你也希望找到職涯智者,帶領你突破職場的瓶頸嗎?
在工作上遇到困難,不知道該不該詢問主管?想要跨領域找工作,卻不知道另一個跑道的職場生態?
職涯路上會遇到的問題百百種,其實你需要的是一位 Mentor。一位好的 Mentor 可以帶領你了解職涯生態,發現盲點,少走一點冤枉路;也能協助你找到目標,把握更好的機會。
1. 什麼是 Mentor?
一般字典對 Coaching 與 Mentoring 的翻譯都是指導,看起來兩者並沒有太大的不同。
Coaching(教練指導)是一種專業關係,透過結構化的對話和引導,幫助個人或團隊發掘潛能、設定目標並採取行動,以達成個人成長或職業發展的目標。
那 Mentoring 的指導和 Coaching 的指導有哪些不同?
Mentor(導師、良師)是一位經驗豐富的專業人士,透過指導與分享經驗,幫助受導者(mentee)在職業或個人成長方面取得進步。Mentoring 並不會像是教練一樣,告訴 Mentee(徒弟)該一步步完成哪些事。Mentoring 多半是由身為 Mentor 的前輩分享自己的歷練、經驗和專長,給予 Mentee 適當的職涯建議,協助 Mentee 更瞭解職場輪廓。
例如:職場前輩分享他怎麼爭取到專案機會、以及如何處理專案問題。又或者是,不同領域的主管,分享他的職涯歷程,將親身經歷得到的 Insight 分享給身旁遇到相同問題的人。
2. Mentor 能帶給我的幫助?
如果能夠建立好的師徒關係,Mentee 除了能在職涯有所成長之外,也能從 Mentor 身上得到「領導力、溝通技巧」等。Mentee 有機會將這些化為自己的能力,在未來成為有領導力的 Mentor。
- Mentor 會帶你做什麼
- 更全面解析職涯的成長與發展
- 幫助你瞭解職涯的里程碑,但不是一步步告訴你怎麼走到那喔!
- 給你職涯的引導,但不是「怎麼做」的建議。
3. 找到自己的 Mentor
衡量他可以協助你的成長空間,那該怎麼做才可以接觸更多潛在的 Mentor 呢?
- 參與跨領域的交流活動、業界 Mentorship 計畫,累積跨產業的 Mentor 人脈
- 主動在 LinkedIn 聯繫相關專業經驗的人,並向他請教自己目前遇到的職涯困惑
- 參與 Facebook 知識分享、交流社團,與社團成員互動
- 開放的表示自己的職涯目標,讓有相關經驗的 Mentor 有機會可以聯繫到你
4. 身為 Mentee 的心態
要保持什麼心態,才是與 Mentor 互動更好的方法呢?
- 和 Mentor 討論彼此都喜歡且舒服的溝通方式
- 當個好的聆聽者,對 Mentor 的回饋保持正向
- 勇於詢問 Mentor 自己的職涯困惑,並展現自己會因為 Mentor 的幫助而成長
- 持續和 Mentor 更新自己的近況,讓 Mentor 知道你接下來的發展
真心廣納 Mentor 的建議,並且展現主動以及積極學習的心態,肯定會讓這段導生關係變得更好。
透過 Mentor 的指導,從中獲得回饋與成長,能夠不斷推進自己克服職涯瓶頸。當然,Mentor 與 Mentee 之間,也存在著許多教學相長的機會。看見 Mentee 的成長,也會是推動 Mentor 持續分享和傳承的動力。無形之間,雙方都會因此而有更多的觀點與收穫喔。
*本文轉譯自 thebalancecareers
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