Google 面試錄取關鍵大公開!解密人才招募流程

by Winnie
google面試

作為科技業龍頭企業,Google 以領先網路技術及優沃員工福利聞名全世界,每年收到上百萬封履歷投遞,人才競爭激烈,是許多人心中的夢幻企業。

近期,Google 看中台灣多元優勢與產業環境,匯聚半導體、IC 設計和軟硬體研發技術和人才,並處全球網路基礎建設的戰略位置,大舉在台擴大發展並招募人才,本篇文章將解密 Google 選才標準及如何提高錄取機會的關鍵!

 

Google 全球一致的 4 大用人標準

團隊多樣性為 Google 人才策略的核心理念,反映在工作環境與人才招募上,不因應徵者背景影響招募流程,也不會主動要求應徵者提供相關資訊。

選用人才 Google 重視的特質,有以下 4 個標準:

google面試

  • General Cognitive Ability:溝通表達與解決問題的能力
  • Role Related Knowledge:針對各職缺的專業能力
  • Leadership:是否具備團隊驅動、利益關係人管理的經驗與能力
  • Googleyness:是否能適應 Google 的企業文化並帶來更多啟發

滿特別的是第 4 點 Googleyness,為確保你能適應 Google 快速變動、需大量團隊合作的企業文化,所需具備的特質包含:能夠在不確定中繼續前進、追求事情更好的作法、堅持用對的方式做對的事情…等,會是招募過程中,檢視應徵者特質的重點。

 

如何提高被 Google 錄取的機會?

每年 Google 每項職務幾乎都會收到數百萬封履歷,除了來自四面八方的人才投遞履歷,Google 企業內部也鼓勵人員流動,因此對外開放的職缺,也可能會有 Google 員工申請內轉,競爭激烈程度可想而知,然而,要如何從眾多應徵者中脫穎而出,從履歷到面試,以下幾個基本關鍵,是我們能把握的地方:

google面試

面試敲門磚|履歷 3 大要點

  1. 英文履歷
  2. 內容精簡,具邏輯性、相關性
  3. 數據化呈現過去的專業表現

這 3 項要點雖然基本,卻還是被需多人忽略,尤其在相關性的文字展示上,即使過去的經歷再豐富,先注意職缺上的 JD(Job description),撰寫關鍵字相關經歷,更有機會讓 HR 短時間選中你!

Google 面試過程的準備重點

  1. 回答精準、具邏輯性
  2. 勇於表達,別因擔心答案不正確而不敢回答
  3. 抗壓測試的心理準備
  4. 使用英語也能展現自信

Google 面試過程十分重視雙向「對話」,你也能透過提問展現你的積極與好奇,促進雙方彼此了解,事先準備答題架構(如:S-T-A-R method),也有助於你在精準、邏輯性的提升,遇到抗壓測試的假設性問題時,追求完美答案容易讓你更緊張,試著提問釐清題目,主動爭取回答時間,也能讓面試官對你印象深刻。

(延伸閱讀:面試得分!20個最常問的問題,原來要這樣準備!)

更了解 Google 的招募流程後,若 Google 也是你嚮往的夢幻企業,勇敢投出履歷吧~相信你能靠近你的夢想多一步,Good Luck!

 

也推薦你看看:

《漂亮回應面試官吧!萬年考古題「你的未來規劃是什麼」這樣答》

《原來HR最愛這種求職信!4大Cover Letter秘訣,讓人資好想給你面試入場券》

《從台灣聯合利華到美國嬌生總部!行銷才女Hailie海外工作經驗談》

一天一點靈感,獻給知性慵懶的妳!現在就來follow我們的IGinstagram-logo 給妳更多美好提案!

 

若你正在工作中遇到瓶頸...有些小卡關... ▶︎點擊看更多 BetweenGos 職涯服務
職場不是一個人的戰鬥,讓我們陪你把職涯走得更順利🌿

一天一點靈感,獻給知性的你!歡迎追蹤我們的  IG 給你更多美好提案:)

 

Related Posts

Leave a Comment

BetweenGos © 2015-2024 All Rights Reserved