用 LinkedIn 一段時間，很多人問我：真的有從 LinkedIn 得到工作嗎？LinkedIn 好用嗎？
以我看來，工具都有它的用途，一個工具能有這麼多用戶使用，無疑證明它有一定的價值。端看你要用這項工具達到「何種目標」，目標清楚，這項工具就能為你所用。
我用 LinkedIn 投過不少履歷，也得到面試機會，自從我將檔案改成 Freelancer 的版本之後，我開始從 LinkedIn 接到不少案件，所以 LinkedIn 對我來說很好用，是很好發揮個人品牌和開發潛在客戶的地方。
對新鮮人來說，可能會認為 LinkedIn 對沒有資歷的新鮮人很不友善，然而任何人都可以透過 LinkedIn 在上面找到適合的機會。我會鼓勵新鮮人投資一點時間，完成一份 LinkedIn，幫助你增加更多的曝光度喔！
完成 LinkedIn 檔案其實很簡單
尤其當 GPT 出來後。只要下達清楚的指令，描述你的學經歷和專案經驗，GPT 就會生成一份很猛的履歷給你看，再去調整成適合的程度即可。
新鮮人或許會困擾沒有經歷如何製作 LinkedIn，與其將 LinkedIn 當作履歷工具，不如把它當社交工具，你會更輕鬆，以社交平台而言，LinkedIn 的成交率和目標導向遠高於Facebook，是我最喜歡它的地方。
照著下面這四個步驟，相信你在使用 LinkedIn 、找工作和互動上，都會覺得更上手唷！
1. 提高個人檔案完整度
基本資訊填完整，能讓你的檔案越容易被搜尋到，留住他人的機率也會越高。只要能放上大頭貼、封面描述和一份簡單自我介紹，留存率就能增加 4 成左右喔！
一開始面對空白的檔案可能會讓人壓力很大，別擔心，先從幾個基本的要素開始，細節再按照第二點逐步優化即可。
大頭貼
關鍵字：五官清晰、正面清楚、背景和造型乾淨清爽
雖然沒人規定 LinkedIn 的頭貼照片一定要像履歷照那樣正式，從事網路行銷和社群、服務業等，生活感明顯一點的照片也可以。強調創意、創作性的職位放上正式履歷照反而不一定加分。
一般職務 / Freelancer：
我的話定位是接案作家，自己比較傾向生活感的照片，不少LinkedIn照片也能找到生活性質強的照片。只要五官清晰、親和力和專業性夠，都可以用。
高階主管/ＣLevel ：
這邊借用我的好朋友 Disney 的照片，如果是主管、有一定的職位，清爽乾淨的形象照也直接代表了品牌形象。
封面照片
封面照片是個很好行銷自己的版位，可以視為你的個人名片，讓人一點進來就知道你的專業、預期的職位。常見的 LinkedIn Banner 有三種類型：
個人名片
新鮮人可以嘗試這種風格，為自己的預期職位下一個定義，例如：社群行銷/平面視覺設計師，讓 HR 找到你時可以一眼了解你的專長。Canva 可以幫助你設計出漂亮又清楚的封面照片。
1. 輕鬆、簡單的背景
我的朋友 Rabbie 則直接用 Cover 放上了個人網站的訊息，顯眼、又簡單。
2. 企業 Branding Cover
不少任職的用戶也會直接放上企業的 Branding，讓企業的品牌更鮮明，同時不失去個人品牌的專業性。
個人簡介（關於我）
這是整個 LinkedIn 檔案中最重要的區塊，重要性高過經歷的欄位！這個區塊放得比經歷前面，越早展現你的價值、專長、和個人定位，能夠讓 HR 快速透過這份文字認識你、知道找你合作什麼工作，個人簡介這樣寫：
1. 定義出 3 個主要能力（以及主要關鍵字）
例如：寫作、SEO、LinkedIn 優化 一句話描述這三個你最強的能力。在開頭清楚、明確的告知你的專業為何。
2. 放上你的技能列表
列出你所有技能，讓大家知道你還擁有哪些附加能力。Linkedin可以讓你選擇5個技能列表，別客氣！盡量寫滿吧！
3. 放上中英文版本
我會在中文下面另外放上英文版本，可以請 GPT 幫你的中文文案翻譯，在LinkedIn許多工作者習慣使用英文，然而平時的工作環境也是中文居多，放上雙語版本能夠增加你的合作機會。
4. 學經歷
在每一個學經歷，善用『勾選技能』這項功能，請勾好勾滿，這勝過你苦思 3 天撰寫的成果！技能列表能快速幫助 HR 了解到你在這份學經歷中使用了哪些工作技能，經歷則可以用重點一句話簡短帶過即可（別忘了同時將關鍵字置入其中）將介紹精華集中放在你的自我介紹！學經歷整理清楚即可。
2. 善用 SEO 思維優化你的個人檔案
只要有搜尋的地方，都可以用 SEO 。運用 「google 關鍵字規劃工具」或線上的「免費關鍵字工具」，查詢你的職位相關關鍵字、長尾關鍵字個別聲量，看看大家針對這個職位用了哪些關鍵字，將討論聲量高的關鍵字放進你的個人檔案。
這邊推薦 Semrush，選擇你的國家，就可以免費查詢關鍵字和聲量多寡，讓檔案多一些關鍵字，可以增加被搜尋機率。
3. 多多發文分享觀點和資訊
檔案填寫完整後，別忘了多在 LinkedIn 上活躍活動。這跟任何媒合平台、社群平台的運算機制雷同，你越活躍，演算法會判定你為活躍用戶，進而增加你的曝光機會。
