到了年中轉職潮，我和幾個好姊妹聚餐，她們提起想轉職大約半年了，但遲遲沒聽到她們的計畫有更新。聊了一下，她們都有各種的想法，但有相似的煩惱，例如…
「之前看到一些不錯的機會，可是看了一下Job Description，我有20%不符合，而且職缺上要求的專案管理經驗我又沒有，所以就沒丟履歷。」
『但這代表妳有80%是qualified呀，更何況上一季才妳獨自完成兩個很成功的專案，我認為這完全match對方的要求耶。』
「那個是很小的內部專案，而且是有主管和同事幫忙才完成的，我能力才沒那麼好。我覺得若我沒有95%符合條件，我就不會申請。」
我發現阻擋她們轉職之路的想法最主要有兩個：
- 若職缺上的要求沒有90%以上（甚至100%）符合，就自認不勝任。
- 就算有符合所要求的條件與經驗，也會自認不夠出色、或是過去經驗不夠踏實而放棄申請。
這樣的情況是否也發生在妳的身上？妳並不孤單，許多女性都有一樣的心魔。哈佛商業評論指出，許多女性認為要100%勝任一份工作才會申請應徵，相較之下男性只要自認60%符合就會採取行動。這些症狀的幕後元兇其實是冒牌者症候群（imposter syndrome）。
什麼是「冒牌者症候群（imposter syndrome）」？
當你覺得自己的成就其實並不是你個人創造的，可能只是運氣好、天時地利人和，自己並沒有那麼出色、是個騙子、害怕成功的假象隨時會掉漆露餡，這就是冒牌者症候群的體現。
冒牌者症候群在1978年由心理學家Pauline Rose Clance 和Suzanne Imes首次提出，他們透過研究發現，許多在職場和學術界發光發熱的女性，在內心深處都不認為自己撐得起外界給的肯定，甚至覺得其他人都被她們的成功假象騙了。
為什麼會被「冒牌者症候群」寄生？
被冒牌者症候群寄生的人普遍有自我要求高、完美主義的特質。對自己的成就與能力沒有安全感。但這樣的特質背後，其實是來自害怕失敗。他們自認不夠好，害怕在成功的假面被戳破後，與自我心中或他人期待達到的完美形象有嚴重落差。
是性別議題？還是性格問題？
冒牌者症候群人人都有，過去的研究顯示女性較容易受影響。
Pauline Rose Clance 和Suzanne Imes研究指出，女性易將自己的成功歸納在外在隨機因素，例如運氣好、神隊友助攻。男性卻較傾向將成功歸功於自身，像是心理素質佳。在面對失敗時，女性把原因歸咎於自身已定型的因素（fixed mindsets），例如能力差。相反的，男性偏向將運氣不佳、任務太過困難等等外在可變因素用來解釋自己的失敗。
這樣的現象，在華人社會更為明顯。儒家體制與升學主義下，普遍將失敗視為不可逆的結果，似乎只要是犯錯就會鑄成「一失足成千古恨」的場面。相較之下，西方社會的創業家精神（Entrepreneurship）風氣視挫折為良性學習的必經過程。
傳統上，男性對心靈與情緒的需求和脆弱較不易去察覺，以壓抑、忽視取代探索、正視、尋求幫助。然而近年來，隨著這個議題普遍被認識以及千禧世代（Millennials）對心靈層面的重視，愈來愈多男性也認知到自己有冒牌者症候群的體驗。
近期的研究將冒牌者症候群視為人人都有的一種體驗，非關男女。在這樣的情況下，性格決定了從冒牌者症候群的影響中恢復彈力的速度。愈能以正面心態看待失敗的人，能重新整理心態的速度愈快。
知名成功女性也是受害者
