來到新公司一陣子的你,正努力讓工作上手,同時逐漸明白老闆、同事的習性,甚至開始挖掘附近的美食,已經不像第一天上班的戰戰兢兢了!
唯有一件事讓人掙扎,在厭世通勤的路上更是難以忽視:「這間公司的企業文化好像不適合我。

也許你習慣縝密思考過後再發言,但開會時發現同事討論的節奏都很快;或者,活潑的你喜歡一起合作、腦力激盪,卻發現大家都戴著耳塞埋首工作。

「我應該說、或做點什麼嗎?還是咬牙撐下去,等到適合的時機再離開?」

經過投履歷、面試、再投履歷、面試的漫長輪迴,好不容易收到錄取通知、脫離求職苦海。踏進來後才發現這裡和想像的不太一樣,就此離開好像很可惜,但格格不入的感覺又難以忽視……。

不適應公司文化,我可以換工作嗎?

四步驟,一起克服不適應

1.找出問題

這間公司的企業文化,和自己期待的有哪裡不同?
企業文化聽起來可能很抽象,也許先想到的會是年終尾牙或公司福利,然而規範、價值觀等等也是企業文化的一環。例如,你的公司是結構複雜還是扁平的組織?重視未來市場價值,或每個月的業績?
釐清你不適應的是哪個部分,是真的不喜歡,還是尚未適應挑戰?適時的自省能幫助你確定,這間公司是否真的不適合你;如果是還沒準備好接受挑戰,勇敢面對它,能使你成長更多。

2.採取行動

一旦找出癥結點,就能有所行動了!

(1)還不熟悉公司氣氛,發言前總是膽戰心驚的你可以試試:

  • 融入、適應同事

新工作才剛開始,覺得自己像局外人完全是正常的!此時,你能做的是主動釋出善意、嘗試融入其中。
與同事建立關係能幫助你融入環境、減緩不適應產生的不自在,當你需要討論工作事項時也能更有自信。此外,同事待得更久,認識他們有助於了解這間公司,更能確認你的「不適」是否真的來自於企業文化。
在下決定之前,先試著適應、理解,再決定提出改變或是離開。經歷了這段過程,你會對自己的選擇更有把握!

(2)不適應公司風格,尋求解決方法的你可以試試:

  • 和上司聊聊

和主管開啟對話的好方法,是「詢問你目前的表現」;在你開口之前,經驗豐富的主管甚至能先察覺你的不自在。
如果主管沒有意識到你的不適應,可以坦承、禮貌地說明自己一直努力克服的情況。說明你到職以來的經歷、感受,以及你對於不適應狀態的任何想法。盡可能多舉一些例子,主管也能從中提供解決方案。
這次談話也是提問的好時機,像是:「我有忽略什麼應該要知道的嗎?」、「還有什麼我能做的事?」藉著這些問題,可以證明你並非單純對公司不滿,同時了解自己不習慣或不認同的企業文化。

3.給自己一點時間,再決定要留下或離開

我們難以在一夜之間改變工作環境,至少用幾周的時間耐心觀察。也因為企業文化涉及所有的員工,憑著一己之力能改變的,也許並不多。
或許你會發現某些積極的變化,是個好消息!你會因此對工作更有自信,並將正面的能量帶給其他人。
那如果大家無動於衷呢?聽起來很沉重,但為了找到更適合自己的企業文化,或許該尋找下一份工作了。
你可能會想:「我才來上班沒多久!這不會影響我未來求職的表現嗎?」
你的擔心非常合理!但可以告訴自己,當你在一間感到舒適、自在的公司工作,一定會有更好的表現。當時機成熟時,和主管誠實說明你想要離職、繼續前進的原因,並給予能讓公司進步的回饋。
因為你曾為了企業文化連絡過主管,這次提出離職,不會如想像中令人措手不及。雖然沒有上司會樂見員工離職——但換個角度想,你可以希望主管欣賞你的誠懇和自我覺察,並祝你一切順利。

4.避免重蹈覆轍
因為不適應企業文化而離開,是能被理解的離職原因,但也沒有人希望這種情況一再發生。
為了避免未來遇到相同的情形,你可以把握面試機會!雖然短短的五分鐘難以了解整間公司的文化,但你能在面試時詢問你關心的任何事情,像是工作氣氛、合作方式等等。
懷疑自己是否適合企業文化,會讓人覺得百般無助;而在「留下」和「離開」的選擇之間,也有許多得考量的因素,難以說走就走。
不過,當我們掩蓋真實的自我,融入一個不屬於自己的環境,會讓人筋疲力盡,更難把工作做好;若能找到一個可以真實做自己的環境,就可以發揮全部的潛能!

祝福你!

 

※本文轉譯自The Muse 原文請點此

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