下班後,和朋友敘舊,你聽說他剛離開原本的公司,正在找新的工作。原以為這頓飯是陪他聊心事、吐吐苦水,殊不知他支支吾吾許久,才說:「我最近看到你們公司有開缺,可以幫我把履歷轉給人資嗎……。」
看著對方期盼的眼神,你卻覺得有件麻煩的事落到頭上來,畢竟有些人適合當朋友,但不適合當同事!面臨職涯和人際關係的兩難,有沒有辦法全身而退?

怎麼判斷好朋友是不是好同事

你可以從以下幾點,判斷朋友是不是適任人選:

  • 有足夠的專業能力嗎?
  • 個性適合公司氛圍嗎?
  • 能在公司相處融洽嗎?
  • 做事有責任感、值得信賴嗎?

如果朋友想應徵PM,但根據你對他的了解,他沒什麼責任感、時間管理很差。還有什麼理由推薦,讓老闆把專案放心交給他?
根據你對朋友的了解,心裡應該有答案了。有時真的適合的人,不用自我推薦,你就會自然而然地想到他

朋友請我介紹工作,要怎麼拒絕

推薦不適合的人選,反而會影響工作

基於交情,或許你會想:「只是轉交一份履歷,應該還好吧?如果不適任的話,不就是沒辦法來面試嗎?」
然而,當你向主管、人資推薦自己的朋友,就是以自己的名義為擔保;主管甚至會因為你已經在公司任職,對你推薦的人選更有信心。如果給予不適合的人選,主管反而會懷疑你的眼光,甚至質疑:你真的了解公司、知道他們想招募的是怎樣的人嗎?

想拒絕,又不想傷感情,可以怎麼做?

為了留一份情面,當下你可能會鼓勵他(同時祈禱他不會真的把履歷寄給你),或是直接轉移話題。然而,與其擔心惹惱對方而給予空洞、虛假的鼓勵,當這些言不由衷的話被拆穿,更會撕裂你們的友誼。誠實、坦白地拒絕不只是為你任職的公司著想,也是避免朋友在面試、工作失敗後得到更深的挫敗感

比起直接說「不」!你還有這個選擇

換個方向想,你可以提供一些建議,讓朋友能更順利找到工作。例如,推薦相關領域的課程,告訴對方,學完以後會更符合他想應徵的工作。當朋友獲得建議,就不會執著於希望你內推了!

進入職場,才深刻體會到沒有利益往來的友誼特別珍貴,當朋友請求你在工作上幫他一把,比起有求必應地幫他內推,你能做的是用專業的經驗替對方評估,哪裡需要加強、可以做得更好,相信朋友會理解你的用心!

 

※本文轉譯自The Ladders 原文請點此

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