人們誤以為自信心與外在成就是正相關，但事實上，許多高成就的女性更是深陷自我懷疑。美國前第一夫人Michelle Obama在公開場合坦承她從未擺脫冒牌者症候群，即便她已是名校高材生、傑出的律師、醫療中心的副董事長、近代最受歡迎的美國第一夫人以及暢銷作家。Facebook營運長Sheryl Sandberg也在她的暢銷著作《挺身而進》提到受冒牌者症候群所擾的過程。就連哈佛畢業的奧斯卡女主角得主Natalie Portman也認為自己一點也不優秀，能進哈佛一定是哪裡出錯了。
如何鍛鍊冒牌者症候群的免疫力
冒牌者症候群就像感冒一樣，它無法根除，會不定時復發，但我們有辦法透過一些練習增加免疫力、減緩它的影響。
1. 認識它、正視它
許多人深受其擾，主要是他們對於冒牌者症候群不認識、沒有認知。腦海中不停回繞自我懷疑的聲音，卻看著身邊的人既成功又自信，似乎都沒有這樣的困擾，誤以為是個人自身的問題，不懂得求助，讓問題惡性循環。透過去了解冒牌者症候群，能夠幫助受害者們對焦問題核心，少走冤枉路。
2.以第三人稱檢視自己
假設自己是旁觀者，會怎麼以第三人稱的視角看自己的成績？將你每一次的成功一一列下，擺脫主觀因素的影響，妳更能客觀地接納自己的成就、肯定自己。
3.導師（Mentor）與粉絲（Fans）
人生就像馬拉松，在漫漫長路上妳需要導師引導，也需要粉絲打氣。找到妳信賴的人當導師，讓相信妳的人成為粉絲。當妳自我懷疑時，他們的意見和支持能協助妳打破惡性循環。
4.姿態決定心態
心理學家Amy Cuddy在《姿勢決定你是誰》詳述如何透過肢體語言去掌握內心的權力感。當自我否定的聲音再次浮現時，透過較開放、佔據面積較大、高掌握的姿勢，拿回內心權力感的發言權，從肢體表現重新建構屬於自己的最佳狀態。
5.若是_____會怎麼做？（What would ___ do？）
因為自我懷疑而對一些機會有所卻步？因為害怕失敗而不敢行動？想像一下，若你的Role model（請自行填入，例如Beyonce、Lady Gaga…）遇到一樣的情況，會怎麼做？透過這樣的思考方式，協助你快快擺脫冒牌者症候群的卡關。
才女們，下次當妳懷疑自己的能力、在職場上站在一些機會的門口踟躕時，希望妳能意識到或許冒牌者症候群正悄悄找上妳。肯定自己，擺出勝利姿態，勇敢伸手抽號碼牌吧。不要因為冒牌者症候群而開始自我審查，連爭取入場券的機會都不給自己。
（本文感謝心理諮商師王靖雅提供心理學專業理論諮詢。）
也推薦你看看：
《「如果你還會感到不甘心，就表示你還能戰鬥。」5個小建議，提升你的自信》
【優勢思維 2.0】線上課 ►購課含 ISME 優勢測驗正式版，點我看詳細介紹
想離職、沒有成長、找不到方向，想做些改變卻沒有動力...你也有相同的困擾嗎？
有時候感覺自己不夠好，也許應該試著嘗試不同的事？與其彌補弱項，不如專注發揮你的強項。
如果你也感覺工作有點卡卡的、想要探索更多可能性，也許「優勢思維」可以帶給你不同的啟發。
《優勢思維2.0》線上課包含 ISME 優勢測驗正式版 (市價 $600)，使用職涯教練 Grace 設計的升級版「優勢鍛鍊系統」，透過教練式提問引導，以及個人化的優勢測驗報告，一步步帶你分析潛能（價值觀 x 職能 x 天賦）、定位自己（找到適合的位置），學會將優勢思維應用於工作上，並看見職涯更多可能。
上完這堂課，你將能具體說出自己的優勢與定位，更有自信地邁出職涯下一步 ► 點我看課程
若你正在工作中遇到瓶頸...有些小卡關... ▶︎點擊看更多 BetweenGos 職涯服務
職場不是一個人的戰鬥，讓我們陪你把職涯走得更順利🌿一天一點靈感，獻給知性的你！歡迎追蹤我們的 IG 給你更多美好提案：）
