假設協槓青年這本書在講述一個故事，這本書就在講方法。大推五顆星！
X世代一輩子做一份工，Y世代一輩子做六份工，Z世代同時做六份工。
你呢？我同時有八到十份工。
藉由多年獵頭經驗觀點，跟大家分享書中我所看到的幾點進階思考，
不是在書裡面的，想知道其他書中內容的人自己去買。(傳送門)
一、未來工時只會越來越短／彈性
未來的個人工作是用「組成」的，不是單一工作。
假設未來更多企業無法負擔人力成本，或者是科技進步讓人力縮編，政府也許會因應人力策略而縮短規定的工時，讓多數人擁有一份工。
但假設你的一天八小時變成一天四小時，你會怎麼辦？想當然，找更多機會創造收入。所以未來別人會關心的不是你的那份工薪水多少，而是時薪多少，或者是討論你的「收入結構」！
(＊收入結構包含工資收入以及投資／非工資收入)
工作組成就是現在流行的名詞：協槓。
舉例：我有一位朋友的工作就是用組成的。護理系畢業的她，經過一段時間的「工時排序」，早上小額投資股票／中午和家人聚餐／下午及晚上教游泳／英文／健身，冬天偶爾當滑雪教練，同時兼職當國外遊學的顧問，零碎時間更兼著做電商事業。最近還跟我討論想跨足中東以及馬來西亞的生意。
二、主管職只會越來越少
在未來的世界每個個體越來越獨立，科技可以協助個人多工。
世界也越來越能夠理解合作大於競爭，企業是如此，個人也是如此。主管職是工業化時代送給你的華麗職稱，但不好意思新世代不流行這種方式。
三、找出屬於自己的系統／商業模式，以個人保護網取代組織保護傘
可以想像每個大企業都在創建自己的生態系統，樂天集團、蘋果、微軟、Amazon、阿里巴巴、鴻海帝國等等都在不停的創建自己的系統。其實說實話就是企業都在做副業啦，你用的晶碩隱形眼鏡就是和碩的，和碩其實跟ASUS是一體的。
那為什麼人不能做副業？誰規定的？請問企業/政府會保障你一輩子嗎？問題就是，你要也有自己的系統，努力脫身；還是你只想單純成為系統的一部份而脫不了身，沒有安全感？
四、人脈鏈結
不是抱怨自己不是富二代，對的事情遇到錯的人就是會錯到底，但不怎麼樣的事情遇到對的人就是會不不同凡響，成為一個人脈吸鐵是新世代每個人的功課。
問題也不是讓自己認識一堆人泡在一個假的社交圈，而是讓人脈願意認識你，學習給予的力量，也學習拒絕的美感。
五、設想退場機制，才發現原來根本不難
很多人不敢跨出那一步，擔心自己的穩定薪水瞬間消失，那麼試著列下未來計畫的時間序列，再把目光往遠期拉。 短時間內你會因為沒有穩定收入而恐懼，但你列下的時間序列會提醒你發展的進程，別被短期的薪資數字綁住「成長型思維」。
序列裡也必須設定退場機制，然後你的字典裡就不會有後悔兩個字，也不會有千金難買早知道。
六、時間觀念重新排序
金錢可以存入銀行，但時間不行。好玩的是損失金錢會心痛，浪費時間卻不會。
撇除一到五的白天，下班後、清晨、假日時間其實可以重新排序的，他們雖然瑣碎但這些時間完全是你自己的，只是你存在一種對於時間的習慣與依賴。假設，今天有整整一個月你的時間是可以自己掌控的，跟求學時期放暑假一樣，你會做甚麼？
絕對不可能每天耍廢的阿， 所以屬於你的零工經濟也許就這麼開始了。
這本書有很多的實際練習，包含安排休假的想像，嘗試創造中繼空間(in-between space)；財務／時間的想像，對於已經是多工的人非常加分！但對於只有單一工作的人而言這本書就相對困難一些，建議先看看協槓青年這本書，總之，不要去學企業的成功法則，試著學個人成功法則。
最後提醒大家，
使用權經濟是一場財務革命。
消費方式轉換是一場供應鏈革命。
而零工經濟是職場革命。
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