不用我提醒你，也能從親身經驗中體會職場不是一顆粉紅色泡泡，這個地球上什麼樣的人都有，無法期待萬能的天神特別眷顧你，讓你的工作場域中充滿了好心人。... 閱讀更多
搖滾天王矢澤永吉，被信賴的部屬欺騙，負債三十億日元，覺得自己的人生已經沒有指望……後來他發現，只要把事情想成是○○，一切就豁然開朗。... 閱讀更多
任何情境，信任優先。做法就如同我先前所提到的，與每位團隊成員有品質的一對一談話，了解問題，初步建立信任。如果是二、三線等中高階主管，我有個提醒，就是在團隊中找到「意見領袖」。不管團隊大小，你一定能找到其中1、2位最有話語權的員工，設法先得到他們的信任，讓團隊的意見領袖幫你，不要只是單打獨鬥。... 閱讀更多
當我們重新找到自我和現在生活的連結， 才會重新換發生機，找到能量和動力。
一個人的動力、使命感、意義感、價值感，... 閱讀更多
在找工作、轉職的過程中，你通常會怎麼做呢？ 更新履歷、開啟人力銀行的履歷權限並搜尋工作、投遞職缺。憑著有限的敘述（工作內容）和自己已知的經驗（過往工作經驗）來決定下一份工作的去向，卻常常在日復一日打卡上下班的過程中，漸漸對於目前的工作內容麻木，懷疑自己難道以後就只是這樣了？害怕自己沒有進步，卻說不出哪裡不夠好…… 「知道自己不想要什麼，但不確定自己要什麼……」是大多數人都曾有過的迷惘。
文／陳韋丞，轉載自隱者的旋律 這系列第一篇提到「興趣─能力─價值」的生涯金三角，不曉得有沒有人想問：大家常說的熱情和天賦又在哪裡呢？跟興趣和能力又差在哪裡呢？這部分的論點百家爭鳴，在進入職業世界比對之前，我先跟大家分享自己對於熱情天賦的看法。 我認為興趣和能力各自都有更高階的概念：熱情和天賦。
文／陳韋丞，轉載自隱者的旋律 最近連續兩次到高雄YS進行演講，講授主題是：怎麼做出長遠的職涯規劃？主辦單位說，很多人經常轉換工作、但又找不到明確方向，因此邀請我分享這個題目，幫助大家作出長遠的規畫，避免一直轉職的困境。
有完美主義者心態的人，就只會聚焦在不完美上。你是這種 99 件事都做得不錯，只有一件事執行得不夠理想，到頭來卻會因為這次不完美，而不斷責怪自己的人嗎？如果是的話，我希望你明白，這麼做絕對是心智脆弱的一種表現。雖然對自己期望很高是件好事，不過，著眼於不完美的地方，而不是自己做得好的地方，卻是大錯特錯。一般而言，一個人越成功，外部的「讚美」就會越少。在高層級的競爭裡，我們只有運用跟自己對話的方式，以決定自信心的高低。假如完美主義者心態影響了我們跟自己的對話，焦慮和壓力就會開始增加，而績效表現和自信心，就會開始降低。隨著競爭的程度越高，完美主義者心態的負面影響，也會跟著增加。 或許你會想，到底自信心有多重要呢。自信心是人類績效表現的頭號變因。記住：專注在問題上，會削弱你的自信心，而專注在解決方案上，則會增長你的自信心。 
也推薦你看看： 《平常沒察覺的三種慣性思考，默默影響我們的行動》 《別讓內疚感綁架了自己，練習讓他人失望的勇氣》 《安慰別人到心坎裡！有效應用「挫折撫慰」為他人創造能量！》 一天一點靈感，獻給知性慵懶的妳！現在就來follow我們的IG：
給妳更多美好提案！ ... 閱讀更多