工作無聊、同事難相處?!最常見的4大離職理由,才女人資Eleanor給的建議是…

by Eleanor

在擔任HR的六年生涯當中,聽過很多稀奇古怪的離職原因,也遇過很多光怪陸離的離職狀況。最近在匿名投稿箱中,看到眾多讀者們不約而同提出困擾他們已久的問題──「該不該離職」,看到這樣的提問,我不禁覺得心有戚戚焉,因為自己剛出社會時也是每天為這個問題而天人交戰呀!(想當初離職的其中一個原因竟然是下了公車後,必須在艷陽下走15分鐘的工業區道路才能到達辦公室,而身旁還不時會有堆高機緩緩駛過,現在回想起來都覺得因為這樣的原因想離職實在有點好笑。)

總之,這次總結了才女們想離職的原因,大致歸納以下四大面向:

 

一、遭受資深前輩霸凌

看到這個原因,我自己非常感同身受,因為我也活生生血淋淋經歷過同樣的情況,那時甚至只要那位資深前輩經過我的座位旁,我都會汗毛豎起,預期自己要挨罵了。但,仔細回想,那時的自己也確實出過很多紕漏,因為剛出社會,對於日常的工作流程不甚熟悉,也不清楚事情的輕重緩急,因此成為了前輩眼中的拖油瓶。

因此,我會建議有類似情況的才女,可以先檢視自己的工作態度、方式與流程是否與前輩牴觸,或造成前輩的麻煩,並進一步改善,協調出雙方可接受的作法。若霸凌來自於自己無法掌控的因素,則可以請主管協調工作分配,降低與前輩共事的頻率及機會。然,這次讀者投稿中,有位讀者的情況是「已反映給主管及老闆但仍未見改善,且壓力已嚴重影響睡眠」,在這樣的情況下,我會建議才女不要為了工作賠了健康,離職理由也可如實以告,讓主管及老闆正視該霸凌事件的嚴重性,以調整公司日後的工作風氣及氛圍。

 

二、被嫌工作效率不夠高

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工作效率高不高有時是見仁見智,要解決這樣的疑慮,通常有兩種做法:

1.分清楚事情的輕重緩急

直屬主管交辦的事項一定是第一優先,畢竟是她打妳的考績,她能決定妳的加薪幅度及年終獎金呀,所以主管的交辦事項一定要先做好做滿,並且主動回報告知進度,若有遇到特殊情況或難關也要告知主管讓她掌握狀況,如此能讓主管知道妳有將交辦事項放在心上,她對妳的主觀印象也會較好。若主管同時交辦很多事項,妳不知孰重孰輕,就直接請教主管,讓她告知哪件事應當先辦,並且在主管交辦的繳交期限前完成。

2.提升自身工作能力

若屬於自身能力不足的情形,那就認命多花點時間盡力作完,或是去上相關課程提升自己的工作技能,讓自己工作上更有效率,甚而,請教有經驗的同事,相似的情況他們都是如何有效率完成,多花點時間鑽研可以提升效率的種種可能,讓未來處理工作能夠事半功倍。

 

三、想進修並轉換跑道

若是已經非常清楚自己志不在此,也吃了秤砣鐵了心要轉換跑道,那就不要浪費自己與公司的時間,盡早說清楚講明白,讓妳能夠到真正適合的領域累積經驗。而提問的才女有提到一個比較尷尬的情況是,主管想替她升遷加薪,她更覺得此時提離職不顧情面;但,身為一個專業HR的建議是「不要已經升遷加薪了才提離職」,這樣的殺傷力更強,甚至會給人一種拿盡公司好處的負面觀感。因此,已經明確知道自己的下一步,且繼續待在原職務對於下一步沒有任何幫助時,請不要戀棧,果斷地離開,與公司好聚好散吧!

 

四、不喜歡現在的工作內容

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有很多才女們提到,工作一段時間,卻發現很不喜歡自己的工作內容。我比較想問的是:你當初怎麼會應徵一個自己沒興趣的工作呢?若是當初曾經有美好想像,在面試時有沒有釐清是否跟自己的想像相同呢?有沒有上網搜尋過,此類職務的工作內容實際樣貌為何?有沒有跟學長姐、同學打聽過呢?若這些功課都有做的話,就可避免一個月後發現不喜歡自己的工作內容了~

回歸最核心的議題,你要想的是「自己真正想做的是什麼」,還有「目前的這份工作能不能幫助妳達到這個目標」,若是有關連性,那就好好蹲馬步、練基本功,若不是,請參考我上一點的建議,切忌在搞不清楚自己真正要什麼時,就一時衝動任性辭職,即使到了新的工作環境,你仍會因為不清楚自己真正要的是什麼,而遇到新的不如意時再度謀生離職念頭,如此只會惡性循環、浪費你的青春而已。

何時該走、何時該留,一直是許多在職者心中的糾結,身為HR的建議是:請在目前職務上達到最大程度的學習及累積,以銜接妳下一個目標;若已準備好邁向下一個職涯里程碑,直屬主管必須是第一個知道妳離職決定的人,若是先讓同事知道而後再傳進主管耳裡,會讓主管感到不受尊重;離職預告日期也因妳的在職時間長短略有不同──在職一年內須提前10天預告,在職一至三年者須提前20天預告,在職三年以上者,則須提前30天預告。若妳的手頭工作較繁雜需要更長時間交接,則建議更早告知主管,讓主管能做妥切的人事調度及安排。最後,希望才女們在面對去留的問題時能靜下心來,理性判斷後再做決策,成為自己職涯的掌舵者喔!

 

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