近幾年來，我從自己、朋友以及周遭的人身上觀察到，不論是二十幾、三十幾、甚至四十歲上下的人，依然對於自己決定一生想從事的工作感到迷惘。這不只發生在年輕族群或是「輕中年」族群，也發生在被社會視為條件優秀的人身上。起因不僅是薪水較微薄，或是工作不符合理想的族群，也出現在擁有優渥薪水，或是擁有一技之長的人身上。「不是那麼喜歡/ 滿意目前的工作」似乎成了許多人的共同問題。即使我擁有所謂的「一技之長」，也曾經自問：「我是草莓嗎？是我抗壓性太低嗎？為什麼現在這份工作我好像還是不太滿意？到底我該做什麼工作最好？」
有時候羨慕著五年級生還有年紀更長的人，總覺得在那年代裡他們好像什麼苦都能吃，也不太會抱怨。薪水多或少，工作環境困苦或無聊，他們總是能夠甘之如飴，錢一點一點地存下來，職位也越爬越高。而我們這些二、三十歲，老大也不小的人，卻還在追尋那份「理想」的工作，在心中美好的想像裡，我們打扮得俐落帥氣，擔任公司的重要角色，充滿想法與創意，而且準時下班後還能擁有高品質的生活。（是不是被電影或偶像劇影響太多⋯⋯？）事實是，我們好像還在追尋那份工作，而且也不確定會不會找到。
最近在工作與生活中，漸漸看到答案浮現，那就是：「位置」，或者也可以說是「角色」。前陣子在工作上發生與上層溝通不良，導致我下游的工作受到影響，一直苦於無法改善，能做的似乎只有做個不抱怨的好員工，咬牙收拾殘局直到對方改變。然而後來意識到，「做個好員工」這樣的「員工心態」會讓自己只願意負責任內的事情，對於外在問題則是「選擇性」束手無策。
遇到這種情況，抱怨、怒氣自然就會隨之而生，開始質疑起這份工作的存在必要，於是我決定自己尋求外援，試圖越層介入我原本認為不是職務內該介入的事。而這個角色扮演的測試，讓我開始轉換了看待自己在團隊所處位置的方式– 不再那麼覺得自己只是個「員工」。我傾向去解釋這樣的轉變是「位置」的轉變，而不是「心態」，是因為身為一個員工，有「員工心態」是完全可以理解的; 而身為老闆，為了事業傾全力去處理問題，更是理所當然。這樣一個「位置」的轉換，也就是「主被動做事方向的轉變，顯著地降低了我面對工作問題上的不甘願，以及不滿。」
從受僱方的心理層面切入，有時候問題並不全然在於目前工作的待遇或環境，在衣食無缺的生活裡長大，我們缺乏、並且想得到的，也許是一份廣義的「被需要」。如果你不再是被動地等待指令，反倒是個被（自己或他人）期待找方法來解決問題的人，那你就會更與這份工作融合，更懂得如何施力。所以囉，首先就從「轉換位置」開始，成為那個在日復一日的任務裡，找出成就、歸屬感的快樂職場人才。
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