作者: 才女愛看書

  • 為什麼討論別人的問題很明智,自己的問題卻老是想不清楚?

    為什麼討論別人的問題很明智,自己的問題卻老是想不清楚?

    為什麼身為當事人的我們,總是做出不理性的選擇?

    在二○一五年的一項研究中,我們給參與者看一道難題,請他們預測未來會如何發展。我們請一組參與者想像伴侶對他們不忠,另一組想像同樣的事情發生在朋友身上。我們以這種實際情境的方式來創造心理距離。

    當然有些人會認為,發現伴侶不忠最明智的反應就是憤慨,這不難理解。不過我們關注的是距離能否產生明智的反應,能夠減少而非增加衝突。如我們預期,當參與者想像問題發生在其他人身上時,他們有智慧多了。他們覺得與不忠的伴侶找到妥協之道更為重要,也比較願意敞開心胸聆聽對方的觀點。

    priscilla-du-preez-F9DFuJoS9EU-unsplash (1) (1)

    另一個關於醫療決策的例子也足以說明,距離就像一個逃生艙。沒有什麼情況比做出跟自己健康有關的重要決定更會引發小對話。身體上的痛苦或疾病,更不用說死亡,都會引發不確定感,讓腦中的對話充滿憂慮,蒙蔽我們的判斷,導致我們做出錯誤決定,反而對健康造成更多損害。

    在一項大型實驗中,一組科學家讓人選擇:什麼也不做,但有十%的可能死於癌症,或接受一項新療法,但有五%的可能死亡。顯然第二個選項較佳,因為死亡風險少了五%。然而,有四成參與者選擇了對生命威脅較大的選項,這與先前研究的結果一致:牽涉到健康時,與其做些什麼,人們往往選擇什麼也不做。

    但是,很特別的現象是,當同樣的人被要求為別人做選擇時,只有三十一%的人做出較差選擇。把這個百分比差異用每年診斷出癌症的人數來看(一千八百萬人),等於有超過一百五十萬人可能會搞砸對自己最有利的療程選擇。這種因為缺乏心理距離所導致的不明智決策,還會影響我們生活的其他部分。

    aaron-blanco-tejedor-aocUkMcxeqI-unsplash (1) (1)

    如何跳脫自身框架,維持旁觀者清?

    諾貝爾奬得主心理學家、《快思慢想》作者康納曼(Daniel Kahneman)曾寫過,他最受啟發的一個經驗,就是學到如何避免「內部看法」(inside view)並採納「外在看法」(outside view)。照他的說法,內部看法會讓你的思維受限於條件。因為你不會知道你不知道的事情,這往往導致對潛在障礙的預測失準。另一方面,外在看法包含更廣泛的可能性,因而也更準確。你更能預見障礙並加以因應。

    雖然康納曼談的是如何準確預測未來,但研究顯示,跳脫自身看事情的能力,也就是保持心智距離,也能對一般決策有所幫助。這個能力能幫我們避免訊息超載,例如買車時評估不同配備與價格時,能做出清晰判斷。此外,這個能力還能讓人更願意妥協,接納不同觀點。我們在二○○八年美國總統大選前進行的一項研究中發現,當我們請人假裝自己生活在另一個國家,再想像他們支持的候選人輸掉大選的未來,他們的政治觀點會變得較不偏激,對於和對手陣營的人合作,也持較開放的態度。研究證實,退一步觀察,對改變自我對話大有助益。

    ※本文摘自《強大內心的自我對話習慣》,天下雜誌出版※

    637580683497970000 (1) (1)

    也推薦你看看:

    平常沒察覺的三種慣性思考,默默影響我們的行動

    找到你的內在平靜!3步驟減壓練習,還自己一個正面又清晰的腦袋

    想脫離不理想的生活?用這兩個「WHY」幫你聚焦想要的人生

     


    經典課程實體版「優勢思維工作坊」來了!►查看近期工作坊場次

    已舉辦上百場工作坊,深耕職涯領域超過 10 年,融合「職涯教練」與「課程設計」經驗,BetweenGos 創辦人/職涯教練 Grace 打造最貼近工作者的優勢思維工作坊,帶你有系統地盤點三大潛能「價值觀 x 職能 x 天賦」,聚焦屬於自己的「職場定位」,找出工作中更有力發揮的位置,帶走一份優勢策略行動計畫,更有方向地朝職涯目標邁進!

    ​​​​​​

    〖過去學員回饋〗

    「ISME 測驗解析發掘我的天賦,並且跟實際狀況很符合,幫助我可以專注運用這個做為優勢,來思考下一步方向!」

    「聚焦三大潛能的時候會特別有感覺,覺得終於有具體方向。」

    必須當下逼自己腦袋打開思考題目中的問題, 這是與線上最大不同的優點!不會有拖延症出現。

    限額 20 名!2026 上半年最後一場 ►立即報名

     


    【21 天復盤計畫|職涯整理陪跑】陪你創造接下來你想要的改變

    👉 點擊了解「21 天復盤計畫介紹」

    📝【優勢測驗與課程 × 學員社團交流 × 教練直播 QA x 專屬助教一對一】

    BetweenGos 以累積十年的諮詢方法與工具,集合職涯教練 Grace 的精華步驟,為現代工作者打造「優勢思維」鍛鍊系統。透過優勢測驗與課程服務,將「模糊的焦慮」轉換成「能被看見的個人核心優勢」

    👉 點擊了解如何開始你的【21 天復盤計畫】

    願你在復盤的過程裡,看見自己比想像中更有優勢,讓接下來的職涯不再盲走。

  • 讓你的產品會說話!找出品牌特色,打造成功自我行銷

    讓你的產品會說話!找出品牌特色,打造成功自我行銷

    跟全世界分享Hotmail

    提升曝光度,讓事情變得更公開的一個方法就是:設計自我行銷的點子

    1996年7月4日(美國獨立紀念日),傑克.史密斯 (Jack Smith) 和沙比爾.巴蒂亞 (Sabeer Bhatia) 推出了一種稱為「Hotmai l」的新電子郵件服務。當時,美國人大多透過美國線上 ( AOL) 這類網路服務業者收發電子郵件,用戶每個月必須付費使用,利用室內電話線撥號,透過 AOL 介面收發郵件。用戶只能從已安裝相關電郵設定的電腦收發郵件,可說是限制重重。

    但 Hotmail 不一樣。它是第一個提供網路電子郵件服務的先驅之一,只要能上網並安裝好網頁瀏覽器,任何人都可以從世界上任何角落的任何一台電腦進入個人信箱。

    Hotmail是一種很棒的產品,也締造了許多佳話,時至今日依然為人津津樂道。在當時,可以從任何地方進入電子信箱是非常了不起的創新,所以 Hotmail 的早期採用者很喜歡談論Hotmail ,因為可以展現社交身價,讓他們很有面子。這個產品還透過其他電子郵件服務,提供實質性的好處(首先,免費就夠棒的了!),因此很多人是為了它的實用價值,而與其他人分享。

    但 Hotmail 的創辦人不只是創造了一種好產品,也聰明地運用了提高能見度,來推廣這項產品的風行。每一封從 Hotmail 帳號寄出的郵件就像是拓展品牌的轉接頭,在郵件下方有一則簡單訊息和連結:「到 Hotmail 申請免費私人電子郵件」 (Get Your Private, Free Email from Hotmail at www.hotmail.com.) 。它的用戶每寄出一封郵件,就是寄給潛在用戶一點點社會認同,為這個沒沒無聞的新服務默默背書。

    這招奏效了。只過了一年, Hotmail 的註冊用戶就超過八百五十萬人;沒多久,微軟就以四億美元買下這個生機蓬勃的服務。如今,它的註冊用戶已突破三億五千萬人。

    蘋果手機和黑莓機也採取了相同策略。在他們的電子郵件下方簽名處通常會出現這段文字:「使用黑莓機發送」 (Sent using BlackBerry) 或「從我的 iPhone 傳送」 (Sent from my iPhone) 。手機用戶可輕易改寫這則設定訊息(我的一位同事就把它改成「由信鴿傳送」),但大多數人不會這樣做(部分原因是他們喜歡這則訊息提供的社交身價)。當用戶將這則訊息保留在電子郵件中,也是在幫這家公司散播品牌知名度與影響力。

