，這卻是最好的成長機會。
遷廠後原本人資也走了，但新人的薪水怎麼開，資深前輩們卻個個雙手一攤不想管，但新人也是人也要吃飯，於是文倢就出來扛起這項責任。「接手才發現狀況比想像中糟，總部沒有蘇州的薪水標準，問前輩也沒人知道。還有一些人等著看好戲….」
但個性不服輸的文倢為了找出全體員工的薪水資料，熬了好多天用統計推出一個初始版本，跟總部多次確認後成功地找出一套標準，不僅解決了問題，也讓自己得到無法被取代的權力：全公司後來都默認有薪水疑慮就找她。
「有時候難免有人會抱怨自己都遇不上好的機會，但都忽略了機會往往藏在看起來糟透了的事件裡，只有把這些事給吞下去後，我們才會變得更堅強，擁有更多權力。」
挑戰中國職場，先了解當地文化
現在很多人都對中國職場躍躍欲試，但文倢也提醒大家，雖然兩國的地理位置很接近，但職場文化差異真的不少，像講話不留情面就是一個例子。因此，適合去中國工作的人除了的不安於現狀個性和自我學習能力，有「開放、謙虛」的心態也是必備條件。
來到中國後，文倢會花時間研究當地文化，不僅在職場上和同事產生更多交流、排解跨部門衝突，也讓她更能回應底下人的需求，獲得他們的信任。在當地流動率很高的情況下，甚至同事們在想離職時都會主動找她討論，在幫公司留住人時很有成效。
回顧這一年來的中國職場體驗，文倢認為最重要的就是「學會讓自己過得舒服」，不論是遇到職場上的新挑戰，或是來到新的生活環境，她建議：「把遇見的差異當作開眼界，讓認識新環境、新事物、新的人成為一種樂趣，用這樣的心態生活，你在世界各地都會過得更自在。」
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