幾過了一系列的介紹,大家都已經有概念什麼是SLASH了嗎?

「我是個律師/舞者/作家」;「我平常做廣告設計,工作外則是個部落客」,這群「不務單一正業的人」,雇主老闆們也得開始注意了。

許多傳統的雇主並不樂見slash形態的職員,他們認為員工將會減少大量的心力在公司上,如果在白天工作以外從事其他能另發展長才的事業,便會被老闆或整個公司加以譴責。

但,這次他們錯了!

這是來自一位老闆的親身觀察,他是William Vanderbloemen,在他的團隊Vanderbloemen Search Group中有超過三分之一的員工都是千禧世代的slashies,其中包含健身教練、演員、攝影師,也不乏無營利的部落客、慈善家,還有成員經營自已的廣播電台。William 如此歡迎slash人才到他的公司,必有他的道理。

這裡他藉由自己的領導團隊經驗告訴我們為何雇主應該選用SLASH這樣的Z型人才:

各式各樣的slash人才

積極與主動

作為一個SLASH,有充滿熱情、高工作效率的積極性特質,他們對自己的生活與職涯更有主見,少有工作結束返家後,純懶在沙發裡展開追劇人生,反而是繼續投入另一項熱愛的工作,他們的高度主動積極,反映在每份工作上。

 

自我創造力的實現

Slashies懂得在主業外,另外找出施展其他長才的舞台,相較於一位成天哀嘆工作、後悔選錯路的被動型職員來說,William在擁有SLASH特質的團隊成員身上發現:一個快樂與自我實現力高的職員,往往工作態度與成效也是最高的,而slash跨領域所養成的寬廣眼界,也對公司發展與成長上有所助益。

 

Z型技能下的思維

Z型人才對公司來說是非常珍貴的資產,因爲不同技能間經常存在著連動性,能幫助個人的全盤實力更加扎實,對公司來說,能集結不同視野與方式來處理應對事務,公司的走向便能富於彈性,避免落入窠臼。

Slashies不僅可以擔負多種職務,行事靈敏、彈性、多樣化的技能與知識使他們善於解決問題,William這支充滿Slash職員的靈活團隊,也總能跳脫框架思考,為公司帶來多面向的觀點與建議。

細膩觀察

 

創意投入實務

創意力在一個強調革新以及與時俱進的公司中,是非常重要的關鍵,如果一個人在白天正職外的活動、或另一份工作上能夠充分展現創意,那你也最好相信,他可以把同一個創意腦袋確實投進你公司裡。在William的團隊成員裡,有許多Slashies在玩藝術,或是大學時期就在學習藝術,像是音樂、劇場、視覺藝術等等,他認為團隊裡所凝結起來的大量創意,確是將公司帶往成功的重要一部分。

Slash人才不同於許多總讓主管頭疼的千禧人,企圖性高的他們,懂得自發性去尋找熱情,以及哪裡能讓自己帶來貢獻與影響力,把這樣的主動追擊本能帶進團隊有利無失。同樣地,獨立思考的能力、多樣技能、豐富創意,Slash人才的這些重要特質,是老闆們必須把握的,他們很可能成為注入團隊裡的下一波活水,為公司創造出更多樣的可能性。

 

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