天賦其實很有用！摸索自己的「天賦使用說明書」很重要～ ft. 助教 Rita & Adam｜最近工作還好嗎

BetweenGos 的 YouTube 頻道開張啦！這個頻道將用更生動、有趣的方式，為大家解決職場問題。今天這集節目也是 YouTube 的新單元「天賦其實很有用」的精華版，特別邀請學員/助教來聊聊以「天賦」克服職場問題的應用實例！如果想看生動視覺版，歡迎到 YouTube 搜尋「最近工作還好嗎」觀看～

〔來賓簡介〕

Rita 現為品牌行銷經理，他所擁有的前五大天賦維「蒐集、成就、取悅、行動、思維」，其個別的定義為：

• 蒐集 Input®：蒐集天賦突出的人喜歡收集東西。他們可能蒐集有形的東西、信息，甚至是人際關係。
• 成就 Achiever®：成就天賦突出的人大都兢兢業業、體力十足。他們藉由忙碌、並有生產力而感到有成就感。
• 取悅 Woo®：取悅天賦突出的人喜歡結識新朋友，並讓朋友喜歡上他們。他們樂於從打破僵局和建立聯繫中獲得滿足感。
• 行動 Activator®：行動天賦突出的人能夠將想法付諸行動。他們想此刻就付諸行動，而不只是嘴上說說。
• 思維 Intellection®：思維天賦突出的人喜歡思考，並在自己身上尋求答案。他們時常自省並且喜歡有內容的深度對談。

Adam 剛從行銷轉職獵頭成功，他所擁有的前五大天賦維「關聯、伯樂、學習、交往、和諧」，其個別的定義為：

• 關聯 Connectedness®：關聯天賦突出的人相信萬物皆有關聯。他們認為每個獨立事件發生都有其意義，而非純屬巧合。
• 伯樂 Developer®：伯樂天賦突出的人能發現並且開發別人的潛能。他們能從中辨認明確的進步，從其進步獲取成就感。
• 學習 Learner®：學習天賦突出的人具有不斷學習的動力，並藉此不停進步的慾望。最使他們興奮的是過程，而不是內容或結果。
• 交往 Relator®：交往天賦突出的人喜歡與他人建立有意義且有深度的關係。從保持與朋友交往中，他們獲取巨大的歡樂和力量，一同達成目標。
• 和諧 Harmony®：和諧天賦突出的人追求充滿協議的環境。他們不喜歡衝突，試圖達成共識並創造一個盡可能少摩擦的環境。

（什麼是蓋洛普天賦？點擊看更多 34 項蓋洛天賦解釋，開始認識天賦！） 從他們的問答中，可以看到不同天賦的發揮和應用，讓我們趕快繼續讀下去吧！

Q1：如果你最喜歡的天賦是一種食物，會是什麼呢？

Rita Chen：我的天賦「思維」是披薩上面超牽絲的起司，它會一直幫助我想到很多其他相關事物、概念，不斷延展，但是又很有營養喔！ Adam Chuang：我的天賦「關聯」很像水，到處都看得到，不管是雨水，還是喝的水，都是一樣的東西和本質～

Q2：老闆分派了一件原本不屬於你的任務，你會怎麼辦？

Rita Chen：評估+錢！評估跟加錢是分開的，評估這件事對我自己是否真的有幫助，例如學習或人脈建立，但如果是一個屎缺誰都可以做，可能做完之後跟老闆說：「我做好多可不可以加錢？！」（天賦「思維」發揮中！） Adam Chuang：我都會接下來！事情到我這邊一定有想要我學習的地方，是要來幫助我的一個機會～（天賦「關聯」「學習」發揮中！）

Q3: 如何運用天賦準備面試？

Rita Chen：使用較多的是「蒐集」跟「取悅」，準備面試會蒐集公司產品資料，透過過往「取悅」獲得的人脈，了解不公開資訊以及面試官的背景。「取悅」並非一昧討好，還是會針對想做的事與面試官討論，確定後才會運用天賦建立關係。 Adam Chuang：轉職期間剛好認識天賦，原本方向很發散，最後會朝向天賦相關的工作走去。面試時積極用「伯樂」跟「交往」跟面試官打好關係，再用「關聯」說：「你們講的這個東西我過去有做過」， 引起共鳴。

Q4: Rita 前五大沒有「深度關係」，Adam 前五大沒有「執行力」，怎麼看待自己沒有的天賦？

Rita Chen：不是完全沒有，是沒有被彰顯。成功不能複製，運用天賦的方式也無法複製，每個人的組合都差很多，摸索到自己的天賦使用說明書很重要～我的「取悅」可以持續不斷以貼文跟新朋友互動，而當對方有想要再交流時，也能私訊繼續建立深度的關係。 Adam Chuang：我很有執行力！如果有得學就會往前動，沒得學就會停下來，同時也會用到「關聯」，和自己說：「這件事情是要我來學習的」，用這種雙重暗示的方式推動自己。

更多有趣的天賦職場應用 ►►請點擊收聽《最近工作還好嗎》
>> EP.105 天賦其實很有用！摸索自己的「天賦使用說明書」很重要～ ft. 助教 Rita & Adam

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► 本集精彩段落◀︎
📍02:36 如果天賦是一種食物
📍06:40 尾牙被老闆欽點上台……
📍10:23 怎麼和不喜歡的主管相處？
📍13:28 天賦在生活中的應用
📍17:10 摸索天賦的使用說明書
📍21:00 面試也很好用～

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