    上述所有例子都屬於產品的自我行銷行為。每當人們在使用該產品或服務之際,也同時在傳遞社會認同,因為使用行為是可見的。

    很多公司旗下的知名品牌,也都應用了這個策略。 A&F (Abercrombie & Fitch) 、耐吉和 Burberry 會採用品牌名字或是與眾不同的商標和圖案,來裝飾自家的商品。「出售中」的看板固然是在公告有不動產要賣,另一方面其實也在大力傳播受委託的仲介。

    《瘋潮行銷:華頓商學院最熱門的一堂行銷課!6大關鍵感染力,瞬間引爆大流行【暢銷新裝版】》用品牌特色達到成功自我行銷

    用尺寸、顏色、形狀等吸睛

    遵循愈大愈好的原則,一些公司還把自家商標尺寸加大。勞夫羅倫最知名的就是 Polo 衫上的馬球騎士商標,可是大馬衫 (Big Pony) 把這個著名商標整整放大了十六倍。為了不在第一大商標的爭奪戰中屈居人後,俗稱鱷魚牌的拉科斯特 (Lacoste) 不甘示弱,也立刻跟進,大鱷魚短恤 (Oversized Croc) 上的鱷魚商標大到好像要把穿著它的人手臂咬掉似的。

    知名商標並非產品可以自我行銷的唯一方法。以蘋果決定把 iPod 耳機設計成白色為例,蘋果推出 iPod 之初,市面上的數位音樂播放器琳瑯滿目,許多競爭對手如帝盟多媒體 (Diamond Multimedia) 生產的是一種稱為Rio的播放器;另外創意 (Creative) 、康柏 (Compaq)、愛可視 (Archos) 和其他公司,也都相繼推出了各式各樣不同的音樂播放器產品。不同公司之間的音樂儲存檔案格式各異,要轉換並不容易;而且究竟是哪家的規格會勝出成為業界標準,以及值不值得從手提 CD 音響或隨身聽轉換到這種昂貴的新產品,仍在未定之天。

    由於當時幾乎每一台隨身聽、 MP3 或其他音樂播放器所附的都是黑色耳機,所以蘋果把 iPod 耳機做成白色,不僅特別顯眼突出,也讓人們很容易就看到有多少人在用 iPod 。於是,這種可見的社會認同,暗示了 iPod 是更好的產品,進而讓潛在顧客更有信心選擇購買 iPod 。

    形狀、聲音和其他各種與眾不同的特色,也有助產品自我行銷。例如,品客洋芋片 ( Pringle )別具一格的直筒狀包裝,以及使用微軟作業系統的電腦在開機時會發出一種特殊聲音。1992年,法國鞋品設計師克里斯提.魯布托 (Christian Louboutin) 覺得自己設計的鞋款缺乏活力,某天他環顧四周,注意到一名員工的纖纖玉指上,擦著令人驚豔的紅色香奈兒 (Chanel) 蔻丹。就是它了!他的腦海中靈光一閃,就這樣將艷紅蔻丹應用在鞋底設計上。 現在,魯布托品牌的鞋子每一雙都漆上「紅底」,讓人一眼就認得出來。「紅底鞋」如此明目張膽的獨特性,連對該品牌不甚熟悉的消費者都能一眼瞧見。

    同樣的概念也可以應用在眾多產品與服務上。裁縫師傅給客人帶走的禮服袋子上印著自己的名字;在夜店,如果有人付費要求開瓶服務,服務生就會手持仙女棒昭告天下。門票一般都放進觀眾口袋裡,但是如果戲院或小聯盟球隊可以用貼紙或圓形小徽章代替門票,會更容易被廣大群眾看見。

    值得注意的是,設計能夠自我行銷的產品對於資源不多的小企業或組織,尤其有利。即使沒有錢買電視廣告時段,或是在地方報紙上刊登廣告,如果產品能夠自我行銷,既有顧客就是最好的廣告代言人,根本不需要廣告。

    當人們在使用一件產品、支持一個理念,或採取一個行動時,它們就是在自我廣告。因此,當人們穿著某件衣服、參加集會或瀏覽網站時,會讓朋友、同事和鄰居更容易看見他們在做什麼,並起而仿效。

    ※本文摘自《瘋潮行銷:華頓商學院最熱門的一堂行銷課!6大關鍵感染力,瞬間引爆大流行【暢銷新裝版】》,時報出版※
    《瘋潮行銷:華頓商學院最熱門的一堂行銷課!6大關鍵感染力,瞬間引爆大流行【暢銷新裝版】》用品牌特色達到成功自我行銷

    也推薦你看看:

    《黑客廣告:顛覆傳統型行銷的新思路!》

    《產品滯銷、成效差?快讓這5大行銷趨勢解救你的窘況!》

    《產品好難賣?資深PM Evonne:找「癢點」而不是痛點》

    一天一點靈感,獻給知性慵懶的妳!現在就來follow我們的IGinstagram-logo 給妳更多美好提案!

  • 四大提問法打磨你的關鍵提問力,職涯晉升 Next Level!

    四大提問法打磨你的關鍵提問力,職涯晉升 Next Level!

    文/ 浦孟涵,《出賣我們的都是小細節》

    法國思想家伏爾泰曾說:「衡量一個人,得看他問什麼問題,而不是看他給什麼答案。」(Judge a man by his questions rather than his answers.) 這句話精準地點出了「提問力」對於專業人士在職場的能見度及個人品牌的重要性。

    然而,根據一項國際研究資料顯示,學齡前的孩子每天平均問三百多個問題,這個數字在長大成人後卻大幅下降,許多人認為這是因為長久以來的教育體制認可回答問題,卻缺乏對提問者的獎賞;尤其在東方社會,許多人因為太過在乎別人的觀感,反而屢屢失去了發問與學習的機會。

    所以,不如好好利用職場上的大小機會,重新找回自己的提問力:

    出賣我們的都是小細節-2

    如果不知道要怎麼開始,就先問 Why 吧

    多年前,還在當 AE 的某個午後,接到了一通電話。

    客戶:「請問 Jerry 在嗎?」

    我:「他不在位子上,請問可以幫您留言嗎?」

    客戶語氣不太好的說:「請他回來趕快回電吧!」

    隔了 1 個多小時,主管 Jerry 終於回到位子上了,我趕忙傳達:「Jerry,客戶找您,聽口氣好像很急!」

    Jerry:「對方有說是關於什麼事嗎?」

    我:「他沒說,只是請您盡快回電。」

    在一旁的總監恰巧聽到,將我拉到一旁機會教育了一番:「以後,遇到不瞭解的狀況,一定要先問『Why』,因為只有搞清楚對方的目的後,我們才知道需要做什麼樣的準備⋯⋯。」

    雖然被大主管唸一頓,當下心情不太好,但這次偶然的對話,也讓我學到珍貴的一課:凡事都要先瞭解原因,再採取行動。

    這個提問的大原則,幾乎可以運用在所有的情境中。例如,主管請你準備一份公司簡介,最起碼要問清楚,這份文件要給什麼對象看?如果是潛在客戶,那麼對方最大的需求是什麼?而對方又是來自哪個產業?透過一連串的問題搞懂這份文件的目的,才能準備好符合需求的完美文件。

    只有搞清楚「為什麼」,事情才能做得到位。

     

    出賣我們的都是小細節-4

    善用蘇格拉底提問法,釐清問題,管理爭議

    在職場上,經常碰到因為雙方立場不同而產生爭議的情況,這時不妨搬出著名的蘇格拉底提問法 (The Socratic Questioning Technique) 釐清問題、管理爭議。舉個比較輕鬆的例子:

    媽媽:你要多學學 Robert 負責任的態度!

    兒子:媽媽認為負責任的態度是什麼呢?

    媽媽:身為學生,當然最重要的就是把書讀好!我聽他媽媽說,他每天都讀書讀到很晚,也自動自發完成功課。

    兒子:所以意思是,只要讀好書其他的事情都不做,就算是負責任的人囉?假設我把全部的時間都拿來讀書,完全不願意分擔家事,這樣可以算是一個負責任的人嗎?