一個禮拜花個 10 分鐘上傳 2-3 篇動態是個輕鬆、且高報酬的好方法。如果你擅長的領域，可以發表一些觀點和建議，是不是專家其實無所謂，重點是要有主見。
如果認為憑空生出自己的內容很困難，跟風是個好主意。在 LinkedIn 上追蹤幾個知名媒體頁、或你關注的領域的企業粉專，分享時事和你有興趣的消息，轉貼貼文時發表一兩句你的看法，增加社群的參與度，久而久之，你會累積越來越多相關人脈和同好。
當你未來與HR接洽時，秀出自己的 LinkedIn 也會給人：wow，你很有想法且認真經營！的印象，而增加面談的談資喔。
如何增加 LinkedIn 曝光度，可以參考我這篇文章。
4. 進階版：邀請推薦
這個是亞洲人很少、很少做，且滿常被忽略的事情。但我認為這件事情相當重要。國外不少 LinkedIn 個人品牌專家不斷強調，邀請合作對象為你背書專業性，能夠為你的事業和個人品牌帶來相當的加分。
這些推薦就像是你進入一間官網，他在首頁列出一排客戶名單，這些閃亮亮的推薦用詞能夠有效、快速提升自己的商譽和給人的信任感。
如果尚未有經驗的新鮮人，可以不用急著現在做，等未來有工作經驗後，別忘記邀請你的主管、同事和合作對象，為你撰寫一封推薦。當陌生人拜訪你的LinkedIn，看到這些推薦會增加一點信任分數，因為有參考價值。
如何邀請他人為你做 LinkedIn 推薦？
1. 寫一封招呼訊息給你想邀請的對象
這裡是一封我實際用過的邀請範本：
嗨，{name} 我最近正在徵求 linkedin 推薦，希望邀請你為我寫一段推薦。
我會寫一版本文字給你，你可以根據事實或自己的想法改寫
我也會為你推薦！請問能邀請你嗎？
而基於禮尚往來的原則，我也會真摯寫一封推薦函回推薦對方，這會提升對方推薦你的意願。
2. 對方同意後，寫初稿給對方
這段推薦文字需要包含你想被推薦的地方，你與對方合作時，你所展現的專業能力和成果。
是的，邀請推薦，需要準備一封初稿給對方，幫助對方知道要推薦你什麼？提供初稿也能讓對方直接改寫，比起直接請對方憑空撰寫還要來得容易，這樣的舉動能大幅降低對方的壓力。
3. 對方沒問題後，邀請對方貼到你的 LinkedIn 上（需互為好友）
當對方潤過稿後，感謝對方，請對方到你的LinkedIn上做推薦， 這裡也提供一個訊息範本：
嗨{name}，收到你的回饋我好高興、也很感謝 帶給我很大的鼓勵🙏
可以請你到我的 LinkedIn https://www.linkedin.com/in/renn-cheng-seo-content-writer/
在推薦區塊按「推薦Renn」 就可以複製貼上了！這只要10秒的時間，感恩～
寫完 LinkedIn 之後：主動爭取機會就是你的優勢
LinkedIn上面其實有很多意想不到的機會，因為 HR、HH 等人資工作者整天泡在這個平台上面。想被目標對象看見，就往目標受眾多的人地方去擠就對了！
除了 LinkedIn，我也想誠摯推薦幾個對找工作、職涯規劃有幫助的平台，上述教的方式，同樣可以套用在人力銀行平台、徵才平台和其他社群平台上，幫助你增加自己的曝光機會。主動爭取，就能增加優勢。
推薦找工作平台：Yourator
Yourator面世的時候，差不多就是我出社會的時候，所以可以說，我職涯一路上都是靠著 Yourator 陪我長大、幫我找到乾爹乾媽的大功臣，上面提供相當多在網路公司、數位媒體相關的職位，也特別規劃了新創實習的區塊，讓新鮮人從這裡找到不錯的實習機會。他們的部落格也相當用心，有許多履歷撰寫、面試的技巧，是個非常熱血、又很用心經營的團隊。
推薦蓋洛普職涯諮詢服務：BetweenGos
BetweenGos 前期也是以提供職涯諮詢服務為主，後來創辦人 Grace 引入了蓋洛普系統，以蓋洛普的系統為核心，來提供專業的職涯服務。無論是新鮮人、資深轉職人員，都可以透過蓋洛普來探索自我的獨特天賦，運用天賦找到自己熱愛其中的工作。
蓋洛普與其他職涯評測工具不同的地方，在於蓋洛普將天賦分成 16 個天賦特質，而每個人的天賦組合都不相同。蓋洛普是一把鑰匙，告訴你身上有哪些工具可以運用，你可以運用這些工具來探索出自己理想中的工作面貌，找到自己喜歡的工作樣子。
可以參考我早前寫的蓋洛普心得文：BetweenGos 講座心得｜ 天賦不是限制你的標籤，而是幫你推開更多可能性的門扉。
推薦找工作平台：CakeResume
提到找工作平台，都會提到 CakeResume，CakeResume 擁有國際工作機會，也多了許多遠端、兼職的多元工作選擇，能夠在這個平台上自製履歷、找尋工作、與獵頭合作一步到位。
祝大家在找工作的路上一路順利！
※ 本篇文章原文轉載自 Renn. C，原文連結請點此。
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