提離職像分手!拒絕老闆挽留的3大心法

by Elvira
拒絕老闆挽留

下定決心離職後,戰戰兢兢的走進辦公室,準備要跟老闆正式提出離職,這時,心中卻開始冒出各種聲音:「老闆會讓我走嗎?」,「他留我的話怎麼辦?」….究竟要如何和老闆提離職以及拒絕挽留呢?這篇文章將帶給你全新的觀點!

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到底要怎麼提離職?

提離職有很多眉眉角角,一不小心可能會導致雙方關係破裂,以下整理了三大重點,幫助你正確的提離職!

  1. 確切的說明原因與背景:理性的讓老闆知道離職原因,提離職原因的最大原則:不要對老闆惡言相向,把不滿的地方全都抱怨一遍,因為與前公司交惡對你完全沒有好處,甚至要跟前公司拿推薦信都困難!
  2. 表達對於公司的感激:人都喜歡被讚美,適度的表達感激,能讓老闆感受到被尊重,不管最後離職原因是什麼,還是要記得感謝老闆當初給予自己機會。
  3. 後續的接替作業:儘管對於前份工作有可能很多不滿,清楚的交代後續的代辦事項,避免自己成為不負責任的人。因為一旦這樣的行為在業界傳開了,其他公司可能會因此不錄取你。例:我會每週約時間幫頂替我位子的人,進行工作上的交接。

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問題來了!老闆挽留我,怎麼辦?

「離職就像分手,要狠下心!」這時候要堅決的拒絕,老闆的各種百般誇獎與挽留,記住:如果他們真的很重視你,在你離開之前就會重用了!而不是離開後才對你好!

 

為什麼要說不?

  1. 一旦妥協,就會有更多妥協:一旦對於其中一項條件妥協,就會有更多人開始和你約談,設法用各種條件挽留你,因為你的讓步,讓他們看見了,你有機會留下的可能性。因此,如果要避免一直受到人情壓力,從一開始就勇敢說不,會是最好的解方!
  2. 加薪不一定是他們終於看見你的能力:很多時候,提出離職,老闆就會以加薪作為談判條件,然而,這不代表他會開始重用你,而是因為,找一個新的人來代替你的成本遠大於加薪的成本。例如:人才招募費、人才培訓費等額外支出。
  3. 信任破碎:很多人在提離職後都面臨信任破碎的問題,時常被莫名冠上在找新工作的標籤,像是:遲到進公司,就被主管懷疑自己是在面試其他公司。

 

面對感情,我們選擇和平分手。面對離職,也是!

學會好好拒絕再離開,在遇見下一個懂得欣賞與珍惜我們的伯樂時,期許我們都已經變成更堅強的人!一起勇敢向挽留吧!!

 

※本文轉譯自forbes, 原文請點此

 

 


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