    媽媽:跟你說話真累,話也不是這麼說啦!還有其他的事也很重要,例如,分擔家事、照顧好自己的身體⋯⋯。

    看完上面的小故事,除了覺得這個兒子「皮在癢」之外,你有沒有發現媽媽在他的引導之下,不知不覺地重新思考了「負責任」的定義?事實上,蘇格拉底提問法最大的價值正是透過對話,幫助對方釐清問題進而化解爭議。

    在職場的情境中,要怎麼善用「蘇格拉底提問法」?你可以試著把上面對話中的「媽媽」換成「主管」,「兒子」換成「員工」,「做功課」換成「加班」,然後以更婉轉客氣的態度表達兒子的意見,小試身手一下!

     

    出賣我們的都是小細節-3

    追蹤式問題,最能建立關係:

    Emily:我這週末去做了「皮紋檢測」!

    John:這是什麼?聽起來很有意思?

    Emily:就是透過手上的凸紋,判斷一個人先天的人格特質!

    John:哇!太好玩了!你做完覺得怎麼樣?

    Emily:雖然還沒看到報告,但光是操作的過程就很有趣。

    在茶水間裡一來一往的閒聊中,John 問了一連串的「追蹤式問題」,展現出他對話題的興趣和好奇心,也加深了他與新進成員 Emily 的關係。

    所謂的「追蹤式問題」,就是在一段對話中,順著開啟話題的一方,不斷提出相關的問題,讓對方分享更多相關訊息。這類問題能充分滿足溝通對象「談論自己」的喜好,在這過程中,不但能加深對對方的瞭解,也有助於彼此的關係建立。

     

    出賣我們的都是小細節-5

    開放式問題,募集觀點與創意

    Dean:「客戶說因為這個產品很重要,希望我們能早點辦記者會,至於之前討論的專欄和出書計畫則可以緩一緩。我現在是不是應該趕快修改那個提案?」

    我:「你覺得呢?你同意客戶的觀點嗎?還是有其他的想法?」

    擔任專案負責人且帶領團隊多年,我發現「你覺得呢?」、「你怎麼看?」或「你有什麼想法?」這類開放式問題,是收集新想法、觀點、創意時最好用的問句。

    這樣短短的一句話,就能廣納各方英雄好漢的見解。如果是以幫助下屬發展為己任的好主管,在分享自己的看法或做出定奪前,若能習慣性地丟出類似的問句,相信幾次下來,一定能幫助下屬養成隨時思考、積極參與、熱情貢獻的好習慣。

    下次可以試著在動腦會議、雙向討論、檢討會議等職場情境中,多丟出幾個開放式問題,搞不好能收穫許多新的想法、見解、回饋或機會喔!

    你一定要知道的小細節:

    不論在職場上或生活中,在面試一份工作或是參與討論、與人互動時,最懂得用對的方式提出有效問題的人,更容易被聽見。希望以下四種在職場上的實用問句,能幫助你好好提問,有效溝通!

    1. 如果不知道要怎麼開始,就先問 Why 吧?
    2. 善用蘇格拉底提問法,釐清問題,管理爭議。
    3. 用追蹤式問題,建立關係。
    4. 用開放式問題,募集觀點與創意。

    ※本文摘自《出賣我們的都是小細節》,悅知文化出版※

    出賣我們的都是小細節-6

    也推薦你看看:

    升遷標準到底是什麼?跟著這5個步驟,在同事間脫穎而出!

    還好提案前有看到!4個思考秘訣,寫出必成企劃案

    你對公司來說重要嗎?兩大觀點,釐清自己的定位和優勢!

    一天一點靈感,獻給知性慵懶的妳!現在就來follow我們的IGinstagram-logo 給妳更多美好提案!

  • 自己的價值,不必非得用時間與努力交換

    自己的價值,不必非得用時間與努力交換

    擁抱價值經濟,通往更自由的工作狀態

    當我意識到每週工作八十小時並不是成功秘訣,我經歷了事業生涯的一次強而有力的突破,透過持續把我的最佳時間和心力投注在最高價值的活動上,我可以產生以往想都不敢想的成果。

    獨自一人這麼做了幾年之後,我了解了在同樣的前提下經營公司的力量,將團隊的最佳時間、才能和心力投注在公司最有價值的企劃和機會上。就像當年做衝刺訓練的經驗,我看到了一種「不可能」的大躍進。

    我開始向我的企業培訓客戶教授這個方程式的早期版本,而他們的成果顯示,將個人和團隊的最佳時間和心力投注在一些價值最高的機會和行動上的做法,的確具有普遍的可行性和影響力。我目睹客戶的公司更快速地成長,利潤大幅增加,而它們的主要領導人也能支配自己的工作時數,好好休假──對他們當中的許多人來說,這原本是他們放棄多年的東西。

    聰明工作讓你更自由

    對我的方程式實驗衝擊最大的是在有了孩子之後。二○○九年,當我的兒子亞當和馬修出生,我已經用這方程式實驗超過十年。當壓力來了,我的公司需要我搭飛機去主持另一個大型會議,或者為了完成一本新書而一整季沒日沒夜地工作,我會去做。

    可是當我第一次把我的雙胞胎兒子抱在懷裡,感受到一股難以抗拒的複雜情緒,我覺得我再也無法工作這麼久了。他們的到來讓我的時間運用有了全新的局限性。就像太空人仔細計算氧氣、燃料和水的理想消耗量,我開始重新擬定計畫,以便把有限的工作時間、心力和商旅天數作最充分的利用。

     

    什麼是價值經濟?

    本書是我把奉行多年的模式化程序一口氣完整地呈現出來的最佳嘗試。你持續成長的基礎不是苦幹。它不需要長時間工作,也不需要經常在晚上和週末加班。事實上,它堅持的正好相反。

    聰明工作讓你更自由

    我知道這是時間與努力經濟的異端,但我親眼目睹了它的影響力──對我,以及對那些採行這方程式的客戶的生活。今天我經營兩家極為成功的公司,並且終止了每週工作四十小時的生活。

    我在傍晚五點半回家晚餐──最好是,因為我是家裡負責掌廚的。我每週運動六天,每年至少有十週真正的假期。這一切的開端是我決定脫離時間與努力經濟,完全投入價值經濟。這是一個你必須作出的決定,而這決定極有希望改變一切。

    • 時間與努力經濟:要是老闆看到我不忙,她會生氣的。
    • 價值經濟:要是老闆看見我工作毫無成果,她會生氣的。
    • 時間與努力經濟:要是我不一直察看收件匣和應用程式,我可能會錯過重要的東西。
    • 價值經濟:如果我不斷察看收件匣和應用程式而影響了我最重要的工作,我將無法為我們的公司貢獻出最高價值。
    • 時間與努力經濟: 要成為一個好的、有責任感的團隊成員,我必須在晚上和週末回應工作請求,就算為了接聽電話或回覆電郵而打斷和家人共處的時間也一樣。
    • 價值經濟:要成為一個好的、有責任感的團隊成員,我必須勇於挺身維護一種堅持成果的公司文化,而不只是沒頭沒腦地忙碌。當我擁有豐富充實的家庭生活,我會有最好的工作表現,也會在團隊中待得更久。
    • 時間與努力經濟:我設定了電郵和應用程式的推播通知功能。畢竟,這種模式說,要反應靈敏,讓人找得到你。
    • 價值經濟: 我聰明地使用篩檢器和更好的設計,來不斷省下一些不受打擾的最佳時段。畢竟,這種模式說,想要有效率,你必須把黃金時間花在為公司創造最有價值的工作上。
    • 時間與努力經濟:要努力工作,讓自己成為要角。只要沒人能替代你,你就永遠有工作。
    • 價值經濟:當你聰明地工作,創造巨大價值,尤其當你建立了即使你不在工作位子上,也能夠把價值向前推進並且維護所有獲益的組織、團隊和文化,你將擁有真正的經濟保障。你將變得極有價值,讓你的公司甚至競爭對手,願意為了你有能力提供更多、更持久的成果,付給你豐厚的待遇。

    你可以看出兩種經濟模式看待世界、推動你日復一日持續運作的方式有多麼不同。單純地努力打拚的大部分收益屬於增量收益。你多投入一小時工作,你就多獲得一小時經濟價值。

    在多數情況下,這是一種線性關係:多x單元進,多x單元出。而且,這類收益是有上限的:一天和一週就只有那麼多個小時。

    聰明工作讓你更自由

    事實上,那些生活在時間與努力經濟中的苦幹者往往會到達一個額外工作時間帶來的回報逐漸降低的階段。過了這個疲憊或工作倦怠的門檻之後,存在著一種降級的關係,每多工作一小時,只能得到一小部分價值。

    隨著他們試圖用更多工作時數強力獲取更多收益,這種衰減率也不斷增大。把最佳時間投入影響力最大的目標,而不是花更多時間回覆電郵、簡訊,或者處理那些塞滿你的工作日的來自第三方的低價值請求,意謂著每多工作一小時,都將產生放大的回報:十倍……一百倍……一千倍或更多。

     

    ※本文摘自《聰明工作,讓你更自由》,皇冠文化出版※

    聰明工作讓你更自由

     

    也推薦你看看:

    反問自己3個問題,重新看見自己的「職場價值」!

