職場上的年齡歧視屢見不鮮，近日，舊金山聯邦儲備銀行發表了一份有史以來規模最大的「年齡歧視」調查，希望探究職場上對於中老年轉職的種種現象成因。
舊金山聯邦儲備委員會發出了四萬份履歷，到共一萬三千個職缺應徵窗口，旨在了解：「雇主是否願意雇用49歲以上的員工？」研究指出，雇主多半把目光放在二戰後出生的嬰兒潮這一代，以及千禧世代，前者已經來到退休年齡，後者則被視為創新、改變世界、最具生產力的一代，卻忽略了佔全球過半高階領導者的X世代（1966年～1980年出生的人），其實才是生產主力。
這四萬份履歷，依照年齡分成「29-31歲」的年輕員工、「49-51歲」的中年員工、「64-66歲」的老年員工，這些履歷分別投到較低技能的工作職缺（行政助理、清潔人員、管理員、門市零售人員等等）。結果，年輕員工得到的回覆最高、老年員工得到的回應最少。
女性外表竟成關鍵因素
除了年齡歧視，中老年女性在「外表」上也相當吃虧。研究人員指出，中老年婦女的行政職應徵回覆，整整比年輕女性少了47％，但是男性則沒有遇到同樣明顯的差異：「我們沒有證據證明為什麼年齡歧視對中老年婦女造成了更嚴重的影響，但可能是因為這些低技職的工作對外表要求較高，而且社會對女性老化的外表，評價更為嚴厲。」
雖然這是美國所做的調查，但不可否認地，年齡歧視在台灣職場也屢見不鮮，而社會對於外貌的要求，也對中年婦女二度就業或轉職造成影響。這讓我想到臉書營運長Sheryl Sandberg的經典名言：＂The more women help one another, the more we help ourselves.＂（「當女性越互相扶持，我們就越能幫到自己。」）
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本文轉譯自theladders.com。原文出處
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