找不到能做一輩子的工作?職涯規劃 6 大迷思破解!

by BetweenGos職涯服務
職涯規劃|職涯迷思|工作煩惱|優勢思維

嗨~最近工作還好嗎 ?

工作佔據了我們很大一部分的時間和精力,順應自己的天賦,找到自己喜歡且擅長的工作很重要,但也很困難。

在職涯規劃時,不知你有沒有煩惱過:一份工作該做多久才合適?一定要找到充滿熱情的工作才能稱為成功嗎?

不管是對未來充滿問號,還是想轉職卻不知道從哪裡開始,職涯規劃的路上,我們總會遇到一些「迷思」。這些迷思可能是來自外界的聲音,像是社會對「成功」的既定標準,或父母的期望。但更多時候卻是來自我們內心的不確定感,一直問說:「你是不是應該要這麼做才對?」

先別急著給自己壓力,今天我們就用六個工作者常見的迷思,一起來看看能不能從中找到更多靈感!

你有沒有覺得:「啊,我好像沒什麼特別厲害的地方?」

放心,這句話大概 90% 的人都說過,包括那些看起來超有成就的人。

但事實上,每個人都有自己的優勢,就像未經打磨的鑽石,優勢往往需要一點時間與努力,才能展現出光芒。

只是我們要怎麼找出自己的優勢呢 ? 每個人都有具備的潛力,需要我們先稍微用點心,把它挖掘出來。

試著從這三個問題問問自己:

  • 你有沒有哪件事情,做起來特別順手?
  • 同事或朋友有沒有曾經誇過你什麼能力?
  • 哪件事情,讓你不知不覺花了超多時間,卻完全不覺得累?

從這三個問題試著列出幾個「我的優勢」,你可能會發現過去沒有發現的,自己很獨特的優勢!

每天上班時覺得自己像戴了面具,下班後才可做回真正的自己,這種感覺是不是讓你有點心累呢?

其實,工作不一定要跟生活完全切割。你可以試著讓你的工作價值觀和個人價值觀更靠近一些。當你的工作能夠反映你的價值觀,甚至支持你生活中的目標,你會發現,那種「掙扎」的感覺會少很多。

試著思考看看:

  • 你最在意的價值觀是什麼?是成就感?還是自由?
  • 你的工作現在有支持到這些價值觀嗎?

如果答案是「有一點」,那太好了,可以感覺工作起來更有意義了。如果答案是「完全沒有」,或許可以開始考慮是不是要轉職了呢~

很多人會問:「我到底適合什麼工作?」

但其實,職涯目標不一定是某個單一的「職缺」或「產業」。

它更像是一個方向,因為職涯目標會隨著我們不同的生涯階段而改變規劃。像是工作經驗不斷累積,家庭成員增加、生活環境不同等,在過程中我們所喜歡的、想要的已經不同。

因此與明確的單一點相比,清楚職涯目標的方向更為重要。目標的選擇可能會是這份工作的底層邏輯,如「幫助他人」、「做創新的事情」、「追求穩定」之類的。

當你有了這個方向,不管途中職涯怎麼轉折,你都不會迷失。

因此可以試著問問自己:

「我想成為一個怎麼樣的人?」

比起單一職業的目標,這個問題可能會給你更多靈感。

說到這個,真的很常見!但其實,很多時候不是因為時間管理成效不彰,而是你的目標根本就不是「你真正想要的」。因為在社會環境的影響下,我們太習慣聽從外界的安排,理所當然地走上主管、父母幫我們預設好的道路。

想像一下,你的工作選擇依據是「聽父母的話」,然後你真的選了一份穩定但或許沒那麼喜歡的工作。那本質上,這樣的職涯目標是缺乏內在動力的支持。

與其試圖逼自己去完成那些不符合內心的目標,不如花點時間問自己:

「這真的是我想要的嗎?」

試著找出自己真正想要的目標,不為滿足他人期待,只為自己好好的活過一場。

熱情很棒,但它就像煙火,絢麗而短暫,而當熱情消失之後,還剩下什麼呢?

相較之下,更重要的是如何找到工作的動力來源。因為動力才像是那個穩定的燃料,當我們不管在途中面臨著多少的問題,它都是那個推著我們不斷努力,慢慢前進的力量!

可以問問自己:

「有什麼事情,讓我願意每天花時間去做,哪怕有點辛苦?」

找到這些動力來源,比找到瞬間的熱情更為重要。

過去我們在成長過程中,有許多父母是在一家公司工作一輩子的,待了超過 20 年,不僅是引以為傲的成就,更是被視為職場工作者一種「正常」的表現。

但現代的工作環境變化快,與其找到一份做一輩子的工作,不如讓自己具備「學習」和「轉型」的能力。

給自己一個彈性的心態:

「我不用找到可以做一輩子的工作,但我希望下一份工作要能讓我學到些什麼?」

讓自己擁有不斷進步的彈性,不管未來的職場風向怎麼吹,你都能更有底氣。

上面跟大家聊了 6 個常見的職涯迷思,並探討如何突破這些思維限制,希望可以讓你在職涯規劃的道路上更加堅定~

另外,我們也可以透過《優勢思維2.0》線上課程,學習優勢思維,找到更適合自己的方向與方法。課程是一套結合了價值觀、職能和天賦的獨家組合。引導學員系統化地挖掘自己的潛能,並用「組合式思維」更清楚地描繪自己的優勢輪廓,真正為你帶來突破,幫助你在職場上高效且自信地前進。探索自我優勢的三大步驟:

靜下心來,思考什麼對你來說最重要?是成就感、是幫助他人、是想要追求創新還是生活穩定比較重要?誠實面對自己,問問自己有哪些價值觀是你最在意的。列出來後,你將會對自己所認同的企業文化、理念與環境有更深的體會。

從客觀的面向看待自己擅長的事項。你的職能是你在團隊中所貢獻的能力、價值,像是你有發現哪件事情你總是做得比同事擅長嗎 ? 或是觀察主管分配工作時多給你什麼樣的任務呢 ? 列出你的職能清單,也同時思考問問自己,這是你真正想要發展的技能嗎?

天賦是我們與生俱來的特質、偏好與傾向。你可以想像做那些事情時,感到快樂,並覺得時間過得特別快?在哪些活動中有進入心流的狀態?有什麼你天生學得就比人家快的事情呢?搭配 BetweenGos 獨家設計的「ISME 職場優勢測驗」,課程中也將協助探索自己的天賦傾向,並思考如何將天賦加以鍛鍊成為你的獨特優勢。

優勢思維|優勢鍛鍊|價值觀|職能|天賦

職涯規劃的發展其實是一段持續調整的旅程,它不是標準的,我們不用急著找到最完美的答案。而當我們不再被迷思限制,學會傾聽內心聲音,善用優勢思維,找到適合自己的方向,才會在不斷地探索中,找出前行的自信與成就感。

保有優勢的前提是不斷成長,讓我們在職涯路上一起加油~

也推薦你看看 :

跨領域轉職,如何找到讓自己不斷前進的動力?|學員心得《優勢思維2.0》

 


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