    提升價值指的是什麼?了解這點,你也能找到屬於自己的耀眼優勢!

    我在德國人身上學到的事|用話題、價值和另一件事,拉出行銷新戰線

    一天一點靈感,獻給知性慵懶的妳!現在就來follow我們的IGinstagram-logo 給妳更多美好提案!

  • 別讓內疚感綁架了自己,練習讓他人失望的勇氣

    別讓內疚感綁架了自己,練習讓他人失望的勇氣

    你是否容易為超出能力範圍的事內疚,擔心自己做得不夠?知名的自我療癒心理專家蘇絢慧在《立下界限》中,深入探討我們因為漠視或無法覺察自己的情緒、感受、想法,沒有立下底線,以至於在各種人際互動中被隨意支配和控制,失去人我之間所需的空間與距離(關係界線失守)。這世界上最不缺的就是要求你、期待你的人,敢於不迎合別人,才是自由的契機。

     

    習慣有內疚感,你的人生難怪都在滿足別人

    你的存在價值,不是為了背負他人的生命責任。

    我們從來不是為了某個人而出生,也不是為了誰的需求而存在,更不是為了要滿足誰而活著。

    任何人的出生,是因為生命展現其本身的奧妙與奇蹟,每個個體的存在,都是因為要領略存在的體驗及生命真相。

    立下界限

    活著,是因為要經驗與完成此生所要經歷的歷練以及自我實現,真實地成為你自己,而不是任何其他人。承擔自己生命的責任與重量,不是為了要得到誰的讚許及認同,也不是為了符合誰的期待,好得到他的喜愛及滿意。

    當你沒有要討好誰,當然就不需要順從誰。
    當你沒有非要誰不可的需求時,當然不須依賴誰。

    相同的,沒有人是為了得到你的讚許及認可而存在、而誕生;也不是為了符合你的期待和標準,而活著。

    要知道,我們都只是彼此的人生過客,更是世界的旅人,在百年之後,我不記得你,你也會淡忘我。我們相逢的意義,是在過眼雲煙的往事片段中,在某一瞬間,我們從對方身上所照映回來的各種情感歷程,及所能察覺的陰影傷口,從中把自己認領回來、拼整回來,也完整真實地愛回來。

    我們能如實成為彼此的清明鏡子,那已然是相會一場,最大的福分和善緣了。交會話別以後,我們又走在自己的人生路上,你是你,我仍是我。完形治療創始人波爾斯,他有一首完形祈禱文,是這樣說的:

    我做我的事,你做你的事。

    我在這世界不是為了要實現你的期望而活,

    而你在這世界也不是為了我的希望而存活。

    你是你,我是我。

    如果偶然地我們發現彼此,那很美好。

    如果沒有,那也是沒有辦法的事。

    若能看出這一首詩對人際關係的不綁架及不強迫,看出這一首所傳遞的真實而自由的關係,相信已能領會及明白生命一場是怎麼一回事。能相遇而有所交流、交換人生心得自然很好,但若是無法產生交會的連結與同在,甚至彼此錯過、話不投機,那也是需要接受的事,不須去過度期待,再用力強求。

    強摘的果實,怎會甜美呢?
    強行去繭的蝶,又怎會飛翔呢?

     

    接納與臣服是種力量

    任何生命乃至事物,只要以強迫強行控制,勢必因為施壓過猛而造成反彈。順其自然是一種接納,也是一種臣服,更是一種接受真實的勇氣。讓事情的演變順勢而為,讓兩人的關係順其自然,無為所帶來的發展,往往更能看見人生的原貌。

    立下界限

    往往我們的社會習慣以強迫或勉強來進行很多事務。你被迫滿足他人,被迫答應他人,被迫做沒有意願的事,即使你不同意、沒有意願,你仍不斷地受到強迫要脅及勉強,必須順從和符合他人的期望。要過一個自己真心實意想要實現的人生,確實不易,但首先要讓自己別再習慣用內疚感綁架自己。

    當你習慣用內疚感逼迫和綁架自己,顯示了兩件事:

    • 你根本不愛自己,無法友善疼惜自己,總是任意對自己大刀砍下去,視自己為可惡的人、有罪的人。
    • 你無法面對許多內心掙扎和痛苦的情緒,不敢承認自己的「決定」,不能體認自己的真實感受。因為無法認同自己,所以只能用內疚感來迴避承認自己的選擇,並加以懲罰自己。

    內疚感是焦慮和無能為力下的產物,不願意接納自己的有限,也不願接納自己的脆弱或無法給予,以內疚感來控訴自己,及批評自己怎麼可以如此容許自己。

    你要知道,內疚感不會讓你更好,也不會讓你更有勇氣承擔。事實上,非理性及慣性的內疚感,只會讓你陷入自我譴責和自我批判的漩渦裡,讓自己遠離可以踏實幸福的岸邊。

    或許你的潛意識是如此,根本不愛自己的生命,不認可自己的存在,因此下意識地以勉強自己、逼迫自己,來做為傷害自己的手段,耗損自己有限的生命,慢性輕生。

    若是如此,你是不會去意識到以內疚感來做為督促及強迫自己去順從及滿足別人,有多麼讓你的生命受到傷害。不僅讓你身心受到壓迫,也讓你的人生無法體會到幸福和美好,枉費了這一生,也失去了生為人的意義。

    除非,你願意讓自己是個「人」,活得是人,而不是工具或器具,更不是用來保障誰的需求、滿足誰的供應器。

    或許根本的問題是,如果你沒有讓人索求及依賴,你就不知道自己是誰?當你不是拿時間和生命能量來真正地認識自己,反而拿別人做為迴避接觸自己的藉口,以別人做為自己生命的中心,那麼,你自然就順理成章地不再費心感受自己、理解自己和接觸自己了。

     

    練習心法

    練習淸楚覺察自己的意願和感受,戒掉迴避「感受自己」、馬上興起「內疚感」指責及批判自己的習慣。如果這種內疚感只是為了讓自己順從或討好他人,更沒有必要。這種對待自己的態度和方式,是不正確的。

    立下界限

    請學會為自己的決定「負責」,並告訴自己:「我在對自己的選擇和決定負責。」要說「不」時,仍可多以肯定自我的態度和用語,練習承擔及接受「這是我的選擇」或「這是我的決定」。例如:

    「我決定不參與」。
    「我選擇不同意」。
    「我決定分手」。
    「我選擇放棄」。

    然後,學習去尊重別人有別人的情緒感受歷程,別習慣急著迴避別人的情緒感受歷程,也別一看到別人有情緒反應,就覺得自己有責任要安撫對方、滿足對方,甚至覺得是自己的錯才引發對方的情緒,急忙消除對方的情緒反應。

    學習接納自己會讓人失望或失落。別人的失望和失落,有他需要去面對及學習調節的過程,無論他要經歷什麼關卡或過程,這都是屬於別人面對人生的課題,這是你無法取代承受,或是無法再任意挪走的必修功課。

     

    ※本文摘自《立下界限:卸除生命中不必要的內疚感,找回平靜,成為溫柔且堅定的自己》,天下出版※

    立下界限

    也推薦你看看:

    沒什麼「非你不可」別讓他人的得寸進尺,成為自己被「軟土深掘」的理由

    內在強韌,是可以練習的:5本好書,關鍵時刻撐住你

    找到你的內在平靜!3步驟減壓練習,還自己一個正面又清晰的腦袋

    一天一點靈感,獻給知性慵懶的妳!現在就來follow我們的IGinstagram-logo 給妳更多美好提案!

