30 歲轉職會太晚嗎？會不會其實已經來不及做改變了呢？在擔心猶豫的同時，可以換個角度思考，人一輩子會工作到 50、60 歲，30 歲轉職時，後面還有 20、30 年長長的職涯路要走，你會想要目前的狀態陪你 30 年嗎 ? 拒絕有毒環境，跟著職涯教練 Grace 的分享，教你如何找出漂亮轉職的關鍵。
30 歲轉職會不會太晚
有些人會認為 30 歲是一個分水嶺，轉職意味著重新開始，害怕浪費之前所累積的年資、薪資與工作經驗等成果。但其實人們在各年齡階段，轉職都是一件常見的事情。
現今職場更重視員工的多元經驗與快速學習的能力，相較於糾結轉職時的年歲，關鍵更在清楚自己是否了解，隨著年資增加所累積的優勢在哪裡，雖然每個年齡都能轉職，但公司在挑選人才時，還是會根據求職者的年紀，對標準有所提高。
如何判斷現在的工作適不適合 ?
你可能對現階段的工作不滿意，在機會成本的考量下，也迷惘著是否要轉職。建議你轉職之前，可以系統性評估以下三個點，協助自己判斷現在的工作適不適合以及未來的轉職方向。
- 梳理內在職涯目標：我們很常討論職涯目標時，過度目標導向，會以追求薪水、職稱、公司等為考量點，而非真的從內在需求出發。建議大家可以花時間思考自己的興趣、價值觀和熱情所在，並找出一件完成後讓你最有成就感的事。
- 整理自己的優勢：回顧過去經歷，列出擅長的技能或特質，看看自己累積什麼樣的能力在身上。不要覺得自己都 30 歲仍依舊沒有經驗，畢竟出社會工作已好幾年了，一定有所累積，現在只需要好好盤點整理，這樣不僅對了解自己、提升自信有幫助外，還能在求職時更有效地展現自我價值。
- 加強目標需求：對應要去的地方，看看新的職務內容有甚麼樣的需求，依過往經驗，加強補充說明，優化自己的亮點整理到履歷上，即可提高履歷能見度。
以上，提供三個方向讓大家思考，若對上述內容想要有更多了解的話，可以參加「跨領域求職實戰」的線上課程，由職涯教練 Grace 帶領，引導學員，找出適合自己的職涯之路，更做好漂亮轉職的準備。
盤點過去能力的方式
「跨領域求職實戰」課程的內容設計，是從「了解自己」和「了解市場」兩個面向出發，其中有詳細說明如何將自我優勢具體呈現出來的方法。
我們先以最多學員回饋，最有助於盤點自我優勢的課程工具「跨領域能力地圖」做分享，使用步驟整理如下，
- Step1：把你的時間軸拉出來，整理從大學開始到目前的工作，每段時間的經歷，幫助自己好好回想。
- Step2：找出三個主要能力，可以從什麼工作項目讓你感到最有熱情和投入開始思考，或是參考過去主管同事的評價，有沒有那三個是你最強的工作能力。
- Step3：比對前兩項目的交會，交叉思考上述三個的主要能力，彼此之間與專案時間軸的關係，找出跨領域能力的內容。
圖說 : 跨領域能力地圖Grace案例分享
30 歲想轉職如何跨出去
面對 30 歲轉職，不知道如何跨出第一步時，建議可以試試看創業或斜槓人士的作法，先採取像是打造類似 MVP (Minimum Viable Product)，亦即以最小可行性產品來執行，觀察市場狀態。
MVP (最小可行性產品)的做法，通常為初期進行產品開發的策略。目的在於，希望以最少的資源、時間或成本進行設計產品，並用最快的速度，將產品放到市場上試水溫，看看其核心概念是否可行或有市場需求性。
舉例，以接案來說，你可以利用下班時間做測試，對市場釋放訊息，在社交媒體或專業平台上做宣傳，列出你能做的事項清單，看看市場有沒有需求或機會點。 並收集市場反饋，進行服務內容的優化或目標調整，同時評估自己是否真的喜歡或適合這樣的職業模式。
若以轉職為出發點，可以透過身邊朋友或職業社交網絡平台 LinkedIn，向業界相關人士聯繫，請教他們職務的相關內容有哪些，是否建議須具備哪些能力或特質，依此整理作品集，慢慢往轉職方向的目的地靠近。
結語：掌握優勢能力，放大自我價值
相較於剛踏入職場的年輕人，30 歲後轉職，除了考慮公司文化契合度之外，也應積極展現自己具有靈活彈性的適應力，並關注思考自我能力可以轉換成什麼樣的價值，如何提高即戰力及自我貢獻，建立不可取代性。
若對轉職仍有不確定的求職夥伴，歡迎參加「跨領域求職實戰」線上課程，這堂課將幫助學員盤點過去的自我優勢，結合市場需求，規劃線性式或組合式職涯發展，有效打造自己的理想未來。
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