EP.102 活動產業有職涯發展性嗎? 那要看你的標準是什麼!ft. Boky Chen

by BetweenGos職涯服務

邀請來賓好奇心創意創辦人 Boky Chen,來聊聊活動產業的酸甜苦辣!光鮮亮麗 & 超強成就感的背後是燒腦力、耗體力、工時長的現實,在這條路上該何去何從?Boky 也聊到選擇職涯的方向,適合所有對工作迷惘的你收聽!本集同樣由讀者來信敲碗而成,每個回應我們都會認真閱讀,如果你也有任何職涯問題、職場困擾,歡迎來信聊聊~~~ 經歷過許多產業,Boky 很清楚自己想做跟人有關的事情,5 年前創辦創意企劃公司「好奇心創意」,核心理念是相信有趣的企劃和活動可以讓人聚在一起,創造一個具有深刻回憶的場域。以下就是本次 Podcast 的精彩問答!

Q:如何知道自己想進入活動產業?

我是做了很多跟人相關的事情之後,才發現自己很重視人跟人之間的連結,或是創造回憶這件事情。人是很複雜的,有生理、情感需求,每個人都有不同的面向。問自己,哪件事情做完之後,就算要再做十年或者是五年,不會覺得累?或是這件事情會不斷給你刺激?如果這個專業、領域是感興趣的,你越研究就會越覺得你有更多不知道的事。

Q:以過往來說,你如何判斷這個事情裡面我有想要、不想要的?

活動產業分很多面向,從最前端的企劃到硬體,再到現場執行、公關媒體。活動類型千百種,選定了活動產業後,也在其中嘗試每件事情,慢慢發現自己比較不喜歡一模一樣的事情,所以就會朝新的互動設計、體驗,新的企劃方向去發展。 很多人在選職業、規劃職涯時會分成技能和產業。我對於產業還好,反而常想「我想要累積什麼樣子的能力?」、「什麼是可以帶得走的能力?」因此發現,我最喜歡做的事情是比較偏向是對人或互動的洞察,所以哪一天不做活動企劃了,也不用擔心沒辦法找到新工作。

Q:如果對於活動產業有興趣,Boky 會覺得需要哪些特質跟能力?

無論活動產業,或代理商,這種在幫別人做事的產業,其核心價值比較像是風險控管。找你做事情就是相信你的專業,所以把風險轉嫁給你。風險控管的主要能力就會變成「預測能力」。而預測未來,就要有足夠的經驗,那些出過的包,踩過的坑都是經驗。所以對於想要進活動產業的人來說,至少在企劃這一段,對未來的想像能力、預判會發生什麼事很重要。

Q:聽眾來信詢問,他現在就在活動公司,其實很喜歡現在的產業跟公司,但是關於工時有跟主管談過,改善的很緩慢,不確定這樣的工作型態能否長遠繼續發展下去?Boky 會如何思考?

第一,活動產業包含很多面向,可能是勞力密集、技術密集、資源密集,我就會思考,是不是要換一個方向,可能比較偏資金密集,或者要偏向管理職。 第二是思考職涯,什麼時候是我的停損點?標準到底是什麼?以能賺多少錢作為標準?還是看哪個生活過得比較舒服來做選擇?如果你的抉擇標準是薪資,活動產業的天花板真的是相對低。但工作本身提供的不只是薪水,成就感、人脈、累積的資源,某種程度上也是一種薪資。

Q:當你有真心喜歡的事情,你就會更投入,累積的更快,得到更多回饋。Boky 對於這件事的想法是什麼?

回饋不一定直接反映在薪資,有可能是未來的機會,很多事情不賺錢,就是因為只做單一的事情,或是僅提供基本價值,那很有可能薪資成長或往後的提升會受限。如果今天你有喜歡的事情,自然而然會去尋找更多可能,這個過程當中就會讓技能越點越多,並帶來更多機會。

Q:有沒有自己很喜歡的金句可以送給聽眾?

「吾少也賤,故多能鄙事。」意思是年紀小的時候還有時間,所以可學習很多瑣事、雜事。所以如果你還有時間、資源,能夠多嘗試很多事情,最後就會變成一個會很多事情的人。我們公司裡也常說,你必須要「有空」,才裝得下世界,如果你是一個低品質勞動的人,一直在忙碌,你會裝不下任何新東西。

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► 本集精彩段落◀︎

📍02:14 為何踏進活動產業?

📍15:32 進入活動產業需要的特質?

📍18:10 現場令人驚嚇的 moment

📍21:35 活動產業如何衡量職涯發展?

📍29:00 如何調整倦怠期~


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