  • 沒什麼「非你不可」別讓他人的得寸進尺,成為自己被「軟土深掘」的理由

    沒什麼「非你不可」別讓他人的得寸進尺,成為自己被「軟土深掘」的理由

    你是否容易為超出能力範圍的事內疚,擔心自己做得不夠?知名的自我療癒心理專家蘇絢慧在《立下界限》中,深入探討我們因為漠視或無法覺察自己的情緒、感受、想法,沒有立下底線,以至於在各種人際互動中被隨意支配和控制,失去人我之間所需的空間與距離(關係界線失守)。這世界上最不缺的就是要求你、期待你的人,敢於不迎合別人,才是自由的契機。

    不是你不夠好,是他人得寸進尺,讓你失去界限

    若是因為別人的情緒而影響自己的選擇,那只會讓你成為別人情緒的俘虜和囚犯。

    很多人都會疑惑,為什麼總有人敢「軟土深掘」呢?難道那些人不會不好意思?不懂得克制嗎?

    關於這樣的問題,我們可以這樣理解:

    一、如果那樣的人懂得人我關係要有界線,要能尊重,就不會做出「軟土深掘」的行為。

    二、若老是讓人覺得你是一個很能給予、很能付出的人(無論是時間、體力、財力、心力、勞力),為什麼他不跟你要?既然你沒有明確說不行或不能,而且好像永遠可以提供似的,他自然就會一直要。

    除非你讓他知道,你沒東西可以給了,已經見底了,再繼續討繼續求也沒了,那他才會知道一直巴著你,是什麼都得不到的。那麼,這樣說來就有一個更深一層的問題——會不會是你不想讓他覺得你沒有、你不給,所以才讓他一直覺得你是一個好人、善良的人、樂於助人的人?你心中想拿好人卡?還是大善人匾額?是不是很需要一種被肯定「你人很好」、「你好善良」、「真是太無私了」的稱讚?

    很多人都會立刻否認自己想當好人或大善人,覺得自己只是習慣避免衝突、害怕衝突。但你看,習慣避免衝突的人是你,又不是對方,既然你不想衝突,對方自然不會感受到衝突,反而感受到你的和順和配合,那麼他又為什麼應該要知道有所克制?

    立下界限

    自己的界限要自己練習守護,不能老期待別人能有自知之明懂得自己的分寸。你做不到的事,就直接明確表達,總好過拉扯和不停試探,也可省下彼此周旋的時間。

    如果你發現有人就是老向你討要、要你給援助或是資源,而不向其他人試試,那麼,你就需要留意一個問題:為什麼非你不可?

     

    害怕別人跟過去的你一樣受傷

    你一定明白,我們都害怕被拒絕。假如你在過往曾經因為被拒絕而感到受傷,無論是自尊受傷、自我價值受傷,或是自我認同受傷,只要那傷未痊癒,還在你內心潰爛發炎,不停作痛,你就會投射到別人的身上,害怕別人也會因為被拒而承受像你過去一樣的重傷。

    你害怕對方受傷,也恐懼自己成了讓別人受傷的人,因此你立刻就會「內疚」,於是,要自己棄械投降,自願當一個不會拒絕別人的人,這樣你就不會讓別人受傷,你就不會成了劊子手,不會如當初拒絕你的人一樣,那樣的可惡和冷酷。當然,你也就不會被自己的「內疚感」折磨與傷害了。

    你害怕別人受傷,因為你想起自己以前受傷時的無助及可憐,所以你想像不到別人即使被拒絕了,也可以想到辦法或是去學習怎麼解決問題。

    你想不到這些,因為你已經被困住了,所以你分不清楚現在向你提出要求的人,和以前遭遇被拒絕的你,其實不是同一個人。過去的你和眼前的他,早已經影像重疊到分不清誰是誰。

    你需要重新釐清,眼前的人不是過去的你;現在的你,也不是以前被拒絕而感到好受傷的你。界線的釐清之一,就是不要把明明是不同的兩個人,硬要想成同一個人,結果用同一人的概念,去除人的獨特性和差異性,過度類推,不願意細細思量和清楚分辨當中的不同。

    立下界限

    其實,這種不願意想清楚、看明白情勢和局面,一股腦地用一種自動化又衝動的「內疚」方式因應,那是來自心底的焦慮。確實在處理那些糾結不清的拉扯過程,會很不舒服,很不愉快,若還因此勾起過往那些不舒服的人際互動經驗,不論是曾經被拒絕的羞恥和難堪,或是想起過往那些無情、那樣糟糕惡劣的人,這些和潛意識負面情緒經驗黏著的反應,就像是內在有一個強力席捲的黑洞,要將自己吸進不知名的暗黑漩渦,非常可怕。

    如果,你因為過往的傷痛或被拒絕的失落,封存了這些負面經歷,再把這些經歷投射到另一個人身上,把對方想成當年的自己,把自己想成過去讓你受傷的那些人,那你終究會把所有時空混成一團,讓自己的選擇和決定變得困難無比。

    你已不是在就當下的現實情況、真實能力,去思考自己的選擇及拒絕的權利,反而是把現在的時空投射出好多過去的影像、過去的遭遇。如此,你是無法有現實感地去評估自己真正能做的選擇是什麼,而被一種內心不知名的情結和情緒拉扯、困住。

    你可能誤以為是你過去不夠好,才會被拒絕、被排除,才會經歷到失落和傷痛,這些傷心的記憶和經歷,讓你為了證明自己夠好,而不斷地答應他人、應允他人,即使他人已經得寸進尺,對你沒有任何體恤和尊重,你也停不下來。

    任何停不下來的衝動,那一股動力大多來自情結,不然就是創傷的陰影。為了防止創傷再發生,為了避免接觸到傷痛的情緒感受,我們使盡全力,就是要迴避有可能再遭遇不測的機率。而最大的迴避,就是為了迴避再被視為不夠好、不重要,而任意被排除、被拋棄。

    但,你要知道,你的存在原本就是值得重視,原本就有你屬於的價值。你不需要為每個人的需求而存在,也不需要透過別人的滿足,來證明自己的存在夠好。

    立下界限

    如果,你願意從內在開始認同自己的存在,優先重視自己的價值,不總習慣質疑自己是「壞的」,你就會有機會好好告訴自己,你的好不需要建立在別人的濫用上,你可以放自己自由;自由選擇、自由決定、自由行動,也自由真誠地做你自己就好。

     

    ※本文摘自《立下界限:卸除生命中不必要的內疚感,找回平靜,成為溫柔且堅定的自己》,天下出版※

    立下界限

     

    也推薦你看看:

    內在強韌,是可以練習的:5本好書,關鍵時刻撐住你

    找到你的內在平靜!3步驟減壓練習,還自己一個正面又清晰的腦袋

    抓不到開口時機、想獨處充電卻沒人知,這些內向特質你也有嗎?

    一天一點靈感,獻給知性慵懶的妳!現在就來follow我們的IGinstagram-logo 給妳更多美好提案!

  • 抓不到開口時機、想獨處充電卻沒人知,這些內向特質你也有嗎?

    抓不到開口時機、想獨處充電卻沒人知,這些內向特質你也有嗎?

    偶爾覺得世界很煩,想躲起來一下嗎?《縮頭龜的逆襲》告訴我們,比較慢熱、比較內向,不代表沒有自己的聲音。圓滾滾萌龜用簡單、堅定的話語分享:「當內向是種天性,做自己就是義務!」儘管外面的世界不那麼友善,但只要找回內在的能量,便能更喜歡獨一無二的自己。

     

    《縮頭龜的逆襲》作者 Ton Mak 是國際知名的文字與視覺藝術家,近年曾與 Nike、蘋果、樂高等品牌合作,前作《樹懶的逆襲》的療癒畫風、溫暖文字大受好評,崇尚「耍廢精神」的樹懶這次也會在新書中友情客串,當樹懶遇到萌龜,兩隻「慢活系」可愛動物會怎麼看待忙碌的生活呢?一起來看看《縮頭龜的逆襲》書中5大金句!

