發現職涯發展成功關鍵:25、35、45 歲工作者的職涯規劃案例

掌握關鍵,【優勢定位九宮格(Career Value Proposition)】協助職場工作者讓理想職涯更快實現!

by BetweenGos職涯服務

你是否有感受到現在的職場環境越來越競爭?總覺得自己似乎一直處在一個很不確定的狀態?是否曾經想過,自己的專業技能與職涯規劃需要更新,以便更好的適應多變的 AI 時代?

別擔心,你不是唯一一個有這樣煩惱的職場工作者。 在現今快速變化的職場環境中,職場工作者不僅需要符合基本工作要求,擁有與時俱進的專業知識與技能,還需要清晰且具吸引力的【優勢定位九宮格(Career Value Proposition)】,才有辦法在眾多面試者、工作者中脫穎而出,獲得更好的工作機會。

這個【優勢定位九宮格(Career Value Proposition)】,是一位職場工作者能夠為雇主或客戶提供的「獨特市場價值的總和」,也是職涯發展最重要的成功關鍵。

BetweenGos 作為職涯平台,我們將藉由過往成功輔導 25、35、45 歲不同職涯階段工作者的案例,與你一起探討如何挖掘並打造【優勢定位九宮格(Career Value Proposition)】,讓個人的職業生涯能夠更快速的往理想職涯邁進。

 

案例一:25 歲的 J 小姐 – 展現硬實力、提升軟實力

25 歲的 J 小姐是一位內容行銷專員。剛出社會不久的他,雖然很清楚自己想要往內容行銷的方向發展,但面對 AI 的高速發展,他感到不安,覺得自己需要制定更明確的目標,在短時間內有效提升自己的專業技能與價值。

透過【優勢定位九宮格(Career Value Proposition)】的內在盤點,J 小姐發現自己在硬實力這塊已經有一定的累積,接下來希望加強數據洞察能力推動內容優化,而在軟實力的部分,則希望可以幫助公司快速成長,成為能夠協助主管將新想法落地的行銷企劃人才。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

案例二:35 歲的 A 先生 – 找到自己在團隊中的位置

35 歲的 A 先生原本任職於餐飲服務業,30 歲之後發覺自己對於人資、獵頭方面蠻有想法的,近期也成功跨領域轉職為人資,然而人資、獵頭領域進入門檻低、競爭相對激烈,成功跨領域轉職到人資領域的他,需要在短時間內確立並展現自己的獨特價值。

透過【優勢定位九宮格(Career Value Proposition)】的外在評估,A 先生找到自己的獨特價值以及可以持續努力的目標,發覺自己對於團隊和諧的重視,能夠為主管、團隊帶來穩定的力量,有效凝聚團隊向心力,期許自己持續努力,在團隊中成為增加員工穩定性和動力的重要角色。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

案例三:45 歲的 E 小姐 – 轉化興趣為職場價值

45 歲的 E 小姐是一位公務人員,一直以來都很喜歡出國旅遊,經常在親友圈分享旅遊心得獲得大家讚許,覺得公務員的工作很穩定沒有不好,但好像缺乏一些什麼,一方面認為自己沒有什麼特長,另一方面很希望有機會在下班時間發展自己在觀光旅遊的興趣。

面對百家爭鳴的自媒體紅海市場,展現獨特性才是成功關鍵,透過【優勢定位九宮格(Career Value Proposition)】一步步的引導,E 小姐順利聚焦出個人優勢,發現自己在工作上因為公務員的訓練,擅長流程規劃管理,搭配自己熱愛分享的個性,能夠在社群上為粉絲帶來正向感染力,兩者結合剛好找到自己自媒體可以經營的方向與目標。

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每個職場工作者都有獨特的市場價值,而【優勢定位九宮格(Career Value Proposition)】就是幫助工作者更了解自己和展現獨特價值的工具。無論你目前在哪個職涯階段,或是想要往哪個職位、產業發展,重要的是要認識到自己的獨特優勢定位,並且運用它們來持續打造理想的職涯旅程,將自己放在對的位置上,產生最大的價值。

如果你也希望像這些案例中的工作者一樣,往理想職涯更靠近一些,推薦你下載【優勢定位九宮格(Career Value Proposition)】模板,開始一步步釐清目標,制定出更清晰的個人職涯規劃,為轉職、升遷、副業等未來職涯發展做更好的準備! ►前往下載優勢定位九宮格模板  

 


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  1.  盤點核心競爭力:從內在出發,盤點自己的硬實力及軟實力,讓你更有自信迎接挑戰。
  2.  優勢定位:加入外部市場觀點,客觀檢視自己的價值,找到最適合自己的位置。
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