你對新創公司的想像是什麼，是兩三個人聚集在車庫研發很酷的新技術，還是忙碌奔走到處提案，希望有投資者注入資金？其實新創公司總地來說，就是大公司的前身。尋找一種適合他們的商業模式 ，並隨著產品需求的增長，這樣的模式更可以迅速擴大。
Facebook早期就是新創公司，你也能想見他成長的速度及規模，至今已經是非常大的跨國企業了。同理， Instagram、Airbnb和Uber，都是新創的代表，現在你應該有點概念了～
在新創公司工作，你需要有的4個心理準備：
1.你的工作內容會頻繁的調整
新創公司變化的速度非常快，這也是為什麼很多人都說新創相對不穩定。在大公司，你可能幾年內都做同樣的工作，直到主管退休或者升遷，才有可能調動。但在新創公司，你的工作內容可能在一年內被調整好幾次！（即便有些工作內容與職稱不符）這也表示你會接觸到的工作領域較多較廣，成長速度可能也更快。
2.你需要具備解決問題的能力
大公司的工作職責細分的非常清楚，稍稍有一點越界都是大忌。由於新創公司的規模和人數的組成都比較小，碰到問題大家都要一起幫忙解決，而每個問題都是幫助你成長的關鍵，除了磨練自己解決問題的能力，也能讓同事欣賞你積極的工作態度。
3.你有更多跨領域的機會
如以上兩點所述，在新創公司工作，你可以學到更多跨領域的技能。比如我的工作是編輯文章，但其實從企劃的發想到美工作圖，都有可能接觸到，我也能學到更多層面的技能。
4.你的自主性要很強
新創公司每個人手邊的工作都很多，你的主管或同事沒閒暇在旁邊盯著你做事的進度，你更需要具備自我管理以及獨立作業的能力。就因不會有人每天追著你的進度跑，你需要主動報告進度或者要有獨立完成企劃的決心。
那在新創的工作內容可能會有哪些？
一般來說，你不是在建構產品，就是在銷售產品。
就拿開發App的新創公司來舉例好了，建構和銷售始終是公司的核心：
- 建構產品：如軟體開發、工程師、UX / UI、產品經理等。
- 銷售產品：業務開發、專案經理、行銷企劃等。
草創階段的公司對人力資源及財務會計方面的需求可能較少，轉向由外包的形式，而非聘請相關的專業人才。或讓團隊分工合作，這也是我們剛才提到，在新創你要做的事情可能比較多、比較繁瑣。
我一定要會Code才能在新創工作嗎？
很多人對新創的印象都是「一定要會Coding」，其實不然，新創最需要的是懂得解決問題的人才（不論技術層面或者其它方面），不要因為不懂Java就認為自己只能去大公司。
再強調一次：你不需要會Coding也能到新創工作。
但我必須說，Coding這項技能對新創來說非常吃香～而且在能力和優勢上絕對有加乘作用！
進入新創公司工作，對職涯發展的影響是什麼？
不穩定是新創最大的特性，也因為這樣在新創工作，你必須適應步調快的工作節奏，接觸到的層面也會更廣。比如某個新創公司正在開發一項產品，而在這過程中，你的工作內容可能從產品開發到行銷層面都要接觸，你所擁有的能力就相對多元了！
每個企業都會有客戶端、產品開發、企劃發想到行銷宣傳，在新創的好處是能夠了解一次這些層面如何相互影響、互相運作，更可以知道自己的興趣在哪或者擅長的部分。
看完這些，你對於新創可能還是有些疑慮，相信這是很多人都會有的疑問：我到底要選大公司還是新創？哪個好？大家都說待過大公司往後比較好找工作，是真的嗎？但是新創公司的氣氛比較活潑，我也很喜歡，怎麼選比較好呢？我們訪問了兩種企業文化都待過的智者，來聽聽他們怎麼說吧～記得訂閱我們的Youtube頻道，每週一、四更新喔！
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