     

    1.「閒聊不是我的菜。不是因為我不愛交朋友,或是討厭跟人說話──而是單純因為閒聊感覺像是為了聊而聊。」

    I don’t like small talk. Not because I am unfriendly or dislike conversations—but simply because it feels sort of forced sometimes.

    可愛的萌龜害羞內向,反應比其他動物慢,有時候會抓不到開口的時機。勉強自己和陌生人尬聊,往往讓內向者覺得失去社交能量──「這種閒聊沒什麼意義,我可以回家嗎?」

    turtle(2)

    2.「有意義的互動讓人格外滿足。」

    Meaningful interactions are the most fulfilling.

    對內向者來說,朋友在精不在多,IG 一堆 Follower,真正會回限動關心你的人有幾個呢?萌龜說,與其參加 Party 和一大群陌生人狂歡,不如把僅有的社交能量留給家人、好友,甚至自己,與「龜」密一對一聊天,不僅互動更有意義,心情也會更好。

    turtle(3)

    3.「獨處有助於我按下暫停鍵休息一會兒。我可以靜下心來單純地處於當下。」

    Time alone helps me pause for a moment and reset.  I can still my mind and just be present. 

    萌龜喜歡躲在自己的龜殼裡,獨處讓牠格外安心自在。這不是反社會人格,而是想適當補充能量,獨處能讓我們重新充電,重拾勇氣與笑容,坦然面對世界的張牙舞爪。

    turtle(4)

    4.「不是非得用吼的,才叫作自信。有時候有些自信的展現可能沒那麼吵鬧,沒那麼招搖。」

    Confidence doesn’t always roar. Sometimes, it can be expressed in quieter and subtler forms.

    雖然嗓門不大,但安靜的萌龜對世界很有自己的想法。其他人可能說話比較快、氣場超級強,內向者不該逼自己要跟他們「比大聲」──就算聲音小,你的意見也同樣有價値。

    turtle(5)

    5.「記得要給自己充足的時間去找到自己的聲音。」

    Be sure to give yourself all the time you need to find your voice.

    內向者常在生長過程中試圖變成外向的人,然而,為什麼一定要跟大家一樣呢?別擔心,慢慢來吧。別給自己太大壓力,一起找回屬於自己的聲音。

    turtle(6)

    萌龜希望我們能擁抱悠哉慢活的生活節奏,享受深刻、親近的友誼交流,害羞、能量有限也沒關係,跟著《縮頭龜的逆襲》,重新喜歡上與眾不同的「我」。

     

    「還有別忘記,永遠要忠於自己。那個有些地方很美好、有些地方怪怪的自己。」

     

    ※本文摘自《縮頭龜的逆襲:當內向是種天性,做自己就是義務!【附:森林系雙邊縫線紙書袋】》,時報出版※

    turtle(7)

     

    也推薦你看看:

    內向者最適用的人脈建立法,「鬆散連結」降低你的社交壓力

    内向者也可以有大把人脈!CEO與你分享10條社交之道

    寫給孤寂的現代人,4個步驟減輕焦慮,與他人產生連結

     

    一天一點靈感,獻給知性慵懶的妳!現在就來follow 我們的IG  instagram-logo :給妳更多美好提案!

  • 團隊提案創意枯竭?戴上「六頂思考帽」,尋求不同觀點!

    團隊提案創意枯竭?戴上「六頂思考帽」,尋求不同觀點!

    你要如何找到時間進行創意思考?你要怎麼要求別人試著發揮創造力?你要如何阻止別人繼續悲觀下去?如何鼓勵對方注意到一個構想的好處?如何在嚴肅的會議上表達自己的直覺?六頂思考帽是極其簡單,但非常有力的方法。

     

    ▍六頂思考帽 

    我們以六頂不同顏色的帽子代表六種基本的思考行為模式。利用六頂思考帽,我們可以隨意地從一種思考模式切換到另一種模式。我們可以隨時要求某一類型的思考。我們可以將批判思考限制在適當時候,藉此提升效益。 

    六頂思考帽提供了一個具體的框架,幫助我們從傳統的爭辯和對抗思維,轉向合作探討一個主題。

     

    白帽:考慮資料問題。

    紅帽:直覺和感覺。

    黑帽:警戒和符合邏輯的負面看法。

    黃帽:符合邏輯的正面看法。

    綠帽:創意思考,追求創見。

    藍帽:控制思考的過程。 

     

    ▍白帽

    想像一張白紙,它是中性的,用來記載資料,白帽與數據和資料有關 

    「我們現在有哪些資料?」

    「我們缺少哪些資料?」

    「我們希望擁有哪些資料?」

    「我們將如何取得那些資料?」

    當你在會議上要求大家進行白帽思考時,你是在要求與會者關注資料,提供建議或爭議。大家會先注意手上的資料,思考還需要什麼資料,以及可以如何取得那些資料。

     

    ▍紅帽

    想像紅色、火和溫暖,紅帽與感覺、直覺、預感和情緒有關

    在嚴肅的會議上,理論上你不應該表現自己的情緒,有些人就將表達情緒偽裝成講道理,但紅帽允許大家講出自己的感覺與直覺,不必道歉,不必解釋,不必辯解。

    「戴上紅帽,我對這計畫的感覺是這樣的。」

    「我的直覺告訴我,這是行不通的。」

    「我不喜歡我們處理這件事的方式。」

    「我的直覺告訴我,價格很快就會下跌。」

    因為紅帽代表感覺,大家可以不必偽裝,直抒胸臆。直覺可以是基於多年業界經驗的綜合判斷,即使背後的原因難以詳細說明,也可能是很寶貴的。必須注意的是,直覺不一定正確,直覺也可能是錯的,但公開講出感覺,有時是很有價值的。

    thinking02

    ▍黑帽

    想像一名身穿黑袍的嚴厲法官,猛烈訓斥罪犯,黑帽是我們的警戒帽。

    黑帽防止我們犯錯、做蠢事或可能犯法的事。黑帽幫助我們進行批判性判斷,指出為什麼某些事不能做,或是指出為什麼某些事是無益的。

    「法規不允許我們這麼做。」

    「我們的產能無法滿足那張訂單的要求。」

    「我們曾嘗試漲價,但銷量隨即下跌。」

    「他沒有管理出口業務的經驗。」

    犯錯的後果可能很慘痛,沒有人想犯錯或做蠢事,黑帽因此非常寶貴,是人們最常用的思考帽,也可能是最有用的思考帽。但我們也很容易過度使用黑帽,有些人認為只要能避免一切錯誤,便萬事大吉。如果一開始就抱持這種消極態度,創意構想很容易遭扼殺。適量喝酒是美事,但過度喝酒可能讓你變成酒鬼。使用黑帽也是這樣,它很有用,但過度使用就會造成問題。

     

    ▍黃帽

    想像陽光,黃帽代表樂觀和符合邏輯的正面看法。

    黃帽尋找可行性和做事方法。黃帽尋找好處,但它必須是符合邏輯的。

    「如果我們將工廠搬到接近顧客的地方,這方案或許是可行的。」

    「好處是顧客會回購。」

    「能源成本高漲,大家會更重視節能。」

    黑帽遠比黃帽符合人性,為了生存,我們會避免犯錯和陷入險境,因此黃帽思考往往需要刻意的努力。好處並非總是顯而易見,需要我們努力尋找,所有富創意的點子都值得黃帽思考。

     

    ▍綠帽

    想像茂盛成長的植物,綠帽代表創意思考。

    綠帽是為了產生新點子,提出其他方案。綠帽是為了提出各種可能的情況和假說。 

    「我們需要一些新點子。」

    「我們可以提出更多方案嗎?」

    「這件事可以有不同做法嗎?」

    「可以有另一種解釋嗎?」

     戴上綠帽,我們可以直接要求大家發揮創造力。綠帽為我們提供創意思考的時間與空間。綠帽要求我們試著發揮創造力,即使當下還沒想出創見。

    thinking03

    ▍藍帽

    想像天空和概觀全局的情況,藍帽是為了控制程序。

    藍帽檢視當時的思考狀況,設定待思考的事項。藍帽提議思考的下一步。藍帽可以評論當前的思考,要求動用其他思考帽。藍帽要求摘要、結論與決定。 

    「我們已經耗費太多時間尋找代罪羔羊。」

    「可以概括一下你的觀點嗎?」

    「我想我們應該來討論優先事項。」

    「我建議我們運用綠帽思考來尋找新構想。」 

    藍帽通常是由會議主持人使用,其他與會者也能提出建議。藍帽是為了組織和控制思考過程,讓思考過程更有成效。

     

