職涯全球化這個大趨勢已經悄悄發展了幾個年頭，多元的形式、熱門的國家清單，也超乎了過去對海外工作的想像。過年聚會時認真一數，親友當中選擇出外發展跟懶得往來（？）的人數都快過半了！畢竟台灣在科技、貿易、產品開發類的專業人才，對幾個高度發展相關產業的鄰近國家來說，都還是有個幾年的先行優勢與競爭力。
幾個月前，Airbnb 台灣區總監Gina在BetweenGos的專訪裡也提到，「鼓勵年輕人有機會就先出去走走看看，既便只是短期生活也好，累積了視野，再回饋給我們最愛的台灣！」
然而，要成為一位國際級企業競相爭取的國際人才，綜合我自己和十多位的海外人才經驗談，整理出了三個成份：同理心（包容）、學習力、和溝通軟實力這三大成份，即便你的專業不需要頻繁地與他人協作，這三點都會決定你的升遷速度和薪酬。
在我們深度剖析這三點背後的真正涵義之前，先來看看前輩們和大家分享、可以補強國際型人才力的幾個機會場景：
- 在台灣的跨國公司，包括不少新創、金融、科技業。
- 台商，從事國際市場的業務、行銷、產品、策略發展。
- 自由工作者，服務範圍放眼國際。
*特別注意到第三種「自由工作者」，他們促成了「零工經濟」（Gig Economy）。當你的專長越多元，你的收入來源就越豐富。而根據麥肯錫全球研究院最新調查，目前歐美已有高達1.62億的自由工作者，相當於勞動人口的20%到30%！過去「打零工」的形象來一個迪士尼公主般的轉身，這個形態再也不是迫於現實和經濟壓力，而是他們選擇了這個特有的工作模式。透過自由接案，工作者擁有更高的時間彈性和自主權。
那麼，「國際型人才」必備的三點成份，以下一一為你道來。
第一，要培養自己對多元文化的兼容並蓄。
這個特質在企業經營中的包容式領導（inclusive leadership）特別成為顯學。包容式領導十分著重於尊重和包容，追求團體的和諧來實現共同利益。
「國際型人才」的工作環境，離不開跨文化的合作和交流。透過和在跨國企業工作的人訪談不難看出，跨文化的人際溝通中，除了共通語言，最重要的是要從「開放和尊重」的態度出發。多一分體察，就能看見不同文化對於人事物的衡量尺度。例如日商的團體意識重過於個人主義，組織中多少都有約定俗成的角色扮演；歐美則是注重個人主義，直接明說的目標執行才能達到高工作效率。另外，文化學習也十分重要，像是交談時的表情、手勢也都是文化的隱微細節。
重點在我們能不能夠先拋開自己的「先入為主」的刻板假設，先保持好奇心，進一步「了解文化積習背後的成因」？接著再因地制宜地彈性適應，以確保自己「國際移動」能量？
第二，培養自己的國際觀點
培養的本質，就是學習。交外國朋友、看劇看電影、瀏覽國際時事、爭取和海外客戶協作，都是不同形式的交流和觀察、透過了學習、反思和內化，建構出自己獨有的觀點，也才能在眾多人才中嶄露頭角。
國際觀養成的範疇很廣，定期收看國際新聞來了解世界各地發生的頭條大事，可以成為我們在跨文化溝通上的話題交集。但要注意喔，新聞本身並不會培養我們的觀察和觀點，國際型人才連「邏輯思維」都很國際化，他們在面對事件的處理，會主動思考「我有哪些看法和觀點？」
我們可以做的，是找一個自己有興趣的主題，進一步觀察其他文化圈會從哪個切入點探討，快速吸收他人的優點、也看到大局裡的劣勢和風險，這就是學習力。
第三點，英文溝通的軟實力
人與人之間的信任，還是建立在理念和語言的溝通，而英文仍是我們在國際交流上最有力的載具。
許多國際型人才本身已有一定的英文基礎，但他們仍會利用閒暇時間補充英文能力──例如看歐美影集和線上課程。
收看生活感影集，除了增加談資，也能從中學習各國文化、表達觀點和感受的慣用語。舉例來說，最近的新影集 《What If》，由芮妮齊維格主演的投資界女強人，讓人深陷人性的運棋操縱；或是每個人心中都有著一部的《Friends》，愛情友情之間的微妙互動，也讓我們一窺不同文化的情感交流（或是Jennifer Aniston 的鄰家女孩→ 狂放熟女進化史）。
最後，在國際走跳，想當然，語言能力絕對會是最優先檢視的一個重點。好的表達能力，才能承載你的堅強實力。現在語言學習資源非常多，透過與外師互動，將自己置身全球化環境，是個人和國際接軌的第一步。
但由於每個人產業、興趣不同，建議根據你想加強的技能、產業和個性，找到最適合你的語言進修方式，才能長久持續。
祝大家順利成為國際型人才，成為更自由的自己，世界還搶著要你！
#你的職場，變成了全世界。
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