職場上最令人費心的問題之一，就是與老闆的關係。若是遇到慣老闆，更是傷腦、傷身又傷心。
前陣子我們的職場奇葩說《遇過的慣老闆行徑》，收到才女雪片般的回覆。我們從中整理，要來剖析常見慣老闆狀況題，讓才女們把才華與能力用在更有效益的地方！
一、預防勝於治療
遇到慣老闆要花費許多時間精力去維護自己的權益，若能提早認出，還是快逃為妙。
面試時、錄取on board前建議多旁敲側擊，從老闆問話的方式、詢問的問題、公司氛圍、同事氣色，觀察出這間公司是否正常。老闆或公司若有以下情況，務必提高警覺：
- 問到過多隱私：
若面試時問到有沒有男朋友，有沒有考慮結婚，有沒有生小孩的打算，父母在做什麼⋯⋯等問題，很有可能在工作上並不看重你實際帶來的績效和產出，也不會注重員工權益，而比較在意你的私領域、私人生活是否會影響到公司或老闆個人利益。
- 迴避白紙黑字的合約：
合約內容是否包括薪資、福利、年終等，這些若沒有，只寫出不清不楚大方向的職務內容，或只保障資方的內容也要小心。完善的組織合約雖較繁雜，規範多，但白紙黑字寫得詳盡，同意之後一切照著走，對勞資雙方都是保護。
- 表明「一切皆可談」：
若職務內容、薪資、工作方向一切皆可談，有彈性，看起來給予很大的空間，但很有可能是沒有具體的規劃，老闆自己也不清楚公司目標，只是走一步算一步，並不是真的如老闆所說的給予空間發揮。
二、狀況題解析
遇到這些情況可先想想，會接受這份工作都有個原因，可能是薪資，可能是一開始談的職務內容很適合很喜歡，可能是暫時沒有其他選擇。先想清楚是否願意為了自己的選擇繼續努力，如果待著委屈，也和原本談好的不同，不如直接跳到步驟三，開始為下份工作做準備。
- 情緒極端型：
- 行為：情緒化、沒建設性的罵人
- 心法： 尋求建設性的意見，安全至上
老闆若在氣頭上，自己請先保持冷靜，別隨老闆的情緒起舞。通常情緒化的人，脾氣來得快去得也快。等老闆氣消了，找個好時機以請教的方式詢問建設性的意見，詢問哪裡還可以做得更好、可以更進步。在一問一答中了解自己可以改進的地方，以及老闆真正在意的點。
若情緒化不幸演變成職場暴力，影響到人身安全，就必須向勞動局檢舉喔。
- 忽視員工權益型：
- 行為：無視員工休息時間（例如假日傳訊、快下班臨時安插會議/很難的業務）
- 心法：堅定掌握自己的時間
時間、體力是無形的資產，很容易拿來被慣老闆拗。
碰到這類老闆，可以明確告知下班已有安排，需要準時下班（無論搬出家人、進修規劃等理由都可以）。
每次交件給老闆時記得追蹤老闆進度。可以以外部單位為由提醒老闆，像是：某某窗口業務量繁雜希望公司盡快決定，某家場地再不決定可能會被訂走⋯⋯等。盡可能時時掌握老闆進度，不讓老闆一次回覆太多，或快接近下班時才回覆。
- 能拗就拗型：
- 行為：要你做超出職務的事情
- 心法：為職務內容負責，以「公司」利益為重
把手邊工作列出來，像是被某某客戶追，什麼案子還沒趕完，希望將「原本被交托的職務內容」做好，把重點放在為「公司」利益服務。然後同上明白告知，希望可以協助「公司」目前最緊急最重要的事。
三、三十六計走為上策
無論是否遇到慣老闆，建議一到職就開始為離職做準備——
1.每隔一陣子打探新職缺消息：
隨時了解市場上職務的變動，別因為有工作就安逸下來，萬一慣老闆突然不發薪水或發不出薪水，才能隨時說走就走。
2.定時紀錄工作流程&SOP：
記錄工作流程不僅讓自己做事時更清楚，交接時也不會因太匆忙讓慣老闆抓到拖延離職，或是扣薪水、不給福利的小辮子。
最後，提醒大家在職時就要多觀察，哪些話、動作、表情蘊含著慣老闆沒說出口的潛台詞？離職時也別忘了回顧，當初在面試時，或是剛開始工作的幾天時是否就已從老闆言談、公司氛圍中察覺了端倪，下次找工作時，就小心別又掉進了同樣的情境中了～
祝福大家工作順利，在健康的職場上茁壯！
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