    ▍區分自我與表現

    人在思考時,自我意識與表現往往太過緊密,如果你不喜歡某個想法,你通常不會費心去尋找任何有利於該想法的論點;反之亦然。利用六頂思考帽,我們就可以將自我與表現區分開來,戴上各種顏色的帽子,思考問題的不同面向,我們將體會到自由的感覺,因為我們不再局限於單一立場。

     即使你不喜歡某個構想,戴上黃帽,你就要設法找出該構想的好處。即使你對某個構想很熱中,戴上黑帽,你就必須思考該構想涉及的困難。六頂思考帽能幫助我們產生一些見解,改變我們對問題的看法。

     

    ▍不要用顏色來將人分類

    有些人確實特別擅長某一類型的思考,有些人確實對某一類型的思考感到特別自在,但我想特別強調,六頂思考帽不是在描述人,也不應該用來將人分類。我不希望有人將自己視為「團隊裡的黑帽思考者」或「團隊裡的綠帽思考者」,這與六頂思考帽的宗旨恰恰相反。每一個人都應該試著運用這六頂思考帽,當團隊在作黃帽思考時,所有人都應該戴著黃帽。如果有人僅在自己喜歡的思考帽出現時發言,其餘時間則保持沉默,主持人可以直接請他貢獻一些綠帽觀點或黃帽觀點。 

    我們太容易用這六頂思考帽來將人分類。它們是思考行為的類別,不是人的類別,一如打高爾夫球的人都必須嘗試使用每一種球桿,思考者都必須嘗試使用全部六頂思考帽。

    thinking04

    ▍每次只使用一頂思考帽

    六頂思考帽應該是「應時之用」,也就是每次只用一頂思考帽,以採用某種思考方式,或是轉換思考方向,使用思考帽之前和之後則是一般的討論。你可以要求某人戴上或取下某頂思考帽;你也可以宣布自己戴上某頂思考帽:「戴上黑帽,我看到這些困難。」你也可以要求全部的人戴上某頂思考帽:「現在應該進行綠帽思考,我們需要一些新想法。」 

    六頂思考帽的一大優點,是我們可以在不得罪人的情況下,要求改變思考方向。如果你要求某人「不要再那麼負面」,對方很可能會覺得自己被冒犯了,但如果你對他說「換戴黃帽想想」,則不會令人反感。 

    一段時間之後,六頂思考帽會成為企業文化的一部分,員工將自由、自動地運用它來尋求不同類型的觀點。

     

    ※本文摘自《誰說輪胎不能是方形?:從「水平思考」到「六頂思考帽」,有效收割點子的發想技巧(《打開狄波諾的思考工具箱》暢銷新裝版),時報出版※

     

    也推薦你看看:

    APPLE、金恩博士、萊特兄弟成功的共通點原來是-鼓動人心的黃金圈思考法

    「設計思考」席捲全球企業與設計圈,花五分鐘輕鬆認識它!

    還好提案前有看到!4個思考秘訣,寫出必成企劃案

    一天一點靈感,獻給知性慵懶的妳!現在就來follow 我們的IG instagram-logo : 給妳更多美好提案!

  • 1 + 1 反而小於 2?「複製人團隊」人人聰明,聚在一起卻很蠢

    1 + 1 反而小於 2?「複製人團隊」人人聰明,聚在一起卻很蠢

    我們可以用視覺上的形式來表達多樣性科學中最基本的概念。假設圖一中的長方形代表一個範圍,裡面都是有用的想法,也就是那些與某個特定問題或是目標有關的見解、觀點、經驗與思維模式,我們可以把這個長方形稱為「問題宇宙」。 

    如果遇到的是單純的問題,那個人可能會擁有這個方形內全部的「資訊」。而多樣性是非必要的。但如果遇到一個複雜的問題,就沒有任何單一個人擁有問題相關的全部見解和看法。就算是最聰明的個人,所擁有的知識也只會是一個子集的量。我們可以用一個圓來代表一個聰明人,就叫他大衛吧。他知識淵博,但並不是什麼都知道。

    silly team(2)

    但是,我們現在看得出來同質相吸的危險性在哪了。在圖二裡,我們可以看到,如果一群想法很接近的人湊到一起會發生什麼事。每個獨立的個人都很聰明,也有令人讚歎的淵博智識,但同時他們也有高度的同質性,他們了解的事物很類似,彼此的觀點相當一致。他們可說是「複製人」。

    silly team (3)

    想想看,環繞在你身邊的人都跟你有相同的想法,他們會對你的觀點做出鏡射、會認同你的偏見,這該有多舒服啊。這讓我們感覺自己更聰明了,並對自己的世界觀做出認證。

    的確有腦部掃描證據顯示,當別人反饋給我們正面的意見,會刺激腦中的愉悅中樞。同質相吸有點類似某種隱藏的引力,牽引著人們,讓大家聚合到問題宇宙小角落裡。 

    值得將圖二中的畫面謹記在心,因為圖中呈現了一個在現今世界中隨處可見的問題:團體中的每個人都很聰慧,但是聚在一起的話……是的,很笨。 

    同質相吸是很普遍的現象,我們的社交網絡上有許多跟我們有著類似經驗、觀點和信念的人。即使一個團體在一開始是有多樣性的,但是這種多樣性還是可能會被所謂的社會潛移默化給排擠掉,這是指大家向著強力的假設趨近的過程,這個現象也叫作「同化」。作家鉉恩.斯諾(Shane Snow)引用了一段由衷之言,說這段話的人是一家大銀行的高層主管:

    她搖著頭,告訴我公司僱用這些從優秀大學畢業的新人─來自不同的背景、腦海中裝滿各式各樣的點子─然後只能看著他們逐漸被重新塑形,為的是要「符合」組織的文化,這件事有多麼痛苦。他們剛來的時候,帶著各種獨特的見解和意見,她聽到這些聲音愈變愈弱,除非其中的聲音和意見是符合公司所「接受」的思考方式。

    那時,一小群人擠在問題宇宙的小角落,這是人類心理學可以預料的結果。團體漸漸變成像是一群聚在一起的複製人,人們打從內心就有同質化的趨向。

    在這種狀況下,中情局和人頭稅政策的審查小組並非特例,而是一種普遍的症狀。的確,看看各國內閣、法律事務所、軍方的領導團隊、高級公務員,甚至是某些科技公司,若說這些團體中有很多的同質性都相當高,並不是在批評任何單一的個人,只是要指出當一群聰明的個人有著重疊的參考框架,他們的共同點有可能就是觀察能力會變得模糊不清。

    silly team(4)

    有智慧的團體會表現出另一種動力,他們不是由像是複製人的成員所組成,不會如鸚鵡一般複誦著同樣的觀點。而是由帶著叛逆精神的人所組成的團隊,但他們不是為反對而反對,而是從問題宇宙裡不同的區域帶來了不同的見解。這樣子的團隊會有這樣的成員:他們提出具有挑戰性的觀點、支持某個原始觀點的想法、他們的觀點會導向不同方向,還會跟其他觀點結合誕生新的觀點。這是此種集體智慧的特點:一加一就是這樣大於二。 

    在下列的圖示中,每一個人的聰明程度都沒有超過前面圖二中的個人,但是他們的集體智慧卻是高出許多。他們擁有很高的覆蓋率,並且揭開了為什麼只要遇到複雜的問題,跟思考方式不一樣的人合作,會變得相當重要的原因。

    silly team (5)

    那麼,克服艱難挑戰的第一步,就不會是去了解問題本身。第一步並不是要深入探討問題的各個面向,而是要退一步並問道:我們的集體理解是在哪邊出現了漏洞?我們是否已經在同質相吸的作用下,被拉到了問題宇宙中一個小小的角落裡了? 

    若不先面對這個更深層的問題,組織就要面對另一種風險,就是團體深思熟慮後的結果,還是在各方面有一些微小的功能失常。也就是說,大家檢視了問題、並且進行了相當深入的探討,深到不能再深,但實際上卻只是強化原本的盲點。在處理那些最艱難的挑戰之前,我們需要先處理認知多樣性的問題,只有妥善處理這個問題,團隊的思考和討論才不會產生鏡射,而是會帶來新的領悟。

     

    ※本文摘自《叛逆者團隊:激發多元觀點,挑戰困難任務的工作組合》,時報出版※

     

    也推薦你看看:

    你對公司來說重要嗎?兩大觀點,釐清自己的定位和優勢!

    「不用有能力的混蛋」,Netflix 高人才密度的經營哲學

    你有為團隊帶來「乘法效應」嗎?讀完《管理者的養成》的3大反思

    一天一點靈感,獻給知性慵懶的妳!現在就來follow我們的IGinstagram-logo   給妳更多美好提案!

  • 用Chrome的人業績比Safari更好?瀏覽器選擇透露你的職場優勢

    用Chrome的人業績比Safari更好?瀏覽器選擇透露你的職場優勢

    2010年春天,勞動經濟學家麥可.豪斯曼(Michael Housman)正在進行一個計畫,想弄清楚為什麼有些客服中心表現得比其他的好。無論他多努力地去觀察,就是找不到答案,不管怎麼算都不合理。他告訴我: 

    我那時候是一家公司的首席分析官,這家公司專門賣軟體給僱主,讓他們可以進行招募並留住員工。我們擁有五萬人的數據,他們在受僱之前花了四十五分鐘的時間填寫了一份線上職業評量,我們檢視了這份評量中的每個面向,想要看看裡面有沒有什麼線索,會透露出這個人會做這份工作多久,以及工作表現會如何,但是我們一直槓龜。

    豪斯曼的團隊預期的是,那些曾經在不同僱主之間轉換的員工,平均來說會比較快離職,但他們沒有。有的員工可能前一年換了五份工作,或者只做了一份同樣的工作,但這些都無法預測他們將會在這份工作崗位待多久。研究團隊也認為,這份評量中所揭露的人格特質中,會有某個面向跟工作表現有所相關,但也沒有。 

    然而豪斯曼有一位研究助理突然靈機一動。研究團隊還有一份數據,是關於這些應徵者在填這份評量表時,用的是哪個瀏覽器。有些人用的是Safari,有些是Firefox;有些人用IE,有些人用Chrome瀏覽器的選擇,能夠有效預測員工的工作表現嗎?對於豪斯曼來說,可能性似乎微乎其微,當然,這只不過是個人偏好罷了。 

    但是結果卻相當驚人。使用FirefoxChrome來填表的人,留在這份工作的時間長度比起那些用Safari或是IE的人高出了百分之十五。在缺勤次數上,他們也發現了同樣的落差。使用FirefoxChrome的人比起使用IESafari的人,缺勤次數少了百分之十九。 

    如果這樣的關係還不夠讓人費解,那麼這些跟工作表現相關的數字,肯定加倍驚人。使用FirefoxChrome的員工在生產力、業績、顧客滿意度上的表現都較好,並且在單通電話的長度上也比較短。「這是我們找到最有力的結果之一,」豪斯曼說道:「差距很大,並且很一致。」

    browser (2)

    豪斯曼解釋說: 

    我們花了一點時間才理解到,關鍵在於IE和Safari都是預先安裝在電腦裡的。PC裡面本來就包含IE,而Mac的話則是Safari,這兩個是預設的瀏覽器。要使用這些瀏覽器,只要打開電腦就可以了。Chrome和Firefox就不一樣了,要使用這兩款軟體,你必須要夠好奇,會去查看有沒有更好的選擇,然後你還得要下載並且安裝它。 

    這些軟體本身並不造成工作表現上的差異,而是這項選擇所揭露出來的心理差異。有些人傾向於去接受世界原本的樣貌,他們會保持原狀。其他人則認為世界是可以改變的,他們會去思考,一件事情是否可以用更好的方法去做,如果是的話,就付諸行動。

    要用哪種瀏覽器,這個看似不怎麼重要的決定,顯示了他們在心理光譜上不同的位置。套用到工作情境中,便代表了許多事情。

    記住,這些是在零售業以及飯店業的客服中心工作的專業人士,這種工作在面對顧客的詢問時,通常都有一組固定的話術,這代表的是預設值。要按照既定話術行事很容易,但是有時候就會遇到一些無法用這套話術來解決的問題。或者,有些狀況用全新的方法來處理,可能會更有效。你會一如往常地使用原本的話術嗎?還是你會找到新的方法來解決問題,或是販售一個新的想法給顧客,讓顧客心滿意足? 

    在客服中心當中,可以不受常規束縛的員工表現好很多。當現狀還不夠好的時候,他們就會想出一些原創性的方法來改善現狀。這種思考模式也有助於解釋為什麼ChromeFirefox的使用者,在同一份工作上會待得比較久,缺勤率也比較低。有能力改變話術的員工,在遇到問題的時候,比較有可能會去採取行動解決、並且對自己的工作做出一些改變,好讓自己更快樂,也更有生產力。

    那些認為現狀不可改變的人,則比較不會在工作時去解決問題,他們只是忍耐著預設的情況,直到他們因為挫折感辭職為止。「起初,我們都被這個顯著的結果給嚇到了,」豪斯曼說道:「但是後來我們意識到,瀏覽器的選擇顯示出了一個很重要的特徵:有能力去質疑現狀。這一點,在這個不停改變的世界裡至關重要。」

    browser (3)

    豪斯曼的實驗被適切地拿來佐證心理敏捷度的力量。這些人是有著外部者思維模式的人,能夠邁開腳步,走到典型的外面來,這讓他們更有生產力也更有滿足感。他們可以去解決問題,而不只是忍受問題。 

    許多組織都試過不同的話術,並進行比較、在統計上進行測試,然後獲得一個看起來很科學的結論,選出整體而言,那一套最好的話術。但這通常會漏失彈性的好處。豪斯曼的實驗顯示,當員工合理地脫離既定的話術,他們通常會表現得比較好。這有一部分就如同前面提到的那樣,是因為他們正在適應新的情況。但也是因為這麼做,讓他們有機會按照自己的長處來行事,並把自己的個性帶入到對話之中。

    話術會因為每個員工的獨立性而有所不同。換句話說,要建立最佳做法,不能將標準化的方案進行比較後,再來做選擇;同時還需要去比較不同種類的彈性。而且,有鑑於我們到目前為止對多樣性的了解,較有彈性的系統通常會勝出,不管你談的是飛機駕駛艙、飲食方法、話術還是其他。 

    現在主要的議題是,要如何在職場上建立更多的彈性,這通常以幾個領域為中心,包括家庭、節慶假日、工時到工作等等。當這些專業的人員有空間製作專屬的時間表,好符合個人的承諾和付出,讓工作更有意義;提供這樣的彈性,便意謂著組織將能夠取得新的才能(例如有人可能不想要朝九晚五的時間表)。這對於Y世代來說尤為重要,根據一份研究,工作和生活之間的平衡,是年輕人在選擇僱主時最重要的一個因素。

    browser (4)

    而這還只是彈性所具備的其中一種力量。多樣性科學所展現出來的重要性,還要更加深入,但卻連組織和社會機能運作的表面都無法觸及。在設計一套系統時,允許其中的個體按照自己的強項行動,同時也讓他們把自己的獨特性,帶到職場上面來,這將會是革新的關鍵來源。 

    彈性當然有風險,當我們有改變的可能性時,同時也有犯錯的可能性。這兩者之間永遠是平衡的關係,很多組織經常聚焦在控制錯誤,與此同時,我們幾乎都沒有去承認僵化不變的危險性,而這種危險,經常潛伏在現代社會的各個系統中未被察覺。簡而言之,整體而言,我們都得用更科學的方式來對待多樣性。

     

    ※本文摘自叛逆者團隊:激發多元觀點,挑戰困難任務的工作組合》,時報出版※

     

    也推薦你看看:

    《你對公司來說重要嗎?兩大觀點,釐清自己的定位和優勢!》

    《提升價值指的是什麼?了解這點,你也能找到屬於自己的耀眼優勢!》

    《放棄的藝術:簡單生活,就是最有效的人生管理術。》

    一天一點靈感,獻給知性慵懶的妳!現在就來follow我們的IG instagram-logo : 給妳更多美好提案!